Постановление Правительства Орловской области от 30.12.2011 № 466
О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 01.08.2016 № 306
30 декабря 2011 г. N 466
г. Орел
О введении новой системы оплаты труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 05.04.2013 г. N 118; от 24.05.2013 г. N 167)
В соответствии с Законом Орловской области от 28 декабря 2004
года N 468-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений
Орловской области", в целях введения новой системы оплаты труда
работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской
области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на
основе единой тарифной сетки, Правительство Орловской области
постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
2. Департаменту здравоохранения и социального развития Орловской
области (А.И. Медведев) осуществить необходимые организационные
мероприятия по переходу с 1 января 2012 года на новую систему оплаты
труда работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области.
3. Департаменту финансов Орловской области (В.Г. Щипкова)
обеспечить финансирование расходов Департамента здравоохранения и
социального развития Орловской области по переходу на новую систему
оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области.
4. Признать утратившими силу:
постановление Коллегии администрации Орловской области от 3
апреля 2003 года N 60 "О повышении заработной платы руководителей
(врачей) областных учреждений здравоохранения";
постановление Коллегии Орловской области от 7 марта 2007 года N
48 "Об установлении 30 %-й надбавки к тарифной ставке (окладу)
работникам ОГУЗ "Детская областная больница";
постановление Коллегии Орловской области от 29 октября 2007 года
N 259 "О внесении изменений в постановление Коллегии администрации
Орловской области от 03.04.2003 г. N 60 "О повышении заработной платы
врачей областных учреждений здравоохранения";
постановление Коллегии Орловской области от 23 мая 2008 года N
162 "О внесении изменения в постановление Коллегии Орловской области
от 3 апреля 2003 г. N 60";
постановление Коллегии Орловской области от 13 ноября 2008 года N
351 "О внесении изменения в постановление Коллегии Орловской области
от 3 апреля 2003 г. N 60 "О повышении заработной платы руководителей
(врачей) областных учреждений здравоохранения";
постановление Правительства Орловской области от 19 августа 2009
года N 135 "Об утверждении Положения об оплате труда работников
здравоохранения государственных учреждений Орловской области";
постановление Правительства Орловской области от 9 февраля 2011
года N 33 "О внесении изменений в постановление Правительства
Орловской области от 19 августа 2009 года N 135 "Об утверждении
Положения об оплате труда работников здравоохранения государственных
учреждений Орловской области".
5. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2012 года.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя
Председателя Правительства Орловской области, руководителя блока
социального развития О.Н. Ревякина.
Председатель Правительства
Орловской области А.П. Козлов
Приложение
к постановлению Правительства
Орловской области
от 30 декабря 2011 г. N 466
Положение
об оплате труда работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
от 24.05.2013 г. N 167)
1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Орловской области (далее
-Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации в целях совершенствования системы оплаты труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения, обеспечения повышения
уровня оплаты труда.
2. Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области (далее - учреждения).
3. Настоящее Положение предусматривает единые принципы
формирования системы оплаты труда работников учреждений, включающие в
себя размеры окладов, а также выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
Система оплаты труда работников учреждений здравоохранения
устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами учреждения здравоохранения в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового
права, а также настоящим Положением.
Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:
а) единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС);
б) государственных гарантий по оплате труда;
в) профессиональных квалификационных групп должностей медицинских
и фармацевтических работников, специалистов и служащих, общеотраслевых
профессий рабочих;
г) размеров базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой
должности;
д) повышающих коэффициентов к должностному окладу (базовому
окладу с учетом повышающего коэффициента по занимаемой должности);
е) перечня видов выплат компенсационного характера;
ж) перечня видов выплат стимулирующего характера и критериев их
установления;
з) согласования Положения с представителем работников,
уполномоченным трудовым коллективом (профсоюзной организацией, советом
коллектива, советом работников) (далее - представителем работников);
и) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
4. Настоящее Положение включает:
1) примерный порядок и условия оплаты труда работников учреждений
здравоохранения (приложение 1 к настоящему Положению);
2) Порядок установления должностных окладов и других условий
труда руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области, их заместителей (директоров), главных медицинских
сестер, главных бухгалтеров (приложение 2 к настоящему Положению);
3) размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам (далее - ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым
окладам по занимаемой должности работников учреждений (приложение 3 к
настоящему Положению);
4) повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную
категорию, ученую степень, почетные звания (приложение 4 к настоящему
Положению);
5) порядок и условия установления выплат компенсационного
характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 5 к
настоящему Положению);
6) порядок и условия осуществления выплат стимулирующего
характера (за счет всех источников финансирования) (приложение 6 к
настоящему Положению);
7) перечень учреждений, подразделений и должностей работников,
занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и
иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты
компенсационного характера (приложение 7 к настоящему Положению);
8) положение о порядке исчисления стимулирующих выплат
за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
(приложение 8 к настоящему Положению);
9) перечень должностей работников, относимых к основному
персоналу по виду экономической деятельности "Здравоохранение и
предоставление социальных услуг", для расчета средней заработной платы
и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
(приложение 9 к настоящему Положению);
10) порядок исчисления размера средней заработной платы
для определения размера должностного оклада руководителя
бюджетного (казенного) государственного учреждения (приложение 10
к настоящему Положению);
11) критерии для определения кратности при установлении
должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения
(приложение 11 к настоящему Положению).
5. Условия оплаты труда, включая размер базового оклада
работника, повышающие коэффициенты к базовым окладам, выплаты
компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, являются
обязательными для включения в трудовой договор.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени.
7. Определение размеров заработной платы по основной должности и
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей.
8. Заработная плата работников (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий
и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы
оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
9. Месячная заработная плата работников учреждения, полностью
отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнивших
трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
10. Повышающий коэффициент в размере 0,25 устанавливается к
окладу руководителей и специалистов учреждений (структурных
подразделений), работающих в сельской местности.
11. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская станция
переливания крови" при условии выполнения показателей плановых
заданий, утверждаемых Департаментом здравоохранения и социального
развития Орловской области, устанавливается повышающий коэффициент в
размере 0,4 должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за
квалификационную категорию, ученую степень, наличие почетного звания,
а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
12. Работникам БУЗ Орловской области "Орловская областная
клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере
0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.
13. Работникам БУЗ Орловской области "Детская областная
клиническая больница" устанавливается повышающий коэффициент в размере
0,3 должностного оклада без учета совместительства и совмещения.
