Постановление Администрации ЛИВЕНСКОГО района Муниципального образования Орловской области от 30.11.2017 № 432

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

  АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА

 

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

« 30 » ноября 2017года                                                                                          № 432

г. Ливны

 

 

О б утверждении примерного положения об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования«Школа искусств, творчества и спорта»

 

 

Наосновании постановления Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года№ 267 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работниковгосударственных образовательных учреждений Орловской области», в целяхобеспечения социальной поддержки и материального стимулирования работников муниципального бюджетного учреждениядополнительного образования «Школа искусств, творчества и спорта» , администрация Ливенского района постановляет:

1.            Утвердить примерноеположение об оплате труда работниковмуниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Школаискусств, творчества и спорта» согласно приложению к настоящемупостановлению.

2.            Управлению образования администрацииЛивенского района (В.М. Ревин) довести настоящее постановление до сведенияруководителя муниципального бюджетногоучреждения дополнительного образования «Школа искусств, творчества и спорта» .

3.            Настоящее постановление вступает в силу после его обнародованияи распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 14 ноября 2017года.

4.            Признать утратившим силупостановление администрации Ливенского района от 10 сентября 2012 года № 272«Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальныхобразовательных учреждений дополнительного образования детей Ливенского района ».

5.           Управлениюорганизационно-кадровой, контрольной работы и информационно-документационногообеспечения администрации Ливенскогорайона (Н.А. Болотская) обнародовать настоящее постановление на официальномсайте администрации Ливенского района Орловской области винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6.            Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации района по социально-экономическим вопросам В.А. Фирсова.

 

 

Главарайона                                                         Ю.Н. Ревин

 

 

Приложение

 к  постановлению администрацииЛивенского района

от « 30 » ноября 2017 г. № 432

 

Примерное положение об оплате трудаработников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования

«Школа искусств, творчества и спорта»

 

1. Примерноеположение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждениядополнительного образования «Школа искусств, творчества и спорта» (далее -Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работниковмуниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Школаискусств, творчества и спорта» (далее - учреждение).

2. Оплата труда работников учрежденияосуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономическойдеятельности различных категорий работников учреждения.

3. Система оплаты труда работников учрежденияустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области,содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работниковучреждения.

4. Отраслевая система оплаты трудаосновывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий,установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы,исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования,квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;

применение доплат, надбавоккомпенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений областного и районногокомитетов профсоюза работников народного образования и науки и Федерациипрофсоюзов Орловской области по условиям оплаты труда работниковобразовательных учреждений.

5. В настоящем Положении используютсяследующие термины:

базовая единица - величина,применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);

базовая ставка - величина ставкипедагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;

повышающие коэффициенты - размерувеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работниковобразовательных учреждений.

Иные понятия используются в значениях,определенных Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

6. Базовая ставка (должностной оклад)формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

7. Для работников, указанных в пункте 1настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:

4650 рублей - для педагогическихработников муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Школаискусств, творчества и спорта»;

3500 рублей - для руководителя муниципальногобюджетного учреждения дополнительного образования «Школа искусств, творчества испорта»;

3000 рублей - для специалистов,рабочих, служащих муниципального бюджетного учреждения дополнительногообразования «Школа искусств, творчества и спорта».

8. При установлении системы оплатытруда учреждению руководствоваться:

1) Порядком установлениябазовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты трудапедагогических работников учреждения (приложение 1 к настоящему Положению);

2) Порядком установлениядолжностных окладов и другими условиями оплаты труда руководителю, заместителюруководителя, главному бухгалтеру, специалистам и служащим учреждения(приложение 2 к настоящему Положению);

3) тарифными разрядами, межразряднымитарифными коэффициентами и тарифными ставками по разрядам тарифной сеткирабочих, едиными для учреждения (приложение 3 кнастоящему Положению);

4) показателями и порядком отнесенияучреждения к группам по оплате труда руководителя и руководящих работниковучреждений (приложение 4 кнастоящему Положению);

5) системой выплат компенсационного истимулирующего характера для работников учреждения (приложение 5 кнастоящему Положению);

6) порядком формированияфонда оплаты труда работников учреждения (приложение 6 к настоящему Положению);

7) указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализациигосударственной социальной политики»;

8) статьей 133 Трудовогокодекса Российской Федерации.

