Постановление Правительства Орловской области от 27.12.2016 № 532
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 30 апреля 2010 года № 125 «О возложении дополнительных функций на бюджетное учреждение Орловской области «Центр государственных информационных ресурсов Орловской области
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27 декабря 2016 г. № 532
г. Орёл
Овнесении изменений в постановление
ПравительстваОрловской области от 30 апреля
2010года № 125 «О возложении дополнительных функций
набюджетное учреждение Орловской области «Центр государственных информационныхресурсов Орловской области
Во исполнение Федеральногозакона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ «Об организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг» в части организации предоставлениягосударственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» по меступребывания, в том числе в многофункциональных центрах предоставлениягосударственных услуг, Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года№ 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственногоуправления», с учетом постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 1376«Об утверждении Правил организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственныхи муниципальных услуг», распоряжения Правительства Орловской области от 22марта 2013 года № 105-р Правительство Орловской области постановляет:
1. Внести в постановлениеПравительства Орловской области от 30апреля 2010 года № 125 «О возложении дополнительных функций на бюджетноеучреждение Орловской области «Центр государственных информационных ресурсовОрловской области» следующие изменения:
1) в наименовании и далее потексту слова «бюджетное учреждение Орловской области «Центр государственныхинформационных ресурсов Орловской области» всоответствующем падеже заменить словами «бюджетное учреждение Орловской области «Многофункциональныйцентр предоставления государственныхи муниципальных услуг» в соответствующем падеже;
2) в преамбуле слова «от 10 января 2002 года №1-ФЗ «Об электронной цифровой подписи», «от 3 октября 2009 года № 796 «Онекоторых мерах по повышению качества предоставления государственных(муниципальных) услуг на баземногофункциональных центров предоставления государственных(муниципальных) услуг» исключить;
3) в пункте 1 слова «(В.В. Анцупов)» исключить;
4) в пункте 2 и далее по текстуслова «БУ ОО «Центр ГИР» заменить словами «БУ ОО «МФЦ»;
5) пункт 3 изложить в следующейредакции:
«3. Утвердить:
Примерное положение об оплате труда работников бюджетныхучреждений Орловской области в сфере информатизации и развития информационныхтехнологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг попринципу «одного окна» на базе многофункциональных центров предоставлениягосударственных и муниципальных услуг, согласно приложению 1;
Порядок оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области всфере информатизации и развития информационных технологий, включаяпредоставление государственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна»на базе многофункциональных центров предоставления государственных имуниципальных услуг, согласно приложению 2.»;
6) пункт 4 признать утратившимсилу;
7) пункт 7 изложить в следующейредакции:
«7. Контроль за исполнениемпостановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловскойобласти по промышленности, связи, торговле, информационным технологиям, труду изанятости И.В. Козина.»;
8) приложение изложить в новойредакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
9) дополнить приложением 2согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официальногоопубликования, за исключением подпунктов 5, 8, 9 пункта 1 настоящегопостановления, вступающих в силу с 1 марта 2017 года.
3. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Председателя ПравительстваОрловской области по промышленности, связи, торговле, информационнымтехнологиям, труду и занятости И.В. Козина.
Исполняющий обязанности Председателя
Правительства Орловской области А.Ю. Бударин
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 27 декабря 2016 г. № 532
Приложение 1
к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 апреля 2010 г. № 125
Примерное положение
об оплате труда работников бюджетных учрежденийОрловской области в сфере информатизации и развития информационныхтехнологий, включая предоставление государственных и муниципальных услуг попринципу «одного окна» на базе многофункциональных центров предоставлениягосударственных и муниципальных услуг
I. Общиеположения
1.1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учрежденийОрловской области в сфере информатизации и развития информационныхтехнологий, включая предоставление государственных и муниципальныхуслуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональных центровпредоставления государственных и муниципальных услуг (далеесоответственно – Положение, Учреждения), разработано в соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Орловской областиот 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области».
1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышенияответственности работников У чреждений завыполнение служебных обязанностей, укрепления исполнительской и трудовойдисциплины, усиления материальной заинтересованности в результатах работы.
1.3.Штатные расписания Учреждений формируются в пределах утвержденных фондов оплатытруда, включают в себя все должности работников, утверждаются приказамиУчреждений и согласовываются с органами исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области,осуществляющими функции учредителя.