14. Работникам БУЗ Орловской области "Медицинский
информационно-аналитический центр", обеспечивающим сводный мониторинг
деятельности и ресурсов здравоохранения для исполнения органом
исполнительной государственной власти специальной компетенции
Орловской области, уполномоченным в сфере здравоохранения, полномочий
по реализации мероприятий программы модернизации здравоохранения, ее
мониторинга, информатизации отрасли, создания информационной системы,
а также обеспечению оперативного мониторинга деятельности и ресурсов
здравоохранения, устанавливается повышающий коэффициент в размере 2,0
должностного оклада.
14.1. Работникам БУЗ Орловской области "Орловский
противотуберкулезный диспансер" устанавливается выплата за
интенсивность и напряженность труда в размере 10 процентов от
должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за
квалифицированную категорию, ученую степень, наличие почетного звания,
а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. (Дополнен
- Постановление Правительства Орловской области
от 24.05.2013 г. N 167)
15. Водителям и санитарам выездных бригад БУЗ Орловской области
"Станция скорой медицинской помощи" устанавливается повышающий
коэффициент в размере 0,64 и 0,43 должностного оклада соответственно.
16. Среднему медицинскому персоналу, непосредственно
обслуживающему учащихся школ и дошкольных учреждений, в целях
повышения заработной платы не менее чем на 50 % по отношению к
заработной плате до введения новой системы оплаты труда,
устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностным
окладам. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента -
до 1,0.
17. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и
других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет
ответственность в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
18. Работникам может быть оказана материальная помощь в пределах
утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий финансовый год и
за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах
принимает руководитель учреждения по согласованию с представительным
органом работников на основании письменного заявления работника в
соответствии с локальными нормативными актами, принятыми в учреждении.
19. Тарификация работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения проводится по форме тарификационных списков N 1, N 2 ,
приведенных в приложении 12 к настоящему Положению.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области
Примерный порядок
и условия оплаты труда работников учреждений здравоохранения
1. Общие положения
1.1. Размеры базовых окладов по профессиональным квалификационным
группам и повышающих коэффициентов к базовым окладам по занимаемой
должности работников учреждений устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ.
Оклады заместителей руководителей структурных подразделений
устанавливаются на 5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
1.2. К базовому окладу по соответствующим ПКГ на определенный
период времени в течение соответствующего календарного года
устанавливается повышающий коэффициент по занимаемой должности, что
образует должностной оклад (далее - оклад, должностной оклад).
Сверх должностного оклада устанавливаются также следующие
повышающие коэффициенты:
повышающий коэффициент к окладу за работу в сельской местности;
повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию,
ученую степень, наличие почетного звания;
персональный повышающий коэффициент к окладу.
1.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий
коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу не образует
новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и
стимулирующих выплат.
1.4. Размеры устанавливаемых всем работникам учреждения в
зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ
повышающих коэффициентов к базовому окладу по занимаемой должности
приводятся в приложении 3 к Положению об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
1.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности
или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач.
Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается
работнику также в случае, если должностной оклад с учетом повышающих
коэффициентов, указанных в пункте 1.2 настоящего Порядка, ниже
должностного оклада работника, действующего до введения новой
отраслевой системы оплаты труда.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к
окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально
в отношении конкретного работника в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.
1.6. Оклады (должностные оклады) педагогических работников,
работников культуры и социального обслуживания населения, работающих в
государственных учреждениях здравоохранения Орловской области,
устанавливаются в соответствии с положениями о системах оплаты труда
работников государственных учреждений образования, государственных
учреждений культуры и государственных учреждений социального
обслуживания населения Орловской области.
1.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты
компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 настоящего
Положения.
1.8. С целью стимулирования качественных результатов работы
учреждения работникам устанавливаются стимулирующие выплаты,
предусмотренные приложением 6 к Положению об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
2. Особенности порядка и условий оплаты труда медицинских и
фармацевтических работников
2.1. Медицинским и фармацевтическим работникам, а также
работникам, упомянутым в пункте 2.3 настоящего Порядка,
устанавливаются повышающие коэффициенты, перечисленные в пунктах 1.2
настоящего Порядка, а также выплаты компенсационного и стимулирующего
характера (приложения 5 и 6 Положения об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области).
2.2. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за
квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания приводятся
в приложении 4 к Положению об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
Повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию,
ученую степень, почетные звания суммируются по каждому из оснований.
Повышающий коэффициент к окладу за почетное звание применяется
только по основной работе.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" упомянутый коэффициент применяется по одному из
оснований.
2.3. Размер базового оклада работников, занимающих должности
медицинского психолога, химика-эксперта учреждения здравоохранения,
биолога, зоолога, энтомолога, эксперта-физика по контролю за
источниками ионизирующих и неионизирующих излучений, устанавливается
на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения
и осуществляющих предоставление социальных услуг", утвержденных
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых
в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".
3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности служащих
3.1 Размеры базовых окладов работников, занимающих должности
административно-управленческого и хозяйственного персонала,
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими общеотраслевых
должностей служащих к ПКГ, утвержденных приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей руководителей, специалистов служащих".
3.2 К базовому окладу по соответствующим ПКГ работникам
устанавливаются перечисленные в пунктах 1.2 настоящего Порядка
повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего
характера (приложения 5 и 6 к Положению об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области).
4. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждения, производится по ставкам часовой оплаты,
исчисленных по нижеперечисленным коэффициентам от базового
должностного оклада ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал
первого уровня":
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| профессор, доктор наук, "Народный врач" | - 0,3; |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" | - 0,25; |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
| лица, не имеющие ученой степени и почетных званий | - 0,15. |
| | |
|———————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————|
Оплата производится за каждый час работы с учетом времени
переезда.
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
4.2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем Порядке, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых
они состоят.
4.3. Работа врача-консультанта учреждения в объеме не более 12
часов в месяц не считается совместительством.
4.4. Привлечение врача-консультанта к оказанию медицинской помощи
осуществляется на основании договора гражданско-правового характера о
возмездном оказании услуг.
Приложение 2
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области
ПОРЯДОК
установления должностных окладов и других условий оплаты труда
руководителей бюджетных и казенных учреждений здравоохранения
Орловской области, их заместителей (директоров), главных медицинских
сестер и главных бухгалтеров
1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из
должностного оклада, выплат по повышающим коэффициентам за
квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание, а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
Положением и отражается в трудовом договоре.