9. Размер должностного окладаруководителя учреждения устанавливается отраслевым (функциональным) органомадминистрации, в ведении которого находится учреждение, и отражается в трудовыхдоговорах с руководителем учреждения.

Должностной оклад заместителюруководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на 10 - 20процентов ниже предусмотренного по должности соответствующего руководителя всоответствии с уровнем квалификации.

10. Должностные оклады (тарифныеставки) повышаются работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными,и (или) опасными, и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок идоплат.

Выплаты компенсационного характераисчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета другихповышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, заработу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

Выплаты за сверхурочную работу, заработу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются издолжностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными,и (или) опасными, и иными особыми условиями труда.

Выплаты стимулирующего характераисчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета другихповышений, надбавок и доплат.

Премиальные выплаты по итогам работыисчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок идоплат.

11. Заработная плата работников (безучета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии сновой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учетапремий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условиисохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ тойже квалификации.

12. Педагогическим работникамучреждения, работающим на селе, установленные базовые ставки (должностныеоклады) повышаются на 25 процентов.

13. Педагогическим работникам -выпускникам педагогических образовательных организаций, реализующих программысреднего профессионального образования и образовательные программы высшегообразования, поступившим на работу в образовательные организации в течениепервых пяти лет после окончания образовательных организаций, реализующихпрограммы среднего профессионального образования и образовательные программывысшего образования, базовая ставка (должностной оклад) заработной платыповышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.

 

 

Приложение1

 кПримерному положению

об оплатетруда работников

муниципальногобюджетного учреждения дополнительного образования

«Школаискусств, творчества и спорта»

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ БАЗОВЫХ СТАВОК(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

1. Должностные оклады (тарифныеставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных)обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанноерабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннеготрудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующихвыплат с учетом повышений, предусмотренных пунктами 12, 13 настоящегоПоложения.

2. Тарифная ставка педагогическихработников учреждения, перечень которых представлен в таблице 1, с учетомфактической педагогической нагрузки работника определяется по следующейформуле:

,где

Оп - ставка с учетом фактическойпедагогической нагрузки работника;

Об - базовая ставка за норму часовпедагогической работы в неделю;

Чн - фактическая нагрузка в неделю;

Чс - норма часов педагогической работыв неделю;

Км - ежемесячная денежная компенсацияна обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиямипедагогическим работникам по основному месту работы и совместителям, если онине получают данную компенсацию по основному месту работы в размере,установленном Законом Орловской области от 06 сентября 2013 года № 1525-ОЗ «Обобразовании в Орловской области», по состоянию на 31 декабря 2012 года.

Таблица 1

Классификациядолжностей

административного и педагогическогоперсонала

образовательного учреждения

 

Группа персонала	Наименование должностей
Административный персонал	Руководитель учреждения, заместитель руководителя, главный бухгалтер
Педагогический персонал (основной)	преподаватель (включая старшего, учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед,  методист, социальный педагог, педагог-психолог, педагог- организатор, педагог дополнительного образования, тренер-преподаватель (включая старшего)

3. Базовая ставкапедагогического работника образовательного учреждения определяется по формуле:

Об = Б x (Кк1 + Кс1) xКсп1, где:

Об - базовая ставка занорму часов педагогической работы в неделю;

Б - базовая единица;

Кк1 - коэффициент квалификации;

Кс1 - коэффициент стажа (применяетсятолько при отсутствии квалификационной категории и в соответствии сустановленным законодательством Российской Федерации порядком определения стажапедагогической работы);

Ксп1 - коэффициент специфики работы(при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работыопределяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

4. Значения коэффициентовквалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3,4.

