Постановление Коллегии Орловской области от 18.04.2008 № 115
О поощрении сотрудников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 29.03.2012 г. N 92 18 апреля 2008 г. N 115 г. Орел О поощрении сотрудников милиции общественной безопасности УВД поОрловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Коллегии Орловской области от 28.05.2008 г. N 172) В целях повышения эффективности оперативно-служебной и трудовойдеятельности, ответственности за исполнение должностных обязанностей идостижения высоких результатов работы сотрудников и работников милицииобщественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся засчет средств областного бюджета, КОЛЛЕГИЯ ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить Положение о премировании сотрудников милицииобщественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся засчет средств областного бюджета, согласно приложению 1. 2. Утвердить Положение о выплате ежемесячной надбавки засложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудниками работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловскойобласти, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласноприложению 2. 3. Утвердить Положение о выплате единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей поитогам календарного года сотрудникам милиции общественной безопасностиУВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областногобюджета, согласно приложению 3. 4. Утвердить Положение об оказании материальной помощисотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловскойобласти, содержащимся за счет средств областного бюджета, согласноприложению 4. 5. Утвердить Положение о премировании за образцовое исполнениедолжностных обязанностей и высокие результаты труда работников милицииобщественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся засчет средств областного бюджета, согласно приложению 5. 6. Утвердить Положение о выплате единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей поитогам календарного года работникам милиции общественной безопасностиУВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областногобюджета, согласно приложению 6. 7. Утвердить Положение об улучшении материального положения иусилении стимулирующей роли заработной платы гражданского персоналамилиции общественной безопасности УВД по Орловской области,содержащегося за счет средств областного бюджета, согласно приложению7. 8. Департаменту финансовой политики Орловской области (ЩипковаВ.Г.) обеспечить финансирование расходов, связанных с выплатамисотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД поОрловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета, впределах ассигнований, предусмотренных на эти цели в областном бюджетена соответствующий год. 9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора и Председателя Коллегии области, руководителяАппарата Губернатора и Коллегии области Михайлова М.Г. Председатель Коллегии Е.С. Строев Приложение 1 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 апреля 2008 г. N 115 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании сотрудников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральнымзаконом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствиисотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти,других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельныхкатегорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции итаможенных органов Российской Федерации на иные условия службы(работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудниковв повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, ихответственного отношения к выполнению должностных обязанностей идостижению высоких результатов на порученном участке работы. 1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии отвеличины трудового вклада сотрудника и в связи с этим не допускаетуравнительности в материальном поощрении, инициирует творческоеотношение к делу при строгом соблюдении законности в работе,обеспечивает необходимую ответственность сотрудников за выполнениепорученных заданий, строгое соблюдение дисциплины и кодекса чести. 1.3. При организации премирования следует исходить из того, чтопремии являются выплатами стимулирующего характера, меройматериального поощрения, коллективным признанием трудовых заслугсотрудника. Премии должны служить моральным стимулом для улучшенияработы всего коллектива. 1.4. Основанием для выплаты премии является нормативный правовойакт Коллегии Орловской области. 2. Источники, условия и размеры премирования 2.1. На премирование направляются денежные средства в размере дотрех окладов денежного содержания в год. Размер ежеквартальной премиисоставляет до 75 % оклада денежного содержания. 2.2. Денежные средства на премирование выделяются в пределахбюджетных ассигнований. 2.3. Решение о выплате премии конкретному сотруднику, лишении илиуменьшении ее размера принимается соответствующими руководителямиорганов на основании представляемых в установленном порядке рапортовнепосредственных начальников с учетом фактически отработанноговремени. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишениисотрудников ежеквартальной премии или премии за иной срок указываютсяконкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства.Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в которому сотрудника имели место недостатки и ухудшения в работе. 