Руководителям учреждений здравоохранения (врачам, провизорам
(фармацевтам) и их заместителям (врачам, провизорам (фармацевтам),
руководителям амбулаторно-поликлинических и аптечных учреждений,
входящих в состав других учреждений здравоохранения, и главным
медицинским сестрам квалификационная категория учитывается независимо
от специальности, по которой она им присвоена.
2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется
трудовым договором и устанавливается в кратном отношении (далее -
кратность) к средней заработной плате работников основного персонала
возглавляемого им учреждения и составляет до 5 размеров средней
заработной платы с учетом типа возглавляемого учреждения.
3. При расчете средней заработной платы основного персонала для
определения оклада руководителя не учитывается заработная плата
заместителей руководителя (директоров), главной медицинской сестры,
главного бухгалтера, а также руководителей структурных подразделений.
При расчете средней заработной платы не учитываются средства из
федеральных источников и средства, получаемые от предпринимательской и
иной приносящей доход деятельности.
4. К основному персоналу учреждения относятся работники,
непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях
реализации которых создано учреждение.
Перечень основного персонала для расчета средней заработной платы
и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений
приведен в приложении 9 к Положению об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
5. Критерии для определения кратности при установлении
должностных окладов руководителей учреждений приведены в приложении 11
к Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области.
6. Порядок исчисления размера средней заработной платы основного
персонала для определения размера должностного оклада руководителя
учреждения приводится в приложении 10 к Положению об оплате труда
работников бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской
области.
7. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения
(директоров), главного бухгалтера и главной медицинской сестры
устанавливаются на 10-30 % ниже должностного оклада руководителя
учреждения решением тарификационной комиссии учреждения.
8. Врачам-руководителям учреждений и их заместителям-врачам
разрешается вести в учреждении, в штате которых они состоят, работу по
специальности в пределах рабочего времени по основной должности с
оплатой в размере до 25 % оклада врача соответствующей специальности.
Разрешение на ведение работы по специальности оформляется
приказом Департамента здравоохранения и социального развития Орловской
области.
9. С учетом условий труда руководителю учреждения и его
заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре
устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные
приложением 5 к Положению об оплате труда работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
10. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов
деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми
показателями эффективности работы учреждения, утверждаемыми приказом
Департамента здравоохранения и социального развития Орловской области.
На основании ходатайства представительного органа работников
Департамент здравоохранения и социального развития Орловской области
определяет конкретный размер премии руководителю учреждения.
11. Главным распорядителем бюджетных средств централизуется до 5
% бюджетных средств, предусмотренных на оплату труда работников
учреждений в целях использования их на установление выплат за
интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений.
Использование централизованных средств и определение размера
выплат за интенсивность и высокие результаты работы руководителям
учреждений осуществляется по решению Департамента здравоохранения и
социального развития Орловской области.
Неиспользованные централизованные средства перераспределяются и
направляются на выплаты стимулирующего характера работникам
подведомственных учреждений.
12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному
бухгалтеру, главной медицинской сестре учреждения устанавливаются
стимулирующие выплаты, предусмотренные приложением 6 к Положению об
оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области.
13. Врачам-руководителям клинических лечебно-профилактических
учреждений устанавливается надбавка в размере 50 % должностного оклада
за создание необходимых условий для проведения лечебной и
научно-педагогической работы на современном уровне.
14. Тарификация руководителей бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения проводится по форме тарификационного списка N 1,
приведенного в приложении 12 к Положению об оплате труда работников
бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Орловской области.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и
казенных учреждений здравоохранения
Орловской области
РАЗМЕРЫ
базовых окладов по профессиональным
квалификационным группам и размеры повышающих коэффициентов
к базовым окладам по занимаемой должности
работников учреждений
1. Профессиональные квалификационные группы
медицинского и фармацевтического персонала,
в том числе руководителей структурных подразделений,
специалистов с высшим профессиональным образованием
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| Квалификационный | Должность | Размер | Повышающий |
| уровень | | базового | коэффициент |
| | | оклада | |
|——————————————————————|——————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1. ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Санитарка; санитарка (мойщица); | 2 782 | 0,00 |
| уровень | младшая медицинская сестра по уходу за | | |
| | больными; сестра-хозяйка; фасовщица | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Медицинский дезинфектор; | 3 363 | 0,00 |
| уровень | инструктор-дезинфектор; инструктор по | | |
| | гигиеническому воспитанию, медицинский | | |
| | регистратор, продавец оптики; | | |
| | инструктор по трудовой терапии; | | |
| | инструктор по лечебной физкультуре; | | |
| | младший фармацевт; гигиенист | | |
| | стоматологический, медицинская сестра | | |
| | стерилизационной, медицинский | | |
| | статистик | | |
| | | | |
| | Медицинская сестра диетическая; | | |
| | лаборант; рентгенолаборант; помощник | | |
| 2 квалификационный | врача-паразитолога, помощник | | 0,22 |
| уровень | врача-эпидемиолога, помощник | | |
| | энтомолога | | |
| | | | |
| | | | |
| | Медицинская сестра; медицинская сестра | | |
| | палатная (постовая); медицинская | | |
| 3 квалификационный | сестра патронажная; медицинская сестра | | 0,35 |
| уровень | приемного отделения (приемного покоя), | | |
| | медицинская сестра | | |
| | по физиотерапии; медицинская сестра по | | |
| | массажу; медицинская сестра по приему | | |
| | вызовов | | |
| | и передаче их выездным бригадам, | | |
| | зубной техник, фельдшер по приему | | |
| | вызовов | | |
| | и передаче их выездным бригадам, | | |
| | медицинская сестра участковая; | | |
| | медицинский лабораторный техник, | | |
| | фармацевт, медицинский | | |
| | оптик-оптометрист | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| | | | |
| 4 квалификационный | Фельдшер, акушерка, операционная | | 0,48 |
| уровень | медицинская сестра, медицинская | | |
| | сестра-анестезист, зубной врач, | | |
| | медицинский технолог, медицинская | | |
| | сестра процедурной, медицинская сестра | | |
| | перевязочной, медицинская сестра врача | | |
| | общей практики, фельдшер-лаборант | | |
| | | | |
| | Старший фармацевт; старшая медицинская | | |
| | сестра (акушерка, фельдшер, | | |
| 5 квалификационный | операционная медицинская сестра, | | 0,62 |