Таблица 2

 

Коэффициентыквалификации (Кк1)

 

Группы	Квалификационная категория	Повышающий коэффициент за квалификационную категорию	Уровень образования педагога	Повышающий коэффициент за уровень образования педагога	Итоговый повышающий коэффициент (ст. 1 + гр. 3 + гр. 5)
1	2	3	4	5	6
1	Отсутствует	0	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,14
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,28
2	Вторая	0,5	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,5
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,64
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,78
3	Первая	0,6	Основное общее или среднее (полное) общее образование	0	1,6
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,74
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,88
4	Высшая	0,7	Основное или среднее общее образование	0	1,7
			Начальное или среднее профессиональное образование	0,14	1,84
			Высшее профессиональное образование (бакалавр, специалист, магистр)	0,28	1,98

 

Таблица 3

 

Коэффициенты стажа (Кс1)

 

Стаж педагогической работы	Применяемый коэффициент
Свыше 20 лет	0,20
От 15 до 20 лет	0,15
От 10 до 15 лет	0,10
От 3 до 10 лет	0,05
До 3 лет	0,10

 

 

Таблица 4

Коэффициентыспецифики работы (Ксп1)

 

Показатели специфики	Коэффициент, применяемый при установлении окладов педагогических работников
1	2
За работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающих ся, воспитанников с ограниченными возможностями здо ровья, школах-интернатах, учреждениях (группах) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	1,2
За работу в специальных (коррекционных) отделениях, клас сах, группах для обучающихся (воспитанников) с отклонения ми в развитии или классах (группах) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении	1,2
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,2
Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин)	1,1
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,25
Педагогическим работникам, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель СССР», «Заслуженный преподаватель СССР», «Заслуженный учитель Российской Федерации», «Заслуженный преподаватель Российской Федерации», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель» союзных республик, входивших в состав СССР, «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Заслуженный артист» и другие звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», ученую степень кандидата наук при условии соответствия почетного звания  профилю организации, а педагогическим работникам - профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин	1,2

 

5. Почасовая оплата трудапедагогических работников применяется при оплате:

а) за часы, отработанные в порядкезамещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогическихработников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

б) педагогической работы специалистовдругих образовательных организаций, привлекаемых для педагогической работы вобразовательное учреждение;

в) за часы преподавательской работы вобъеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой посовместительству на основе тарификации.

Размер оплаты труда за один часпедагогической работы определяется путем деления установленного месячногодолжностного оклада педагогического работника за установленную норму часовпедагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов,установленное по занимаемой должности.

Оплата труда за замещениеотсутствующего педагогического работника, если оно осуществлялось свыше двухмесяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактическойпреподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением егоначальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

 

 

Приложение 2

 кПримерному положению

об оплатетруда работников

муниципальногобюджетного учреждения

 дополнительногообразования

«Школаискусств, творчества и спорта»

 

ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЮ, ЗАМЕСТИТЕЛЮ

РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОМУ БУХГАЛТЕРУ,СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ

УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Должностные оклады руководителюучреждения, руководителю структурных подразделений учреждения устанавливаютсяисходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей ируководящих работников в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.

2. Показатели и порядок отнесенияучреждения к группам по оплате труда руководителей и руководящих работниковопределяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

3. Должностные оклады заместителюруководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 20процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения в соответствии суровнем квалификации.

4. Должностные оклады руководителюучреждения, руководителю структурных подразделений учреждения определяются последующей формуле:

Од = Б x Крс x Ксп1, где:

Од - должностной оклад руководителяучреждения, руководителя структурного подразделения учреждения;

Б - базовая единица;

Крс - повышающий коэффициент кдолжностным окладам руководителя учреждения, руководителя структурногоподразделения учреждения, значения которых приведены в таблицах 1 - 2;

Ксп1 - коэффициент специфики работы,значения которых приведены в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению(при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работыопределяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).

 

Таблица 1

 

Наименование должностей	Число воспитанников, обучающихся	Повышающий коэффициент
1	2	3
Заведующий библиотекой	Свыше 800 чел.	2,10
	От 500 до 800 чел.	2,00
	От 100 до 499 чел.	1,92
Руководитель филиала учреждения	Свыше 100 чел.	4,00
	От 100 до 50 чел.	3,00
	До 50 чел.	2,5

Таблица 2

 

