Приложение к Указу от 23.05.2011 г № 148 Порядок
Порядок уведомления государственными гражданскими служащими орловской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
1.Настоящий Порядок уведомления государственными гражданскими служащими Орловской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях предотвращения возникновения конфликта интересов на государственной гражданской службе Орловской области и устанавливает единый порядок подачи уведомления представителю нанимателя о предстоящем выполнении государственным гражданским служащим Орловской области (далее - гражданский служащий) иной оплачиваемой работы.
2.Выполнение гражданским служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться вне служебного времени с соблюдением служебного распорядка органа государственной власти Орловской области (далее - государственный орган) либо условий служебного контракта.
3.Гражданский служащий уведомляет представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу не позднее чем за 30 календарных дней до начала ее выполнения.
4.Уведомление представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется гражданским служащим по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
Уведомление должно содержать следующие сведения:
наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;
наименование места работы и должности, по которой предполагается осуществление иной оплачиваемой работы;
предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы);
сведения о предстоящем виде деятельности, краткое описание характера иной оплачиваемой работы, основные должностные обязанности;
сведения о форме, размере вознаграждения за выполнение иной оплачиваемой работы.
В случае если на момент подачи уведомления с гражданским служащим заключен трудовой договор или договор гражданско-правового характера на выполнение иной оплачиваемой работы, к уведомлению прилагается копия соответствующего договора. В случае если такой договор не заключен на момент уведомления, копия соответствующего договора направляется представителю нанимателя в трехдневный срок с момента его заключения.
5.Гражданские служащие органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области направляют уведомления для регистрации в управление государственной гражданской службы и кадров Аппарата Губернатора и Правительства Орловской области.
Гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в иных государственных органах, направляют уведомления для регистрации в соответствующие кадровые подразделения государственных органов.
6.Регистрация уведомления осуществляется гражданским служащим кадрового подразделения в день его поступления в журнале регистрации уведомлений государственными гражданскими служащими Орловской области представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
7.Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему на руки под роспись либо направляется в течение 3 календарных дней со дня регистрации по почте с уведомлением о вручении. На копии уведомления, подлежащего передаче гражданскому служащему, ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты регистрации уведомления, фамилии, имени, отчества и должности лица, зарегистрировавшего данное уведомление.
8.Уведомление, согласованное представителем нанимателя в соответствии с настоящим Порядком, направляется в соответствующее кадровое подразделение государственного органа для приобщения к личному делу гражданского служащего.
Срок согласования представителем нанимателя уведомления не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления соответствующим кадровым подразделением государственного органа.
Гражданский служащий информируется соответствующим кадровым подразделением государственного органа о согласовании его уведомления в течение 3 календарных дней с момента принятия представителем нанимателя соответствующего решения.
9.В случае несогласования уведомления по причине несоблюдения требований, установленных пунктом 4 настоящего Порядка, гражданский служащий письменно информируется об этом соответствующим кадровым подразделением государственного органа в течение 3 календарных дней со дня принятия представителем нанимателя соответствующего решения.
Указанное решение принимается представителем нанимателя в течение 15 календарных дней со дня регистрации уведомления. Отказ в согласовании уведомления по причине несоблюдения требований, установленных пунктом 4 настоящего Порядка, не препятствует повторной подаче уведомления гражданским служащим в соответствии с настоящим Порядком.
10.В случае усмотрения представителем нанимателя возможности возникновения конфликта интересов при выполнении гражданским служащим иной оплачиваемой работы, уведомление подлежит направлению в соответствующую комиссию по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов (далее - комиссия). Рассмотрение уведомления комиссией осуществляется в порядке, установленном указом Губернатора Орловской области от 16 августа 2010 года N 230 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Орловской области и урегулированию конфликта интересов".
11.Гражданский служащий информируется соответствующим кадровым подразделением государственного органа о согласовании (несогласовании) уведомления в течение 3 календарных дней с момента принятия представителем нанимателя соответствующего решения по результатам рассмотрения протокола заседания комиссии. Уведомление с решением представителя нанимателя приобщается соответствующим кадровым подразделением государственного органа к личному делу гражданского служащего.
12.Решение представителя нанимателя может быть обжаловано гражданским служащим в порядке, установленном действующим законодательством.
13.В случае изменения гражданским служащим графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также при наличии иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, гражданский служащий уведомляет об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.
14.При выполнении иной оплачиваемой работы гражданский служащий обязан соблюдать установленные Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ограничения, запреты и требования к служебному поведению гражданского служащего, а при возникновении конфликта интересов - прекращать ее выполнение.
В случае несоблюдения гражданским служащим при выполнении иной оплачиваемой работы установленных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" ограничений, запретов и требований к служебному поведению гражданский служащий несет ответственность в соответствии с федеральным законодательством.