1.4. Фонды оплаты труда работников Учрежденийформируются на календарный год в соответствии с настоящим Положением,исходя из бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фондовоплаты труда работников Учреждений учитываются следующие виды выплат:
1) должностной оклад;
2) повышающий коэффициент к должностному окладу;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) единовременная материальная помощь припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) выплаты компенсационного характера.
1.5. К выплатам стимулирующего характера относятся:
ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении ;
премиальная выплата по итогам работы за месяц.
1.6. К выплатам компенсационного характера относятсянадбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
Надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работус шифрами устанавливаются работникам, осуществляющим работу со сведениями,составляющими государственную тайну, в соответствии с действующимзаконодательством.
1.7. Прочие выплаты стимулирующегохарактера, предусмотренные действующим законодательством (в том числе премии поитогам работы за квартал, за год, премии за выполнение особо важных исложных заданий, премии к профессиональным праздникам, а также к нерабочимпраздничным дням, указанным в статье 112 Трудового кодекса РоссийскойФедерации), за исключением выплат стимулирующего характера, предусмотренныхпунктом 1.5 настоящего Положения, осуществляются за счет экономиив пределах фонда оплаты труда, а также за счет средств отприносящей доход деятельности Учреждений, направленных на оплату трудаработников Учреждений.
1.8. Общая сумма выплат, предусмотренных пунктом 1.7настоящего Положения, в год не может превышать четырехкратного размеразаработной платы работников Учреждений с учетом максимально возможного размерапремиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14настоящего Положения.
1.9. Прочие компенсационные выплаты, предусмотренныедействующим законодательством (в том числе выплаты за работу в условиях,отклоняющихся от нормальных), работникам Учреждений осуществляются за счетэкономии в пределах фондов оплаты труда работников Учреждений,а также за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений,направленных на оплату труда работников Учреждений.
1.10. Правила исчисления размеров и порядокосуществления выплат компенсационного характера, предусмотренных пунктом 1.9настоящего Положения, определяются положениями Учреждений о выплатахкомпенсационного характера, утверждаемыми приказами Учреждений.
1.11. Месячная заработная плата работников Учрежденийвключает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу,ежемесячную выплату за стаж работы в Учреждении, премиальную выплатупо итогам работы за месяц, а также выплаты, предусмотренные пунктом 1.6настоящего Положения.
Месячная заработная плата работников Учреждений,полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнившихтрудовые обязанности, не может быть ниже минимального размераоплаты труда.
1.12. Средства на оплату труда, поступающие отприносящей доход деятельности, могут быть направлены на выплату заработнойплаты работникам, привлекаемым Учреждениями помимо работников, оплата трудакоторых осуществляется из фондов оплаты труда, формируемых за счет средствбюджета Орловской области.
II. Порядоки условия оплаты труда работников
2.1.Для работников Учреждений должностные оклады устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», в следующих размерах (таблица 1).
Таблица 1
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад, в рублях |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 4 000 |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 5 000 |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 8 000 |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 10 000 |
2.2. Для работников Учреждений по профессиям рабочихдолжностные оклады устанавливаются исходя из отнесения занимаемых имидолжностей к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», в следующих размерах(таблица 2).
Таблица 2
| Профессиональная квалификационная группа | Должностной оклад, в рублях |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 3 500 |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 5 970 |
2.3.Размеры должностных окладов работников Учреждений, занимающих должности, невключенные в ПКГ, устанавливаются в соответствии с таблицей 3.
Таблица 3
| Наименование должности | Должностной оклад, в рублях |
| Водитель-курьер | 6 000 |
| Администратор зала, специалист по приему и выдаче документов, специалист по закупкам, специалист по информационным технологиям | 8 000 |
| Старший специалист по закупкам, старший специалист по информационным технологиям | 8 500 |
| Заместитель начальника отдела, заместитель начальника обособленного структурного подразделения | 9 000 |
| Начальник отдела | 10 000 |
2.4.Лица, не имеющие соответствующего профессиональногообразования, установленного критериями отнесения должностей к ПКГ,но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно ив полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендацииаттестационных комиссий Учреждений могут быть назначены на соответствующиедолжности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональноеобразование.