Наименование должностей	Повышающий коэффициент (учреждения, относящиеся к группам по оплате труда руководителей)
	I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5
Руководитель учреждения дополнительного образования	4,0	3,8	3,6	3,4
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):     кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консуль тационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, столовой и других структурных подразделений учреждения дополнительного образования детей	2,25	2,1	1,94	1,79
Заведующий кабинетом, лабора то рией, отделом, отделением, секто ром учреждения дополнительного образования взрослых	2,97
Начальник (заведующий, дирек тор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подраз деления (филиала) учреждения дополнительного образования детей	2,43	2,25	2,1	1,94

6. Должностной оклад специалистов ислужащих из числа учебно-вспомогательного персонала учреждения определяется последующей формуле:

Оув = Б x Кув x Ксп1, где:

Оув - должностной оклад специалистов ислужащих из числа учебно-вспомогательного персонала;

Б - базовая единица;

Кув - повышающий коэффициент кдолжностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательногоперсонала учреждения, значения которых приведены в таблице 3.

Таблица 3

Наименование должности и требования к квалификации	Категории				Повышающий коэффициент к должностным окладам по должностям работников из числа учебно-вспомогательного персонала (Кув)
	высшая	ведущая	первая	вторая	без категории
1	2	3	4	5	6
Учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения
Документовед, бухгалтер, инженер всех специальнос тей (инженер по охране тру да и технике безопасности, инженер-электроник, инже нер-энергетик, инженер-программист, инженер-тех нолог), художник, библиоте карь, экономист, механик, юрисконсульт, сурдопере водчик		1,79	1,50	1,36	1,30
Техник, техник-програм мист, техник по ремонту оборудования			1,36	1,30	1,21
Калькулятор, паспортист, экспедитор по перевозке гру зов, помощник воспитателя, санитарка, делопроизводи тель, кассир, секретарь-машинистка, младший воспитатель					1,09
Программист, электроник, картограф		2,1	1,79	1,50	1,24
Архивариус, инспектор по кадрам, заведующий скла дом, комендант, дежурный по общежитию, заведующий канцелярией, машинистка, заведующая машинописным бюро, заведующий хозяйст вом, лаборант (включая старшего), секретарь учебной части (диспетчер)					1,14
Специалист по кадрам, аккомпаниатор, психолог					1,55
Врач-специалист	2,25		2,1	1,94	1,36
Инструктор по спорту, физкультуре (лечебной физкультуре)	1,65		1,50	1,36	1,24
Инструктор-методист по лечебной физкультуре	2,1		1,94	1,79	1,65
Зубной врач	1,94		1,79	1,64	1,50
Медицинская сестра	1,79		1,64	1,36	1,24

7. Предельный уровень соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя, его заместителя, главногобухгалтера  организации и среднемесячной заработной платы работниковорганизации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителя, главного бухгалтера) (далее - коэффициент кратности) составляет 4.

Расчет среднемесячной заработной платыруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера организацииосуществляется отдельно по должностям руководителя, главного бухгалтера и покаждой должности заместителя руководителя.

 

 

Приложение3

 кПримерному положению

об оплатетруда работников

муниципальногобюджетного учреждения дополнительного образования

«Школаискусств, творчества и спорта»

 

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ,

МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ ИТАРИФНЫЕ СТАВКИ

ПО РАЗРЯДАМ ТАРИФНОЙ СЕТКИ РАБОЧИХ,ЕДИНЫЕ ДЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Тарифная ставка обслуживающегоперсонала учреждения определяется по следующей формуле:

Ооп = Б x Коп, где:

Ооп - тарифная ставка обслуживающегоперсонала;

Б - базовая единица;

Коп - тарифный коэффициент кдолжностным окладам по должностям работников из числа обслуживающего персоналаучреждения, значения которых приведены в таблице 1.

Таблица 1

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент
1,0	1,07	1,14	1,21	1,28	1,35	1,42	1,6	1,7	1,75

2. Профессииобслуживающего персонала учреждения тарифицируются в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, утвержденнымпостановлением Правительства Российской Федерации.

 

 

 

Приложение4

 кПримерному положению

об оплатетруда работников

муниципальногобюджетного учреждения

дополнительногообразования

«Школаискусств, творчества и спорта»

 

ПОКАЗАТЕЛИ ИПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЯ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Группы по оплате труда руководителя учреждения,определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются

с показателями и порядком отнесения к группам по оплатетруда руководителя (таблица 1).

