Постановление Правительства Орловской области от 30.12.2011 № 469
Об утверждении Примерного положения по оплате труда работников государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства и Порядка оплаты труда руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30 декабря 2011 г. N 469 г. Орел Об утверждении Примерного положения по оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства иПорядка оплаты труда руководителей государственных учрежденийОрловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главныхбухгалтеров В целях улучшения результатов деятельности, повышенияматериальной заинтересованности работников государственных учрежденийОрловской области в отрасли коневодства, в соответствии с ЗакономОрловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплате трудаработников государственных учреждений Орловской области" ПравительствоОрловской области постановляет: 1. Утвердить: Примерное положение по оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области в отрасли коневодства согласно приложению1; Порядок оплаты труда руководителей государственных учрежденийОрловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главныхбухгалтеров согласно приложению 2. 2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства Орловской области, руководителяагропромышленного блока В.Ф. Новикова. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение 1 к постановлению Правительства Орловской области от 30 декабря 2011 г. N 469 Примерное положение по оплате труда работников государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение по оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства(далее также - Положение), находящихся в ведении Департаментасельского хозяйства Орловской области, разработано в соответствии сЗаконом Орловской области от 28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "Об оплатетруда работников государственных учреждений Орловской области", иныминормативными правовыми актами Российской Федерации, регулирующимивопросы оплаты труда работников бюджетной сферы. 1.2. Положение вводится в целях повышения материальнойзаинтересованности работников государственных учреждений в отрасликоневодства (далее - учреждения), находящихся в ведении Департаментасельского хозяйства Орловской области, улучшения результатовдеятельности учреждений. 1.3. Настоящее Положение включает в себя: рекомендуемые базовые размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); наименования, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат компенсационного характера в соответствии с Перечнем видоввыплат компенсационного характера, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях"; наименования, условия осуществления и рекомендуемые размерывыплат стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующегохарактера в этих учреждениях". 1.4. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из утвержденных бюджетных ассигнований илимитов бюджетных обязательств на соответствующий финансовый год, исредств от приносящей доход деятельности. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований, могут направляться на выплаты стимулирующего характера. 1.5. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая всоответствии с новой системой оплаты труда, не может быть нижезаработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников государственных учреждений, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения имиработ той же квалификации. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Все работники государственных учреждений Орловской области вотрасли коневодства делятся на три профессиональные квалификационныегруппы: 1 группа - работники, занимающие должности работников сельскогохозяйства. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 17 июля 2008 года N 339н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сельского хозяйства". Размеры окладов работников, занимающих должности работниковсельского хозяйства, устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей к следующим уровням: первый уровень - оклад 4611 рублей; второй уровень - оклад 4707 рублей; третий уровень - оклад 4941 рубль; четвертый уровень - оклад 5186 рублей. 2 группа - работники, занимающие должности служащих. Размеры окладов общеотраслевых должностей служащихустанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих". Размеры окладов работников, занимающих должности служащих,устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей ксоответствующим ПКГ: общеотраслевые должности первого уровня - оклад 4611 рублей; общеотраслевые должности второго уровня - оклад 4654 рубля; общеотраслевые должности третьего уровня - оклад 4739 рублей; общеотраслевые должности четвертого уровня - оклад 5346 рублей. 3 группа - работники, осуществляющие профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии сдействующими разрядами работ в соответствии с единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих наосновании приказа Министерства сельского хозяйства РоссийскойФедерации от 23 сентября 2008 года N 441 "Об утверждении примерногоположения по оплате труда работников федеральных бюджетных учрежденийпо виду экономической деятельности "Сельское хозяйство, охота и лесноехозяйство": 1 разряд - 4611 рублей; 2 разряд - 4654 рубля; 3 разряд - 4696 рублей; 4 разряд - 4739 рублей; 5 разряд - 4781 рубль; 6 разряд - 4824 рубля; 7 разряд - 4867 рублей; 8 разряд - 4909 рублей. 2.2. Размеры окладов по занимаемой должности устанавливаютсяруководителем учреждения на основе требований к профессиональнойподготовке, опыту работы работника с учетом квалификационныххарактеристик должностей работников, занятых в сельском хозяйстве,установленных действующим законодательством. 