Распоряжение Коллегии Орловской области от 04.09.2008 № 306-р
О реализации государственной политики в области содействия занятости населения на территории Орловской области
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОЛЛЕГИЯ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕ 4 сентября 2008 г. N 306-р г. Орел Утратил силу - Распоряжение Правительства Орловской области от 05.11.2009 г. N 192-р В целях реализации государственной политики в области содействиязанятости населения на территории Орловской области: 1. Утвердить: 1.1. Перечень должностных лиц Управления занятости населенияОрловской области, уполномоченных составлять предписания и протоколыоб административных правонарушениях при осуществлении контроля заобеспечением государственных гарантий в области занятости населения,приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты (приложение1). 1.2. Перечень документов, необходимых для предоставленияработодателю государственной услуги содействия в подборе работников, атакже перечень документов по устранению нарушений законодательства озанятости населения (приложения 2 - 7). 2. Рекомендовать главам муниципальных образований принятьнормативный правовой акт "Об обязательном представлении работодателеминформации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполненииквоты для приема на работу инвалидов в областные государственныеучреждения - центры занятости населения районов (далее - Центры)" сустановлением порядка представления данной информации. 3. Управлению занятости населения Орловской области (Шведов А.И.)довести до сведения работодателей настоящее распоряжение. 4. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить напервого заместителя Губернатора и Председателя Коллегии, руководителяДепартамента имущественной, промышленной и информационной политикиОрловской области Ю.В. Коростелкина. Председатель Коллегии Е.С. Строев Приложение 1 к распоряжению Коллегии области от 4 сентября 2008 г. N 306-р Перечень должностных лиц Управления занятости населения Орловской области, уполномоченных составлять предписания и протоколы об административных правонарушениях при осуществлении контроля за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения, приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты В соответствии с пунктом 87 статьи 28.3 Кодекса РоссийскойФедерации об административных правонарушениях (далее - Кодекс)составлять протоколы об административных правонарушениях,предусмотренных статьями 5.42 и 19.7 Кодекса, вправе следующиедолжностные лица Управления занятости населения Орловской области: начальник Управления занятости населения Орловской области и егозаместители. Приложение 2 к распоряжению Коллегии области от 4 сентября 2008 г. N 306-р Заявление-анкета о предоставлении работодателю государственной услуги содействия в подборе необходимых работников Я, являющийся_____________________________________________________________ должность, наименование юридического лица, фамилия, имя, отчество __________________________________________________________________________ прошу предоставить государственную услугу содействия в подборенеобходимых работников Сообщаю следующие сведения: __________________________________________________________________________ Наименование юридического лица (фамилия, имя, отчествоиндивидуального предпринимателя или физического лица)__________________________________________ _________________________________________________________________________ Свидетельство о регистрации юридического лица(индивидуальногопредпринимателя в едином регистре юридических лиц) индивидуальныхпредпринимателей от "___" 200г._____________________________________________________________________________ Основной государственный регистрационный номер:___________________________ Адрес:____________________________________________________________________ Номер контактного телефона, факс, адрес электроннойпочты:_____________________ __________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма:____________________________________________ Форма собственности (нужное подчеркнуть): государственная частная муниципальная ____________________ общественные объединения илиорганизации Вид экономической деятельности (поОКВЭД):_________________________________ Численностьработников:____________________________________________________ Численность работников, уволенных с началагода:______________________________ Количество рабочихмест:____________________________________________________ Согласен (не согласен) на участие в мероприятиях активнойполитики занятости (нужное подчеркнуть): ярмарках вакансий и учебных рабочих мест; оплачиваемых общественных работах; временном трудоустройстве несовершеннолетних граждан в возрастеот 14 до 18 лет в свободное от учебы время; временном трудоустройстве безработных граждан в возрасте от 18 до20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднегопрофессионального образования, ищущих работу впервые; временном трудоустройстве безработных граждан, испытывающихтрудности в поискеработы________________________________________________________________________ Прошу размещать сведения о потребности в работниках, наличиисвободных рабочих мест (вакантных должностей) (нужное подчеркнуть): в банке вакансий: на территориальном уровне на межтерриториальном уровне на федеральном уровне в средствах массовой информации на интернет-ресурсах органов, участвующих в оказаниигосударственной услуги _____ ___________________________________________________________________________ Дата: "___ "___________ 200 г._______________________________________________ должность, фамилия, инициалы, подпись работодателя (его представителя) Приложение 3 к распоряжению Коллегии области от 4 сентября 2008 г. N 306-р Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) Наименование юридического лица (индивидуального предпринимателя)физического лица (нужное подчеркнуть) ________________________________________________________________________ Юридический адрес_______________________________________________________ Адрес индивидуального предпринимателя (физического лица)___________________ Адрес____________________________________________________________________ Номер контактного телефона________________________________________________ Фамилия, имя, отчество представителя работодателя____________________________ __________________________________________________________________________ Проезд (вид транспорта, названиеостановки)___________________________________ __________________________________________________________________________ Организационно-правовая форма юридического лица____________________________ __________________________________________________________________________ Форма собственности: государственная, муниципальная, частная,общественные объединения или организации (нужное подчеркнуть) Вид экономической деятельности (по ОКВЭД)_________________________________ __________________________________________________________________________ Социальные гарантии работникам: медицинское обслуживание,санаторно-курортное обеспечение, обеспечение детскими дошкольнымиучреждениями, условия для приема пищи во время перерыва (нужноеподчеркнуть) Иные условия____________________________________________________________ ------------------T-------------T------------T------------------T---------------T-----------------------------------------T---------------------------------T---------------T---------------¬¦ Наименование ¦Квалификация ¦Необходимое ¦ Характер работы ¦ Заработная ¦ Режим работы ¦Профессионально-квалификационные ¦Дополнительные ¦Предоставление ¦¦ профессии ¦ ¦количество ¦ (постоянная, ¦плата (доход) ¦ ¦ требования, образование, ¦ пожелания к ¦дополнительных ¦¦(специальности), ¦ ¦работников ¦ временная, по ¦ ¦ ¦ дополнительные навыки, опыт ¦ кандидатуре ¦ социальных ¦¦ должности ¦ ¦ ¦совместительству, ¦ ¦ ¦ работы ¦ работника ¦ гарантий ¦¦ ¦ ¦ ¦ сезонная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работнику ¦¦ ¦ ¦ ¦ надомная) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------------------T---------T----------+ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нормальная ¦ начало ¦окончание ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продолжительность ¦ работы ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего времени, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ненормированный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочий день, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работа в режиме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гибкого рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ времени, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сокращенная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ продолжительность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рабочего времени, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сменная работа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вахтовым методом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----------------+-------------+------------+------------------+---------------+--------------------+---------+----------+---------------------------------+---------------+---------------- "___" ____________ 200 г. Работодатель (его представитель)__________________________________________ подписьфамилия, имя, отчество м.п. Приложение 4 к распоряжению Коллегии области от 4 сентября 2008 г. N 306-р АКТ о результатах проверки по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты ____________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) "___" ___________ 200_ г. г. Орел N___ В соответствии со ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", ст. 46.1 ЗаконаОрловской области от 10 декабря 2001 года N 229-03 "О системе органовисполнительной государственной власти Орловской области", приказомУправления занятости населения Орловской области от 07 июня 2008 г. N14 проведена плановая проверка ________________________________ _________________________________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации) по приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты всоответствии с Законом Орловской области от 06 декабря 2007 г. N726-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, вучреждениях и организациях Орловской области". Проверка проводилась "___" ___________ 20____ годауполномоченными должностными лицами Управления в составе: 1._____________________________________________________________________ _______________________________________________________________________ 2._____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ 3._______________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _____________________________________________________________представлял (наименование предприятия, учреждения, организации) ________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество, должность) В ходе работы уполномоченных должностных лиц Управленияпроверялась организация деятельности предприятия по трудоустройствуинвалидов в пределах установленной квоты по следующим разделам: - выполнение положений Закона РФ от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "Осоциальной защите инвалидов в Российской Федерации" в части,касающейся создания или выделения рабочих мест для трудоустройстваинвалидов, создания инвалидам условий труда в соответствии синдивидуальной программой реабилитации инвалида; - выполнение положений Закона РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "Озанятости населения в Российской Федерации" в части, касающейсяежемесячного представления в органы службы занятости информации овыполнении квоты для приема на работу инвалидов; - выполнение положений Закона Орловской области от 06 декабря2007 г. N 726-ОЗ "О квотировании рабочих мест для инвалидов напредприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области". При проверке были предъявленыдокументы:__________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ В ходе проверки установлено: __________________________________________________________________________(отметка о наличии нормативных документов, регламентирующих исполнение Закона Орловской области от 06 декабря 2007 г. N 726-03 "Оквотировании рабочих мест для инвалидов на предприятиях, в учреждениях и организациях Орловской области") среднесписочная численность работников на "___"________ 200___г.___ человек; исходя из среднесписочной численности количествоквотируемых рабочих мест для инвалидов должно составлять _____ рабочихмест; количество работающих инвалидов - ______ человек; заявлено свободных рабочих мест в ОГУ "Центр занятости населения______ _____________ района" -______ вакансий; информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов ворганы службы занятости____________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________ С актом ознакомлен, один экземпляр получен на руки. "___" ______________ 200 __ г. Приложение 5 к распоряжению Коллегии области от 4 сентября 2008 г. N 306-р На бланке письма Управления Предписание N ____ об устранении выявленных нарушений ___________________________________________________________________ (должность, полное наименование ________________________________________________________________________________ предприятия, организации, учреждения, фамилия, имя, отчество) В соответствии со ст. 7.1 Закона РФ от 19 апреля 1991 г N 1032-1"О занятости населения в Российской Федерации", ст. 46.1 ЗаконаОрловской области от 10 декабря 2001 г. N 229-ОЗ "О системе органовисполнительной государственной власти Орловской области" Управлениезанятости населения Орловской области на основании акта о результатахпроверки от "___" ___________ 200__г. N ______ предписывает: 1. Устранить выявленные нарушения законодательства о занятостинаселения и выполнить следующие требования: _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 2. Об исполнении настоящего предписания сообщить в письменнойформе и представить копии документов, подтверждающих исполнениенастоящего предписания, в Управление занятости населения Орловскойобласти по адресу: ___________________________________ в срок до"____"______________200__г. Начальник ________________________________________________________________________ (подпись) (расшифровка подписи) Приложение 6 к распоряжению Коллегии области от 4 сентября 2008 г. N 306-р На бланке письма Управления Протокол N ____ об административном правонарушении "___ " ___________________ 200__ г.________________________________________ (местосоставления) Я,_________________________________________________________________, (должность, уполномоченный орган, фамилия, имя, отчество лица,составившего протокол) рассмотрев материалы_________________________________________________ _________________________________________________________________________ (указывается повод к возбуждению дела об административном правонарушении в соответствии с частью 1 статьи 28.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях), признал их достаточными для возбуждения дела в отношении _________________________________________________________________________(сведения о должностном лице, в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении) УСТАНОВИЛ: ________________________________________________________________________(указать обнаруженные достаточные данные, свидетельствующие о наличии события административного правонарушения: место, время совершения и событие административного правонарушения, ссылка на нарушенные нормы законодательства Российской Федерации, статья Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, предусматривающая административную ответственность за данное административное правонарушение) Объяснения должностного лица (его законного представителя) _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ Должностному лицу (его законному представителю_____________________________ (фамилия,имя, отчество) разъяснены его права, предусмотренные Кодексом РоссийскойФедерации об административных правонарушениях (в случае ихприсутствия) _________________ (подпись) Должностное лицо извещено в установленном порядке (письмо от______ N ____ ) к протоколу прилагаются следующие документы: ___________________________ ___________________________________________ (должность лица, составившего (подпись) (инициалы и фамилия) протокол) ___________________________________________ (подпись лица (его законного представителя), в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении) (В случае отказа подписать протокол, сделать об этом запись) Копию настоящего протокола получил "___"__________200__г. ______________________________________________ (подпись лица (его законного представителя), в отношении которого возбуждено дело об административном правонарушении) Копия протокола отправлена по почте "___"____________200__г. __________________________________________ (подпись, фамилия и инициалы лица, отправившего копию протокола) Приложение 7 к распоряжению Коллегии области от 4 сентября 2008 г. N 306-р АКТ о фактах непредставления в органы службы занятости сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ______________________ "___" ____________________ г. Настоящий акт составлен_________________________________________________ ________________________________________________________________________ (ФИО, должность) В нарушение п. 3 ст. 25 Закона РФ "О занятости населения вРоссийской Федерации" и распоряжения Коллегии Орловской области от"___"____________200 г. N_____ за период с ______________________ по________________ года __________________рабочей группой Центравыявлены факты непредставления работодателем _________________________________________________________________________ (наименование работодателя) сведений о наличии вакантных рабочих мест (должностей) ------T-------------------------------T-------------T----------------T----------------¬¦п/п ¦ Профессия (специальность), ¦ Дата ¦Дата заполнения ¦Дата сообщения ¦¦ ¦ должность ¦ открытия ¦ вакансии ¦ в Центр о ¦¦ ¦ ¦ вакансии ¦ ¦ вакансии ¦+-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦+-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------+¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦L-----+-------------------------------+-------------+----------------+----------------- Специалист(ы) Центра ___________________________ Директор ОГУ "Центр занятости населения___________________________ района" ________________________________________________________________________ С актом ознакомлен Руководитель предприятия_______________________________________________ (ФИО, подпись) М.П.