| уровень | зубной техник); заведующий молочной | | |
| | кухней, заведующий | | |
| | фельдшерско-акушерским пунктом - | | |
| | фельдшер (акушерка, медицинская | | |
| | сестра), заведующий здравпунктом - | | |
| | фельдшер | | |
| | ( медицинская сестра), заведующий | | |
| | медпунктом - фельдшер(медицинская | | |
| | сестра), заведующая аптекой | | |
| | лечебно-профилактического учреждения; | | |
| | заведующий производством учреждений | | |
| | (отделов, отделений, лабораторий) | | |
| | зубопротезирования | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| |
| 3. ПКГ "Врачи и провизоры" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Врач-стажер; провизор-стажер | 4 327 | 0,00 |
| уровень | | | |
| | | | |
| 2 квалификационный | Врачи-специалисты (кроме | | 0,31 |
| уровень | врачей-специалистов 3-4 | | |
| | квалификационных уровней); | | |
| | провизор-технолог; провизор-аналитик | | |
| | | | |
| | Врачи-специалисты стационарных | | |
| 3 квалификационный | подразделений лечебно-профилактических | | 0,41 |
| уровень | учреждений (кроме врачей-специалистов | | |
| | 4 квалификационного уровня), станций | | |
| | (отделений) скорой медицинской помощи | | |
| | и учреждений медико-социальной | | |
| | экспертизы; врачи-терапевты | | |
| | участковые, врачи-педиатры участковые, | | |
| | врачи общей практики (семейные врачи) | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 4 квалификационный | Врачи-хирурги всех наименований, | | 0,52 |
| уровень | оперирующие | | |
| | в стационарах лечебно-профилактических | | |
| | учреждений отделений хирургического | | |
| | профиля: | | |
| | акушерское (в том числе | | |
| | физиологическое, обсервационное, | | |
| | патологии беременности); | | |
| | гинекологическое; | | |
| | гнойной хирургии; | | |
| | кардиохирургическое; | | |
| | колопроктологическое; | | |
| | микрохирургическое; | | |
| | нейрохирургическое (в том числе | | |
| | спинномозговой травмы); | | |
| | ожоговое; | | |
| | онкологическое; | | |
| | оперблок; | | |
| | ортопедическое; | | |
| | отоларингологическое; | | |
| | офтальмологическое; | | |
| | портальной гипертензии; | | |
| | реконструктивной | | |
| | и пластической хирургии; | | |
| | рентгенохирургических методов | | |
| | диагностики и лечения | | |
| | (в том числе кабинет); | | |
| | родовое (родильное); | | |
| | сосудистой хирургии; | | |
| | травматологическое (в том числе | | |
| | травмы кисти); | | |
| | травматолого-ортопедическое; | | |
| | туберкулезное для больных | | |
| | костно-суставным туберкулезом; | | |
| | туберкулезное для больных | | |
| | урогенитальным туберкулезом; | | |
| | туберкулезное | | |
| | легочно-хирургическое; | | |
| | урологическое (в том числе | | |
| | по пересадке почки); | | |
| | хирургическое; | | |
| | хирургического лечения сложных | | |
| | нарушений ритма сердца и | | |
| | электро-кардиостимуляции; | | |
| | хирургическое торакальное; | | |
| | челюстно-лицевой хирургии | | |
| | (стоматологическое); | | |
| | эндоскопическое. | | |
| | Врачи-анестезиологи-реаниматологи | | |
| | отделений (групп) | | |
| | анестезиологии-реанимации, отделений | | |
| | (палат) для реанимации и интенсивной | | |
| | терапии стационаров больничных | | |
| | учреждений, диспансеров | | |
| | и родильных домов, отделений | | |
| | экстренной и планово-консультативной | | |
| | помощи, групп | | |
| | анестезиологии-реанимации станций | | |
| | (отделений) скорой медицинской помощи. | | |
| | Врачи-хирурги, врачи-урологи и | | |
| | врачи-рентгенологи отделений | | |
| | рентгеноударноволнового дистанционного | | |
| | дробления камней, лазерной хирургии, | | |
| | лабораторий искусственного | | |
| | кровообращения; рентгенохирургических | | |
| | методов диагностики и лечения; | | |
| | врачи-хирурги отделений гемодиализа; | | |
| | врачи-хирурги всех наименований | | |
| | отделений экстренной и | | |
| | планово-консультативной помощи; | | |
| | врачи-трансфузиологи отделений | | |
| | гравитационной хирургии крови; | | |
| | врачи-судебно-медицинские эксперты (за | | |
| | исключением занятых амбулаторным | | |
| | приемом); врачи-эндоскописты, | | |
| | осуществляющие лечебные мероприятия в | | |
| | стационарах; врачи-патологоанатомы. | | |
| | Врачи-хирурги и | | |
| | врачи-эндоскописты при их работе | | |
| | в стационаре и поликлинике | | |
| | (амбулаторно-поликлиническом | | |
| | подразделении), если по объему работы | | |
| | невозможно выделение должности врача | | |
| | соответствующей специальности для | | |
| | амбулаторного приема больных по этой | | |
| | специальности. | | |
| | Врачи-неонатологи отделений | | |
| | (палат) для новорожденных детей | | |
| | постоянно действующего передвижного | | |
| | отряда (установки), | | |
| | судебно-медицинский эксперт. | | |
| | Старшие : врач станций | | |
| | (отделений) скорой медицинской помощи, | | |
| | провизор-аналитик, провизор-технолог, | | |
| | городские (районные) педиатры | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 4. |
| ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим |
| образованием (врач-специалист, провизор)" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Заведующий (начальник) структурным | 8 091 | 0,00 |
| уровень | подразделением (отделом, отделением, | | |
| | лабораторией, кабинетом, аптекой, | | |
| | отрядом) | | |
| | | | |
| | Заведующий отделением хирургического | | |
| 2 квалификационный | профиля стационара | | 0,08 |
| уровень | | | |
| | | | |
| | | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 5. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих |
| предоставление социальных услуг" |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
| 1 квалификационный | Инструктор-методист по лечебной | 6 238 | 0,00 |
| уровень | физкультуре, специалист | | |
| | по социальной работе | | |
| | | | |
| 2 квалификационный | Медицинский психолог, биолог, зоолог, | | 0,03 |
| уровень | энтомолог, химик-эксперт, | | |
| | эксперт-физик по контролю | | |
| | за источниками ионизирующих | | |
| | и неионизирующих излучений | | |
|——————————————————————|————————————————————————————————————————|———————————————|———————————————|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 05.04.2013 г. N 118)
2. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| Квалификационный | Должность | Повышающий |
| уровень | | коэффициент |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" |
| (размер базового оклада - 2 570 рублей) |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | Агент, агент по снабжению, архивариус, дежурный (по | 0,00 |
| квалификационный | общежитию), дежурный бюро пропусков, | |
| уровень | делопроизводитель, калькулятор, кассир, комендант, | |
| | копировщик, машинистка, оператор по диспетчерскому | |
| | обслуживанию лифтов, паспортист, секретарь, | |
| | секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, | |
| | статистик, стенографистка, табельщик, таксировщик, | |
| | учетчик, чертежник, эвакуатор, экспедитор, | |
| | экспедитор по перевозке грузов | |
| | | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по | 0,03 |
| квалификационный | которым может устанавливаться производное | |
| уровень | должностное наименование "старший" | |
| | | |
| | | |
| | | |
| | | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
| (размер базового оклада - 2 987 рублей) |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, | 0,00 |
| квалификационный | инспектор по контролю за исполнением поручений, | |
| уровень | лаборант, секретарь руководителя, техник (всех | |
