РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области
от 13.01.2016 № 1
8 февраля 2008 г. N 38
г. Орел
Об утверждении порядка и условий предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета
Орловской области
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить порядок и условия предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств бюджета
Орловской области, согласно приложению.
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
первого заместителя губернатора и председателя коллегии Орловской
области Кочуева В.А.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
официального опубликования и распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 января 2008 года.
Председатель Коллегии Е.С. Строев
Приложение
к постановлению Коллегии
Орловской области
от 8 февраля 2008 г. N 38
Порядок и условия
предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых
за счет средств бюджета Орловской области
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств
областного бюджета, если эти работники в случае производственной
необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к
выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий, административный, технический и хозяйственный
персонал и другие лица, труд которых в течение рабочего дня не
поддается точному учету времени, лица, которые распределяют рабочее
время по своему усмотрению, а также лица, рабочее время которых по
характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3 и
более 10 календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска зависит от объема и
характера работы, степени напряженности труда, возможности работника
выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий.
Продолжительность дополнительного отпуска руководителей
организаций, финансируемых за счет средств бюджета Орловской области,
устанавливается органами исполнительной государственной власти
специальной компетенции Орловской области, выступающими их
учредителями.
Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого иным
работникам организаций, финансируемым за счет средств бюджета
Орловской области, определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации.
Работодатель обязан обеспечить точный учет времени, фактически
отработанного каждым работником в условиях ненормированного рабочего
дня, путем ведения отчетной документации (журнал, табель, акт).
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
В случае если такой отпуск не предоставляется, переработка за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени компенсируется
с письменного согласия работника как сверхурочная работа.
5. Трудовая функция работников с ненормированным рабочим днем
определяется и уточняется трудовым договором, коллективным договором
или правилами внутреннего трудового распорядка, должностными
инструкциями и иными нормативными актами организации.
6. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
7. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
8. Оплата дополнительных отпусков, представляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.