Приложение к Решению от 20.09.2012 г № 512-МПА Положение
Положение «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска»
1.Положение "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска" (далее - Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска (далее - учреждения культуры).
2.Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры.
3.Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Мценска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждений культуры.
4.Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5.В настоящем Положении используется следующие термины:
1) базовая единица - величина, применяемая для определения должностного оклада;
2) повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7.Для работников учреждений базовая единица устанавливается в размере 3100 рублей.
8.При установлении системы оплаты труда работников учреждений культуры необходимо руководствоваться:
а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска (приложение 1 к настоящему Положению);
б) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для всех муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска (приложение 2 к настоящему Положению);
в) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 3 к настоящему Положению);
г) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска (приложение 4 к настоящему Положению);
д) Порядком формирования фонда оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска (приложение 5 к настоящему Положению);
е) Порядком оплаты руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений муниципальных бюджетных учреждений культуры города Мценска (приложение 6 к настоящему Положению).
9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
10.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.