Положенияоб аттестационных комиссиях Учреждений и их состав утверждаются приказамиУчреждений.
2.5.Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникамУчреждений с учетом квалификационного уровня, их профессиональнойподготовки, сложности или важности выполняемой работы (таблица 4).
Размервыплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяетсяпутем умножения размера должностного оклада работников Учреждений на повышающийкоэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладуне образует новый должностной оклад.
Таблица 4
| Профессиональная квалификационная группа/ наименование должности | Квалификационный уровень | Повышающий коэффициент к должностному окладу |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 1 | 0,1 |
| 2 | 0,2 | |
| Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 1 | 0,1 |
| 2 | 0,15 | |
| 3 | 0,2 | |
| 4 | 0,25 | |
| 5 | 0,3 | |
| Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 1 | 0,201 |
| 2 | 0,21 | |
| 3 | 0,23 | |
| 4 | 0,24 | |
| 5 | 0,58 | |
| Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 1 | 0,05 |
| 2 | 0,1 | |
| 3 | 0,701–0,801* | |
| Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | 1 | 0,35 |
| 2 | 0,4 | |
| Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | 1 | 0,25 |
| 2 | 0,27 | |
| 3 | 0,29 | |
| 4 | 0,31 | |
| Администратор зала, специалист по приему и выдаче документов, специалист по закупкам, специалист по информационным технологиям | - | 0,201 |
| Старший специалист по закупкам, старший специалист по информационным технологиям | - | 0,44 |
| Заместитель начальника отдела, заместитель начальника обособленного структурного подразделения | - | 0,646 |
| Начальник отдела | - | 0,701 |
| Водитель-курьер | - | 0,5 |
_________________________
* Повышающийкоэффициент к должностному окладу 0,701 устанавливаетсяработникам обособленных структурных подразделенийУчреждений с количеством окон обслуживания заявителей до 10; 0,751 – сколичеством окон обслуживания заявителей от 10 до 25; 0,801 – сколичеством окон обслуживания заявителей свыше 25.
2.6. Ежемесячнаявыплата за стаж работы в Учреждении (таблица 5) устанавливается приказамиУчреждений в процентном отношении к должностному окладу без учетаперсонального повышающего коэффициента к должностному окладу.
Таблица 5
| Стаж работы в Учреждении | Выплата к должностному окладу, |
| От 1 года до 5 лет | 10,0 |
| От 5 лет до 10 лет | 15,0 |
| От 10 лет до 15 лет | 20,0 |
| Свыше 15 лет | 30,0 |
2.7.Право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении вуказанных размерах возникает в месяце, следующем за месяцем, в которомистекает соответствующий минимальный стаж работы.
2.8.При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной выплаты застаж работы в Учреждении, суммируются все включаемые в него периоды работы(службы).
2.9.В стаж работы, дающий право на установление ежемесячной выплаты за стаж работыв Учреждении, включаются:
а)периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком;
б)периоды прохождения государственной службы, муниципальной службы;
в) периоды замещения выборныхдолжностей в государственных органах, органах местного самоуправления;
г) периоды замещения государственныхдолжностей Российской Федерации, государственных должностей субъектовРоссийской Федерации;
д)периоды работы в организациях бюджетной сферы;
е)периоды работы в организациях, опыт и знание работыв которых будут способствовать успешной работе в Учреждении.
2.10.При совмещении должностей ежемесячная выплата за стаж работы в Учрежденииначисляется на оклад по основной работе.
2.11.Если право на установление или изменение размера ежемесячной выплаты за стажработы в Учреждении наступило в период нахождения работника в очередном илидополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,начисление и выплата нового размера ежемесячной выплаты за стаж работы вУчреждении производится со дня окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
2.12.Назначение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится попредставлению комиссий по установлению стажа работы в Учреждении .
2.13.Положения о комиссиях по установлению стажа работы в Учреждении и их состав утверждаютсяприказами Учреждений.
2.14.Премиальная выплата по итогам работы за месяц производитсяна основании приказов Учреждений в размере до 50 % к должностномуокладу и начисляется пропорционально отработанному времени. Премиальнаявыплата по итогам работы за месяц производится в течение месяца,следующего за отчетным.