3. Компенсационные выплаты 3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях" в государственных учреждениях Орловской области в отрасликоневодства работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, расширении зон обслуживания,увеличении объема работы, исполнении обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни,за работу в ночное время). 3.2. Работникам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 5 %месячного оклада. 3.3. Доплата при совмещении профессий (должностей), расширениизон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливается в соответствии состатьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры доплаты исрок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 3.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. Каждый час работы в ночное время (с 22 ч. до 6ч.) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой внормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.5. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.6. Выплаты компенсационного характера производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а такжеза счет средств от приносящей доход деятельности. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. В целях повышения материальной заинтересованности работниковв своевременном и качественном выполнении трудовых обязанностей, атакже повышения эффективности их работы, улучшения качества работы и всоответствии с перечнем выплат стимулирующего характераустанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результатыработы; премиальные выплаты по итогам работы. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителемучреждения к окладам в процентах. 4.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникуучреждения в зависимости от непрерывного количества лет, проработанныхв государственном учреждении: от 1 года до 3 лет - 5 %; от 3 до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; более 15 лет - 25 %. Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стажработы в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующемза месяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стажработы. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавкиза непрерывный стаж работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)в него периоды работы (службы): периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организацияхсельского хозяйства всех организационно-правовых форм и формсобственности; периоды военной службы (в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации), если до призыва на военную службу работал напредприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всехорганизационно-правовых форм и форм собственности и возвратился наработу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, несчитая времени переезда; периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительномотпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовыхотношениях с предприятиями, организациями, учреждениями сельскогохозяйства; периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы. Если у работников право на установление или изменение надбавки застаж непрерывной работы наступило в период их нахождения в очередномили дополнительном отпуске, а также в период их временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работыпроизводится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. Назначение надбавки за непрерывный стаж работы производится наосновании приказов руководителей учреждений по представлению комиссийучреждений по установлению трудового стажа. 4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность,напряженность и высокие результаты работы устанавливаетсядифференцировано руководителем учреждения. Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность,напряженность и высокие результаты работы определяются следующимобразом: работникам, отнесенным к 1 профессиональной квалификационнойгруппе, - до 80 %; работникам, отнесенным ко 2 профессиональной квалификационнойгруппе, - до 70 %; работникам, отнесенным к 3 профессиональной квалификационнойгруппе, - до 50 %. 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, выплатыза интенсивность, напряженность и высокие результаты работыпроизводятся за счет средств от приносящей доход деятельности. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с цельюпоощрения работников за результаты труда. При принятии решения о премиальных выплатах учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; своевременность и полнота подготовки отчетности. 4.6. Премиальные выплаты производятся по решению руководителя засчет средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплатутруда работников: специалистов и иных работников, подчиненных непосредственноруководителю; руководителей структурных подразделений по представлениюзаместителя руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях, наосновании представления руководителей подразделений. 4.7. Перечень нарушений и упущений, за которые ежемесячныевыплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность ивысокие результаты работы могут снижаться: невыполнение в срок поручений руководства учреждения; приписки и нарушения в отчетности; невыполнение в срок заданий Департамента сельского хозяйстваОрловской области, предписаний инспектирующих и контролирующихорганов; нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде; прогул. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Работникам государственных учреждений Орловской области вотрасли коневодства могут производиться премиальные выплаты кпраздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, Деньработника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новыйгод). Размер премиальных выплат определяется руководителем учреждения.Премиальные выплаты производятся за счет средств от приносящей доходдеятельности. 5.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощьв пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также за счет средств от приносящей доход деятельности,на основании письменного заявления в соответствии с положением,утверждаемым руководителем учреждения. 5.3. Материальная помощь и премиальные выплаты производятся всоответствии с принятыми учреждениями локальными документами поматериальному стимулированию. 5.4. Премирование работников государственных учреждений будетосуществляться в размере до 4 окладов месячного денежного содержания. 5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одногооклада месячного денежного содержания за счет экономии по оплате трудав пределах утвержденного фонда заработной платы. Приложение 2 к постановлению Правительства Орловской области от 30 декабря 2011 г. N 469 Порядок оплаты труда руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Общие положения Настоящий Порядок оплаты труда руководителей государственныхучреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей иглавных бухгалтеров (далее также - Порядок) включает в себя: 1) расчет размеров должностных окладов руководителейгосударственных учреждений в отрасли коневодства, их заместителей иглавных бухгалтеров; 2) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера; 3) виды, условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера. 2. Порядок и условия оплаты труда руководителей государственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров 2.1. Заработная плата руководителей государственных учреждений вотрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров состоит издолжностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера. 2.2. Размеры окладов руководителей государственных учреждений вотрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеровустанавливаются Департаментом сельского хозяйства Орловской области. 2.3. Оклад руководителя учреждения определяется трудовымдоговором и устанавливается в кратном отношении к средней заработнойплате работников, которые относятся к основному персоналувозглавляемого им учреждения (перечень должностей работников,относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности"Сельское хозяйство, охота и лесное хозяйство", для расчета среднейзаработной платы и определения размеров должностных окладовруководителей подведомственных учреждений утвержден приказомМинистерства сельского хозяйства Российской Федерации от 5 февраля2009 года N 43 "Об утверждении перечней должностей работников,относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности,для расчета средней заработной платы и определения размеровдолжностных окладов руководителей подведомственных учреждений"). К основному персоналу для расчета средней заработной платы иопределению должностного оклада руководителя относятся должностиглавного зоотехника государственной заводской конюшни, зоотехникагосударственной заводской конюшни, зоотехника. Расчет средней заработной платы основного персонала учрежденияосуществляется за календарный год, предшествующий году установлениядолжностного оклада руководителя учреждения. При расчете среднейзаработной платы учитываются выплаты стимулирующего характераработников основного персонала учреждения независимо от финансовыхисточников, за счет которых осуществляются данные выплаты. При расчетесредней заработной платы не учитываются выплаты компенсационногохарактера работников основного персонала (приказ Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8апреля 2008 года N 167н "Об утверждении Порядка исчисления размерасредней заработной платы для определения должностного окладаруководителя федерального бюджетного учреждения"). 2.4. Кратность при определении оклада руководителяустанавливается Департаментом сельского хозяйства Орловской области исоставляет до 5,0. 2.5. Оклад заместителя руководителя и главного бухгалтераустанавливается на 20 % ниже оклада руководителя учреждения. 2.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляруководителя учреждения, заместителя руководителя и главногобухгалтера устанавливаются в соответствии с разделами 3, настоящегоПоложения. 3. Компенсационные выплаты 3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях" руководителям государственных учреждений Орловскойобласти в отрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты руководителям государственных учреждений, их заместителями главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (присверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничныедни). 3.2. Руководителям государственных учреждений, их заместителям иглавным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и опаснымиусловиями труда, устанавливается компенсационная выплата в размере 5%месячного оклада. 3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств отприносящей доход деятельности. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Руководителям государственных учреждений Орловской области вотрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерамустанавливаются следующие стимулирующие выплаты: выплаты за стаж непрерывной работы; выплаты за интенсивность, напряженность и высокие результатыработы; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Выплата за стаж непрерывной работы руководителямгосударственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства, ихзаместителям и главным бухгалтерам устанавливается в зависимости отнепрерывного количества лет, проработанных в государственныхучреждениях Орловской области в отрасли коневодства: от 1 года до 3 лет - 5 %; от 3 до 5 лет - 10 %; от 5 до 10 лет - 15 %; от 10 до 15 лет - 20 %; более 15 лет - 25 %. Право на получение ежемесячной надбавки за непрерывный стажработы в указанных размерах возникает у руководителей государственныхучреждений Орловской области в отрасли коневодства, их заместителей иглавных бухгалтеров в месяце, следующем за месяцем, в котором истекаетсоответствующий минимальный стаж работы. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавкиза стаж непрерывной работы, суммируются все включаемые (засчитываемые)в него периоды работы (службы): периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организацияхсельского хозяйства всех организационно-правовых форм и формсобственности; периоды военной службы (в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации), если до призыва на военную службу работал напредприятиях, в учреждениях и организациях сельского хозяйства всехорганизационно-правовых форм и форм собственности и возвратился наработу в них в течение трех месяцев после окончания военной службы, несчитая времени переезда; периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительномотпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовыхотношениях с предприятиями, организациями, учреждениями сельскогохозяйства; периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы. Если у руководителей государственных учреждений Орловской областив отрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров право наустановление или изменение надбавки за стаж непрерывной работынаступило в период их нахождения в очередном или дополнительномотпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, выплатановой надбавки за стаж непрерывной работы производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности. Назначение надбавки за непрерывный стаж работы руководителямгосударственных учреждений Орловской области в отрасли коневодствапроизводится Департаментом сельского хозяйства Орловской области. Назначение надбавки за непрерывный стаж работы заместителямруководителей и главным бухгалтерам государственных учрежденийОрловской области в отрасли коневодства производится на основанииприказов руководителей учреждений по представлению созданных вучреждениях комиссий по установлению стажа работы. 4.3. Ежемесячная выплата к должностному окладу за интенсивность,напряженность и высокие результаты работы устанавливаетсяДепартаментом сельского хозяйства Орловской области. Ежемесячные выплаты к должностному окладу за интенсивность,напряженность и высокие результаты работы определяются следующимобразом: руководителю - до 100 %; заместителю руководителя - до 90 %; главному бухгалтеру - до 85 %. 4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, выплатыза интенсивность, напряженность и высокие результаты работыпроизводятся за счет средств от приносящей доход деятельности. 4.5. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с цельюпоощрения руководителей государственных учреждений Орловской области вотрасли коневодства, их заместителей и главных бухгалтеров зарезультаты труда по итогам работы за установленный период. При принятии решения о премиальных выплатах учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностныхобязанностей в соответствующем периоде; своевременность и полнота подготовки отчетности. 4.6. Премиальные выплаты производятся по решению Департаментасельского хозяйства Орловской области за счет средств от приносящейдоход деятельности. 4.7. Перечень нарушений и упущений, за которые ежемесячныевыплаты к должностному окладу за интенсивность, напряженность ивысокие результаты работы могут снижаться: невыполнение в срок поручений; нарушения в отчетности; невыполнение в срок заданий Департамента сельского хозяйстваОрловской области, предписаний инспектирующих и контролирующихорганов; нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде; прогул. 5. Другие вопросы оплаты труда 5.1. Руководителям государственных учреждений Орловской области вотрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерамгосударственных учреждений могут производиться премиальные выплаты кпраздникам (День защитника Отечества, Международный женский день, Деньработника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности, Новыйгод). 5.2. Руководителям государственных учреждений Орловской области вотрасли коневодства, их заместителям и главным бухгалтерам оказываетсяматериальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда,а также за счет средств от приносящей доход деятельности на основанииписьменного заявления в следующих случаях: в связи с юбилейной датой; в связи с бракосочетанием; в связи с рождением ребенка; в случае тяжелой или продолжительной болезни; на ритуальные услуги в случае смерти самого работника илиродственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья исестры). 5.3. Премиальные выплаты производятся за счет средств отприносящей доход деятельности. Решение о премировании руководителей государственных учрежденийОрловской области в отрасли коневодства принимает Департаментсельского хозяйства Орловской области. Решение о премировании заместителей руководителей и главныхбухгалтеров государственных учреждений принимают руководителигосударственных учреждений Орловской области в отрасли коневодства. 5.4. Премирование руководителей государственных учрежденийОрловской области в отрасли коневодства, их заместителей и главныхбухгалтеров будет осуществляться в размере до 4 окладов месячногоденежного содержания. 5.5. Материальная помощь предусматривается в размере одногооклада месячного фонда оплаты труда за счет экономии по оплате труда впределах утвержденного фонда заработной платы.