Постановление Коллегии Орловской области от 18.03.2008 № 83
О поощрительных выплатах работникам Главного управления МЧС России по Орловской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18 марта 2008 г. N 83 г. Орел Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 13.07.2011 г. N 203 О поощрительных выплатах работникам Главного управления МЧСРоссии по Орловской области В целях реализации Соглашения между Министерством РоссийскойФедерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствии и Коллегией Орловскойобласти о передаче друг другу осуществления части своих полномочий врешении вопросов защиты населения и территории от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера и ликвидации ихпоследствий, организации и проведения аварийно-спасательных и другихнеотложных работ при чрезвычайных ситуациях межмуниципального ирегионального характера, организации тушения пожаров силамиГосударственной противопожарной службы, организации осуществления намежмуниципальном и региональном уровне мероприятий по гражданскойобороне, осуществления поиска и спасания людей на водных объектах,утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 октября 2007 г. N679, повышения эффективности трудовой деятельности, ответственности заисполнение должностных обязанностей и достижения высоких результатовработы работников Главного управления МЧС России по Орловской области,содержащихся за счет средств областного бюджета, КОЛЛЕГИЯПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о премировании за образцовое выполнениедолжностных обязанностей и высокие результаты работы работниковГлавного управления МЧС России по Орловской области, содержащихся засчет средств областного бюджета, согласно приложению 1. 2. Утвердить Положение о выплате единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей поитогам календарного года работникам Главного управления МЧС России поОрловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета,согласно приложению 2. 3. Утвердить Положение о выплате ежемесячной надбавки засложность, напряженность и специальный режим работы работникамГлавного управления МЧС России по Орловской области, содержащимся засчет средств областного бюджета, согласно приложению 3. 4. Департаменту финансовой политики Орловской области (ЩипковаВ.Г.) обеспечить финансирование расходов, связанных с выплатамиработникам Главного управления МЧС России по Орловской области,содержащимся за счет средств областного бюджета, в пределахассигнований, предусмотренных на эти цели в областном бюджете насоответствующий год. 5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора и Председателя Коллегии, руководителя АппаратаГубернатора и Коллегии области М.Г. Михайлова. Председатель Коллегии Е.С. Строев Приложение 1 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 марта 2008 г. N 83 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании за образцовое выполнение должностных обязанностей и высокие результаты работы работников Главного управления МЧС России по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение устанавливает прямую зависимость размерапремии от величины трудового вклада каждого работника, недопущениеуравнительности в материальном поощрении напряженного ивысокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческогоотношения к делу, соблюдение законности, а также необходимуюответственность работников за выполнение порученных заданий,соблюдение дисциплины. 1.2. При организации премирования следует исходить из того, чтопремия является выплатой стимулирующего характера, мерой материальногопоощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должнаслужить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива. 1.3. Право на получение премии имеют все работники, состоящие вштатах Главного управления МЧС России по Орловской области. 2. Источники, условия и размеры премирования 2.1. Премирование работников осуществляется в пределах бюджетныхассигнований. Размер премии не должен превышать 3 месячных окладов(тарифных ставок) заработной платы в год. 2.2. Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшенииих размера принимается соответствующими руководителями органов наосновании протоколов служебного совещания (или представления) каждогоподразделения. 2.3. В решениях служебных совещаний (представлениях) обуменьшении или лишении работников премии указываются конкретныепричины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение илиснижение размера премии производится за месяц, в котором имели местонедостатки, упущения в работе, дисциплинарные проступки. 2.4. Основанием для начисления премии является приказруководителя с указанием конкретного размера процента премии длякаждого работника. 2.5. Конкретные размеры премии определяются с учетом фактическиотработанного работником времени и в соответствии с личным вкладомкаждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением. 2.6. Разовое премирование работников к праздникам, юбилейнымдатам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределах бюджетныхассигнований, предусмотренных на премирование. 3. Порядок начисления и выплаты премий 3.1. Премия конкретному работнику начисляется в размере 25 % отдолжностного оклада (ставки) без учета доплат за работу в ночное,сверхурочное время, выходные и праздничные дни. 3.2. Выплата премии производится ежемесячно, одновременно свыплатой заработной платы. 3.3. Уволенным работникам выплата премии производится поокончании расчетного периода в общем порядке за фактическиотработанное время одновременно с окончательным расчетом. 3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое,премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему иновому месту работы. 3.5. Работникам, которым установлен неполный рабочий день(неделя), размер премии исчисляется пропорционально отработанномувремени. 3.6. Премия не выплачивается: за время нахождения в очередных, дополнительных и учебныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком; дни временнойнетрудоспособности. 3.7. Уменьшение или лишение размера премии может производиться:за нарушение должностных инструкций, упущения в работе, обоснованные наличием докладных или объяснительных записок,рапортов, актами проверок и ревизий; за невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий,приказов, решений, принятых на совещаниях; за несвоевременное, некачественное составление и представлениеотчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину; за нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущениеаварий; за нарушение распорядка дня; за появление на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения; за прогул без уважительных причин; при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания взависимости от степени проступка; при наличии у работника дисциплинарного взыскания, объявленногоприказом начальника Главного управления / начальника управления(отдела) гражданской защиты, начальника пожарной части (за месяц, вкотором работник привлечен к дисциплинарному взысканию); при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 статьи 81Трудового Кодекса Российской Федерации; при привлечении работника к административной или уголовнойответственности. 3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием дляналожения на него в случае нарушения служебной дисциплиныдисциплинарного взыскания. 3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная всоответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается егонаследникам в установленном законодательством порядке за фактическиотработанное время. Приложение 2 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 марта 2008 г. N 83 ПОЛОЖЕНИЕ о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам Главного управления МЧС России по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета 1. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежного вознаграждения 1.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогамкалендарного года выплачивается работникам за добросовестноевыполнение должностных обязанностей в размере двух месячныхдолжностных окладов, установленных по занимаемой должности на 1декабря календарного года, за который производится выплатавознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на деньувольнения. 1.2. Денежные средства на выплату единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года выделяются в пределах бюджетныхассигнований. Сроки выплаты вознаграждения определяются не позднеепервого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. 1.3. Решение о выплате единовременного денежного вознагражденияза добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогамкалендарного года конкретному работнику, лишение или уменьшениеразмера вознаграждения принимается руководителем Главного управленияМЧС России по Орловской области на основании представляемых вустановленном порядке рапортов непосредственных руководителей. 1.4. Выплата вознаграждения работникам производится на основанииприказов. В приказах указывается, кому, в каком размере и за какойпериод подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляютсяработники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства,послужившие основаниями невыплаты вознаграждения. 2. Порядок начисления и выплаты единовременного денежного вознаграждения 2.1. Работникам, проработавшим неполный календарный год,вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полнымкалендарным месяцам в год увольнения (приема). 2.2. Работникам, принятым на работу на условиях совместительстваи на определенный период времени (сезон), а также работающим неполноерабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя издолжностных окладов, исчисленных пропорционально отработанномурабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение. 2.3. Вознаграждение не выплачивается: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком; работникам, уволенным с работы по основаниям, предусмотреннымпунктами 5-11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; работникам, принятым с испытательным сроком и уволенным принеудовлетворительном результате испытания; при наличии у работника действующего дисциплинарного взыскания,объявленного приказом. 2.4. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается приопределении размера средней заработной платы работника. 2.5. В случае смерти (гибели) работника вознаграждение,исчисленное в соответствии с настоящим Положением, выплачивается егонаследникам в установленном законодательством порядке за фактическиотработанное время. Приложение 3 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 марта 2008 г N 83 ПОЛОЖЕНИЕ о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы работникам Главного управления МЧС России по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета 1.1. Работникам Главного управления МЧС России по Орловскойобласти выплачивается ежемесячная надбавка за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. 1.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя с указаниемконкретного размера в процентах для каждого работника. Размер надбавкидля работников составляет до 50 % тарифной ставки (оклада). 1.3. В случае изменения характера и условий работы выплатанадбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращениевыплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителя. 1.4. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты за текущий месяц. 1.5. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе безсохранения занимаемой должности.