Постановление Администрации ЛИВЕНСКОГО района Муниципального образования Орловской области от 31.12.2015 № 749

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

31 декабря 2015 г. № 749

г. Ливны

 

Об утверждении Положения пооплате труда работников муниципальногоказённого учреждения «Административная хозяйственная служба администрацииЛивенского района и Единая дежурно-диспетчерская служба Ливенского района»

 

 

В связи с изменением типамуниципального бюджетного учреждения «Административная хозяйственная службаадминистрации Ливенского района» в соответствии с постановлением администрацииЛивенского района от 29.10.2015 № 642 «О создании муниципального казённогоучреждения «Административная хозяйственная служба администрации Ливенскогорайона и Единая дежурно-диспетчерская служба Ливенского района» путем изменениятипа муниципального бюджетного учреждения «Административная хозяйственнаяслужба администрации Ливенского района», руководствуясь статьями 135, 144Трудового кодекса Российской Федерации, администрация Ливенского района постановляет:

1. Утвердить Положение по оплатетруда работников муниципальногоказённого учреждения «Административная хозяйственная служба администрацииЛивенского района и Единая дежурно-диспетчерская служба Ливенского района»;

2. Признать утратившим силу:

- постановление администрацииЛивенского района от 01.04.2015 № 141 «Об утверждении Положения по оплате трудаработников Муниципального бюджетного учреждения «Административная хозяйственнаяслужба администрации Ливенского района»;

- постановление администрацииЛивенского района от 31.07.2015 № 380 «О внесении изменений в постановление администрацииЛивенского района от 1 апреля 2015 года № 141 «Об утверждении Положения пооплате труда работников муниципального бюджетного учреждения «Административнаяхозяйственная служба администрации Ливенского района»;

- постановление администрацииЛивенского района от 05.10.2015 № 574 «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Ливенского района от 1 апреля 2015 года № 141 «Об утвержденииПоложения по оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Административнаяхозяйственная служба администрации Ливенского района»;

- постановление администрацииЛивенского района от 25.12.2015 № 732 «О внесении изменений в постановлениеадминистрации Ливенского района от 1 апреля 2015 года № 141 «Об утвержденииПоложения по оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения«Административная хозяйственная служба администрации Ливенского района».

2. Управлению организационно-кадровой,контрольной работы и информационно-документационного обеспечения администрацииЛивенского района (Н.А. Болотская) разместитьнастоящее постановление на официальном сайте муниципального образованияЛивенский район Орловской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3. Настоящее постановлениевступает в силу с 01 января 2016 года.

4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации района по социально-экономическим вопросам В.А. Фирсова.

 

 

 

Глава района        Ю.Н. Ревин

 

 

 

Приложение

к постановлению администрации

Ливенского района

от 31декабря 2015 г. № 749

 

Положение по оплате труда

работников муниципального казённого учреждения

«Административная хозяйственная службаадминистрации Ливенского района и Единая дежурно-диспетчерскаяслужба Ливенского района»

 

1. Настоящее Положение по оплате трудаработников муниципального казённого учреждения «Административная хозяйственнаяслужба администрации Ливенского района и Единая дежурно-диспетчерская службаЛивенского района» (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее Положение определяет размерыи условия оплаты труда директора и работников муниципального казённогоучреждения «Административная хозяйственная служба администрации Ливенскогорайона и Единая дежурно-диспетчерская служба Ливенского района» (далее – МКУ «АХСадминистрации Ливенского района и ЕДДС Ливенского района» или «Учреждение»).

2. Для установления надбавок ипремирования в настоящем Положении применяются следующие категории работников:

2.1.

- директор;

- начальник единой дежурно-диспетчерской службыЛивенского района;

- дежурный единой дежурно-диспетчерскойслужбы Ливенского района;

- инженер-программист;

- водитель;

- уборщик производственных ислужебных помещений;

- уборщица;

- заведующий хозяйством;

- оператор котельной;

- машинистка;

- сторож;

- дворник.

3. Оплата труда работниковпроизводится за счет средств бюджета Ливенского района.

4. При совмещении должностей,увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,техническому работнику по соглашению сторон трудового договора устанавливаетсядоплата с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5. Оплата труда работниковпроизводится не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - 16числа, за вторую половину месяца - 1 числа месяца, следующего за отчетным.

6. Оплата труда работников,занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени илинеполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени взависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовымдоговором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а такжепо должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей.

7. Оплата труда работников вночное время производится в повышенном размере по сравнению с работой внормальных условиях. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов месячного должностного оклада,рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

8. Оплата труда работников заработу в выходные и праздничные дни производится за фактически отработанноевремя в двойном размере от должностного оклада за каждый час работы.

По желанию работника, работавшегов выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другойдень отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный деньоплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

9. Сверхурочная работа работниковоплачивается за фактически отработанное время в двойном размере от должностногооклада за каждый час работы.

10. Времяпростоя (статья 72.2. Трудового кодекса РоссийскойФедерации) по вине работодателя оплачивается в размере двух третей среднейзаработной платы работника. Время простоя по вине работника неоплачивается.

 

Раздел 2. Оплататруда работников МКУ «АХСадминистрации Ливенского района и ЕДДС Ливенскогорайона»

 

1. Оплата труда работников МКУ «АХСадминистрации Ливенского района и ЕДДС Ливенского района» (далее - заработнаяплата) состоит из месячного должностного оклада, установленного штатнымрасписанием учреждения, в соответствии с занимаемой им должностью (далее -должностной оклад), а также из следующих ежемесячных и иных дополнительныхвыплат (далее - дополнительные выплаты):

1) ежемесячной надбавки кдолжностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы;

2) премии в связи с праздничными (нерабочими)днями, а также в связи профессиональными и иными праздниками;

3) материальной помощи припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) иной материальной помощи ивознаграждения, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

 

2. Должностнойоклад, ежемесячные и иные дополнительные выплаты

 

2.1. Должностной оклад работников МКУ «АХС администрацииЛивенского района и ЕДДС Ливенского района» устанавливается в следующемразмере:

 

Наименование должности	Месячный должностной оклад, руб.
директор	4500
начальник единой дежурно-диспетчерской службы	3569
дежурный единой дежурно-диспетчерской службы	1656
инженер-программист	3569
заведующий хозяйством	1818
машинистка	1735
водитель	2019
уборщик производственных и служебных помещений	1656
уборщица	1592
оператор котельной	1656
сторож	1656
дворник	1656

Должностной оклад работниковустанавливается штатным расписанием учреждения. Штатное расписание МКУ «АХС администрации Ливенскогорайона и ЕДДС Ливенского района» утверждается и (или) изменяется приказом директораучреждения по согласованию с учредителем и включает в себя все профессиирабочих данного учреждения.

В штатном расписании МКУ «АХС администрации Ливенскогорайона и ЕДДС Ливенского района» указываются должности работников основного персонала,численность, оклады (должностные оклады), все виды дополнительных выплат идругие обязательные доплаты и надбавки, установленные законодательством инормативными правовыми актами в сфере оплаты труда, производимые работникам,зачисленным на штатные должности.

2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность испециальный режим работы устанавливается работникам МКУ «АХС администрации Ливенскогорайона и ЕДДС Ливенского района» , исходя из должностного оклада с применениемкоэффициента кратности к должностному окладу, в размере:

Наименование должности	Коэффициент кратности
директор	4,556
начальник единой дежурно-диспетчерской службы	2,924
дежурный единой дежурно-диспетчерской службы	5,04
инженер-программист	3,798
заведующий хозяйством	6,54
машинистка	5,876
водитель	10,9
водитель	7,1952
водитель	6,687
уборщик производственных и служебных помещений	5,13
уборщик производственных и служебных помещений	4,75
уборщица	4,314
оператор котельной	4,0767
сторож	2,623
дворник	5,22

 

2.3. Премирование работников МКУ «АХС администрации Ливенскогорайона и ЕДДС Ливенского района»

 

2.3.1. Работникам МКУ «АХСадминистрации Ливенского района и ЕДДС Ливенского района», добросовестноисполняющим должностные обязанности, выплачиваются премии в связи со следующимипраздничными (нерабочими) днями, профессиональными и иными праздниками:

- Новогодние каникулы,

- День местного самоуправления;

- День Ливенского района.

Премии, указанные в настоящемподпункте, могут выплачиваться в размере до месячного должностного оклада сучетом надбавок при наличии финансовой возможности в бюджете Ливенского района .

2.3.2. Выплата премий, указанныхв подпункте 2.3.1. пункта 2.3. настоящего Положения, производится на основанииприказа директора учреждения.

Приказ директора учреждения овыплате премий работникам издается на основании настоящего Положения, а такжераспоряжения администрации Ливенского района о выплате премии директоруучреждения.

2.3.3. Работодатель вправе произвестиполное или частичное лишение премий при наличии у работника не снятогодисциплинарного взыскания.

При применении к работникудисциплинарного взыскания в виде выговора размер премии снижается на 20%.

2.3.4. Работникам,принятым на работу в текущем году, премии,указанные в подпункте 2.3.1. пункта 2.3. настоящего Положения, выплачиваются изтого, что запланированы они на год (12 месяцев), и их выплату необходимоосуществлять работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент изданияприказа о премировании, с учетом фактически отработанного времени с началатекущего года (месяц приема на работу включается в фактически отработанныйпериод ).

2.3.5. Премии, указанные в подпункте2.3.1. пункта 2.3. настоящего Положения, не выплачиваются:

- лицам, принятым по срочномутрудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника попричине его временной нетрудоспособности и за которым в соответствии с трудовымзаконодательством сохраняется место работы;

- работникам в период нахожденияих в отпуске по уходу за ребенком.

2.4. Материальная помощь припредоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

2.4.1. На основании заявленияработника при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска производитсяоказание материальной помощи в размере 1,5 должностного оклада с учетомнадбавок.

При делении отпуска на частиматериальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанногоотпуска по желанию работника.

В случае неиспользованиядиректором или работником учреждения отпуска в текущем году, материальнаяпомощь по их заявлениям выплачивается в декабре текущего года.

При отсутствии заявленияработника не начисленная и не выплаченная в текущем календарном годуматериальная помощь на следующий календарный год не переходит.

2.4.2. Работникам, переведенным втекущем году на другую работу, при продолжении работы у того же работодателя, ине получившим материальную помощь по прежнему месту работы, указанные выплатыпроизводятся в полном объеме по новому месту работы.

2.4.3. Работникам, принятым наработу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорциональноотработанному времени.

2.4.4. Работникам при увольнениив связи с призывом на военную службу или направлением их на заменяющую ееальтернативную гражданскую службу, а также уволившимся по собственному желаниюв связи с выходом на пенсию, материальная помощь за неиспользованный отпусквыплачивается в полном объеме.

Работникам, уволившимся по инымоснованиям, материальная помощь за неиспользованный отпуск выплачиваетсяпропорционально отработанному времени.

2.5. Иная материальная помощь,вознаграждение

2.5.1. Работодатель оказывает материальнуюпомощь в следующих случаях:

- работникам всвязи с бракосочетанием, заболеванием продолжительностью свыше 3 месяцев, напогребение его близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) либородственникам работника в случае его смерти - в размере ежемесячной заработнойплаты;

- родственникам работника вслучае его смерти после увольнения с занимаемой должности в учреждении, еслиданное место работы было для него последним, - в размере одной тысячи рублей.

2.5.2. Работодатель выплачивает вознаграждениеработникам в размере ежемесячной заработной платы, а также вправе выделитьденежные средства на приобретение цветов в связи с:

- присвоением почетного звания;

- награждением государственнойнаградой;

- приувольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости;

- женщинам и мужчинам в честь50-летнего юбилея.

2.5.3. На основании решениядиректора учреждения могут быть выделены денежные средства на приобретениецветов и подарка в размере до одной тысячи рублей для бывших работников данногоучреждения в честь юбилейной даты.

Раздел 3. Фондоплаты труда

 

1. Фонд оплаты труда работников МКУ «АХС администрации Ливенскогорайона и ЕДДС Ливенского района» на календарный год формируется в соответствии соштатным расписанием, согласованным с учредителем, исходя из объема лимитовбюджетных обязательств.

Фонд оплаты труда формируется избюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете Ливенского района всоответствии с бюджетной сметой.

Для выполненияработ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, МКУ «АХС администрации Ливенскогорайона и ЕДДС Ливенского района» вправе осуществлять привлечение помимо работников,занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, другихработников на условиях срочных трудовых договоров в пределах ассигнований нафонд оплаты труда МКУ «АХСадминистрации Ливенского района и ЕДДС Ливенского района» в соответствии с трудовымзаконодательством .

2. При формировании фонда оплатытруда работников МКУ «АХСадминистрации Ливенского района и ЕДДС Ливенского района » предусматриваютсяфинансовые средства (в расчете на год):

- на выплату должностных окладовдиректору и работникам - 12 должностных окладов в год;

- на выплату ежемесячной надбавкик должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы,исходя из размера надбавок, установленных в соответствии с подпунктом 2.2.пункта 2 раздела 2 настоящего Положения, - на 12 месяцев;

- на выплату премий в связи с праздничными(нерабочими) днями, профессиональными и иными праздниками в соответствии сподпунктом 2.3.1. пункта 2.3. раздела 2 настоящего Положения - до 3 месячныхдолжностных окладов с учетом надбавок;

- на выплату материальной помощипри предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1,5 должностногооклада с учетом надбавок;

- на оплату труда работников вночное время;

- на оплату труда работников заработу в выходные и праздничные дни;

- на оплату труда работников засверхурочную работу;

- на иные выплаты.