2.15. Конкретные размеры премиальнойвыплаты по итогам работы за месяц определяются с учетом результатов работыУчреждений, а также их обособленных структурных подразделений всоответствии с положениямио порядке исчисления премиальных выплат по итогам работы.
Положения о порядке исчисления премиальныхвыплат по итогам работы утверждаются приказами Учрежденийпо согласованию с органами исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.
2.16. Размер премиальной выплаты по итогам работы замесяц работникам снижается (вплоть до ее лишения) в соответствии сприказами Учреждений:
а) занарушение должностных инструкций;
б) заневыполнение в срок планов работ, графиков, заданий, приказов, решений,принятых на совещаниях;
в) занесвоевременное, некачественное составление и представление отчетныхдокументов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскуюдисциплину;
г) занарушение внутреннего распорядка;
д) запоявление на работе в состоянии алкогольного, токсического, наркотическогоопьянения;
е) запрогул без уважительных причин;
ж) занесоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;
з) занедостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнениеслужебных обязанностей.
2.17.Основания и порядок лишения или уменьшения премиальной выплаты работникамУчреждений по итогам работы за месяц определяются положениями Учреждений опремиальных выплатах по итогам работы, утверждаемыми приказами Учреждений по согласованию с органами исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области, осуществляющими функции учредителя.
Лишениеработника премиальной выплаты по итогам работы за месяц не может служитьпрепятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания в случае нарушениятрудовой дисциплины.
2.18.Выплаты компенсационного характера работникам Учреждений осуществляются вразмере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
III . Другиевопросы оплаты труда
3.1.В случае двойного наименования должности первой указывается более высокаядолжность и условия оплаты труда устанавливаются по данной должности.
3.2.Заработная плата работникам Учреждений выплачивается не реже чем каждыеполмесяца в установленные приказами Учреждений сроки. Оплата отпускапроизводится не позднее чем за три дня до его начала,выплата премий и материальной помощи осуществляется в сроки, утвержденныеприказами Учреждений.
Обязательнойявляется выдача работникам в письменном виде расчетных листков, в которыхработники извещаются о составных частях заработной платы, причитающейся им засоответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а такжеоб общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.3.При уходе в отпуск работникам Учреждений один раз в год не позднее чем за три дня до начала отпуска выплачиваетсяединовременная материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска в размере месячной заработной платы с учетом максимально возможногоразмера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом2.14 настоящего Положения. При делении отпуска на части единовременнаяматериальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваетсяпри предоставлении первой его части.
В случае неиспользования отпуска в текущем годувыплата единовременной материальной помощи при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска производится в конце года.
3.4.Вновь принятым работникам единовременная материальная помощь при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанномувремени в текущем году.
Приувольнении работника, получившего единовременную материальную помощь припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за текущий год, суммаединовременной материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемогоотпуска подлежит перерасчету пропорционально отработанному времени в текущемгоду. Работникам Учреждений, уволенным в течение года по причине призывана службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, выхода на пенсию, сокращениячисленности или штата работников, ушедшим в отпуск по беременности и родам, поуходу за ребенком, единовременная материальная помощь выплачиваетсяполностью.
3.5.Работникам в честь 50-летнего юбилея, а также при достижении возраста, дающегоправо на страховую пенсию по старости, выплачивается материальная помощь вразмере месячной заработной платы с учетом максимально возможного размерапремиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом 2.14настоящего Положения.
3.6. В соответствии с приказами Учреждений выделяется разоваяматериальная помощь в размере десяти тысяч рублей в связис бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги,погребение близких родственников работников Учреждений (муж, жена, мать, отец,дети) либо родственникам в случае смерти работников Учреждений,на похороны бывших работников Учреждений, уволившихся в связи с выходом напенсию по инвалидности или по старости.
3.7.В соответствии с приказами Учреждений выделяется разовая материальная помощь вразмере до тридцати тысяч рублей работникам, пострадавшим в результатестихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций.
3.8.Материальная помощь выплачивается работникам Учреждений на основании ихписьменного заявления (в случае смерти работников (бывших работников)Учреждений – на основании письменного заявления близких родственниковработников (бывших работников) Учреждений).
