Постановление Главы администрации Орловской области от 24.08.1998 № 461
Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещение вакантной государственной должности исполнительной власти Орловской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 24 августа 1998 г. N 461 г. Орел Утратил силу - Указ Губернатора Орловской области от 03.02.2010 г. N 22 Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещениевакантной государственной должности исполнительной власти Орловскойобласти В целях обеспечения равного доступа граждан к государственнойслужбе, повышения профессионального уровня государственных служащихисполнительной власти Орловской области в соответствии с ЗакономРоссийской Федерации "Об основах государственной службы РоссийскойФедерации", Указом Президента Российской Федерации от 29.04.1996 г.N 604 "Об утверждении Положения о проведении конкурса па замещениевакантной государственной должности федеральной государственнойслужбы", Законом Орловской области "О государственной службе Орловскойобласти" ПОСТАНОВЛЯЮ: утвердить прилагаемое Положение о проведении конкурса назамещение вакантной государственной должности категории "В"исполнительной власти Орловской области. Глава администрации Е.С. Строев Приложение к постановлению Главы администрации Орловской области от 24 августа 1998 г. N 461 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения конкурса на замещение вакантной государственной должности категории "В" исполнительной власти Орловской области I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее положение разработано в соответствии сФедеральным законом "Об основах Государственной службы РоссийскойФедерации", Указом Президента Российской Федерации от 29.04.1996 г.N 604 "Об утверждении Положения о проведении конкурса на замещениевакантной государственной должности федеральной государственнойслужбы", Законом Орловской области "О государственной службе Орловскойобласти". 1.2. Настоящее Положение устанавливает порядок подготовки ипроведения конкурса на замещение вакантных высших, главных, ведущих,старших государственных должностей категории "В" исполнительной властиОрловской области. 1.3. Конкурс на замещение государственных должностейосуществляется путем проведения урегулированных правовым образомпроцедур сравнения общего и специального образования, служебныхзаслуг, профессиональной подготовки, а также личныхморально-нравственных качеств и здоровья кандидатов на государственныедолжности. 1.4. Конкурс на замещение государственных должностей проводитсяв целях реализации конституционных прав граждан Российской Федерациина равный доступ к государственной службе, формированиявысокопрофессионального персонала государственной службыисполнительной власти Орловской области, совершенствования работы ноподбору и расстановке кадров в структурных подразделенияхадминистрации Орловской области. II. ПОДГОТОВКА КОНКУРСА 2.1. Решение о проведении конкурса на замещение вакантныхвысших, главных, ведущих и старших государственных должностейкатегории "В" принимает Глава администрации области. 2.2. Управление организационной и кадровой работы черезпериодическую печать, другие средства массовой информации объявляет одате, месте, условиях проведения конкурса на замещение вакантнойгосударственной должности категории "В" исполнительной власти областине позднее, чем за один месяц до начала его проведения. В объявленииуказываются порядок, сроки, место, формы и состав представляемыхдокументов и материалов на конкурс, профессионально- квалификационныетребования по вакантной государственной должности. Опубликовываются также состав конкурсной комиссии и адрес,телефоны отдела госслужбы управления организационной и кадровойработы, принимающего документы на конкурс. Конкурсная комиссия 2.5. Для проведения конкурса на замещение вакантнойгосударственной должности распоряжением Главы администрации областиобразуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря ичленов комиссии. Предложения о количественном и персональном составеконкурсной комиссии, сроках проведения конкурса подготавливаютсяуправлением организационной и кадровой работы с учетом мненийруководителей структурных подразделений администрации области. 2.6. При проведении конкурса на замещение высших, главныхгосударственных должностей (начальник управления, председателькомитета) в состав конкурсной комиссии включаются: - первый заместитель Главы администрации области; - заместитель Главы администрации области - начальникдепартамента региональной политики и правового регулирования; - заместитель Главы администрации области, курирующийсоответствующее структурное подразделение; - начальник управления организационной и кадровой работы. 2.7. При проведении конкурса на замещение ведущих, старшихгосударственных должностей (заместитель начальника управления,заместитель председателя комитета, начальник отдела, заместительначальника отдела, начальник отдела в составе управления (комитета),заместитель начальника отдела в составе управления (комитета),консультант, заведующий сектором, главный специалист) в составконкурсной комиссии включаются: - заместитель Главы администрации области - начальникдепартамента региональной политики и правового регулирования; - заместитель Главы администрации области, курирующий данноеструктурное подразделение; - начальник управления организационной и кадровой работы; - руководитель структурного подразделения администрации области,в котором имеется данная вакантная должность; - начальник отдела государственной службы управленияорганизационной и кадровой работы. В состав конкурсных комиссий могут включаться также руководителидругих структурных подразделений администрации области, независимыеэксперты (психологи, научные работники). Состав документов, представляемых для участия в конкурсе 2.8. Лица, желающие участвовать в конкурсе на замещениевакантной государственной должности, подают в отдел государственнойслужбы управления организационной и кадровой работы администрацииобласти в срок не позднее, чем за 15 дней до начала конкурса,следующие документы: - личное заявление на имя Главы администрации области об участиив конкурсе; - личный листок но учету кадров (анкета) но установленной форме сфотографией, заверенный по месту работы (службы) или в службезанятости по месту жительства; - копии дипломов (аттестатов) об образовании, ученой степени,ученом звании, выписку из трудовой книжки заверенные нотариально иликадровыми службами по месту работы; - медицинское заключение о состоянии здоровья с записью оботсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности посоответствующей государственной должности: - справка из органов государственной налоговой службы опредоставлении сведений об имущественном положении; - список печатных научных трудов и изобретений (если есть). III. ПРОВЕДЕНИЕ КОНКУРСА 3.1. Право на участие в конкурсе на замещение вакантнойгосударственной должности имеют государственные служащие и другиеграждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющиегосударственным языком, имеющие профессиональное образование иотвечающие требованиям, установленным Законом Орловской области "Огосударственной службе Орловской области". Государственные служащие могут участвовать в конкурсе независимоот того, какие должности они занимают в момент его проведения. 3.2. Не допускается к участию в конкурсе государственный служащийили гражданин в случаях: признания его недееспособным или ограниченно дееспособнымрешением суда, вступившим в законную силу; лишения его права занимать государственные должностигосударственной службы в течение определенного срока решением суда,вступившим в законную силу; наличия подтвержденного заключением медицинского учреждениязаболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей; отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям,составляющим государственную и иную, охраняемую законом тайну, еслиисполнение должностных обязанностей по государственной службе, накоторую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений; близкого родства или свойства с государственным служащим,занимающим государственную должность, если их государственная службасвязана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одногоиз них другому; наличия гражданства иностранного государства, за исключениемслучаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимнойоснове межгосударственными соглашениями; отказа от представления сведений о полученных им доходах иимуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихсяобъектами налогообложения. 3.3. Решение о допуске кандидата к участию в конкурсепринимается исключительно на основании документов, представляемых вконкурсную комиссию в соответствии с настоящим Положением. Решение одопуске кандидатов к участию в конкурсе принимается на заседанииконкурсной комиссии и оформляется протоколом заседания. При этомконкурсные материалы не рассматриваются и пакет с ними не вскрывается. 3.4. Несвоевременное ибо неполное, представление документов,предусмотренных в опубликованном объявлении о конкурсе, а такжепредставление ложных сведений является основанием для вынесенияконкурсной комиссией решения о недопуске кандидата к участию вконкурсе. 3.5. Список кандидатов, допущенных к участию в конкурсе,объявляется не позднее, чем за неделю до начала проведения конкурса. Методика проведения конкурса 3.6. Рассмотрение вопросов по кандидатам на замещение вакантнойгосударственной должности рассматривается на заседаниях конкурснойкомиссии. 3.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее двух третей ее состава. 3.8. Кандидаты на замещение вакантных государственных должностейадминистрации области представляют в конкурсную комиссию реферат поорганизации работы на предполагаемом участке государственной службы,решению стоящих задач. При подготовке реферата они имеют правознакомиться с работой структурного подразделения, получать тамнеобходимую информацию. 3.9. При проведении конкурса оцениваются профессиональные,деловые и личностные качества претендентов. При этом конкурснаякомиссия использует различные методы оценки, включающие; - изучение документов, реферата; - собеседование; - психодиагностика на профпригодность и другие. 3.10. После всестороннего, полного и объективного изученияпрофессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов конкурснаякомиссия открытым голосованием в отсутствии кандидата принимаетрешение о том, кто из кандидатов выдержал конкурс. Выдержавшим конкурссчитается кандидат, получивший более половины голосов членовконкурсной комиссии. Если несколько кандидатов получили более половины голосов членовконкурсной комиссии, тогда решающим является голос председателякомиссии. В присутствии всех кандидатов конкурсная комиссия объявляет итогиконкурса. 3.11. Результаты голосования и решение конкурсной комиссиизаносятся в протокол, составляемый в трех экземплярах и подписываемыйвсеми членами комиссии. К протоколу прилагаются результаты конкурсныхиспытаний, которые прошел кандидат, выдержавший конкурс. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса вписьменной форме в течение месяца со дня его завершения. 3.12. Конкурс не может считаться состоявшимся, если при егопроведении было допущено нарушение какого-либо из следующих принципов: законность организации и процедур проведения конкурса; гласность проведения конкурса; конфиденциальность анализа документов кандидатов и экспертизы ихконкурсных материалов и разработок; соблюдение авторских прав кандидатов на представленные конкурсныематериалы и разработки; компетентность и объективность экспертных оценок. 3.13. Протокол конкурсной комиссии и документы, указанные в п. 2.8. настоящего Положения, представляются в отдел государственнойслужбы для заключения с кандидатом, прошедшим конкурс, трудовогодоговора (контракта) и подготовки распоряжения о назначении его насоответствующую вакантную государственную должность.