Постановление Правительства Орловской области от 11.06.2009 № 54
Об утверждении примерного положения об оплате труда работников областных государственных учреждений - лесничеств
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11 июня 2009 г. N 54 г. Орел Об утверждении примерного положения об оплате труда работниковказенных учреждений Орловской области - лесничеств (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 25.11.2011 г. N 412; от 02.11.2012 г. N 387; от 07.10.2013 г. N 343) В целях улучшения результатов деятельности, повышенияматериальной заинтересованности работников казенных учрежденийОрловской области - лесничеств, в соответствии со ст. 135, 144Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Орловской области от28 декабря 2004 года N 468-ОЗ "от 26.08.2011 г. N 288) 1. Утвердить примерное положение об оплате труда работниковказенных учреждений Орловской области - лесничеств согласноприложению. (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 26.08.2011 г. N 288) 2. Осуществлять индексацию размеров базовых окладов работниковказенных учреждений Орловской области - лесничеств в соответствии снормативно-правовыми актами Орловской области. (В редакцииПостановления Правительства Орловской области от 26.08.2011 г. N 288) 3. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителяагропромышленного блока В.М. Серова. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 11 июня 2009 г. N 54 Примерное положение об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области - лесничеств (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 02.11.2012 г. N 387) I. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работниковказенных учреждений Орловской области - лесничеств, находящихся введении Управления лесами Орловской области (далее также - Положение,Примерное положение об оплате), разработано в соответствии с ЗакономОрловской области от 28 декабря 2004 г. N 468-ОЗ "от 26.08.2011 г. N 288) 1.2. Примерное положение об оплате труда вводится в целяхповышения материальной заинтересованности работников казенныхучреждений Орловской области - лесничеств (далее - учреждения),находящихся в ведении Управления лесами Орловской области, улучшениярезультатов деятельности учреждений. (В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от 26.08.2011 г. N 288) 1.3. Примерное положение об оплате труда предназначеноспособствовать решению следующих задач, являющихся предметомсоциальной политики учреждений: создание предпосылок для максимального раскрытия трудовогопотенциала работников; устранение диспропорций в оплате труда отдельных категорийработников; закрепление кадров в учреждениях, повышение их деловых качеств,сокращение текучести кадров; соблюдение интересов работников и работодателя в части ростатрудовой отдачи и ее оплаты. 1.4. Настоящее Примерное положение об оплате труда включает всебя: рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам(далее - ПКГ); наименования, условия, размеры повышающих коэффициентов кминимальным окладам; наименования, условия осуществления и размеры выплаткомпенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29декабря 2007 года N 822 "Об утверждении Перечня видов выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в этих учреждениях"; наименования, условия осуществления и размеры выплатстимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенныхучреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат стимулирующего характера в этихучреждениях; (В редакции Постановления Правительства Орловской областиот 26.08.2011 г. N 288) условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей,главных бухгалтеров; другие вопросы оплаты труда. 1.5. Штатное расписание учреждений формируется в пределахутвержденного учреждениям фонда оплаты труда, включает в себя вседолжности служащих (профессии рабочих) и утверждается руководителямиучреждений по согласованию с Управлением лесами. 1.6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется накалендарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств по субвенциямфедерального бюджета на реализацию отдельных полномочий в областилесных отношений. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетныхассигнований, могут направляться учреждениями на выплатыстимулирующего характера. 1.7. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая всоответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньшезаработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки пооплате труда работников областных государственных учреждений, приусловии сохранения объема должностных обязанностей работников ивыполнения ими работ той же квалификации. 1.8. Учет применяемых в новой системе оплаты труда показателейиндивидуальных и коллективных результатов труда, а также количества икачества труда работников обеспечивается руководителями учреждений наосновании сведений оперативного и статистического учета. II. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 390н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей(профессий) работников лесного хозяйства" (зарегистрирован в МинюстеРоссии 25 августа 2008 года N 12161) в соответствии с приложением 1 кнастоящему Положению. 2.2. Размеры окладов работников общеотраслевых должностейспециалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемыхими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858)в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.3. Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность попрофессиям рабочих учреждений, устанавливаются в соответствии сприложением 2 к настоящему Положению. 2.4. Положением об оплате и стимулировании труда работниковучреждений может быть предусмотрено установление работникам лесногохозяйства персонального повышающего коэффициента к окладу. Решение о введении персонального повышающего коэффициентапринимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанныхвыплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающемукоэффициенту к окладу определяется путем умножения размера окладаработников на повышающий коэффициент. Выплаты по персональномуповышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается наопределенный период времени в течение соответствующего календарногогода. 2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу может бытьустановлен работникам учреждений с учетом уровня их профессиональнойподготовки, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задачи других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента кокладу и его размерах принимается руководителями учрежденийперсонально в отношении конкретных работников на основании аттестацииработников. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до1,0. Применение персонального повышающего коэффициента к окладу необразует новый оклад. Выплаты компенсационного и стимулирующего характераустанавливаются в процентном отношении к окладу без учета данногоповышающего коэффициента к окладу. 2.6. С учетом условий труда рабочим могут устанавливатьсяследующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время, заработу в выходные и праздничные дни, при сверхурочной работе,совмещении профессий (должностей), и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), расширение зон обслуживания. 2.7. В целях поощрения работников за выполненную работу вучреждениях могут вводиться следующие виды премий: премия по итогам работы (за месяц, полугодие, год); премия за образцовое качество выполняемых работ (выплачиваетсяединовременно в следующих случаях: получение наград, присвоениепочетных званий Российской Федерации и награждение знаками отличия,почетными грамотами и др.); премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование работников учреждений осуществляется на основеПоложения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом поучреждениям. Премирование осуществляется по решению руководителей учреждений впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений. Руководители учреждений имеют право лишить работников премииполностью или частично по перечню упущений, который должен бытьопределен Положением о премировании. Полностью лишаются премии работники допустившие прогул, нарушенияправил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности,появившиеся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, заискажение отчетности, образование несвоевременной дебиторскойзадолженности. 2.8. Работникам учреждений устанавливаются следующиестимулирующие надбавки, целью которых является стимулированиеработников к качественному результату труда и поощрение их завыполненную работу: надбавка за профессиональное мастерство; надбавка за стаж работыв лесной отрасли. Выплаты стимулирующего характера производятся по решениюруководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплатутруда работников учреждений. 2.8.1. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливаетсяводителям автомобилей при наличии: стажа работы по профессии от трех до пяти лет, безаварийнойработы и содержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии - 20% к минимальному окладу по соответствующим ПКГ (без учета повышающихкоэффициентов); стажа работы по профессии свыше пяти лет, безаварийной работы исодержании автомобиля в надлежащем техническом состоянии - 45 % кминимальному окладу по соответствующей ПКГ (без учета повышающихкоэффициентов). 2.8.2. Выплаты за стаж работы в лесной отрасли (выслугу лет).Служащим учреждений выплачивается ежемесячная надбавка за выслугу летв процентах к окладу, ставке заработной платы (без учета повышающихкоэффициентов). Рекомендуемые размеры надбавки за выслугу лет при стаже работы,дающем право на получение надбавки: от 1 года до 3-х лет - 10 процентов; от 3-х до 5-ти лет - 15 процентов; от 5-ти до 10-ти лет - 20 процентов; от 10-ти до 15-ти лет - 25 процентов; более 15-ти лет - 30 процентов. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет вуказанных размерах возникает у работников в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы. При исчислении стажа работы, дающего право на получение надбавкиза выслугу лет суммируются все включаемые (засчитываемые) в негопериоды работы (службы). В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугулет, включаются: периоды работы на предприятиях, в учреждениях и организацияхлесного хозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовыхформ и форм собственности; периоды военной службы (в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации), если работник до призыва на военную службуработал на предприятиях, в учреждениях и организациях лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм иформ собственности и возвратился на работу в них в течение трехмесяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда; периоды нахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу заребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительномотпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком додостижения им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовыхотношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесногохозяйства; периоды замещения должностей федеральной государственнойгражданской службы, государственной гражданской службы субъектовРоссийской Федерации, муниципальных должностей муниципальной службы. Для определения стажа работы, дающего право на установлениенадбавки за выслугу лет, периоды работы по всем перечисленным вышепунктам суммируются независимо от перерывов в работе. Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется наосновании трудовой книжки, военного билета. При временном заместительстве (совмещении должностей) надбавка завыслугу лет начисляется на оклад (ставку) по основной работе. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчислениясреднего заработка. Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновенияправа на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работников право на установление или изменение надбавки завыслугу лет наступило в период их нахождения в очередном илидополнительном отпуске, а также в период их временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки за выслугу лет производитсяпосле окончания отпуска, временной нетрудоспособности. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основанииприказов руководителей учреждений по представлению комиссий учрежденийпо установлению трудового стажа. Руководители учреждений имеет право снижать работникам размернадбавки за выслугу лет не более чем на 50 % при нарушении имитрудовой и производственной дисциплины. Снижение размера надбавки за выслугу с указанием периода, втечение которого она выплачивается в пониженном размере, оформляетсяприказами руководителей с обязательным указанием причин снижениянадбавки. III. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Должностные оклады руководителей лесничеств определяютсятрудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается взависимости от группы по оплате труда: 1 группа - площадь лесничества от 25,1 тыс. га и выше; 2 группа - площадь лесничества от 10,1 тыс. га до 25,0 тыс. га; 3 группа - площадь лесничества до 10,0 тыс. га. Размер должностного оклада определяется в соответствии сприложением 3 к настоящему Положению. 3.2. Заместителям руководителей и главным бухгалтерамустанавливается оклад ниже окладов руководителей на 10 и 30 процентовсоответственно согласно приложению 3 к настоящему Положению. 3.3. К должностным окладам руководителей лесничеств, ихзаместителей и главных бухгалтеров может быть предусмотреноустановление персонального повышающего коэффициента к окладу - до 1,0. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенныйпериод времени в течение соответствующего календарного года. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладу руководителей учреждений принимается начальником Управлениялесами с учётом отнесения учреждений к группе по оплате трударуководителей и обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов кокладам заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеровпринимается лесничими. 3.4. Премирование лесничих осуществляется Управлением лесами сучетом результатов деятельности учреждений в соответствии с критериямиоценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений наосновании Положения о премировании руководителей, утверждённогоприказом Управления. 3.5. Премирование заместителей лесничих и главных бухгалтеровосуществляется по решению лесничих в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников учреждений. 3.6. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются сучётом оценки результатов деятельности учреждений, оформляютсяприказом начальника Управления лесами и могут меняться ежеквартально. 3.7. Положение об оплате труда руководителей учрежденийутверждается приказом Управления лесами Орловской области. IV. Другие вопросы оплаты труда 4.1. Заработная плата работникам учреждений выплачивается нереже, чем каждые полмесяца, в день, установленный коллективнымдоговором. Обязательным является выдача работникам в письменном видерасчетных листков, в которых работники извещаются о составных частяхзаработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общейденежной сумме, подлежащей выплате. 4.2. Выплата заработной платы руководителям учреждений,руководителям филиалов учреждений, руководителям структурныхподразделений учреждений, их заместителям производится одновременно свыплатой заработной платы остальным работникам учреждений. 4.3. Работникам учреждений может выплачиваться материальнаяпомощь. При уходе в отпуск работникам учреждений один раз в годвыплачивается материальная помощь в размере месячного оклада с учетомперсонального повышающего коэффициента к окладу. При делении отпускана части, материальная помощь выплачивается при предоставлении первойчасти отпуска. В случае неиспользования отпуска в текущем году выплатаматериальной помощи производится в конце года. Работникам, уволившимся в связи с призывом в Российскую Армию иуходом на пенсию, материальная помощь выплачивается полностью. Кроме того, в целях социальной защиты работников в условиях ростаинфляции по распоряжению начальника Управления лесами можетоказываться материальная помощь в пределах фонда оплаты труда. По распоряжению начальника Управления, а также лесничего могутбыть выделены средства в связи с бракосочетанием, рождением ребенка,заболеванием, на ритуальные услуги, на погребение близкихродственников работника лесничества, либо родственникам в случае егосмерти, на похороны бывших работников лесничеств. В исключительныхслучаях материальная помощь может быть оказана семье работника,ветеранам труда, работавшим ранее в лесном хозяйстве области. Выплаты по настоящему Положению производятся в пределахвыделяемых бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. 