| | наименований), художник | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | Заведующая машинописным бюро, заведующий архивом, | 0,11 |
| квалификационный | заведующий бюро пропусков, заведующий камерой | |
| уровень | хранения, заведующий канцелярией, заведующий | |
| | копировально-множительным бюро, заведующий складом, | |
| | заведующий фотолабораторией, заведующий хозяйством, | |
| | заведующий экспедицией. | |
| | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по | |
| | которым устанавливается производное должностное | |
| | наименование "старший". | |
| | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по | |
| | которым устанавливается II внутридолжностная | |
| | категория | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | Заведующий научно-технической библиотекой, | 0,22 |
| квалификационный | заведующий общежитием, заведующий производством | |
| уровень | (шеф-повар), заведующий столовой, начальник | |
| | хозяйственного отдела, производитель работ (прораб), | |
| | включая старшего. | |
| | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по | |
| | которым устанавливается I внутридолжностная | |
| | категория | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4 | Заведующий виварием, мастер участка (включая | 0,28 |
| квалификационный | старшего), механик. | |
| уровень | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по | |
| | которым может устанавливаться производное | |
| | должностное наименование "ведущий" | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 | Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, | 0,36 |
| квалификационный | начальник смены (участка), начальник цеха (участка) | |
| уровень | | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
| (размер базового оклада - 5 310 рублей) |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | Аналитик, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, | 0,00 |
| квалификационный | документовед, инженер (всех наименований), менеджер, | |
| уровень | менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер | |
| | по связям с общественностью, переводчик, | |
| | переводчик-дактилолог, переводчик синхронный, | |
| | программист, психолог, социолог, специалист по | |
| | кадрам, специалист по маркетингу, сурдопереводчик, | |
| | технолог, физиолог, электроник, экономист (всех | |
| | наименований), юрисконсульт | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по | 0,08 |
| квалификационный | которым может устанавливаться II внутридолжностная | |
| уровень | категория | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по | 0,17 |
| квалификационный | которым может устанавливаться I внутридолжностная | |
| уровень | категория | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4 | Должности служащих 1 квалификационного уровня, по | 0,25 |
| квалификационный | которым может устанавливаться производное | |
| уровень | должностное наименование "ведущий" | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 5 | Главные специалисты в отделах, отделениях, | 0,35 |
| квалификационный | лабораториях, мастерских, заместитель главного | |
| уровень | бухгалтера | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" |
| (размер базового оклада - 7 700 рублей) |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 | Начальник отдела | 0,00 |
| квалификационный | | |
| уровень | | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 2 | Главный* (диспетчер, механик, экономист, энергетик, | 0,05 |
| квалификационный | технолог) | |
| уровень | | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 3 | Директор (начальник, заведующий) филиала, другого | 0,11 |
| квалификационный | обособленного структурного подразделения | |
| уровень | | |
|———————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————|
* За исключением случаев, когда должность с наименованием
"главный" является составной частью должности руководителя или
заместителя руководителя учреждения либо исполнение функций по
должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на
руководителя или заместителя руководителя учреждения.
3. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
профессий рабочих
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| Квалификационный | Профессии рабочих | Повышающий |
| уровень | | коэффициент |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1. ПКГ "Общие профессии рабочих первого уровня" |
| размер базового оклада - 2 397 рублей |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 | Наименования профессий рабочих, по которым | 0,00 |
| квалификационный | предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационных | |
| уровень | разрядов: автоклавщик, аккумуляторщик; аппаратчик | |
| | гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик | |
| | химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; | |
| | водитель мототранспортных средств; водитель электро- | |
| | и автотележки; возчик; газосварщик; гардеробщик; | |
| | гладильщик; грузчик; дворник; дезинфектор; жестянщик; | |
| | зоолаборант серпентария (питомника); истопник; | |
| | каменщик; кастелянша; киномеханик; кладовщик; | |
| | кондитер; контролер-кассир; конюх; кровельщик по | |
| | рулонным кровлям и по кровлям из штучных материалов; | |
| | кровельщик по стальным кровлям; кузнец ручной ковки; | |
| | курьер; кухонный рабочий; лаборант химического | |
| | анализа; лифтер; маляр; машинист (кочегар) котельной; | |
| | машинист крана (крановщик); машинист компрессорных | |
| | установок; машинист моечных машин; машинист насосных | |
| | установок; машинист по стирке и ремонту спецодежды; | |
| | машинист холодильных установок; мойщик посуды; | |
| | мойщик-уборщик подвижного состава; моторист | |
| | (машинист); обработчик справочного и информационного | |
| | материала; обувщик по ремонту обуви; оператор | |
| | аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор | |
| | видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор | |
| | копировальных и множительных машин; оператор | |
| | котельной; оператор очистных сооружений; оператор | |
| | связи; оператор стиральных машин; оператор | |
| | хлораторной установки; оператор | |
| | электронно-вычислительных и вычислительных машин; | |
| | официант; парикмахер; пекарь; переплетчик документов; | |
| | плотник; повар; подсобный рабочий; полотер; пошивщик | |
| | шорно-седельных изделий; приготовитель кормов; | |
| | приемщик заказов; приемщик золота стоматологических | |
| | учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; | |
| | пропитчик по огнезащитной пропитке; рабочий зеленого | |
| | хозяйства; рабочий по комплексному обслуживанию и | |
| | ремонту зданий; рабочий по обслуживанию в бане; | |
| | раздатчик нефтепродуктов; рабочий по уходу за | |
| | животными; радиомеханик по обслуживанию и ремонту | |
| | радиотелевизионной аппаратуры; радиооператор; | |
| | ремонтировщик плосткостных спортивных сооружений; | |
| | садовник; слесарь по контрольно-измерительным | |
| | приборам и автоматике; слесарь по ремонту | |
| | автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем | |
| | вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту | |
| | оборудования тепловых сетей; слесарь по топливной | |
| | аппаратуре; слесарь по эксплуатации и ремонту | |
| | газового оборудования; слесарь-инструментальщик | |
| | слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; | |
| | слесарь-электрик по ремонту электрооборудования; | |
| | стеклопротирщик; столяр; слесарь-электромонтажник; | |
| | сторож (вахтер); телефонист; телефонист местной | |
| | телефонной связи; токарь-расточник; токарь; | |