Таблица 1

 

№	Показатели	Условия		Количество баллов
1	2	3		4
1	Количество обучающихся в учреждении дополнительного образования детей:
	В многопрофильном	Из расчета за каждого обучающегося		0,3
	В однопрофильном	Из расчета за каждого обучающегося (воспитанника, отдыхающего)		0,5
2	Количество работников в  учреждении	За каждого работника		1
		Дополнительно за каждого работника, имеющего:
		первую квалификационную категорию		0,5
		высшую квалификационную категорию		1
3	Наличие филиалов, учебно-консультационных пунктов и других структурных подразделений с количеством обучающихся	За каждое указанное структурное подразделение:
		До 100 чел.		До 20
		От 100 до 200 чел.		До 30
4	Наличие обслуживаемых оборудованных автоматизированных рабочих мест	За каждое оборудованное автоматизированное рабочее место		До 5
5	Наличие обслуживаемой проводной и (или) беспроводной локальной сети	За каждую локальную сеть		До 40
6	Наличие серверных станций	За каждую серверную станцию		До 40
7	Наличие оборудованных и используе мых в образовательном процессе компьютерных классов		За каждый класс	До 10
8	Наличие оборудованных и используе мых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бас сейна и других спортивных сооруже ний (в зависимости от их состояния и степени использования)		За каждый вид	До 15
9	Наличие собственного оборудованно го здравпункта, медицинского кабине та, оздоровительно-восстановитель ного центра, столовой		За каждый вид	До 15
10	Наличие автотранспортных средств, сельхозмашин, строительной, учебной и другой самоходной техники на балансе образовательного учреждения		За каждую единицу	До 3, но не более 20
11	Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха, дач и др.), находящихся на балансе образовательного учреждения			До 30
12	Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га, а при орошаемом земледелии - 0,25 га), парникового хозяйства, подсобного сельского хозяйства, учебного хозяйства, теплиц		В других случаях за каждый вид	До 15
				до 30
13	Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений		За каждый вид	До 20
14	Наличие оборудованных и используемых в образовательных учреждениях помещений для разных видов активности (изостудия, театральная студия, «комната сказок», зимний сад и др.)		За каждый вид	До 15
15	Наличие в образовательных учреж дениях (классах, группах) общего наз начения обучающихся (воспитанни ков) со специальными потребностями, охваченных квалификационной кор рекцией физического и психического развития (образовательных учреждений (классов, групп)		За каждого обучающегося	1
16	Наличие многопрофильности образовательного учреждения		До 5 специализаций	5
			До 10 специализаций	10
			До 15 специализаций	15
17	Наличие в учреждении творческих коллективов		За каждую единицу	5, но не более 20
18	Участие за предыдущий учебный год обучающихся образовательных учреж дений в смотрах, конкурсах, фестива лях, выставках и других творческих мероприятиях городского, региональ ного, всероссийского, международ ного уровней		Из расчета за каждого обучающегося	0,5, но не более 20
19	Участие в учреждении инновационных и экспериментальных проектах областного, федерального уровней			20
20	Количество проведенных концертов, фестивалей, конкурсов, олимпиад		Из расчета за каждую единицу	2, но не более 20
21	Наличие у работников образовательного учреждения государственных наград		От 1 до 5% коллектива	5
			От 5 до 10% коллектива	10
			От 10 до 20% коллектива	15
			Свыше 20% коллектива	20
22	Наличие оборудованного и используемого по целевому назначению, в том числе в образовательном процессе, музея, (выставочного, концертного залов)		Из расчета за каждую единицу	10, но не более
23	Наличие в учреждении дополнительного образования детей спортивной направленности:
	Спортивно-оздоровительных групп		За каждую группу	5
	Групп начальной подготовки		За каждую группу	5
	Учебно-тренировочных групп		За каждого обучающегося дополнительно	0,5
	Групп спортивного совершенствования		За каждого обучающегося (воспитанника)	2,5
24	Организация и проведение спортивных мероприятий:
	международного уровня		За каждое	20
	всероссийского уровня		За каждое	15
	областного уровня		За каждое	10
	мероприятия учреждения		За каждое	5
25	Организация спортивных и оздоровительных лагерей		За каждую смену	15
26	Подготовка спортсменов спортивных квалификаций:
	мастер спорта международного класса		За одного учащегося	20
	мастер спорта		За одного учащегося	15
	кандидат в мастера спорта		За одного учащегося	10
27	Подготовка спортсменов - членов сборных команд России, входящих:
	в основной состав		За одного учащегося	20
	в резервный состав		За одного учащегося	10
28	Подготовка спортсменов-призеров соревнований:
	международного уровня		За одного учащегося	10
	всероссийского уровня		За одного учащегося	5
	областного уровня		За одного учащегося	2
29	Качество освоения программ дополнительного образования детей			До 12
30	Сохранность контингента обучающихся по годам обучения			До 12
31	Качество реализуемых программ дополнительного образования детей по годам обучения			До 15
32	Повышение профессиональной компетенции педагогов			До 15
33	Соблюдение норм охраны труда и техники безопасности			До 6
34	Создание комфортного психологического климата в коллективе			До 4
35	Эффективность сотрудничества с образовательными учреждениями			До 4
36	Своевременное и качественное ведение и предоставление документации (отчетности)			До 3
37	Количество обучающихся по образовательным программам (постоянный состав): коррекционно-развивающие группы (логопедические, дефектологические и др.)		Из расчета за каждого обучающегося	0,5
38	Индивидуальные занятия с клиентами (индивидуальная, коррекционная, профилактическая работа, в том числе с обучающимися на дому, одарёнными и др.)		За количество занятий	0,5
39	Количество обучающихся (переменный состав)                   -консультации (психологов, дефектологов, социальных педагогов, логопедов, медицинских работников и др.) - групповые занятия в обучающем режиме для педагогов образовательных учреждений, родителей, специалистов сопричастных организаций, в т.ч. МО, творческих проблемных групп; - индивидуальные диагностические обследования; - групповые диагностические обследования (в том числе и мониторинги)		За количество консультаций, занятий	0,05

