Закон Орловской области от 06.12.2007 № 726-ОЗ
О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ ЗАКОН ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов вОрловской области (В редакции Законов Орловской области от 17.03.2009 г. N 880-ОЗ; от 06.06.2011 г. N 1216-ОЗ; от 13.10.2014 г. N 1665-ОЗ) Принят областным Советом народных депутатов 23 ноября 2007 года (Преамбула утратила силу - Закон Орловской областиот 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) Статья 1. Предмет правового регулирования настоящего Закона,основные понятия и термины 1. Настоящий Закон регулирует отношения в сфере установления квотдля приема на работу инвалидов на территории Орловской области. 2. Для целей настоящего Закона под квотой для приема на работуинвалидов понимается минимальное количество рабочих мест для приема наработу инвалидов, которых работодатель обязан трудоустроить, включаяколичество рабочих мест, на которых уже работают инвалиды (далее также- квота). Иные понятия и термины, используемые в настоящем Законе,применяются в тех же значениях, что и в Трудовом кодексе РоссийскойФедерации, Законе Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", Федеральном законе от24 ноября 1995 года N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов вРоссийской Федерации. (В редакции Законов Орловской областиот 13.10.2014 г. N 1665-ОЗ) Статья 2. Установление квоты для приема на работу инвалидов 1. Квота устанавливается работодателям, осуществляющимдеятельность на территории Орловской области, численность работниковкоторых составляет не менее чем 35 человек. 2. Квота устанавливается работодателям: численность работников которых составляет не менее чем 35 человеки не более чем 100 человек - в размере 2 процентов среднесписочнойчисленности работников; численность работников которых превышает 100 человек - в размере4 процентов среднесписочной численности работников. При исчислении квоты в среднесписочную численность работников невключаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и (или)опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест поусловиям труда или результатам специальной оценки условий труда. Округление значения размера квоты производится в сторонууменьшения до целого значения. 3. Минимальное количество специальных рабочих мест длятрудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Орловскойобласти для каждого предприятия, учреждения, организации в пределахустановленной квоты. 4. Если работодателями являются общественные объединенияинвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственныетоварищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоитиз вклада общественного объединения инвалидов, данные работодателиосвобождаются от соблюдения установленной квоты. (В редакции ЗаконовОрловской области от 13.10.2014 г. N 1665-ОЗ) Статья 3. Трудоустройство инвалидов в пределах установленнойквоты (В редакции Закона Орловской области от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) 1. Трудоустройство инвалидов в пределах установленной квотыосуществляется работодателем как по направлению органов службызанятости, так и при непосредственном обращении к нему инвалида. (Вредакции Закона Орловской области от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) 2. (Утратил силу - Закон Орловской областиот 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) 3. Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счетустановленной им квоты арендовать соответствующие рабочие места удругих работодателей. (В редакции Закона Орловской области от06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) 4. Несколько работодателей по договоренности между собой могутсоздавать за счет своих средств производственные подразделения длятрудоустройства инвалидов в счет установленных им квот. (В редакцииЗакона Орловской области от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) 5. Работодатели могут в счет выполнения установленной квотыразмещать производственный заказ на специализированных предприятияхобщественных организаций инвалидов. В этом случае работодателямзасчитывается выполнение установленной квоты на количество рабочихмест для трудоустройства инвалидов в течение календарного года длявыполнения переданного заказа. (В редакции Законов Орловской областиот 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) 6. (Утратил силу - Закон Орловской областиот 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) (Части 3 - 6 дополнены - Закон Орловской областиот 10.04.2009 г. N 895-ОЗ) 7. Свободные рабочие места засчитываются в счет квоты приналичии одновременно следующих условий: отсутствия фактов необоснованного (в нарушение законодательстваРоссийской Федерации) отказа в приеме на работу инвалидов на данныерабочие места; если данные рабочие места находятся в регистре получателейгосударственных услуг в сфере занятости населения - работодателейменее 3 месяцев с даты первичного внесения сведений о наличии такихрабочих мест; если условия труда на таких рабочих местах не относятся к вредными (или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих местпо условиям труда или результатам специальной оценки условий труда. 8. Работодатели обязаны ежемесячно представлять информацию осозданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидовв соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальныхнормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах,выполнении квоты для приема на работу инвалидов, в порядке,определяемом Правительством Орловской области. (Части 7, 8 дополнены - Закон Орловской областиот 13.10.2014 г. N 1665-ОЗ) Статья 4. Вступление в силу настоящего Закона и признаниеутратившими силу отдельных законодательных актов (положенийзаконодательных актов) 1. Настоящий Закон вступает в силу со дня его официальногоопубликования. 2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признатьутратившими силу: 1) Закон Орловской области от 9 октября 1997 года N 57-ОЗ "Опорядке квотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях иорганизациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальнойзащите" (Орловская правда. 22 октября 1997 года. N 226-227); 2) Закон Орловской области от 7 декабря 1999 года N 134-ОЗ "Овнесении изменений и дополнений в Закон Орловской области "О порядкеквотирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях иорганизациях Орловской области для лиц, особо нуждающихся в социальнойзащите" (Собрание нормативных правовых актов Орловской области. 2000.Вып. 3-4. С. 250); 3) Закон Орловской области от 24 мая 2001 года N 195-ОЗ "Овнесении изменений в Закон Орловской области от 9 октября 1997 года N57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, вучреждениях и организациях Орловской области" (с изменениями от 7декабря 1999 года N 134-ОЗ)" (Собрание нормативных правовых актовОрловской области. 2001. Вып. 10. С. 15); 4) Закон Орловской области от 28 ноября 2002 года N 296-ОЗ "Овнесении изменений и дополнения в Закон Орловской области от 09.10.97N 57-ОЗ "О порядке квотирования рабочих мест на предприятиях, вучреждениях и организациях Орловской области для лиц, особонуждающихся в социальной защите" (Собрание нормативных правовых актовОрловской области. 2003. Вып. 15. С. 307); 5) статью 57 Закона Орловской области от 30 мая 2006 года N598-ОЗ "О внесении изменений в законодательные акты Орловской области"(Орловская правда. 1 июня 2006 года. N 89). (В редакции ЗаконаОрловской области от 06.09.2013 г. N 1530-ОЗ) Губернатор Орловской области Е.С. Строевг. Орел6 декабря 2007 годаN 726-ОЗ