| | тракторист; уборщик мусоропроводов; уборщик | |
| | производственных помещений; уборщик служебных | |
| | помещений; уборщик территорий; фильмопроверщик; | |
| | фотограф; фотооператор; фрезеровщик; швея; шлифовщик; | |
| | штукатур; электрогазосварщик; электромеханик по | |
| | лифтам; электромеханик по ремонту медицинского | |
| | оборудования; электромонтер диспетчерского | |
| | оборудования и телеавтоматики; электромонтер по | |
| | обслуживанию подстанции; электросварщик ручной | |
| | сварки; электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной | |
| | защиты и автоматики; электромонтер по ремонту и | |
| | обслуживанию аппаратуры и устройств связи; | |
| | электромонтер по ремонту и обслуживанию | |
| | электрооборудования | |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 | Профессии рабочих, отнесенных к 1 квалификационному | 0,13 |
| квалификационный | уровню, при выполнении работ по профессии с | |
| уровень | производным наименованием "старший (старший по | |
| | смене)" | |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2. ПКГ "Общие профессии рабочих второго уровня" |
| (размер базового оклада - 3 090 рублей) |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 1 | Наименования профессий рабочих, по которым | 0,00 |
| квалификационный | предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных | |
| уровень | разрядов: автоклавщик, аккумуляторщик; аппаратчик | |
| | гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик | |
| | химводоочистки; аппаратчик экстрагирования; буфетчик; | |
| | водитель автомобиля; газосварщик; гладильщик; | |
| | жестянщик; испытатель двигателей; каменщик; | |
| | киномеханик; кондитер; контролер-кассир; кровельщик | |
| | по рулонным кровлям и по кровлям из штучных | |
| | материалов; кровельщик по стальным кровлям; кузнец | |
| | ручной ковки; лаборант по ультразвуковой технике; | |
| | лаборант химического анализа; маляр; машинист | |
| | (кочегар) котельной; машинист крана (крановщик); | |
| | машинист компрессорных установок; машинист моечных | |
| | машин; машинист насосных установок; механик по | |
| | техническим видам спорта; моторист (машинист); | |
| | наездник; обувщик по индивидуальному пошиву обуви; | |
| | обувщик по ремонту обуви; оператор аппаратов | |
| | микрофильмирования и копирования; оператор | |
| | видеозаписи; оператор заправочных станций; оператор | |
| | котельной; оператор связи; оператор стиральных машин; | |
| | оператор хлораторной установки; оператор | |
| | электронно-вычислительных и вычислительных машин; | |
| | оптик медицинский; официант; пекарь; плотник; повар; | |
| | пожарный; пошивщик шорно-седельных изделий; | |
| | приготовитель кормов; пропитчик по огнезащитной | |
| | пропитке; рабочий по комплексному обслуживанию и | |
| | ремонту зданий; радиомеханик по обслуживанию и | |
| | ремонту радиотелевизионной аппаратуры; ремонтировщик | |
| | плоскостных спортивных сооружений; слесарь по | |
| | контрольно-измерительным приборам и автоматике; | |
| | слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и | |
| | обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; | |
| | слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; | |
| | слесарь по топливной аппаратуре; слесарь по | |
| | эксплуатации и ремонту газового оборудования; | |
| | слесарь-инструментальщик; слесарь-ремонтник; | |
| | слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту | |
| | электрооборудования; столяр; | |
| | слесарь-электромонтажник; токарь; токарь-расточник; | |
| | фильмопроверщик; фотограф; швея; штукатур; | |
| | электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; | |
| | электромеханик по ремонту медицинского оборудования; | |
| | электромонтер диспетчерского оборудования и | |
| | телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию | |
| | подстанции; электросварщик ручной сварки; | |
| | электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты | |
| | и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию | |
| | аппаратуры и устройств связи; электромонтер по | |
| | ремонту и обслуживанию электрооборудования | |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 2 | Наименования профессий рабочих, по которым | 0,08 |
| квалификационный | предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных | |
| уровень | разрядов: аппаратчик дегидрирования; аппаратчик | |
| | экстрагирования; водитель автомобиля, водолаз; маляр; | |
| | газосварщик; испытатель двигателей; каменщик; | |
| | киномеханик; кондитер; машинист (кочегар) котельной; | |
| | машинист крана (крановщик); машинист компрессорных | |
| | установок; машинист насосных установок; машинист | |
| | холодильных установок; механик по техническим видам | |
| | спорта; наездник; обувщик по индивидуальному пошиву | |
| | обуви; оператор видеозаписи; оператор котельной; | |
| | оптик медицинский; плотник; повар; радиомеханик по | |
| | обслуживанию и ремонту радио- и телевизионной | |
| | аппаратуры; слесарь по контрольно-измерительным | |
| | приборам и автоматике; слесарь по ремонту | |
| | автомобилей; слесарь по ремонту оборудования тепловых | |
| | сетей; слесарь-ремонтник; слесарь-инструментальщик; | |
| | слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту | |
| | электрооборудования; слесарь-электромонтажник; | |
| | столяр; токарь; токарь-расточник; тренер лошадей; | |
| | фотограф; фрезеровщик; швея; шлифовщик; штукатур; | |
| | электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; | |
| | электромеханик по ремонту медицинского оборудования; | |
| | электромонтер диспетчерского оборудования и | |
| | телеавтоматики; электромонтер по обслуживанию | |
| | подстанции; электросварщик ручной сварки; | |
| | электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты | |
| | и автоматики; электромонтер по ремонту и обслуживанию | |
| | аппаратуры и устройств связи; электромонтер по | |
| | ремонту и обслуживанию электрооборудования | |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 3 | Наименования профессий рабочих, по которым | 0,12 |
| квалификационный | предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда: | |
| уровень | водитель автомобиля; водолаз; слесарь-ремонтник | |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
| 4 | Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 | 0,16 |
| квалификационный | квалификационными уровнями настоящей профессиональной | |
| уровень | квалификационной группы, выполняющих важные (особо | |
| | важные), ответственные (особо ответственные) работы и | |
| | работы высококвалифицированных рабочих | |
|———————————————————|———————————————————————————————————————————————————————|—————————————|
Приложение 4
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области
Повышающие коэффициенты
к окладу за квалификационную категорию,
ученую степень, почетные звания
|———————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| N | Наименование повышающего коэффициента | |
| | | Размер повышающего |
| | | коэффициента |
| | | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 1 | Повышающий коэффициент к окладу за вторую | |
| | квалификационную категорию | 0,1 |
| | | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 2 | Повышающий коэффициент к окладу за первую | |
| | квалификационную категорию | 0,2 |
| | | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 3 | Повышающий коэффициент к окладу за высшую | |
| | квалификационную категорию | 0,3 |
| | | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 4 | Повышающий коэффициент к окладу за ученую | |
| | степень доктора наук (медицинских, | 0,2 |