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 27 декабря 2016 г. № 532
Приложение 2
к постановлению
Правительства Орловской области
от 30 апреля 2010 г. № 125
порядок
оплат ы труда руководителей , заместителей руководителей и главн ых бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизации иразвития информационных технологий, включая предоставление государственных имуниципальных услуг по принципу «одного окна» на базе многофункциональныхцентров предоставления государственных и муниципальных услуг
I. Общиеположения
1.1. Порядокоплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области в сфере информатизациии развития информационных технологий, включая предоставлениегосударственных и муниципальных услуг по принципу «одного окна» на баземногофункциональных центров предоставления государственных и муниципальныхуслуг (далее соответственно – Положение, Учреждения), разработанов соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерациии Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Обоплате труда работников государственных учреждений Орловской области».
1.2. Настоящее Положение вводится в целях повышенияответственности руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений за выполнение служебных обязанностей,укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления материальнойзаинтересованности в результатах работы .
1.3. Фонды оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийформируются на календарный год в соответствии с настоящим Положением,исходя из бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств.
При формировании фондов оплаты трударуководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийучитываются следующие виды выплат:
1) должностной оклад;
2) повышающий коэффициент кдолжностному окладу;
3) выплаты стимулирующего характера;
4) единовременная материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) выплаты компенсационногохарактера.
1.4. К выплатам стимулирующегохарактера относятся:
ежемесячная выплата за стаж работы вУчреждении;
премиальная выплата по итогам работыза месяц.
1.5. К выплатам компенсационногохарактера относятся надбавки за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также заработу с шифрами.
Надбавки за работу со сведениями,составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, атакже за работу с шифрами устанавливаются руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений, осуществляющим работу сосведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с действующимзаконодательством.
1.6. Прочиевыплаты стимулирующего характера, предусмотренные действующим законодательством(в том числе премии по итогам работы за квартал, за год, премии завыполнение особо важных и сложных заданий, премии к профессиональнымпраздникам, а также к нерабочим праздничным дням, указанным в статье 112Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением выплатстимулирующего характера, предусмотренных пунктом 1.4 настоящего Положения,осуществляются за счет экономии в пределах фонда оплаты труда, атакже за счет средств от приносящей доход деятельности Учреждений, направленныхна оплату труда работников Учреждений.
1.7. Общая сумма выплат,предусмотренных пунктом 1.6 настоящего Положения, в год не может превышатьчетырехкратного размера заработной платы руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений с учетом максимально возможногоразмера премиальной выплаты по итогам работы за месяц, установленного пунктом2.11 настоящего Положения.
1.8. Прочиекомпенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством (в томчисле выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных),руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденийосуществляются за счет экономии в пределах фондов оплаты трудаработников Учреждений, а также за счет средств от приносящей доход деятельностиУчреждений, направленных на оплату труда работников Учреждений.
1.9. Правила исчисления размеров ипорядок осуществления выплат компенсационного характера, предусмотренныхпунктом 1.8 настоящего Положения, определяются положениями Учреждений о выплатахкомпенсационного характера, утверждаемыми приказами Учреждений.
1.10. Месячная заработная платаруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийвключает в себя должностной оклад, повышающий коэффициент к должностному окладу,ежемесячную выплату за стаж работы в Учреждении, премиальную выплату по итогамработы за месяц, а также выплаты, предусмотренные пунктом 1.5 настоящегоПоложения.
Месячная заработная платаруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений,полностью отработавших норму рабочего времени за этот период и выполнившихтрудовые обязанности, не может быть ниже минимального размераоплаты труда.
1.11. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всех источников финансовогообеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработнойплаты работников Учреждений определяется органами исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области, осуществляющими функцииучредителя, и рассчитывается по формуле:
k – предельный уровеньсоотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров Учреждений, формируемой за счет всехисточников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, исреднемесячной заработной платы работников Учреждений;
Зрук - среднемесячная заработная плата руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений;
Зраб - среднемесячная заработная плата работников Учреждений.
II. Порядок и условия оплаты труда руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений
2.1. Должностные окладыруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются в следующих размерах (таблица 1).
