Решение Орловского городского Совета народных депутатов Муниципального образования "Город Орел" от 24.12.2013 № 42/0819-ГС
Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих в связи с утратой доверия в городе Орле
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД ОРЁЛ" ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ N 42/0819-ГС от 24 декабря 2013 года Об утверждении Порядка увольнения муниципальных служащих в связис утратой доверия в городе Орле Рассмотрев проект, внесённый прокурором Советского района г.Орла, на основании статей 27, 27.1 Федерального закона от 02.03.2007 N25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральногозакона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Уставагорода Орла, ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ: 1. Утвердить Порядок увольнения муниципальных служащих в связи сутратой доверия в городе Орле (прилагается). 2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете "Орловскаягородская газета" в течение 10 дней после даты его принятия и вступаетв силу со дня его официального опубликования Мэр города Орла С.А. Ступин Приложение к решению Орловского городского Совета народных депутатов от 24.12.2013 N 42/0819-ГС ПОРЯДОК УВОЛЬНЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ В ГОРОДЕ ОРЛЕ 1. Согласно части 2 статьи 27.1. Федерального закона от 2 марта2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"предусмотрена возможность увольнения муниципальных служащих в связи сутратой доверия. 2. Муниципальный служащий подлежит увольнению в связи с утратойдоверия в случаях: - непредставления сведений о своих доходах, об имуществе иобязательствах имущественного характера, а также о доходах, обимуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги(супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представлениетаких сведений обязательно, либо представления заведомо недостоверныхили неполных сведений; - непринятия муниципальным служащим, являющимся сторонойконфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированиюконфликта интересов; - непринятия муниципальным служащим, являющимся представителемнанимателя, которому стало известно о возникновении у подчиненного емумуниципального служащего личной заинтересованности, которая приводитили может привести к конфликту интересов, мер по предотвращению илиурегулированию конфликта интересов. 3. Увольнение муниципального служащего в связи с утратой доверияприменяется на основании: - доклада о результатах проверки, проведенной уполномоченнымподразделением органа местного самоуправления; - рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебномуповедению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересоворгана местного самоуправления (далее - комиссия) в случае, еслидоклад о результатах проверки направлялся в комиссию; - объяснений муниципального служащего; - иных материалов. 4. При увольнении в связи с утратой доверия, учитывается характерсовершенного муниципальным служащим коррупционного правонарушения, еготяжесть, обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдениемуниципальным служащим других ограничений и запретов, требований опредотвращении или об урегулировании конфликта интересов и исполнениеим обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, атакже предшествующие результаты исполнения муниципальным служащимсвоих должностных обязанностей. 5. Увольнение в связи с утратой доверия применяется не позднееодного месяца со дня поступления информации о совершении муниципальнымслужащим коррупционного правонарушения, не считая периода временнойнетрудоспособности муниципального служащего, пребывания его в отпуске,других случаев их отсутствия на службе по уважительным причинам, атакже времени проведения проверки и рассмотрения ее материаловкомиссией. При этом увольнение в связи с утратой доверия должно бытьприменено не позднее шести месяцев со дня поступления информации осовершении коррупционного правонарушения. 6. До увольнения у муниципального служащего работодателем(руководителем) истребуется письменное объяснение (объяснительнаязаписка). Если по истечении двух рабочих дней с момента, когдамуниципальному служащему предложено представить письменное объяснение,указанное объяснение муниципальным служащим не предоставлено, тосоставляется соответствующий акт. Непредоставление муниципальным служащим объяснения не являетсяпрепятствием для его увольнения в связи с утратой доверия. 7. В муниципальном акте (распоряжении, приказе) об увольнении всвязи с утратой доверия муниципального служащего в качестве основанияприменения взыскания указывается часть 2 статьи 27.1 Федеральногозакона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в РоссийскойФедерации". 8. Копия распоряжения (приказа) о применении к муниципальномуслужащему взыскания с указанием коррупционного правонарушения инормативных правовых актов, положения которых ими нарушены, или оботказе в применении к муниципальному служащему такого взыскания суказанием мотивов вручается под расписку в течение пяти дней со дняиздания соответствующего распоряжения. 9. Муниципальный служащий вправе обжаловать увольнение вустановленном законом порядке.