Определение от 15.12.2016 г № Б/Н
Судья Самойлова Ю.С. Дело № 33-3885/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 декабря 2016 года г. Орел
Судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда в составе:
председательствующего судьи Сабаевой И.Н.,
судей Майоровой Л.В., Сорокина С.В.,
с участием прокурора Териной Н.Н.
при секретаре Сулеймановой А.Э.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Орловского областного суда гражданское дело по исковому заявлению БМВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Мон Ами» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе БМВ на решение Советского районного суда города Орла от 26 сентября 2016 года, которым постановлено:
«Исковое заявление БМВ к Обществу с ограниченной ответственностью «Мон Ами» о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Признать незаконным приказ о прекращении трудового договора с работником БМВ от <дата> №, изменив формулировку увольнения с <дата> с должности мастера парикмахера универсала Общества с ограниченной ответственностью «Мон Ами» по собственному желанию по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, обязав Общество с ограниченной ответственностью «Мон Ами» внести соответствующую запись в трудовую книжку БМВ
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мон Ами» в пользу БМВ задолженность по заработной плате в размере <...> рублей, компенсацию за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере <...> <...> копеек, компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мон Ами» госпошлину в доход муниципального образования г. Орел в размере <...>.
В удовлетворении остальных исковых требований – отказать».
Заслушав доклад судьи областного суда Сорокина С.В., выслушав объяснения БМВ и ее представителя БМП, поддержавших апелляционную жалобу, возражения представителя Общества с ограниченной ответственностью «Мон Ами» ГАН, заключение прокурора ТНН полагавшей, что решение суда подлежит отмене в части отказа во взыскании заработной платы, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
Установила:
БМВ обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Мон Ами» (далее по тексту – ООО «Мон Ами») о признании увольнения незаконным, изменении формулировки и даты увольнения, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указывала, что <дата> была принята на должность парикмахера-универсала в ООО «Мон Ами», с <дата> была переведена на должность заместителя генерального директора данного ООО.
С <дата> заработная плата ей не выплачивалась, в связи с чем с <дата> она приостановила свою работу и подала заявление работодателю об увольнении по собственному желанию.
На основании приказа генерального директора ООО «Мон Ами» от <дата> № она уволена <дата> с должности мастера парикмахера-универсала в связи с прогулом.
Указывала, что действия работодателя по выплате ей заработной платы в 2013 году из расчета <...> рублей являются незаконными, так как в отсутствие трудового договора, заработную плату, как за указанный период, так и за период ее невыплаты с <дата> по <дата> следует исчислять из среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по виду экономической деятельности «Предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты».
Увольнение считала незаконным, так как прогула она не совершала и до момента увольнения состояла в должности заместителя генерального директора ООО «Мон Ами».
С учетом уточнения требований просила: признать незаконным приказ об увольнении и изменить формулировку увольнения с должности мастера парикмахера-универсала на увольнение с должности заместителя генерального директора ООО «Мон Ами» по собственному желанию; взыскать невыплаченную заработную плату с <дата> по <дата> в сумме <...>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...>; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...>; компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе БМВ просит решение суда в части отказа в удовлетворении заявленных требований отменить, вынести новое решение об удовлетворении иска.
Указывает, что имеющимися в материалах дела доказательствами подтверждено, что она на момент увольнения состояла в должности заместителя генерального директора ООО «Мон Ами».
Ссылается на то, что в отсутствие трудового договора заработную плату следует исчислять исходя из справки Орелстата о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по виду экономической деятельности.
Обращает внимание на то, что в решении не содержится мотивов, по которым суд отказал в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, в то время как в материалах дела имеются ведомости о выплате заработной платы только в 2013 году.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе (статья327.1Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), судебная коллегия считает, что имеются основания для отмены обжалуемого решения в части отказа во взыскании заработной платы и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы ввиду следующего.
В соответствии с пунктами 3 и 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работник, в частности имеет право: на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ (в редакции действующей с 3октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно части 1 статьи 236 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со статьей 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Обязательные для включения в трудовой договор условия изложены в статье 57 ТК РФ и к ним в частности относится условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Прядок исчисления средней заработной платы установлен статьей 139ТК РФ, который предусматривает, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Отказывая в удовлетворении требования в части указания увольнения БМВ с должности заместителя генерального директора ООО «Мон Ами», суд исследовал штатное расписание указанного ООО, трудовую книжку истца, допросил свидетелей и пришел к правильному выводу о том, что факт работы истца в указанной должности не нашел своего подтверждения.
Так в штатном расписании ООО «Мон Ами» должность заместителя генерального директора отсутствует, запись в трудовой книжке о работе БМВ в должности заместителя генерального директора надлежащем образом не оформлена (отсутствуют подпись и печать), свидетели ТАС и СЮИ о том, что истец работает заместителем генерального директора, знали со слов последней.
Кроме этого, какие либо трудовые договоры, приказы о принятии на работу истца, сторонами в суд не представлены.
Удовлетворяя требование истца о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, и отказывая в удовлетворении требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, с учетом того, что данная компенсация ответчиком была выплачена истцу добровольно, суд первой инстанции правомерно исходил из средней заработной платы БМВ, в соответствии с положениями статьи 139ТК РФ.
Оснований для исчисления заработной платы и компенсаций в соответствии с данными о среднемесячной номинальной начисленной заработной плате работников по виду экономической деятельности судебная коллегия не усматривает.
Вместе с тем, разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что требования о взыскании заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы за период с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежат.
С таким выводом суда первой инстанции, в части взыскания заработной платы и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, за период с <дата> по <дата>, согласиться нельзя.
Как усматривается из материалов дела, согласно сведениям налогового органа ежемесячная заработная плата истца в ООО «Мон Ами» в 2013 году составляла <...> рублей, в 2014 году – <...> рублей, в 2015 году (по сентябрь месяц) – <...> рублей (т. 1, л.д. 175-178).
Согласно имеющимся в деле ведомостям на получение заработной платы, в 2013 году заработная плата истцу была выплачена в указанном размере, что удостоверено ее подписями (т. 1, л.д. 121-138).
Вместе с тем ответчиком не представлено допустимых доказательств, подтверждающих выплату БМВ заработной платы с <дата> по <дата>.
Невыплаченная заработная плата БМВ за указанный период, с учетом повышения минимальной оплаты труда с <дата>, составила <...> ((<...>).
Компенсация, подлежащая выплате истцу за несвоевременную выплату заработной платы по состоянию на <дата>, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации и с учетом изменения <дата> размера процентов подлежащих уплате работодателем, составляет <...> рублей (<...>
Судебная коллегия находит необходимым взыскать с ответчика в пользу БМВ указанные суммы невыплаченной заработной платы и процентов, исходя из сведений о размере заработной платы истца представленных налоговым органом, поскольку иных сведений о размере заработной платы истца стороны не представили. При этом заработная плата за период с 1 января по <дата> рассчитывается исходя из минимального ежемесячного размера оплаты труда установленного с <дата> статьей 1 Федерального закона от <дата> № 376-ФЗ, в размере <...> рубля.
Руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по административным делам Орловского областного суда
Определила:
решение Советского районного суда города Орла от 26 сентября 2016года в части отказа во взыскании заработной платы, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскания государственной пошлины, отменить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мон Ами» в пользу БМВ заработную плату за период работы с <дата> по <дата> в сумме <...> и компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной за период с <дата> по <дата> в сумме <...>.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Мон Ами» государственную пошлину в пользу муниципального образования г. Орел в размере <...>
В остальной части указанное решение оставить без изменения, апелляционную жалобу БМВ – без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи