Постановление от 31.01.2014 г № 9
О внесении изменений в постановление Администрации города Ливны от 01.02.2012 N 3 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области"
В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2012 года N 280-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части создания прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных (муниципальных) учреждений и представления руководителями этих учреждений сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера" и постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", и постановлением Правительства Орловской области от 25 сентября 2013 N 328 "О внесении изменений в отдельные нормативные правовые акты Орловской области" администрация города постановляет:
1.Внести в постановление Администрации города Ливны от 1 февраля 2012 года N 3 "О введении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области" следующие изменения:
1.1.В приложении к постановлению:
1) в подпункте 3 пункта 8 слова слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров" исключить;
2) пункт 8 дополнить подпунктом 9 следующего содержания:
"9) Порядком оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных образовательных учреждений (приложение 9 к настоящему Положению).".
1.2.В приложении 1 к Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области (далее - Положение) пункт 2 изложить в следующей редакции:
"2. Тарифная ставка педагогических работников образовательного учреждения, перечень которых представлен в таблице 1, с учетом фактической педагогической нагрузки работника определяется по следующей формуле:
, где:
Оп - ставка с учетом фактической педагогической нагрузки работника;
Об - базовая ставка за норму часов педагогической работы в неделю;
Чн - фактическая нагрузка в неделю;
Чс - норма часов педагогической работы в неделю;
Км - ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, установленном по состоянию на 31 декабря 2012 года.".
1.3.В приложении 2 к Положению:
1) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения определяется по нормативам этапов спортивной подготовки с учетом подготовки спортсменов высокого класса и определяется по формуле:
, где:
От - ставка тренера-преподавателя;
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Нэп - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки, значения которого приведены в таблице 5;
Кэп - количество занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки;
Нвс - норматив оплаты труда тренера-преподавателя в % за подготовку высококвалифицированного занимающегося спортсмена, значения которого приведены в таблице 7;
Квс - количество подготовленных высококвалифицированных спортсменов из числа занимающихся в группах на этапах спортивной подготовки.";
2) пункт 5 изложить в следующей редакции:
"5. Базовая ставка тренера-преподавателя образовательного учреждения спортивной направленности определяется по формуле:
, где:
Обт - базовая ставка тренера-преподавателя;
Б - базовая единица;
- коэффициент квалификации (коэффициент специализации) в графе 7 таблицы 2 (применяется, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки во всех учреждениях образования спортивной направленности);
- коэффициент стажа (применяется только при отсутствии квалификационной категории и в соответствии с порядком определения стажа педагогической работы, установленным органом исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, осуществляющим функции по выработке региональной политики, нормативному правовому регулированию, а также правоприменительные функции в сфере физической культуры и спорта);
- коэффициент специфики работы (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).";
3) пункт 6 изложить в следующей редакции:
"6. Значения коэффициентов квалификации, стажа и специфики работы приведены в таблицах 2, 3, 4.";
4) таблицу 6 изложить в следующей редакции:
"Таблица 6
N Этапы многолетней подготовки спортсменов Период обучения
(лет)Минимальная наполняемость групп
(человек)Максимальный количественный состав группы
(человек)Максимальный объем учебно- тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю) 1 2 3 4 5 6 1 Спортивно- оздоровительный Весь период 15 30 до 6 2 Начальной подготовки Первый год Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем 30 6 Второй год 24 9 Третий год 24 9 3 Учебно- тренировочный Первый год 20 12 Второй год 20 14 Третий год 16 16 Четвертый год 16 18 Пятый год 16 20 4 Совершенствования спортивного мастерства До года Устанавливается учреждением по согласованию с учредителем 14 24 Свыше года 12 28 5 Высшего спортивного мастерства Весь период 8 32
";
5) после пункта 16 дополнить таблицей 7 согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
6) дополнить пунктами 17 - 20 следующего содержания:
"17. Юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.
18. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписок из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается, и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал результата, указанного в таблице 7, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Норматив оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена тренеру-преподавателю устанавливается при условии его работы со спортсменом в течение не менее 2 лет.
19. Для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды субъектов Российской Федерации.
20. В образовательном учреждении спортивной направленности, передавшем по договору (между учреждениями) спортсмена для повышения спортивного мастерства в училище олимпийского резерва, команды мастеров по игровым видам спорта, иные учреждения высшего спортивного мастерства, за тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за спортивный результат в течение 2 лет с момента передачи спортсмена. Договор (между учреждениями) согласуется с отделом по физической культуре и спорту администрации города Ливны.".
1.4.В приложении 3 к Положению:
1) в наименовании слова "руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров образовательных учреждений" исключить;
2) в пункте 1 слова "руководителей образовательных учреждений" исключить;
3) пункт 3 исключить;
4) пункт 4 изложить в следующей редакции:
"4. Должностные оклады руководителей структурных подразделений образовательного учреждения определяются по следующей формуле:
, где:
Од - должностной оклад руководителя структурного подразделения образовательного учреждения;
Б - базовая единица;
Крс - повышающий коэффициент к должностным окладам руководителей структурных подразделений образовательного учреждения, значения которых приведены в таблице 1;
- коэффициент специфики работы, значения которого приведены в таблице 4 приложения 1 к настоящему Положению (при наличии двух и более оснований общий размер коэффициента специфики работы определяется умножением коэффициентов по имеющимся основаниям).";
5) пункт 5 исключить;
6) в таблице 1 строку "Руководитель учреждения" исключить.
1.5.В приложении 6 к Положению:
1) в таблице 1 строки 1 - 2 исключить;
2) таблицу 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
1.6.В приложении 7 к Положению:
1) в пункте 3.5 слова "постановлением Администрации города Ливны" заменить словами "приложением 9 к настоящему Положению";
2) в подпункте 3.6 подпункт 4 исключить;
3) пункт 3.9 изложить в следующей редакции:
"3.9. Премирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в размерах и порядке, установленных приложением 9 к настоящему Положению.".
1.7.В приложении 8 к Положению пункт 2 исключить.
1.8.Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области дополнить приложением 9 согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2.Признать утратившим силу постановление Администрации г. Ливны от 11 марта 2012 года N 8 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений города Ливны Орловской области".
3.Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2014 года.
4.Отделу информационных технологий администрации города (И.В. Бывшев) опубликовать настоящее постановление в газете "Ливенский вестник" и на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" www.adminliv.ru.
5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по социальным вопросам Середу В.Г.
Глава города
Л.И.ФАУСТОВ