Таблица 1
| Наименование должности категории «руководители» | Должностной оклад, в рублях |
| Главный бухгалтер | 12 500 |
| Заместитель директора | 13 200 |
| Первый заместитель директора | 14 000 |
| Директор | 15 700 |
2.2. Повышающий коэффициент кдолжностному окладу устанавливается руководителям, заместителям руководителей иглавным бухгалтерам Учреждений с учетом квалификационного уровня, ихпрофессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы (таблица2).
Размервыплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путемумножения размера должностного оклада руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров Учреждений на повышающий коэффициент. Применениеповышающего коэффициента к должностному окладу не образует новыйдолжностной оклад.
Таблица 2
| Наименование должности категории «руководители» | Повышающий коэффициент к должностному окладу |
| Главный бухгалтер | 0,6 |
| Заместитель директора | 0,63 |
| Первый заместитель директора | 0,7 |
| Директор | 0,75 |
2.3. Ежемесячная выплата за стаж работы в Учреждении(таблица 3) устанавливается приказами Учреждений в процентном отношениик должностному окладу.
Таблица 3
| Стаж работы в Учреждении | Выплата к должностному окладу, в % |
| От 1 года до 5 лет | 10,0 |
| От 5 лет до 10 лет | 15,0 |
| От 10 лет до 15 лет | 20,0 |
| Свыше 15 лет | 30,0 |
2.4. Право на получение ежемесячнойвыплаты за стаж работы в Учреждении в указанных размерах возникает вмесяце, следующем за месяцем, в котором истекает соответствующийминимальный стаж работы.
2.5. При исчислении стажа работы,дающего право на получение ежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении,суммируются все включаемые в него периоды работы (службы).
2.6. В стаж работы, дающий право на установлениеежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении, включаются:
а) периоды нахождения работника вотпуске по уходу за ребенком;
б) периодыпрохождения государственной службы, муниципальной службы;
в) периоды замещения выборныхдолжностей в государственных органах, органах местного самоуправления;
г) периоды замещения государственныхдолжностей Российской Федерации,государственных должностей субъектов Российской Федерации;
д) периодыработы в организациях бюджетной сферы;
е) периодыработы в организациях,опыт и знание работы в которых будут способствовать успешной работе вУчреждении.
2.7. Присовмещении должностей ежемесячная выплата за стаж работы в Учрежденииначисляется на оклад по основной работе.
2.8. Если право на установление или изменение ежемесячной выплатыза стаж работы в Учреждении наступило в период нахождения руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений в очередном илидополнительном отпуске, а также в период их временной нетрудоспособности, начислениеи выплата нового размера выплаты за стаж работы производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности.
2.9. Назначениеежемесячной выплаты за стаж работы в Учреждении производится по представлениюкомиссий по установлению стажа работы в Учреждении.
2.10.Положения о комиссиях по установлению стажа работы в Учреждении и ихсостав утверждаются приказами Учреждений.
2.11.Премиальная выплата по итогам работы за месяц руководителям Учрежденийпроизводится приказами органов исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области, осуществляющих функции учредителя, вразмере до 50 % к должностному окладу и начисляется пропорциональноотработанному времени. Премиальная выплата по итогам работы за месяцруководителям Учреждений производится в течение месяца, следующего за отчетным.
Премиальнаявыплата по итогам работы за месяц заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждений производится на основании приказов Учреждений в размередо 50 % к должностному окладу и начисляется пропорционально отработанномувремени. Премиальная выплата по итогам работы за месяц заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений производится в течение месяца,следующего за отчетным.
2.12.Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы за месяц,предусмотренных пунктом 2.11 настоящего Положения, определяются с учетомрезультатов работы Учреждений, а также их обособленных структурныхподразделений в соответствии с положениями о порядке исчисления премиальных выплат по итогам работы.
Положения опорядке исчисления премиальныхвыплат по итогам работы утверждаются приказами Учреждений по согласованию с органами исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области,осуществляющими функции учредителя.
