Приложение к Постановлению от 22.11.2016 г № 5340 Положение
Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, подведомственных управлению культуры администрации города Орла
1.Положение о порядке проведения аттестации кандидатов на должность руководителя и руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Орла, подведомственных управлению культуры администрации города Орла (далее - Положение), устанавливает порядок и сроки аттестации кандидатов на должность руководителей и руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Орла.
2.Аттестация кандидатов на должности руководителей и руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Орла является обязательной и проводится в целях определения соответствия их квалификационным требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям руководителя в соответствии с квалификационными характеристиками, на основе оценки их профессиональной деятельности.
3.Аттестации не подлежат руководители муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, беременные женщины, лица, временно исполняющие обязанности руководителя.
Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
4.Аттестация руководителей проводится один раз в пять лет.
5.Аттестация кандидатов на должности руководителей муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования города Орла проводится на заявительной основе при наличии вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Орла.
6.Под кандидатами на должность руководителя понимаются работники, которые подали заявление о проведении аттестации для замещения вакантной должности руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Орла в управление культуры администрации города Орла (далее - Управление).
7.Для проведения аттестации Управление:
1) образует аттестационную комиссию;
2) составляет списки кандидатов на должность руководителей и руководителей, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
3) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;
4) утверждает подготовленный аттестационной комиссией перечень вопросов для собеседования.
8.Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Управления.
9.Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.
К работе аттестационной комиссии привлекаются представители Управления, по одному представителю управления муниципального имущества и землепользования администрации города Орла, финансово-экономического управления администрации города Орла, представитель от выборного профсоюзного органа работников культуры, эксперты.
10.Председателем аттестационной комиссии назначается начальник Управления.
11.Председатель аттестационной комиссии:
1) возглавляет аттестационную комиссию и руководит ее деятельностью;
2) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;
3) ставит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам, организует голосование и подсчет голосов членов аттестационной комиссии, определяет результаты их голосования;
4) подписывает запросы, обращения и другие документы, направляемые от имени аттестационной комиссии;
5) распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.
12.Заместитель председателя аттестационной комиссии осуществляет отдельные полномочия по поручению председателя аттестационной комиссии, а в отсутствие председателя аттестационной комиссии исполняет его обязанности.
13.Секретарь аттестационной комиссии:
1) организует подготовку материалов для рассмотрения на заседаниях аттестационной комиссии;
2) формирует проект повестки дня заседания аттестационной комиссии;
3) уведомляет членов аттестационной комиссии и приглашенных на ее заседание лиц о времени и месте проведения, повестке дня заседания аттестационной комиссии, по просьбе членов аттестационной комиссии знакомит с материалами, подготовленными к заседанию аттестационной комиссии;
4) ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;
5) оформляет запросы, обращения и другие документы, направленные от имени аттестационной комиссии;
6) организует рассылку протоколов заседаний аттестационной комиссии.
В отсутствие секретаря аттестационной комиссии его полномочия возлагаются председателем аттестационной комиссии на иного члена аттестационной комиссии.
14.Члены аттестационной комиссии:
1) вправе:
а) знакомиться с материалами, подготовленными к заседанию аттестационной комиссии;
б) выступать и вносить предложения по рассматриваемым вопросам;
в) задавать вопросы другим членам аттестационной комиссии и приглашенным на ее заседания лицам по вопросам повестки дня аттестационной комиссии;
г) участвовать в голосовании с правом решающего голоса по всем рассматриваемым вопросам;
д) в случае несогласия с принятым аттестационной комиссией решением письменно изложить свое особое мнение, которое подлежит приобщению к протоколу заседания аттестационной комиссии;
2) обязаны соблюдать конфиденциальность в отношении информации, ставшей им известной в связи с участием в деятельности аттестационной комиссии.
15.Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов.
16.Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов голос председательствующего на заседании является решающим.
17.Решения аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председательствующим, секретарем и присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии не позднее 3 рабочих дней со дня проведения заседания.
18.График проведения аттестации утверждается приказом Управления и доводится до сведения руководителя.
II.Порядок проведения аттестации кандидата на должность руководителя
19.Аттестация кандидата на должность руководителя проводится на основании представления кандидатом следующих документов:
1) заявления в произвольной форме;
2) автобиографии;
3) копии документов об образовании;
4) копии документов о повышении квалификации;
5) копии документов, подтверждающих наличие ученой степени и (или) ученого звания (при наличии);
6) копии трудовой книжки.
Кандидат на должность руководителя вправе представить другие документы, не предусмотренные настоящим Положением, характеризующие личность заявителя, его деловую репутацию и профессиональную квалификацию.
20.Принятые документы регистрируются секретарем аттестационной комиссии в учетной книге в день поступления и предоставляются на заседание аттестационной комиссии.
21.Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения кандидата на должность руководителя не позднее чем за пять дней до ее начала.
22.Аттестация кандидата на должность руководителя проводится в форме собеседования.
23.При проведении собеседования аттестационная комиссия осуществляет проверку знаний аттестуемых:
1) по отраслевой специфике муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Орла;
2) приоритетным направлениям развития образовательной системы Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам, регламентирующим образовательную деятельность;
3) правилам и нормам по охране труда и безопасности образовательного процесса;
4) основам управления учреждением, финансового анализа и планирования;
5) основам гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства.
24.В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации аттестационная комиссия принимает решение о несоответствии кандидата на должность руководителя квалификационным требования, предъявляемым к должности руководителя, и отражает решение аттестационной комиссии в протоколе.
25.В случае неявки подлежащего аттестации кандидата на должность руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь кандидата на должность руководителя или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск) аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации.
26.Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.
27.По результатам аттестации кандидатам на должность руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Орла аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:
соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям руководителя;
не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностным обязанностям руководителя.
Результаты аттестации оформляются в аттестационном листе (приложение 3 к настоящему Положению) не позднее 3 рабочих дней со дня ее проведения.
Кандидат на должность руководителя знакомится с аттестационным листом под расписку не позднее 7 рабочих дней со дня его оформления.
28.Результаты аттестации кандидат на должность руководителя вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
29.Кандидат на должность руководителя, успешно прошедший аттестацию, представляется на назначение на должность руководителя муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Орла.
III.Порядок проведения аттестации руководителя
30.Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения руководителя не позднее чем за один месяц до ее начала.
31.Руководители структурных подразделений Управления, курирующие муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования города Орла, руководитель которого подлежит аттестации, не позднее чем за две недели до начала аттестации направляют в аттестационную комиссию представление на руководителя, содержащее мотивированную, всестороннюю и объективную оценку его профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности за период, предшествующий аттестации (приложение 1 к настоящему Положению).
32.Руководитель должен быть ознакомлен с представлением под роспись не позднее чем за две недели.
После ознакомления с представлением руководитель имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность в межаттестационный период, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением.
33.Аттестация руководителей проводится в форме собеседования.
34.При проведении собеседования аттестационная комиссия осуществляет проверку знаний аттестуемых:
1) по отраслевой специфике муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Орла;
2) приоритетным направлениям развития образовательной системы Российской Федерации, законам и иным нормативным правовым актам, регламентирующим образовательную деятельность;
3) правилам и нормам по охране труда и безопасности образовательного процесса;
4) основам управления учреждением, финансового анализа и планирования;
5) основам гражданского, трудового, налогового, бюджетного законодательства.
35.При оценке профессиональной служебной деятельности руководителя учитываются результаты исполнения им должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы, организаторские способности.
36.По результатам аттестации руководителю муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования города Орла аттестационной комиссией дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
Результаты аттестации оформляются в аттестационном листе (приложение 2 к настоящему Положению) не позднее 3 рабочих дней со дня ее проведения.
Руководитель знакомится с аттестационным листом под расписку не позднее 7 рабочих дней со дня его оформления.
37.В случае неявки подлежащего аттестации руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или его отказа от аттестации руководитель привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
38.В случае неявки подлежащего аттестации руководителя на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине (болезнь руководителя или членов его семьи, подтвержденная соответствующим документом медицинского учреждения, служебная командировка, ежегодный оплачиваемый отпуск) аттестационной комиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации.
39.Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационной комиссии.
40.Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
41.В случае, когда по результатам аттестации руководителя аттестационной комиссии принято решение, что руководитель не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должности руководителя, трудовой договор с руководителем расторгается в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Начальник
управления культуры
администрации города Орла
Т.В.ИСАЕВА