| | фармацевтических, биологических, химических) | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 5 | Повышающий коэффициент к окладу за ученую | |
| | степень кандидата наук (медицинских, | 0,1 |
| | фармацевтических, биологических, химических) | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
| 6 | Повышающий коэффициент к окладу за наличие | |
| | почетного звания | 0,1 |
| | | |
|———————|——————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————|
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 05.04.2013 г. N 118)
Приложение 5
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области
Порядок
и условия установления выплат компенсационного характера
(за счет всех источников финансирования)
1. В бюджетных и казенных учреждениях здравоохранения Орловской
области работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного
характера:
а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными условиями труда;
б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при совмещении профессий (должностей);
сверхурочной работе;
работе в ночное время;
при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или
исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
в) надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну.
Порядок установления выплат компенсационного характера
определяется в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года
N 822 "Об утверждении перечня видов выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в
этих учреждениях".
2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса
Российской Федерации и рекомендуемым перечнем (приложение 7 к
Положению об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области).
Размер указанных выплат определяется путем умножения окладов на
соответствующий повышающий коэффициент.
На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата
устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом
работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с
целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда.
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в
ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в
выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются в соответствии
с трудовым законодательством и с учетом финансово-экономического
положения учреждения.
3.1. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она
устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время.
Размер доплат за работу в ночное время определяется в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в
повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не
ниже размеров, установленных Правительством Российской Федерации,
следующим категориям персонала:
1) медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой
и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу, в том числе
водителям автомобилей скорой помощи в составе выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации),
состоящим в штате автотранспортных предприятий, и работникам связи
станций (отделений) скорой медицинской помощи - в размере 100 %
должностного оклада;
2) работникам учреждений, за исключением указанных в подпункте 1
настоящего пункта - 50% должностного оклада.
Выплата за работу в ночное время исчисляется от установленного
оклада.
Перечень подразделений и должностей работников, занятых оказанием
экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, утверждается
руководителем учреждения по согласованию с представительным органом
работников в соответствии с подпунктом 1 настоящего пункта.
Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов.
Расчет выплаты за час работы в ночное время определяется путем
деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в
соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности
рабочей недели, установленной работнику.
3.3. Работникам учреждений, которым с их согласия вводится
рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше
двух часов), за отработанное время в эти дни производится выплата из
расчета оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные
выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения по
согласованию с представительным органом работников.
3.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер доплаты производится в размере одинарной дневной ставки
сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа
в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной ставки
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх
месячной нормы рабочего времени.
3.5. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы -
двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса
Российской Федерации.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в размере и порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.
Приложение 6
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области
Порядок
и условия осуществления выплат стимулирующего характера
(за счет всех источников финансирования)
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
от 05.04.2013 г. N 118)
1. С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в учреждении
устанавливается примерный перечень выплат стимулирующего характера:
1.1. В учреждении и его структурном подразделении (кроме
административно-хозяйственного персонала):
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы в
соответствии с критериями :
за перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
за участие в областных целевых программах;
б) выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с
критериями:
за качественное выполнение отраслевых стандартов и соблюдение
протоколов ведения больных;
за применение в практической работе новых медицинских технологий;
за оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи;
в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к Положению об
оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области);
г) премиальные выплаты по итогам работы.
д) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества
оказания медицинской помощи:
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам
общей практики (семейным врачам) - из расчета 10 000 рублей в месяц по
основной должности;
медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых,
медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых,
медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) - из
расчета 5 000 рублей в месяц по основной должности.
Данная выплата осуществляется по результатам оценки деятельности
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей
общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и
медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) на
основании
критериев оценки эффективности деятельности
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей
общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых
врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и
медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей). Критерии
оценки деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения
и социального развития Орловской области.
Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет
средств обязательного медицинского страхования.
Условия начисления данной выплаты устанавливаются в трудовом
договоре
работника в соответствии с положением об оплате труда
работников учреждения;
е) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества
оказываемой медицинской помощи медицинским персоналом
фельдшерско-акушерских пунктов:
фельдшерам (акушерам) - из расчета 3500 рублей в месяц;
медицинским сестрам (в том числе медицинским сестрам патронажным,
медицинским сестрам по физиотерапии) - из расчета 2500 рублей в месяц.
Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет
средств обязательного медицинского страхования. Данная выплата
осуществляется по результатам оценки деятельности медицинских
работников на основании критериев оценки эффективности деятельности
медицинского персонала фельдшерско-акушерских пунктов. Критерии оценки
деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения и
социального развития Орловской области;
ж) выплата за выполнение обязанностей по повышению качества
оказываемой медицинской помощи медицинскому персоналу учреждений и
подразделений скорой медицинской помощи:
старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой
медицинской помощи - из расчета 5000 рублей в месяц;
старшим фельдшерам (медицинским сестрам), фельдшерам (в том числе
фельдшерам по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их
выездным бригадам скорой медицинской помощи), акушерам - из расчета
3500 рублей в месяц;
медицинским сестрам (в том числе медицинским сестрам по приему
вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам
скорой медицинской помощи) - из расчета 2500 рублей в месяц.
Выплата устанавливается сроком на один год и производится за счет
средств обязательного медицинского страхования. Данная выплата
осуществляется по результатам оценки деятельности медицинских
работников на основании критериев оценки эффективности деятельности
персонала станций и подразделений скорой медицинской помощи. Критерии
оценки деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения
и социального развития Орловской области;
з) выплата за повышение доступности амбулаторно-поликлинической
помощи специалистам с высшим и средним медицинским образованием и
специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также
медицинским работникам, участвующим в реализации стандартов оказания
медицинской помощи, - ежемесячно исходя из выполненного объема работы
с учетом достигнутых показателей качества.
Данные выплаты осуществляются по результатам оценки деятельности
специалистов с высшим и средним медицинским образованием и
специалистов с высшим и средним профессиональным образованием в
соответствии
с перечнем должностей и на основании показателей оценки
деятельности специалистов с высшим и средним медицинским образованием
и специалистов с высшим и средним профессиональным образованием,
участвующим в реализации мероприятий по повышению доступности
амбулаторной медицинской помощи. Перечень должностей и критерии оценки
деятельности утверждаются приказом Департамента здравоохранения и
социального развития Орловской области.
Выплаты устанавливаются сроком на один год и производятся за счет
средств обязательного медицинского страхования. Условия начисления
данной выплаты устанавливаются в трудовом договоре работника в
соответствии
с положением об оплате труда работников учреждения.
(Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от
05.04.2013 г. N 118)
1.2. Для административно-управленческого и хозяйственного
персонала:
а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
б) выплаты за качество выполняемых работ;
в) выплаты за стаж непрерывной работы (приложение 8 к Положению
об оплате труда работников бюджетных и казенных учреждений
здравоохранения Орловской области);
г) премиальные выплаты по итогам работы.
2. С целью поощрения работников за общие результаты труда
работники могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год в пределах фонда оплаты труда.
3. Решение о введении каждой конкретной премии принимает
руководитель учреждения, при этом вид премии и условия ее
осуществления включаются в Положение об оплате труда работников
соответствующего учреждения.
4. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в
положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении
одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды -
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год в
пределах фонда оплаты труда.
5. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения
в пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда :
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю
непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей
по представлению заместителей руководителя;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях
учреждения, по представлению руководителей структурных подразделений.
6. Премирование работников учреждения осуществляется на основе
Положения о премировании, утвержденного локальным актом учреждения.
7. При премировании учитывается:
а) успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
б) инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
в) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
г) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
д) своевременная сдача отчетности;
е) участие в течение соответствующего рабочего периода в
выполнении важных работ, мероприятий.
8. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо
важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и
качественный результат труда.
9. При премировании учитывается:
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной,
безотказной и бесперебойной работы инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения;
непосредственное участие в реализации национальных проектов,
федеральных и региональных целевых программ.
11. Размер стимулирующих выплат (в том числе премии) может
устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером
указанные выплаты не ограничены.
Приложение 7
к Положению об оплате труда
работников бюджетных и казенных
учреждений здравоохранения Орловской области
Перечень
учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда,
которым устанавливаются выплаты компенсационного характера
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| N п/п | Наименование учреждений, подразделений и должностей |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1. Учреждения, подразделения и должности |
| с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на |
| установление выплат компенсационного характера с применением повышающего коэффициента |
| 0,15 |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.1. | Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные |
| | подразделения, за исключением указанных в строке 2.14, для больных |
| | туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и |
| | затухающими формами туберкулеза. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.2. | Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных |
| | (противотуберкулезных) учреждениях. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.3. | Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и |
| | больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; |
| | кабинеты инфекционных заболеваний. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.4. | Детские санатории для больных хронической дизентерией. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.5. | Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением |
| | центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного |
| | аппарата. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.6. | Дома ребенка и группы в домах ребенка общего типа для детей: |
| | с туберкулезной интоксикацией, малыми и затихающими формами туберкулеза; |
| | с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами |
| | физического развития без нарушения психики; |
| | с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими |
| | церебральными параличами без нарушения психики; |
| | с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); |
| | с нарушениями речи (заикающихся, с аллалией и другими нарушениями речи); |
| | с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих). |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.7. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.8. | Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.9. | Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в т.ч. |
| | гравитационной хирургии крови. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.10. | Операционные блоки стационаров. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.11. | Отделения (группы, палаты): |
| | анестезиологии-реанимации; |
| | реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), |
| | обеспечивающей экспресс-диагностику); |
| | гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, |
| | гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; |
| | для новорожденных детей в родильных домах; |
| | педиатрические для новорожденных детей; |
| | гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими |
| | заболеваниями; |
| | родовые. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.12. | Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями |
| | кроветворения. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.13. | Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является |
| | длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.14. | Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические |
| | отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения |
| | рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, |
| | отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.15. | Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями |
| | инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими |
| | заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по |
| | исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических |
| | жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением |
| | токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.16. | Барокамеры и кессоны. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.17. | Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.18. | Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений |
| | (подразделений). |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.19. | Подземные отделения (палаты) учреждений здравоохранения; здравпункты, |
| | медпункты, в том числе в сооружениях метрополитена. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.20. | Дома сестринского ухода, хосписы. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.21. | Медицинские пункты на вокзалах. |
|———————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|
| 1.22. | Должности в учреждениях здравоохранения: |
| | врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек: |
| | врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического |
| | учреждения; |
| | персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и |
| | плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций |
| | переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в |
| | замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; |
| | медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, |
| | обслуживающие лазерные установки; |
| | персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и |
| | грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на |
| | генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 |
| | процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, |
| | сернистых и углесероводородных