2.4. Основанием для начисления премии является приказруководителя органа с указанием конкретного размера премии в процентахдля каждого сотрудника. 2.5. Премирование начальников подразделений производится порешению вышестоящего руководителя. 3. Порядок начисления и выплаты премий 3.1. Премии начисляются на оклады денежного содержания посостоянию на последний день учитываемого квартала. Сроки выплатыпремии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но непозднее 3 месяцев, следующих за отчетным кварталом. 3.2. Сотрудникам, уволенным из органов, выплата премиипроизводится по окончании расчетного периода, а сотрудникам,переведенным из одного подразделения в другое, - за фактическиотработанное время по прежнему и новому месту работы. 3.3. Право на получение премии имеют все сотрудники, состоящие вштатах органов, финансируемых из средств областного бюджета. 3.4. Премии не выплачиваются: - при увольнении со службы в связи с нарушением условийконтракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, засовершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи совступлением в силу обвинительного приговора суда; - сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, заполные календарные годы отпуска; - сотрудникам, направленным за пределы Российской Федерации надлительный период в качестве представителей и для исполнения другихслужебных обязанностей; - сотрудникам, прикомандированным к органам государственнойвласти и иным организациям. 3.5. Уменьшение размера премии производится: - за упущения в работе; - при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения денежногосодержания; - при невыполнении поручений, для которых установлены контрольныесроки; - при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий в зависимостиот степени проступка. 3.6. Лишение премии производится: - за появление на работе в нетрезвом состоянии; - за наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания, объявленногоприказом руководителя органа (за квартал, в котором сотрудникпривлечен к дисциплинарной ответственности); - за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырехчасов без уважительных причин); - за грубое либо систематическое нарушение дисциплины безналожения дисциплинарного взыскания; - при привлечении сотрудника к административной или уголовнойответственности; - за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия. 3.7. Лишение сотрудника премии не может служить препятствием дляналожения на него дисциплинарного взыскания. 3.8. Лишение или уменьшение размера премии обосновываетсярешениями совещаний, наличием докладных и объяснительных записок,рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок. 3.9. Лишение и снижение размера премии производится за квартал, вкотором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах3.6 и 3.5. 3.10. Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ееразмера либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа пооргану. 3.11. В случае смерти (гибели) сотрудника премия исчисляется всоответствии с настоящим Положением о премировании. Она выплачиваетсяего наследникам в установленном законом порядке за фактическипроработанное время. Приложение 2 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 апреля 2008 г. N 115 ПОЛОЖЕНИЕ о выплате ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы/службы сотрудникам и работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение вводится на основании Федеральногозакона от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствиисотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти,других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельныхкатегорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции итаможенных органов Российской Федерации на иные условия службы(работы)" и с учетом постановления Правительства Российской Федерацииот 2 апреля 2002 года N 204 "О дополнительных мерах по усилениюсоциальной защиты сотрудников органов внутренних дел РоссийскойФедерации, Государственной противопожарной службы МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждений иорганов уголовно-исполнительной системы Министерства юстицииРоссийской Федерации, федеральных органов налоговой полиции итаможенных органов Российской Федерации". 2. Источники, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки засложность, напряженность и специальный режим службы сотрудникаммилиции общественной безопасности УВД по Орловской области,содержащимся за счет средств областного бюджета 2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность испециальный режим службы (далее - надбавка) устанавливаетсясотрудникам в размере до 120 % должностного оклада по занимаемойштатной должности. 2.2. Надбавка сотруднику устанавливается приказом руководителяоргана по представлению непосредственного начальника сотрудника суказанием ее конкретного размера. Надбавка начальнику подразделенияустанавливается вышестоящим руководителем. 2.3. Сотрудникам, вновь принятым на службу, надбавка может бытьустановлена с момента присвоения первого специального звания. 2.4. В случае изменения характера и режима службы сотрудникавыплата надбавки может быть прекращена или ее размер изменен.Прекращение выплаты надбавки, как и ее изменение, оформляется приказомруководителя. 2.5. Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выплатойденежного довольствия за текущий месяц. 