Приложение к Решению от 19.12.2013 г № 625-МПА
1.Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Положение) устанавливает систему оплаты труда для работников муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, "Центр психолого-медико-социального сопровождения" (далее - Организация).
2.Оплата труда работников Организации осуществляется по системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников образования.
3.Система оплаты труда работников Организации устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организации в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области, города Мценска, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников Организации.
4.Система оплаты труда основывается на следующих принципах:
- соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
- дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
- применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5.В настоящем Положении используются следующие термины:
1) базовая единица - величина, применяемая для определения базовой ставки (должностного оклада);
2) базовая ставка - величина ставки педагогического работника за норму часов педагогической работы в неделю;
3) повышающие коэффициенты - размер увеличения базовой ставки (должностного оклада) заработной платы работников Организации.
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6.Базовая ставка (должностной оклад) формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.
7.Для работников, указанных в пункте 1 настоящего Положения, базовая единица устанавливается в размере:
3500 рублей - для педагогических работников Организации;
3500 рублей - для руководителей Организации;
4261 рублей - для специалистов, рабочих и служащих Организации.
8.При установлении системы оплаты труда работников Организации необходимо руководствоваться:
а) Перечнем должностей и профессий работников Организации, относящихся к административному, педагогическому (основному), учебно-вспомогательному и обслуживающему персоналу (приложение 1 к настоящему Положению);
б) Порядком установления базовых ставок (должностных окладов) и другими условиями оплаты труда работников Организации (приложение 2 к настоящему Положению);
в) Тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами и тарифными ставками работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, едиными для Организации (приложение 3 к настоящему Положению);
г) Перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки (приложение 4 к настоящему Положению);
д) Показателями и порядком отнесения Организации к группам оплаты труда руководителя и руководящих работников Организации (приложение 5 к настоящему Положению);
е) Системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников Организации (приложение 6 к настоящему Положению);
ж) Порядком формирования фонда оплаты труда работников Организации (приложение 7 к настоящему Положению);
з) Порядком оплаты труда руководителя и главного бухгалтера Организации (приложение 8 к настоящему Положению).
9.Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, без учета других надбавок и доплат.
Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат.
10.Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
11.Молодым специалистам, окончившим высшие, средние профессиональные учебные заведения и работающим в Организации, базовая ставка (должностной оклад) заработной платы повышается на 20 процентов в течение первых трех лет с момента трудоустройства.