Приложение к Постановлению от 12.12.2012 г № 4268 Положение
Положение о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения «Управление коммунальным хозяйством города Орла»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение вводится в целях создания условий для эффективной работы специалистов муниципального казенного учреждения "Управление коммунальным хозяйством города Орла" (далее - Учреждение) при выполнении служебных обязанностей по реализации задач, поставленных перед Учреждением, повышения ответственности, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы, а также для упорядоченности оплаты труда.
Настоящее Положение об оплате труда и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление коммунальным хозяйством города Орла" (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок оплаты труда и материального стимулирования работников Учреждения.
2.СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1.Оплата труда работников Учреждения производится в виде денежного содержания, которое состоит из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки за сложность и напряженность труда;
- ежемесячного денежного поощрения.
2.2.Для работников Учреждения установлены нижеследующие должностные оклады:
| N п/п | Наименование должности | Должностной оклад, руб. |
| 1 | Начальник Учреждения | по трудовому договору с администрацией города |
| 2 | Заместитель начальника Учреждения | 25000,0 |
| 3 | Начальник отдела | 20000,0 |
| 4 | Главный специалист | 17000,0 |
| 5 | Ведущий специалист | 14000,0 |
| 6 | Специалист 1 категории | 9000,0 |
| 7 | Водитель | 9000,0 |
2.3.Ежемесячная надбавка работникам Учреждения за сложность и напряженность труда устанавливается приказом начальника Учреждения в размере до 90% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, установленного в бюджете города Орла.
2.4.Денежное поощрение работников Учреждения производится ежемесячно за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 15% от должностного оклада с учетом фактически отработанного каждым работником времени в расчетном периоде.
Выплата ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения осуществляется на основании приказа начальника Учреждения.
Начальник Учреждения регулирует размеры ежемесячного денежного поощрения работникам Учреждения. Полное или частичное лишение ежемесячного денежного поощрения производится по приказу начальника Учреждения, в котором указываются факты неисполнения работником должностных обязанностей, а также факты нарушения трудовой дисциплины в период, за который производится расчет денежного поощрения.
2.5.За выполнение особо важных и сложных заданий, а также к праздничным датам работнику выплачивается премия в размере до одного его денежного содержания на основании распоряжения Администрации города Орла. Выплаты, предусмотренные системой оплаты труда настоящего Положения, учитываются при расчете среднего заработка для оплаты отпускных работникам Учреждения, компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении работника.
2.6.Оплата труда и социальные гарантии начальнику Учреждения осуществляются в соответствии с трудовым договором.
3.ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ
3.1.Работникам Учреждения предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемой должности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке, установленном трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
3.2.Ежегодный оплачиваемый отпуск работника Учреждения состоит из основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного оплачиваемого отпуска, исчисляется в календарных днях с момента начала исполнения трудовых отношений, в режиме ненормированного рабочего дня. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен как полностью, так и по частям, однако одна часть не может быть меньше 14 дней.
3.3.Ежегодный дополнительный отпуск предоставляется работникам из расчета один календарный день за один отработанный рабочий период, но не менее трех дней. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может превышать 14 дней.
В стаж для исчисления дополнительного отпуска включается период работы в органах местного самоуправления и в системе жилищно-коммунального хозяйства.
3.4.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
3.5.При предоставлении работнику Учреждения ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарный год единовременная выплата в виде материальной помощи в размере одного ежемесячного денежного содержания.
4.ВЫПЛАТЫ, НЕ ОТНОСЯЩИЕСЯ К ОПЛАТЕ ТРУДА
4.1.Работникам Учреждения в соответствии с приказом руководителя выплачивается материальная помощь в размере до одного должностного оклада, установленного трудовым договором:
- в связи с юбилейной датой (мужчины - 50, 60 лет, женщины - 50, 55 лет);
- в связи с бракосочетанием (при предоставлении соответствующих документов);
- в связи рождением ребенка (при предоставлении соответствующих документов);
- в связи с присвоением Почетного звания, награждением Государственной, правительственной наградой;
- в связи с длительной и продолжительной болезнью сотрудника или члена его семьи (при предоставлении соответствующих документов);
- в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а), дети);
- в связи со смертью работника Управления (выплачивается родственникам по заявлению).
5.ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение является локальным нормативным актом работодателя, принимаемым в порядке статей 8, 22, глав 20, 21, 30 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник
муниципального казенного учреждения
"Управление коммунальным
хозяйством города Орла"
В.Г.ДОСТОВАЛОВ