2.6. Надбавка не выплачивается: - за период нахождения на учебе без сохранения занимаемойдолжности; - при выполнении служебных обязанностей за границей. 2.7. Снижение либо увеличение размера надбавки, а также еемаксимальный размер не могут быть обусловлены временем пребываниясотрудника в занимаемой должности и не зависят от выслуги лет. 3. Источники, условия и размеры выплаты ежемесячной надбавки засложность, напряженность и специальный режим работы работникам милицииобщественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся засчет средств областного бюджета 3.1. Работникам милиции общественной безопасности УВД поОрловской области выплачивается ежемесячная надбавка за сложность,напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. 3.2. Надбавка устанавливается приказом руководителя органа суказанием конкретного размера в процентах для каждого работника.Размер надбавки для работников милиции общественной безопасности УВДпо Орловской области не должен превышать 15% тарифной ставки (оклада). 3.3. В случае изменения характера и условий работы выплатанадбавки может быть прекращена или ее размер изменен. Прекращениевыплаты, изменение размера надбавки оформляется приказом руководителяоргана. 3.4. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой заработнойплаты за текущий месяц. 3.5. Надбавка не выплачивается за период нахождения на учебе безсохранения занимаемой должности. Приложение 3 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 апреля 2008 г. N 115 ПОЛОЖЕНИЕ о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета (В редакции Постановления Коллегии Орловской области от 28.05.2008 г. N 172) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральнымзаконом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствиисотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти,других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельныхкатегорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции итаможенных органов Российской Федерации на иные условия службы(работы)", постановлением Правительства Российской Федерации от 21января 2003 года N 33 "О дополнительных выплатах сотрудникам органоввнутренних дел и Государственной противопожарной службы МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий РоссийскойФедерации". (В редакции Постановления Коллегии Орловской областиот 28.05.2008 г. N 172) 2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей поитогам календарного года 2.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросовестноеисполнение служебных обязанностей по итогам календарного годавыплачивается сотрудникам милиции общественной безопасности УВД поОрловской области в размере трех окладов денежного содержания исходяиз размеров окладов, установленных на 1 декабря года, за которыйпроизводится выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течениегода, - исходя из размеров окладов, установленных этим сотрудникам надень увольнения, за время исполнения служебных обязанностей всоответствующем году). 2.2. Средства на выплату единовременного денежного вознагражденияза добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогамкалендарного года выделяются в пределах бюджетных ассигнований, наосновании нормативного правового акта Коллегии Орловской области. 2.3. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностейобластного бюджета, но не позднее первого полугодия года, следующегоза истекшим календарным годом. 2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознагражденияза добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогамкалендарного года конкретному сотруднику, о лишении или уменьшенииразмера вознаграждения принимается руководителем органа на основаниипредставляемых в установленном порядке рапортов непосредственныхруководителей. 2.5. Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основанииприказа руководителя. В приказе указывается, кому и в каком размере,за какой период подлежит выплатить вознаграждение, а такжеперечисляются сотрудники, лишенные вознаграждения, причина иобстоятельства, послужившие основаниями невыплаты вознаграждения. 3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей поитогам календарного года 3.1. Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год,вознаграждение выплачивается пропорционально времени службы из расчета1/12 годового размера вознаграждения за каждый полный календарныймесяц службы. При этом неполные календарные месяцы в расчет непринимаются. 3.2. Вознаграждение не выплачивается: находящимся в отпуске поуходу за ребенком, уволенным со службы в связи с нарушением имиусловий контракта, по служебному несоответствию в аттестационномпорядке, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, засовершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми кличным нравственным качествам сотрудника внутренних дел, и в связи сосуждением за преступление после вступления приговора в законную силу. Приложение 4 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 апреля 2008 г. N 115 ПОЛОЖЕНИЕ об оказании материальной помощи сотрудникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральнымзаконом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствиисотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти,других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельныхкатегорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции итаможенных органов Российской Федерации на иные условия службы(работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудниковв повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, ихответственного отношения к выполнению должностных обязанностей идостижению высоких результатов на порученном участке работы. 