 

2. Учреждение относятся кI, II, III или IV группам по оплате труда руководителя по сумме баллов,определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствиис таблицей2.

Таблица 2

 

№	Тип (вид) учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	2	3	4	5	6
1	Учреждения дополнительного образования детей	свыше 300	до 300	до 250	до 200

 

3. Группа по оплате труда руководителяучреждения определяется:

не чаще одного раза в год отраслевыморганом администрации Ливенского района, осуществляющим функциональноеруководство деятельностью учреждения и исполняющим от имени администрацииЛивенского района функции и полномочия учредителя учреждения, в устанавливаемомим порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличиеуказанных объемов работы учреждения;

для вновь открываемых учреждений -исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

4. Конкретное количество баллов,предусмотренных по показателям с приставкой «до», устанавливается отраслевыморганом администрации Ливенского района, осуществляющим функциональноеруководство деятельностью учреждения и исполняющим от имени администрацииЛивенского района функции и полномочия учредителя учреждения.

5. Контингент обучающихся(воспитанников) учреждения определяется: по учреждению - по списочному составуна начало учебного года.

6. За руководителем учреждения,находящимся на капитальном ремонте, сохраняется группа оплаты труда руководителю,определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

 

 

Приложение5

 кПримерному положению

об оплатетруда работников

муниципальногобюджетного учреждения дополнительного образования

«Школаискусств, творчества и спорта»

 

СИСТЕМА ВЫПЛАТ

КОМПЕНСАЦИОННОГО И СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА

ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Общиеположения

Настоящая системаразработана в соответствии с нормами Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

Данная системаустанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат ипремирования работников образовательных учреждений.

2. Выплатыкомпенсационного характера

1. Компенсационные выплатыработникам учреждения из числа педагогического, административного,учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала осуществляются за работы вовредных, и (или) опасных, и иных особых условиях труда, в условиях труда,отклоняющихся от нормальных.

2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к ставкам (должностным окладам) впроцентах или абсолютных размерах.

3. Выплатыкомпенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются кставке (должностному окладу) и определяются по следующей формуле:

К = SUM О x Kpi, где:

К - компенсационные выплаты;

О - базовая ставка за норму часовпедагогической работы в неделю или должностной оклад;

Kpi - компенсационный коэффициент покаждому виду, размеры которых приведены в пунктах 5 - 10настоящего приложения.

4. В случае применения коэффициентовпо двум и более основаниям, используется сумма указанных коэффициентов.

5. Конкретные размеры выплаткомпенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудовогоправа.

6. Конкретные виды и размеры выплаткомпенсационного характера работникам учреждения устанавливаются Положением окомпенсационных выплатах, утвержденным локальным нормативным актом работодателяс учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников  учреждения.

7. Руководитель учреждения проводитаттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством.

8. К выплатам компенсационногохарактера относятся:

1) выплаты за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2) выплаты за работу в ночное время;

3) выплаты за работу в выходные инерабочие праздничные дни;

4) доплаты за совмещение профессий(должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемыхработ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором.

9. Доплата за совмещение профессий(должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания илиобъема дополнительной работы.

10. Доплата за расширение зонобслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания или объема дополнительной работы.

11. Условия и размеры выплаткомпенсационного характера:

за работу с вредными, и (или) опасными,и иными особыми условиями труда - в размере до 12% от ставки (оклада)заработной платы, а для педагогических работников, занятие которых связано сопасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, - в размере до 25% отставки (оклада) заработной платы;

каждый час работы в ночное время - вразмере до 40% от ставки (оклада) заработной платы;

работу в выходные и нерабочиепраздничные дни - в размерах, не менее установленных статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации;

сверхурочную работу - в размерах, неменее установленных статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

12. Выплаты компенсационного характерапроизводятся в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

3. Выплатыстимулирующего характера

13. К выплатамстимулирующего характера для работников учреждения относятся ежемесячныестимулирующие надбавки, доплаты, разовые поощрительные выплаты (премии) и иныевыплаты стимулирующего характера, выплачиваемые в соответствии с условиямизаключенного с ними трудового договора.

14. Размер выплат стимулирующегохарактера работникам учреждения может устанавливаться как в абсолютномзначении, так и в процентном отношении к должностному окладу (тарифной ставке).

15. Выплаты стимулирующегохарактера работникам учреждения устанавливаются в целях повышения социальногостатуса и профессионального престижа по результатам инновационной деятельностиза превышение объемных показателей, сложность, напряженность, высокиедостижения в труде, особые условия труда, осуществление методических икоординационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельностиобразовательной организации, создание условий для сохранения и укрепленияздоровья обучающихся и воспитанников.

16. Конкретные виды и размеры выплатстимулирующего характера работникам  учреждения устанавливаются Положением остимулировании, утвержденном локальным нормативным актом работодателя с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работниковучреждения.

17. Критериямиэффективности деятельности для установления ежемесячных стимулирующих надбавокработникам образовательных организаций являются следующие качественныепоказатели:

1) высокий уровень организацииучебно-воспитательного процесса, предпрофильного и профильного обучения;

2) высокая результативность участияорганизации в конкурсах и смотрах муниципального, регионального и федеральногоуровней;

3) высокая эффективность примененияработником здоровьесберегающих или восстанавливающих здоровье технологий.

18. Отдельным категориям работниковустанавливаются доплаты в размере 500 рублей в месяц:

а) работникам образовательныхорганизаций, имеющим государственные награды Российской Федерации, награжденнымнагрудным знаком «Почетный работник общего образования Российской Федерации»,значком «Отличник народного просвещения»;

б) работникам организаций спортивнойнаправленности, награжденным отраслевым знаком «Отличник физической культуры испорта», почетным знаком «За заслуги в развитии физической культуры и спорта»,почетным знаком «За заслуги в развитии Олимпийского движения в России», имеющимзвание «Мастер спорта».

19. Премирование работников учрежденияпроизводится в целях повышения материальной заинтересованности в достижениивысоких результатов в работе и высокого качества труда.

