Приложение к Постановлению от 19.01.2004 г № 105 Временное положение

Временное положение об оплате труда и материальном стимулировании работников централизованных бухгалтерий при управлениях и отделах образования, здравоохранения, культуры города Орла в 2004 году

1.Общие положения
Настоящее положение вводится с целью создания условий для повышения эффективности экономической и учетной деятельности централизованных бухгалтерий, а также, учитывая необходимость упорядочения оплаты труда бухгалтерских кадров, приведения ее в соответствие с ЕТС по оплате труда в бюджетной сфере на основании постановления Коллегии администрации Орловской области N 2 от 3 декабря 2001 года "Об изменении в оплате труда работников организаций бюджетной сферы" и постановления администрации г. Орла N 3345 от 28 октября 2003 года "Об изменении в оплате труда работников организаций бюджетной сферы".
Настоящее положение распространяется на отдел экономики, финансового контроля и бухгалтерского учета управления образования, централизованные бухгалтерии управлений здравоохранения, культуры и районных отделов образования.
Денежное содержание указанных работников осуществляется за счет средств утвержденного фонда оплаты труда путем выплаты:
- должностного оклада в соответствии с ЕТС по оплате труда в бюджетной сфере и тарифно-квалификационными характеристиками работников,
- временных муниципальных надбавок к должностным окладам,
- премий в размере трех должностных окладов (с учетом установленной муниципальной надбавки) в год,
- материальной помощи в размере двух должностных окладов (с учетом установленной муниципальной надбавки) в год.
2.Должностные оклады
Должностные оклады бухгалтерских работников устанавливаются на основе следующих разрядов ЕТС по оплате труда работников бюджетной сферы:

	Разряд по оплате труда по ЕТС, районный уровень	Разряд по оплате труда по ЕТС, городской уровень
Зав. сектором - зам. главного бухгалтера	14	15
Руководитель учетной группы	13	14
Ведущий бухгалтер, экономист	12	13
Бухгалтер, экономист 1 категории	10	11
Бухгалтер, экономист 2 категории	9	10
Кассир 1-ой категории	10	11
Кассир 2-ой категории	9	10

3.Временная муниципальная надбавка
С целью повышения ответственности за выполнение служебных обязанностей по реализации задач, возложенных на экономические и финансовые службы, сохранить временные надбавки в абсолютных суммах, установленных по состоянию на 01.01.2004.
Для работников, принятых после 01.01.2004, уровень оплаты труда устанавливается в размере, не превышающем денежного содержания по замещаемой должности.
4.Премирование
Премирование работников производится ежеквартально за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в размере 75% должностного оклада (с учетом установленной муниципальной надбавки) пропорционально отработанному времени по распоряжению мэра города Орла.
5.Материальная помощь
На оказание материальной помощи работникам используются средства фонда оплаты труда в размере двух должностных окладов (с учетом установленной муниципальной надбавки) в год.
Одна материальная помощь выплачивается по распоряжению мэра города Орла и одна к очередному отпуску по приказу начальника управления (отдела).
В пределах фонда оплаты труда может быть выплачена материальная помощь к юбилейной дате, на погребение работника или членов его семьи.
Начальник
управления образования
А.В.ШАТОХИН