Постановление Коллегии администрации Орловской области от 11.12.2002 № 187
Об утверждении Положений о порядке премирования и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникам и гражданским служащим органов внутренних дел и главного управления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11 декабря 2002 г. N 187 г. Орел Утратил силу - Постановление Коллегии Орловской области от 24.09.2007 г. N 217 Об утверждении Положений о порядке премирования и выплатыежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режимслужбы сотрудникам и гражданским служащим органов внутренних дел иглавного управления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средствобластного бюджета (В редакции Постановлений Коллегии администрации Орловской области от 29.12.2003 г. N 196) В целях повышения эффективности оперативно-служебной и трудовойдеятельности, ответственности за исполнение должностных обязанностей идостижения высоких результатов на порученном участке работысотрудниками и гражданскими служащими органов внутренних дел иглавного управления по делам ГО и ЧС Орловской области, содержащихсяза счет средств областного бюджета, КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о премировании сотрудников органоввнутренних дел и Государственной противопожарной службы главногоуправления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областногобюджета, за образцовое исполнение служебного долга, достижения высокихпоказателей в служебной деятельности и Положение о премированиигражданских служащих органов внутренних дел и главного управления поделам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета, заобразцовое выполнение должностных обязанностей и высокие результатыработы согласно приложениям NN 1 - 2. 2. Утвердить Положение о порядке выплаты сотрудникам игражданским служащим органов внутренних дел и главного управления поделам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета,ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режимслужбы согласно приложению N 3. 3. Начальникам милиции общественной безопасности УВД и главногоуправления по делам ГО и ЧС (Пиняев Е.А., Кац А.С.) обеспечитьреализацию Положений, утвержденных настоящим постановлением, недопустить нецелевого использования средств областного бюджета,выделенных на указанные цели. 4. Контроль за выполнением постановления возложить на членовКоллегии - заместителей Губернатора Кравченко Т.П. и Михайлова М.Г. Председатель Коллегии Е.C. Cтроев Приложение N 1 к постановлению Коллегии администрации Орловской области от 11 декабря 2002 г. N 187 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании сотрудников органов внутренних дел Государственной противопожарной службы главного управления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета, за образцовое исполнение служебного долга, достижение высоких показателей в служебной деятельности (В редакции Постановления Коллегии администрации Орловской области от 04.03.2003 г. N 39) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с федеральнымзаконом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствиисотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти,других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельныхкатегорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции итаможенных органов Российской Федерации на иные условия службы(работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудниковв повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, ихответственного отношения к выполнению должностных обязанностей идостижению высоких результатов на порученном участке работы. 1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии отвеличины трудового вклада сотрудника и в связи с этим не допускаетуравнительности в материальном поощрении, инициирует творческоеотношение к делу при строгом соблюдении законности в работе,обеспечивает необходимую ответственность сотрудников за выполнениепорученных заданий, строгое соблюдение дисциплины и Кодекса чести. 1.3. При организации премирования следует исходить из того, чтопремии являются выплатами стимулирующего характера, меройматериального поощрения, коллективным признанием трудовых заслугсотрудника. Премии должны служить моральным стимулом для улучшенияработы всего коллектива. 1.4. Основанием для выплаты премии является нормативный правовойакт Коллегии администрации области. 2. ИСТОЧНИКИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ. 2.1. На премирование направляются денежные средства в размере до3-х окладов денежного содержания в год. Премирование может быть какежеквартальным, так и разовым. 2.2. Денежные средства на премирование выделяются в пределахбюджетных ассигнований по коду бюджетной классификации 110120"Денежное довольствие военнослужащих". 2.3. Размер ежеквартальной премии составляет до 75% оклададенежного содержания (оклада по занимаемой штатной должности без учетаповышений, не образующих новых окладов по штатной должности, и окладапо специальному званию). Конкретный размер премии определяется взависимости от личного вклада сотрудника в общие результатыоперативно-служебной деятельности подразделения, его отношения квыполнению должностных обязанностей, своевременности и качествавыполняемой работы, заданий, поручений. 2.4. Решение о выплате премии конкретному сотруднику, лишении илиуменьшении ее размера принимается соответствующими руководителямиорганов на основании представляемых в установленном порядке рапортовнепосредственных начальников с учетом фактически отработанноговремени. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишениисотрудников ежеквартальной премии или премии за иной срок имиуказываются конкретные причины, послужившие основанием для такогоходатайства. Лишение или снижение размера премии производится заквартал, в котором у сотрудника имели место недостатки и ухудшения вработе. 2.5. Основанием для начисления премии является приказруководителя органа с указанием конкретного размера премии впроцентах для каждого сотрудника. 2.6. Премирование начальников подразделений производится порешению вышестоящего руководителя. 2.7. Разовое премирование сотрудников к юбилейным датам, кпрофессиональным дням служб, при уходе на пенсию, за раскрытие особоважных преступлений производится за счет и в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на премирование. 3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ. 3.1. Премии начисляются на оклады денежного содержания посостоянию на последний день учитываемого квартала. Выплата премииосуществляется, как правило, вместе с зарплатой в месяце, следующим закварталом. 3.2. Сотрудникам, уволенным из органов, выплата премиипроизводится по окончании расчетного периода, а сотрудникам,переведенным из одного подразделения в другое - за фактическиотработанное время по прежнему и новому месту работы. 3.3. Право на получение премии имеют все сотрудники, состоящие вштатах органов, финансируемых из средств областного бюджета. 3.4. Премии не выплачиваются: - за дни нахождения в учебных отпусках, в отпусках по уходу заребенком, в распоряжении органов; (В редакции Постановления Коллегииадминистрации Орловской области от 04.03.2003 г. N 39) - сотрудникам, направленным за пределы Российской Федерации надлительный период в качестве представителей и исполнения другихслужебных обязанностей; - сотрудникам, прикомандированным к органам государственнойвласти и иным организациям; - (Исключен - Постановление Коллегии администрации Орловскойобласти от 04.03.2003 г. N 39) - при увольнении из органов по пунктам "д", "к", "л", "м", "н"статьи 19 закона Российской Федерации " О милиции", пунктам "д", "и","к", "л", "м" статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел(за исключением увольнения в связи с нарушением по вине руководителяоргана условий контракта, которые не могут быть устранены). 3.5. Уменьшение размера премии производится: (В редакцииПостановления Коллегии администрации Орловской областиот 04.03.2003 г. N 39) - за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия; - при невыполнении поручений, для которых установлены контрольныесроки; - при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения денежногосодержания; - при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий, взависимости от степени проступка; 3.6. Лишение премии производится: - за появление на работе в нетрезвом состоянии; - при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания,объявленного приказом руководителя органа (за квартал, в которомсотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности); - за прогул (в том числе за отсутствие на работе более трех часовбез уважительных причин); - при привлечении сотрудника к административной или уголовнойответственности; 3.7. Лишение сотрудника премии не может служить препятствием дляналожения на него в случае нарушения служебной дисциплиныдисциплинарного взыскания. 3.8. Снижение размера премии может производиться при наличии иныхобстоятельств, кроме тех, которые указаны в пункте 3.5 (В редакцииПостановления Коллегии администрации Орловской областиот 04.03.2003 г. N 39) 3.9. Лишение или уменьшение размера премии обосновываетсярешениями совещаний, наличием докладных и объяснительных записок,рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок. 3.10. Лишение и снижение размера премии производится за квартал,в котором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах3.6 и 3.5. 3.11. Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ееразмера либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа пооргану. 3.12. В случае гибели (смерти) сотрудника премия исчисляется всоответствии с настоящим Положением о премировании. Она выплачиваетсяего наследникам в установленном законом порядке за фактическипроработанное время. Приложение N 2 к постановлению Коллегии администрации Орловской области от 11 декабря 2002 г. N 187 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании гражданских служащих органов внутренних дел и главного управления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета, за образцовое выполнение должностных обязанностей и высокие результаты работы (В редакции Постановлений Коллегии администрации Орловской области от 29.12.2003 г. N 196) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ. 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001года N 775 "О повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифнойсетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы" ипостановлением Коллегии администрации Орловской области от 03.12.2001года N 2 "Об изменении в оплате труда работников организаций бюджетнойсферы". 1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии отвеличины трудового вклада каждого работника, недопущениеуравнительности в материальном поощрении напряженного ивысокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческогоотношения к делу, соблюдение законности, а также необходимуюответственность работников за выполнение порученных заданий,соблюдение дисциплины. 1.3. При организации премирования следует исходить из того, чтопремия является выплатой стимулирующего характера, мерой материальногопоощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должнаслужить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива. 1.4. Право на получение премии имеют все работники, состоящие вштатах органов, финансируемых из областного бюджета, а также стажерыпо должности. 1.5. (Исключен - Постановление Коллегии администрации Орловскойобласти от 29.12.2003 г. N 196) 2. ИСТОЧНИКИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ. 2.1. Премирование гражданского персонала осуществляется впределах бюджетных ассигнований, выделяемых по коду бюджетнойклассификации 110110 "Оплата труда гражданских служащих". 2.2. Размер премии не должен превышать трех месячных фондовзаработной платы в год в пределах выделенных средств. (В редакцииПостановления Коллегии администрации Орловской областиот 04.03.2003 г. N 39) 2.3. Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшенииих размера принимается соответствующими руководителями на основаниипротоколов оперативного совещания (или представления) каждогоподразделения. В решениях оперативных совещаний (представлениях) обуменьшении или лишении работников премии указываются конкретныепричины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение илиснижение размера премии производится за квартал, в котором имели местонедостатки или упущения в работе. 2.4. Основанием для начисления премии является приказруководителя, с указанием конкретного размера процента премии длякаждого работника. 