Постановление Главы администрации Орловской области от 25.12.1998 № 650
О создании школы резерва кадров на государственные должности исполнительной власти и руководителей хозяйствующих субъектов Орловской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25 декабря 1998 г. N 650 г. Орел Утратил силу - Указ Губернатора Орловской области от 27.08.2010 г. N 252 О создании школы резерва кадров на государственные должностиисполнительной власти и руководителей хозяйствующих субъектовОрловской области 1. Во исполнение программы подготовки и переподготовки кадров, сцелью формирования качественного резерва государственных служащих,руководителей хозяйствующих субъектов области создать школу резервакадров. 2. Положение о школе резерва кадров утвердить согласно приложениюN 1. 3. Учебно-тематический план школы резерва кадров утвердитьсогласно приложению N 2. 4. Рекомендовать Орловской региональной академии государственнойслужбы (Мерцалов А.А.) обеспечить подготовку указанной категориислушателей согласно учебно-тематическому плану. 5. Смету расходов на обучение слушателей в школе резерва кадровутвердить согласно приложению N 3. 6. Начальнику управления финансов и налоговой политикиКурганникову В.Ф. выделить необходимые средства для организации работышколы резерва кадров в соответствии с утвержденной сметой расходов. 7. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации области Михайлова М.Г. Глава администрации Е.С. Строев Приложение N 1 к постановлению Главы администрации области от 25 декабря 1998 г. N 650 ПОЛОЖЕНИЕ о школе резерва кадров на государственные должности исполнительной власти и руководителей хозяйствующих субъектов Орловской области. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Школа резерва кадров является важнейшим звеном в системепрофессиональной переподготовки и повышения квалификациигосударственных и муниципальных служащих, выполняет заказы наповышение квалификации и подготовку резерва кадров на государственныедолжности исполнительной власти и руководителей хозяйствующихсубъектов Орловской области. Школа резерва кадров финансируется из средств областного бюджета.В своей деятельности школа резерва кадров руководствуется КонституциейРоссийской Федерации, Федеральными Законами, Указами Президента,Постановлениями Правительства РФ, Уставом (Основным Законом) Орловскойобласти, постановлениями и распоряжениями Главы администрации области,настоящим Положением. Положение о школе резерва кадров утверждается Главойадминистрации области. II. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ Основными задачами школы резерва кадров являются: - разработка предложений по подготовке резерва кадров нагосударственные должности исполнительной власти и руководителейхозяйствующих субъектов области; - участие в разработке прогнозов кадрового обеспечения в регионев пределах своей компетенции; - разработка и осуществление практических мер по обучению резервакадров; - подготовка аналитических материалов о положении дел поподготовке резерва кадров; - участие в экспертизе базовых требований к профессиональномууровню специально отобранного контингента, способного заменитьвышестоящие вакантные должности в структурных подразделениях органовгосударственной власти, а также в соответствующих хозяйствующихсубъектах; - совершенствование системы подготовки вышеуказанной категории вшколе резерва кадров. III. ОРГАНИЗАЦИЯ РАБОТЫ ШКОЛЫ РЕЗЕРВА КАДРОВ 3.1. Школа резерва кадров является самостоятельным видомдополнительного профессионального образования и функционирует посоответствующим дополнительным профессиональным образовательнымпрограммам. 3.2. Зачисление слушателей в школу резерва кадров осуществляетсяпо рекомендации руководителей хозяйствующих субъектов области наоснове собеседования и тестирования в администрации области. 3.3. Профессиональная переподготовка специалистов в школе резервакадров проводится в центре профессиональной переподготовки и повышенияквалификации государственных и муниципальных служащих Орловскойрегиональной академии государственной службы. 3.4. Профессиональная переподготовка специалистов в школе резервакадров проводится без отрыва от основной деятельности. 3.5. Профессиональная переподготовка специалистов проводится всоответствие с учебно-тематическим планом, предусматривающим объемучебного времени свыше 500 часов аудиторных занятий. 3.6. Программа обучения должна соответствовать: - государственным образовательным стандартам профессиональногообразования; - требованиям к обязательному минимуму содержания основныхобразовательных программ. В учебных планах может предусматриваться стажировка слушателей. 3.7. Программа обучения в школе резерва кадров составляетсяцентром профессиональной переподготовки и повышения квалификациигосударственных и муниципальных служащих Орловской региональнойакадемии государственной службы, совместно с другими учебнымизаведениями Орловской области и согласовывается с администрациейобласти. 3.8. Освоение образовательных программ профессиональнойпереподготовки специалистов в школе резерва кадров завершаетсяитоговой аттестацией. 3.9. Для проведения итоговой аттестации создается соответствующаяаттестационная комиссия, состав которой утверждается Главойадминистрации области. 3.10. Председателем комиссии является первый заместитель Главыадминистрации области. 3.11. В состав аттестационной комиссии могут входить руководителиучебных заведений, специалисты предприятий и организаций, руководителиструктурных подразделений администрации области. 3.12. Слушатели, выполнившие все требования учебного плана ипрошедшие итоговую аттестацию, получают диплом о профессиональнойподготовке в школе резерва кадров установленного образца. 3.13. Диплом о профессиональной подготовке в школе резерва кадровудостоверяет право (соответствие квалификации) специалиста на ведениепрофессиональной деятельности в определенной сфере на базе имеющегосявысшего образования в соответствии с установленными квалификационнымитребованиями по должностным категориям работников. Диплом опрофессиональной подготовке в школе резерва кадров не являетсядокументом о высшем профессиональном образовании. 3.14. По итогам обучения аттестационная комиссия дает комплекснуюоценку профессиональных знаний и деловых качеств слушателей и на этойоснове вырабатывает рекомендации по их дальнейшему использованию. IV. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ Для выполнения своих задач школа резерва кадров имеет право: - запрашивать от подразделений областной администрации,занимающихся работой с кадрами, предложения по работе с резервомкадров; - привлекать работников администрации области, органов местногосамоуправления для проведения учебных занятий и оценки выпускных работслушателей; - осуществлять взаимодействие с другими учебными заведениями инаучными центрами по вопросам обучения резерва кадров. Школа резерва кадров несет ответственность за выполнениетребований нормативных документов, определяющих сроки, содержание икачество повышения квалификации слушателей.