Приложение к Постановлению от 01.03.2013 г № 72 Положение
Положение «О выплатах стимулирующего характера, материальной помощи руководителю муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, «Центр психолого-медико-социального сопровождения»
1.Общие положения
1.1.Положение "О выплатах стимулирующего характера, материальной помощи руководителю Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3266-1 "Об образовании", распоряжением Правительства Российской Федерации от 9 июня 1992 года N 1037-р "О возможности формирования фонда для выплаты надбавок за сложность, напряженность и высокое качество работы организациям и учреждениям образования", постановлением Правительства Орловской области от 12 августа 2011 года N 267 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Орловской области", постановлением Администрации Ливенского района от 19.02.2013 N 53 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения".
1.2.Настоящее Положение вводится в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности руководителя Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - руководитель Учреждения) в повышении результативности своей профессиональной деятельности, развития творческой активности и инициативы, добросовестного исполнения должностных обязанностей и поощрения за выполненную надлежащим образом работу.
1.3.Настоящее Положение определяет виды стимулирующих выплат, размеры, порядок и условия их установления руководителю Учреждения, а также размеры, порядок и условия оказания материальной помощи.
1.4.В целях поощрения руководителя Учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавки к должностному окладу в соответствии с п. 3.1 настоящего Положения;
2) премиальные выплаты по итогам работы;
3) иные поощрительные выплаты.
1.5.Источниками выплат стимулирующего характера являются:
1) стимулирующая часть фонда оплаты труда Учреждения;
2) средства, полученные за счет экономии фонда оплаты труда;
3) средства, полученные от предоставления учреждениями платных дополнительных образовательных услуг.
1.6.Все виды выплат стимулирующего характера и материальная помощь выплачиваются в пределах выделенного фонда оплаты труда.
2.Порядок установления стимулирующих выплат
2.1.Установление стимулирующих выплат руководителю Учреждения осуществляется приказом начальника управления образования администрации Ливенского района.
2.2.Стимулирующие выплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютной величине в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2.3.Стимулирующие выплаты устанавливаются в целях повышения социального статуса и профессионального престижа по результатам проведенных мероприятий, инновационной деятельности, за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда, осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад в организацию деятельности учреждения, создание условий для сохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников и др.
2.4.Размеры стимулирующих выплат руководителю Учреждения могут быть уменьшены или полностью отменены приказом начальника управления образования администрации Ливенского района в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установления выплат.
3.Надбавки к должностным окладам руководителя
3.1.Критериями для установления надбавок к должностному окладу руководителя Учреждения могут являться:
- сложность, напряженность работы - надбавка в размере до 30% должностного оклада;
- высокие достижения в труде, высокие показатели, достигнутые в учебно-воспитательном процессе, в методической работе - надбавка в размере до 30% должностного оклада;
- особые заслуги в области образования, в развитии физической культуры и спорта (наличие ведомственных и/или государственных наград, почетных званий) - надбавка в размере до 50% должностного оклада;
- внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания - надбавка в размере до 30% должностного оклада;
- развитие материально-технической базы учреждения за счет привлечения внебюджетных источников - надбавка в размере до 40% должностного оклада;
- осуществление методических и координационных функций - надбавка в размере до 50% должностного оклада.
3.2.Надбавки к должностному окладу руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с приказом управления образования администрации Ливенского района в процентном соотношении к его должностному окладу с учетом характера работы. В приказе указывается срок действия установленных надбавок.
4.Премиальные выплаты по итогам работы, иные поощрительные выплаты
4.1.Премиальной выплатой по итогам работы является единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое руководителю Учреждения за достижения в области образования, управленческой деятельности, конкретные результаты работы.
4.2.Критерии для установления премиальных выплат по итогам работы приведены в приложении к настоящему Положению.
4.3.Размер премиальной выплаты по итогам работы руководителя Учреждения по результатам работы руководителя определяется начальником управления образования администрации Ливенского района в процентном соотношении к его окладу или абсолютном выражении с учетом характера выполненной работы в соответствии с приказом, в котором указывается основание премирования, полученные показатели.
4.4.В соответствии с приказом начальника управления образования администрации Ливенского района руководителю Учреждения, добросовестно исполняющему должностные обязанности, могут выплачиваться иные поощрительные выплаты в пределах выделенного фонда оплаты труда в связи со следующими нерабочими (праздничными) днями:
- День защитника Отечества (Международный женский день),
- Новогодние каникулы,
а также в связи с профессиональными и иными праздниками:
- День учителя,
- День Ливенского района.
4.5.Поощрительные выплаты, указанные в пункте 4.4 настоящего раздела, могут выплачиваться в размере - до должностного оклада со всеми надбавками.
4.6.Начальник управления образования администрации Ливенского района имеет право регулировать размеры указанных данным пунктом поощрительных выплат руководителю учреждения.
4.7.Начальник управления образования администрации Ливенского района вправе произвести полное или частичное лишение премий при наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания.
4.8.При применении к руководителю дисциплинарного взыскания в виде выговора размер премии снижается на 50%.
4.9.Решение о полном или частичном лишении премий оформляется приказом начальника управления образования администрации Ливенского района.
4.10.Премии, указанные в пункте 4.4 настоящего раздела, не выплачиваются руководителю в период нахождения его в отпуске по уходу за ребенком.
5.Материальная помощь при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
5.1.На основании заявления руководителя при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска может оказываться материальная помощь в размере до одного должностного оклада со всеми надбавками исходя из фонда оплаты труда.
5.2.При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска по желанию руководителя.
5.3.В случае не использования руководителем отпуска в текущем году материальная помощь по его заявлению выплачивается в декабре текущего года.
5.4.Руководителю, принятому на работу в текущем году, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени.
5.5.Руководителю, уволившемуся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, материальная помощь за неиспользованный отпуск выплачивается в полном объеме.
5.6.Руководителю, уволившемуся по иным основаниям, материальная помощь за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному времени.
6.Иная материальная помощь, вознаграждение
6.1.Начальник управления образования администрации Ливенского района вправе оказать материальную помощь в следующих случаях:
- руководителю в связи с бракосочетанием, длительным заболеванием, на погребение его близких родственников (супруг, супруга, дети, родители) либо родственникам руководителя в случае его смерти - в размере до должностного оклада со всеми надбавками.
6.2.Начальник управления образования администрации Ливенского района вправе выплатить вознаграждение руководителю в размере до должностного оклада со всеми надбавками в связи с:
присвоением почетного звания;
награждением государственной наградой;
при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;
женщинам и мужчинам в честь 50, 55, 60-летнего юбилея.