2.13. Органыисполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти, осуществляющие функции учредителя, снижают размер премиальных выплатпо итогам работы за месяц руководителям Учреждений (вплоть до ее лишения):
а) за нарушениедолжностных инструкций;
б) за невыполнение в срок плановработ, графиков, заданий, приказов, решений, принятых на совещаниях;
в) за несвоевременное,некачественное составление и представление отчетных документов, приписки иискажения в отчетности, низкую исполнительскую дисциплину;
г) за нарушение внутреннегораспорядка;
д) за появление на работе всостоянии алкогольного, токсического, наркотического опьянения;
е) за прогул без уважительныхпричин;
ж) за несоблюдение установленныхсроков для выполнения поручений руководителя;
з) за недостаточный уровеньпрофессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей.
Лишение руководителей Учрежденийпремиальных выплат по итогам работы за месяц не может служить препятствием дляприменения к ним дисциплинарных взысканий в случае нарушения трудовойдисциплины.
2.14. Решение о лишении илиуменьшении размера премиальных выплат по итогам работы за месяц руководителямУчреждений оформляется приказами органов исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области, осуществляющих функции учредителя.
2.15. Размер премиальной выплаты поитогам работы за месяц заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений снижается (вплоть до еелишения) в соответствии с приказами Учреждений по основаниям, указанным впункте 2.13 настоящего Положения.
Лишение заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений премиальных выплат по итогам работы за месяц не можетслужить препятствием для применения к ним дисциплинарного взыскания в случаенарушения трудовой дисциплины.
2.16. Решения о лишении илиуменьшении размеров премиальных выплат по итогам работы за месяц заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений оформляются приказамиУчреждений.
Порядок лишения или уменьшенияпремиальной выплаты по итогам работы за месяц заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений определяются положениями Учреждений опремиальных выплатах по итогам работы, утверждаемых приказами Учреждений по согласованию сорганами исполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области, осуществляющими функции учредителя.
2.17. Выплатыкомпенсационного характера руководителям, заместителям руководителейи главным бухгалтерам Учреждений осуществляются в размере и порядке,определенном законодательством Российской Федерации.
III . Другие вопросы оплатытруда
3.1. В случае двойного наименованиядолжности первой указывается более высокая должность и условия оплаты трудаустанавливаются по данной должности.
3.2. Заработная плата руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяцав установленные приказами Учреждений сроки. Оплата отпуска производится непозднее чем за три дня до его начала, выплата премийи материальной помощи осуществляется в сроки, утвержденные приказамиУчреждений.
Обязательной является выдачаруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений вписьменном виде расчетных листков, в которых они извещаются о составных частяхзаработной платы, причитающейся им за соответствующий период, размерах иоснованиях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащейвыплате.
3.3. При уходе в отпускруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденийодин раз в год не позднее чем за три дня до его началавыплачивается единовременная материальная помощь при предоставленииежегодного оплачиваемого отпуска в размере месячной заработной платы с учетоммаксимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы замесяц, установленного пунктом 2.11 настоящего Положения. При делении отпуска начасти материальная помощь выплачивается при предоставлении первой его части.
В случае неиспользования отпуска втекущем году выплата единовременной материальной помощи производится в концегода.
3.4. Единовременная материальнаяпомощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учреждений, уволившимсяв течение года, выплачивается пропорционально отработанному временив текущем году.
Руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений, уволенным в течение года попричине призыва на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, выходана пенсию, сокращения штатов, ушедшим в отпуск по беременности и родам, поуходу за ребенком, единовременная материальная помощь выплачивается полностью.
3.5. Руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений в честь 50-летнего юбилея, атакже при достижении возраста, дающего право на страховую пенсию по старости,выплачивается материальная помощь в размере месячной заработной платы с учетоммаксимально возможного размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц,установленного пунктом 2.11 настоящего Положения.
3.6. Разоваяматериальная помощь в размере десяти тысяч рублей выплачивается в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги,погребение близких родственников руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений (муж, жена, мать, отец, дети) либо родственникамв случае смерти руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений, на похороны бывших руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждений, уволившихся в связи с выходом на пенсиюпо инвалидности или по старости.
3.7. Руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждений, пострадавшим в результатестихийных бедствий или иных чрезвычайных ситуаций, выделяется разоваяматериальная помощь в размере до тридцати тысяч рублей.
3.8. Материальная помощьвыплачивается руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамУчреждений на основании их письменного заявления (в случае их смерти– на основании письменного заявления родственника).