4.4. При отсутствии или недостатке финансовых средствруководители учреждений вправе приостановить выплату стимулирующихнадбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работниковоб этом в установленном законодательством порядке. Приложение 1 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений - лесничеств Должностные оклады работников областных государственных учреждений - лесничеств (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 08.12.2011 г. N 426; от 07.10.2013 г. N 343) Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня"|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к | Размер || | квалификационным уровням | должностного || | | оклада || | | (в руб.) ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|| 1 квалификационный уровень | Государственный инспектор по | 4 507 || | охране леса, инженер-лесопатолог | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|| 2 квалификационный уровень | Участковый лесничий, | 5 568 || | инженер-лесопатолог II категории | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|| 3 квалификационный уровень | Инженер-лесопатолог I категории, | 7 902 || | лесничий | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"|———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные | Размер || | к квалификационным уровням | должностного || | | оклада || | | (в руб.) ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————|| 1 квалификационный уровень | Кассир, секретарь, | 4 060 || | делопроизводитель | ||———————————————————————————————|——————————————————————————————————|————————————————————| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"|———————————————————————————————|————————————————————————————————|—————————————————————|| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные | Размер должностного || | к квалификационным уровням | оклада || | | (в руб.) ||———————————————————————————————|————————————————————————————————|—————————————————————|| 1 квалификационный | Бухгалтер, программист, | 4 604 || уровень | экономист, юрисконсульт | ||———————————————————————————————|————————————————————————————————|—————————————————————| (В редакции Постановлений Правительства Орловской областиот 07.10.2013 г. N 343) Приложение 2 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений - лесничеств (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 08.12.2011 г. N 426; от 07.10.2013 г. N 343) Профессиональная квалификационная группа "Рабочие" |—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Разряд работ | Размер оклада || по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и | (в руб.) || профессий рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 1 разряд работ в соответствии с Единым | 2 918 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 2 разряд работ в соответствии с Единым | 3 035 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 3 разряд работ в соответствии с Единым | 3 181 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 4 разряд работ в соответствии с Единым | 3 332 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 5 разряд работ в соответствии с Единым | 3 699 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 6 разряд работ в соответствии с Единым | 4 104 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 7 разряд работ в соответствии с Единым | 4 510 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————|| 8 разряд работ в соответствии с Единым | 4 957 || тарифно-квалификационным справочником работ и профессий | || рабочих | ||—————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————| (В редакции Постановлений Правительства Орловской областиот 07.10.2013 г. N 343) Приложение 3 к Положению об оплате труда работников областных государственных учреждений - лесничеств (В редакции Постановлений Правительства Орловской области от 08.12.2011 г. N 426; от 07.10.2013 г. N 343) Профессиональная квалификационная группа "Руководители"|—————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| | || Наименование должности | Размер должностного оклада || руководителя | (в руб.) || | ||—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|| | 1 группа по | 2 группа по | 3 группа по оплате || | оплате труда | оплате труда | труда ||—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|| Лесничий | 7 902 | 7 322 | 6 814 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|| Заместитель лесничего | 7 113 | 6 591 | 6 133 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————|| Главный бухгалтер | 5 530 | 5 125 | 4 769 ||—————————————————————————|——————————————————|———————————————————|—————————————————————| (В редакции Постановлений Правительства Орловской областиот 07.10.2013 г. N 343)