Приложение к Постановлению от 01.08.2016 г № 306 Положение
Положение о порядке исчисления выплаты за стаж непрерывной работы работникам бюджетных учреждений здравоохранения орловской области
1.В пределах фонда оплаты труда работникам бюджетных учреждений здравоохранения Орловской области (далее также - работники) устанавливаются выплаты за стаж непрерывной работы в соответствии со следующими условиями:
1) в размере 20 процентов от должностного оклада - при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 40 процентов от должностного оклада - при наличии стажа свыше 5 лет следующим работникам:
а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
б) врачам, среднему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи;
в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующего отделением, подстанцией скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должность фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
2) в размере 10 процентов от должностного оклада - при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 20 процентов от должностного оклада - при наличии стажа от 5 до 7 лет включительно, в размере 30 процентов от должностного оклада - при наличии стажа свыше 7 лет следующим работникам:
а) врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;
б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;
в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
д) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
е) врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий;
ж) врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных подразделений, работающих на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения;
3) в размере 5 процентов от должностного оклада при наличии стажа от 3 до 5 лет включительно, в размере 10 процентов от должностного оклада при наличии стажа свыше 5 лет всем работникам, кроме работников, получающих выплаты в соответствии с подпунктами 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения;
4) работникам, занимающим по совместительству штатные должности, выплаты устанавливаются и по совмещаемым должностям.
II.Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы
2.В стаж работы работников включается:
2.1.Работников, указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 1 настоящего Положения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и по совместительству, в указанных учреждениях, подразделениях и на соответствующих должностях.
2.2.Работников, указанных в подпункте 3 пункта 1 настоящего Положения:
1) время обучения в клинической ординатуре, аспирантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
2) время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
3) время непрерывной работы на должностях медицинского персонала в медицинских организациях независимо от их форм собственности;
4) время работы на должностях медицинского персонала в дошкольных и общеобразовательных учреждениях;
5) время непрерывной работы во врачебных и фельдшерских здравпунктах;
6) время работы на должностях медицинских работников в обществе Красного Креста;
7) время работы в военно-медицинских учреждениях;
8) время работы на медицинских должностях при прохождении военной службы по призыву;
9) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, в случае если далее непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения.
2.3.Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в случае если вышеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты.
3.Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения Орловской области при отсутствии другой работы во время перерыва:
3.1.Не более 1 месяца:
1) со дня увольнения из учреждений здравоохранения Орловской области и учреждений социальной защиты населения Орловской области;
2) после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1 - 3 пункта 1 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
3) со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения, Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
4) после увольнения с должностей медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, работа на которых непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;
5) со дня увольнения с предприятий, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, в случае если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, и из организаций (структурных подразделений) независимо от их форм собственности.
3.2.Не более 3 месяцев:
1) после окончания образовательных организаций высшего профессионального образования, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
2) со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения);
3) после окончания действительной военной службы.
3.3.Стаж работы также сохраняется в случае:
1) расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, если поступление на работу происходило до достижения ребенком указанного возраста;
2) работы в учреждениях, организациях и на предприятиях системы здравоохранения, не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и (или) в период обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.
4.Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 3.1 - 3.3 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на назначение указанной выплаты, не включаются.