2.5. Конкретные размеры премии работников определяются с учетомфактически отработанного работником времени и в соответствии с личнымвкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих передподразделением. 2.6. Разовое премирование гражданского персонала к праздникам,юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование. 3. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ. 3.1. Премия начисляется на оклад (ставку) с учетом фактическиотработанного времени. (В редакции Постановления Коллегииадминистрации Орловской области от 04.03.2003 г. N 39) 3.2. Выплата премии производится ежемесячно. (В редакцииПостановления Коллегии администрации Орловской областиот 29.12.2003 г. N 196) 3.3. Уволенным работникам выплата премии производится поокончании расчетного периода в общем порядке за фактическиотработанное время. 3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое,премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему иновому месту службы. 3.5. Размер премии сотрудникам, которым установлен неполныйрабочий день (неделя), исчисляется пропорционально отработанномувремени. 3.6. Премия не выплачивается работникам: - за дни нахождения в очередных, учебных и дополнительныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком; - за дни временной нетрудоспособности; - прикомандированным к органам государственной власти и иныморганизациям. 3.7. Лишение или уменьшение размера премии производится: - за упущения в работе, нарушения распорядка дня, обоснованнымирешениями совещаний, наличием докладных или объяснительных записок,справками проверок, актами ревизий, заключениями служебных проверок,рапортами; - при невыполнении поручений, для которых установлены контрольныесроки; - в случае нарушения трудовой дисциплины, выразившегося в прогуле(в том числе отсутствии на работе более трех часов в течение рабочегодня) без уважительных причин, появлении на работе в нетрезвомсостоянии, привлечении к административной или уголовнойответственности; - при увольнении по пунктам 3,5,6 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием дляналожения на него в случае нарушения служебной дисциплиныдисциплинарного взыскания. 3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная всоответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается егонаследникам в установленном законодательством порядке за фактическиотработанное время. Приложение N 3 к постановлению Коллегии администрации Орловской области от 11 декабря 2002 г. N 187 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке выплаты сотрудникам и гражданским служащим органов внутренних дел и главного управления по делам ГО и ЧС, содержащихся за счет средств областного бюджета, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы (В редакции Постановления Коллегии администрации Орловской области от 29.12.2003 г. N 196) 1. СОТРУДНИКИ. 1.1. Настоящее Положение вводится на основании федеральногозакона от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствиисотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти,других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельныхкатегорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции итаможенных органов Российской Федерации на иные условия службы(работы)" и с учетом постановления Правительства Российской Федерацииот 2 апреля 2002 года N 204 "О дополнительных мерах по усилениюсоциальной защиты сотрудников органов внутренних дел РоссийскойФедерации, Государственной противопожарной службы МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений иорганов уголовно-исполнительной системы Министерства юстицииРоссийской Федерации, федеральных органов налоговой полиции итаможенных органов Российской Федерации". Согласно указанным нормативным правовым актам и настоящемуПоложению сотрудникам выплачивается ежемесячная надбавка за сложность,напряженность и специальный режим службы до 70% должностного оклада. 1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность испециальный режим службы (далее - надбавка) устанавливаетсясотрудникам, выполнение служебных обязанностей которыми связано срешением задач с напряженным характером и специальным режимом несенияслужбы, требующих высокого уровня профессиональной подготовки, хорошихделовых качеств в условиях быстроменяющейся криминогенной ситуации, атакже непрерывного развития возможностей самостоятельного выполнениясложных и особо сложных задач. 1.3. Надбавка сотруднику устанавливается приказом руководителяоргана по представлению непосредственного начальника сотрудника суказанием ее конкретного размера. Надбавка начальнику подразделенияустанавливается вышестоящим руководителем. 1.4. Сотрудникам, вновь принятым на службу, надбавка может бытьустановлена с момента присвоения первого специального звания. 1.5. В случае изменения характера и режима службы сотрудникавыплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен.Прекращение выплаты надбавки как и ее изменение оформляется приказомруководителя. 1.6. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатойденежного довольствия за текущий месяц. 1.7. Надбавка не выплачивается: - за период нахождения на учебе без сохранения занимаемойдолжности; - при выполнении служебных обязанностей за границей. 1.8. Снижение либо увеличение размера надбавки, а равно еемаксимальный размер не могут быть обусловлены временем пребываниясотрудника в занимаемой должности или зависить от выслуги лет. 2. ГРАЖДАНСКИЕ СЛУЖАЩИЕ. 2.1. Гражданским служащим органов внутренних дел и главногоуправления по делам ГО и ЧС выплачивается ежемесячная надбавка засложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальныйрежим работы. 2.2. Данная надбавка устанавливается приказом руководителя органас указанием конкретного размера в процентах для каждого работника.Размер надбавки для гражданских служащих органов внутренних дел недолжен превышать 15% тарифной ставки (оклада), а дляоперативно-технических работников главного управления по делам ГО и ЧС- 50% тарифной ставки (оклада). (В редакции Постановления Коллегииадминистрации Орловской области от 29.12.2003 г. N 196) 2.3. В случае изменения характера и условий работы выплатанадбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращениевыплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя. 2.4. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты за текущий месяц 2.5. Надбавки не выплачиваются за период нахождения на учебе безсохранения занимаемой должности.