2. Источники, условия и размеры оказания материальной помощи 2.1. Сотрудникам милиции общественной безопасности УВД поОрловской области ежегодно оказывается материальная помощь в размерене менее двух окладов денежного содержания. 2.2. При определении размера материальной помощи в расчетпринимаются размер оклада по основной штатной должности и размероклада по специальному званию, установленные на день оказанияматериальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющимиобязанности по должности, - размер оклада по этой штатной должности иразмер оклада по специальному званию. 2.3. Сотрудникам может быть оказана материальная помощь,превышающая установленный настоящим Положением размер, только в случаеэкономии бюджетных ассигнований, предусмотренных соответствующимструктурам законом об областном бюджете на текущий финансовый год.Порядок оказания такой материальной помощи определяется руководителемсоответствующего органа. 2.4. Материальная помощь оказывается на основании рапортасотрудника либо письменного распоряжения руководителя соответствующегофедерального органа исполнительной власти. 2.5. В случае смерти (гибели), сотрудника материальная помощь, неполученная им в год смерти (гибели), выплачивается наследникам вустановленном законодательством Российской Федерации порядке. Приложение 5 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 апреля 2008 г. N 115 ПОЛОЖЕНИЕ о премировании за образцовое исполнение должностных обязанностей и высокие результаты труда работников милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащихся за счет средств областного бюджета 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993года N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральнойисполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала". 1.2. Положение устанавливает прямую зависимость размера премии отвеличины трудового вклада каждого работника, недопущениеуравнительности в материальном поощрении напряженного ивысокопроизводительного труда, проявление инициативы и творческогоотношения к делу, соблюдение законности, а также необходимуюответственность работников за выполнение порученных заданий,соблюдение дисциплины. 1.3. При организации премирования следует исходить из того, чтопремия является выплатой стимулирующего характера, мерой материальногопоощрения, коллективным признанием трудовых заслуг работника и должнаслужить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива. 1.4. Право на получение премии имеют все работники, состоящие вштатах органов, финансируемых из областного бюджета, а также стажерыпо должности. 2. Источники, условия и размеры премирования 2.1. Премирование гражданского персонала осуществляется впределах бюджетных ассигнований, на основании нормативного актаКоллегии Орловской области. Сроки выплаты премии определяются исходяиз возможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодиягода, следующего за истекшим календарным годом. 2.2. Размер премии не должен превышать трех месячных фондовоплаты труда в год. 2.3. Решение о выплате премий работнику, лишении или уменьшенииих размера принимается соответствующими руководителями органов наосновании протоколов оперативного совещания (или представления)каждого подразделения. В решениях оперативных совещаний(представлениях) об уменьшении или лишении работников премииуказываются конкретные причины, послужившие основанием для такогоходатайства. Лишение или снижение размера премии производится заквартал, в котором имели место недостатки, упущения в работе,дисциплинарные проступки. 2.4. Основанием для начисления премии является приказруководителя с указанием размера процента премии для каждогоработника. 2.5. Размеры премии работников определяются с учетом фактическиотработанного работником времени и в соответствии с личным вкладомкаждого работника в выполнение задач, стоящих перед подразделением. 2.6. Разовое премирование гражданского персонала к праздникам,юбилейным датам, при уходе на пенсию производится за счет и в пределахбюджетных ассигнований, предусмотренных на премирование. 3. Порядок начисления и выплаты премий 3.1. Премия конкретному работнику начисляется в размере 40 % отоклада (ставки) и надбавок (без учета доплат) за работу в ночное,сверхурочное время, выходные и праздничные дни с учетом фактическиотработанного времени. 3.2. Выплата премии производится одновременно с выплатойзаработной платы. 3.3. Уволенным работникам выплата премии производится поокончании расчетного периода в общем порядке за фактическиотработанное время одновременно с окончательным расчетом. 3.4. Работникам, переведенным из одного подразделения в другое,премия начисляется за фактически отработанное время по прежнему иновому месту работы. 3.5. Работникам, которым установлен неполный рабочий день(неделя), размер премии исчисляется пропорционально отработанномувремени. 3.6. Премия не выплачивается работникам: - за дни нахождения в очередных, учебных и дополнительныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком; - за дни временной нетрудоспособности. 