20. Критериями дляустановления разовых поощрительных выплат (премий) работникам учрежденияявляются следующие качественные показатели:

1) обеспечение современного качестваобразования:

а) стабильность и рост качестваобразовательных результатов и их соответствие интеллектуальным и личностнымспособностям обучающихся в сравнении с предыдущим периодом;

б) наличие призеров олимпиад, смотров,конференций и других видов конкурсных соревнований различных уровней;

2) сохранение и укрепление здоровьяучастников образовательного процесса:

а) сохранение уровня или положительнаядинамика состояния здоровья обучающихся и воспитанников по результатаммониторингов;

б) высокая эффективность примененияработником здоровьесберегающих технологий;

в) высокая эффективность организациимероприятий, способствующих восстановлению здоровья учащихся;

3) обеспечение современного качестваорганизационного, информационно-методического, психолого-педагогического иматериально-технического сопровождения образовательного процессапедагогическими и другими работниками организации:

а) результативностькоррекционно-развивающей и реабилитационной работы с обучающимися ивоспитанниками, требующими усиленного педагогического внимания;

б) снижение частоты обоснованныхобращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокийуровень решения конфликтных ситуаций;

4) заместителю директора поадминистративно-хозяйственной работе и другим представителямучебно-вспомогательного персонала:

а) оперативноематериально-техническое, ресурсное обеспечение образовательного процесса;

б) качественное обеспечение выполнениятребований пожарной и электробезопасности, охраны труда;

в) высокое качество подготовки иорганизации ремонтных работ.

21. В случае применения разовыхпоощрительных выплат (премий) по двум и более основаниям используется суммазначений, установленных Положением о стимулировании по критериям, указанным в пункте 19 настоящего Порядка.

22. К иным выплатам стимулирующегохарактера относятся:

- выплаты в связи с праздничнымидатами;

- другие выплаты, предусмотренныеколлективным договором.

23. Конкретные размеры премий ипоощрительных выплат определяются:

работникам учреждения, включаязаместителя руководителя и главного бухгалтера, - в соответствии с коллективнымдоговором или локальными нормативными актами работодателя, принятыми с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работниковучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работниковучреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением на оплату труда;

руководителю учреждения - всоответствии с правовыми актами администрации Ливенского района, отраслевого(функционального) органа администрации, в ведении которого находитсяучреждение.

24. Премирование работника непроизводится при наличии у него дисциплинарного взыскания.

25. В пределах фонда оплаты труда учрежденияработникам может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными датами (50,55, 60, 65, 70 лет) в размере до должностного оклада (тарифной ставки);

2) при увольнении в связи с выходом напенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональнойдеятельностью, в размере до двух должностных окладов (тарифных ставок);

3) в связи со смертью работника,членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи с необходимостью лечениядлительностью более 3 месяцев работника в размере должностного оклада (тарифнойставки);

4) при уходе в очередной отпуск вразмере должностного оклада (тарифной ставки) не более 1 раза в год.

26. Материальная помощь оказывается наосновании приказа учреждения с обязательным учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников образовательнойорганизации по согласованию с начальником управления образования администрацииЛивенского района и с заместителем главы администрации района посоциально-экономическим вопросам.

27. Выплаты компенсационного,стимулирующего характера, а также оказание материальной помощи руководителюучреждения устанавливается положением о выплатах стимулирующего характера иоказании материальной помощи руководителям образовательных организацийЛивенского района.

 

 

 

Приложение6

 кПримерному положению

об оплатетруда работников

муниципальногобюджетного учреждения

 дополнительногообразования

«Школаискусств, творчества и спорта»

 

ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА

ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

1. Установить, что фонд оплаты трудаработников учреждения формируется:

1) из средств на оплату ставок(окладов) заработной платы основного персонала, указанного в таблице 1 приложения 1к Положению, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на12 месяцев), исходя из тарификационных списков образовательных организаций посостоянию на 1 сентября соответствующего учебного года;

2) из средств на выплатыкомпенсационного характера, которые определяются в размере 5 процентов средств,предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

3) из средств на выплатыстимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентовсредств, предусмотренных на оплату ставок (окладов) заработной платы;

4) из средств, необходимых на выплатыдоплат до минимального размера оплаты труда, установленного в РоссийскойФедерации.

2. Утвержденный фонд оплаты трудаработников учреждения должен учитывать необходимость исполнения УказаПрезидента РФ от 7 мая 2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики».