Приложение к Постановлению от 09.08.2016 г № 309
10.Индивидуальный план разрабатывается гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом совместно с непосредственным руководителем сроком на три года по форме согласно приложению 1.
Началом годового периода расчета срока действия индивидуального плана является год назначения гражданского служащего на должность гражданской службы.
В индивидуальном плане указываются:
1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;
2) направления дополнительного профессионального образования;
3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданского служащего.
При разработке индивидуального плана учитываются:
1) профессиональное образование гражданского служащего;
2) опыт работы гражданского служащего в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
3) знания, умения и навыки (профессиональный уровень) гражданского служащего, оценка которых осуществлена на квалификационном экзамене;
4) оценка профессиональной служебной деятельности гражданского служащего по результатам аттестации;
5) текущие и перспективные задачи соответствующего органа государственной власти Орловской области.
В качестве целей получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указываются:
1) при профессиональной переподготовке - совершенствование знаний гражданского служащего или получение им дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности либо получение дополнительной квалификации;
2) при повышении квалификации - освоение актуальных изменений в конкретных вопросах профессиональной деятельности гражданского служащего, комплексное обновление знаний по ряду вопросов в установленной сфере профессиональной служебной деятельности для решения соответствующих профессиональных задач;
3) при самообразовании - актуализация имеющихся профессиональных знаний применительно к должностным обязанностям, а также приобретение новых знаний.
Вид и форма дополнительного профессионального образования определяются в соответствии с пунктами 4 - 8 Положения о порядке получения дополнительного профессионального образования государственными гражданскими служащими Российской Федерации, утвержденного указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации", а его продолжительность - в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 6 мая 2008 года N 362 "Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке и повышению квалификации государственных гражданских служащих Российской Федерации".
В качестве вида получения дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане указывается "профессиональная переподготовка" или "повышение квалификации".
Профессиональная переподготовка предусматривается в индивидуальном плане в случаях, установленных указом Президента Российской Федерации от 28 декабря 2006 года N 1474 "О дополнительном профессиональном образовании государственных гражданских служащих Российской Федерации".
Повышение квалификации предусматривается в каждом индивидуальном плане и осуществляется не реже одного раза в три года.
Самообразование предусматривается в каждом индивидуальном плане.
В качестве направления дополнительного профессионального образования в индивидуальном плане могут указываться такие направления обучения, как управленческое, правовое, организационно-экономическое, планово-финансовое, информационно-аналитическое, языковое и другие.
В рамках указанных направлений дополнительного профессионального образования изучаются:
1) в рамках управленческого направления - вопросы государственного и муниципального управления, управления персоналом, управления образованием, вопросы социологии, психологии и другие;
2) в рамках правового направления - вопросы права, в том числе применительно к установленной сфере профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
3) в рамках организационно-экономического направления - вопросы экономической и социальной политики государства, государственной и муниципальной службы, контрактной системы в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, вопросы государственного регулирования рыночной экономики и другие;
4) в рамках планово-финансового направления - финансово-кредитные вопросы, вопросы финансового управления, бюджетного учета, анализа и аудита и другие;
5) в рамках информационно-аналитического направления - вопросы информационных технологий в управлении, вопросы документоведения и другие;
6) в рамках языкового направления - языки народов Российской Федерации и иностранные языки.
В качестве направлений самообразования в индивидуальном плане могут указываться следующие:
1) изучение федерального законодательства и законодательства Орловской области в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
2) изучение и обобщение передового отечественного и зарубежного опыта работы в установленной сфере профессиональной служебной деятельности;
3) изучение и использование в работе новых программных продуктов для обработки служебной информации;
4) иные направления.
Показателями результативности (ожидаемой результативности) дополнительного профессионального образования гражданского служащего, которые указываются в индивидуальном плане, являются:
1) повышение уровня профессиональных знаний в той или иной сфере;
2) углубленное изучение того или иного вопроса;
3) обеспечение поддержания уровня квалификации, необходимого для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
4) освоение новых профессиональных знаний и умений для сдачи квалификационного экзамена или прохождения аттестации;
5) иные показатели результативности дополнительного профессионального образования (с указанием конкретных показателей).