3.7. Лишение или уменьшение размера премии производится: - за упущения в работе, нарушения распорядка дня, обоснованныерешениями совещаний, наличием докладных или объяснительных записок,справками проверок, актами ревизий, заключениями служебных проверок,рапортами; - при невыполнении поручений, для которых установлены контрольныесроки; - при нарушении трудовой дисциплины, выразившемся в прогуле (втом числе отсутствии на работе более четырех часов в течение рабочегодня) без уважительных причин, появлении на работе в состоянииалкогольного, наркотического, токсического опьянения, привлечении кадминистративной или уголовной ответственности; - при увольнении по пунктам 3, 5, 6 статьи 81 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.8. Лишение работника премии не может служить препятствием дляналожения на него в случае нарушения служебной дисциплиныдисциплинарного взыскания. 3.9. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная всоответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается егонаследникам в установленном законодательством порядке за фактическиотработанное время. Приложение 6 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 апреля 2008 г. N 115 ПОЛОЖЕНИЕ о выплате единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года работникам милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащимся за счет средств областного бюджета 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря 1994года N 1349 "О дополнительных мерах по усилению социальной защитыличного состава Вооруженных сил Российской Федерации, внутренних войски органов внутренних дел". 2. Источники, условия и размеры выплаты единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей поитогам календарного года 2.1. Единовременное денежное вознаграждение по итогамкалендарного года выплачивается гражданскому персоналу задобросовестное выполнение должностных обязанностей в размере двухмесячных должностных окладов, установленных по занимаемой должности на1 декабря календарного года, за который производится выплатавознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на деньувольнения. 2.2. Денежные средства на выплату единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение должностных обязанностейпо итогам календарного года выделяются в пределах бюджетныхассигнований, на основании нормативного правового акта КоллегииОрловской области. 2.3. Сроки выплаты вознаграждения определяются исходя извозможностей областного бюджета, но не позднее первого полугодия года,следующего за истекшим календарным годом. 2.4. Решение о выплате единовременного денежного вознагражденияза добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогамкалендарного года конкретному работнику, о лишении или уменьшенииразмера вознаграждения принимается руководителем органа внутренних делна основании представляемых в установленном порядке рапортовнепосредственных руководителей. 2.5. Выплата вознаграждения работникам производится на основанииприказов. В приказах указывается, кому и в каком размере, за какойпериод подлежит выплатить вознаграждение, а также перечисляютсяработники, лишенные вознаграждения, причина и обстоятельства,послужившие основаниями невыплаты вознаграждения. 3. Порядок начисления и выплаты единовременного денежноговознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей поитогам календарного года 3.1. Работникам, проработавшим неполный календарный год,вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полнымкалендарным месяцам в год увольнения (приема). 3.2. Работникам, принятым на работу на условиях совместительстваи на определенный период времени (сезон), а также работающим неполноерабочее время, размер вознаграждения устанавливается исходя издолжностных окладов, исчисленных пропорционально отработанномурабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение. 3.3. Вознаграждение не выплачивается работникам: - заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; - выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; - находящимся в отпуске по уходу за ребенком; - уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5-11статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; - принятым с испытательным сроком и уволенным принеудовлетворительном результате испытания; - имеющим действующее дисциплинарное взыскание, объявленноеприказом. 3.4. Сумма выплаченного вознаграждения учитывается приопределении размера средней заработной платы работника. 3.5. В случае смерти (гибели) работника премия, исчисленная всоответствии с настоящим Положением о премировании, выплачивается егонаследникам в установленном законодательством порядке за фактическиотработанное время. Приложение 7 к постановлению Коллегии Орловской области от 18 апреля 2008 г. N 115 ПОЛОЖЕНИЕ об улучшении материального положения и усилении стимулирующей роли заработной платы гражданского персонала милиции общественной безопасности УВД по Орловской области, содержащегося за счет средств областного бюджета 1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 3 января 1993года N 2 "О расширении прав отдельных центральных органов федеральнойисполнительной власти в области оплаты труда гражданского персонала"(в редакции 22 ноября 2006 года). 2. В целях улучшения материального положения и усилениястимулирующей роли заработной платы гражданскому персоналу милицииобщественной безопасности УВД по Орловской области производитсявыплата в размере двух тарифных ставок (должностных окладов) в год.