Решение от 29.06.2007 г № 97
О порядке выделения финансовых средств из бюджета Мценского района для подготовки кадров муниципальных учреждений
1.Настоящее решение разработано в целях определения порядка выделения финансовых средств из бюджета Мценского района для подготовки кадров муниципальных учреждений для решения социально-экономических проблем на территории Мценского района (далее - целевая контрактная подготовка кадров).
2.Решение о направлении граждан на целевую контрактную подготовку в высшие учебные заведения принимается главой администрации Мценского района на основании письменных заявок о необходимости подготовки специалистов, поданных муниципальными учреждениями, которые гарантируют обязательное трудоустройство направляемых абитуриентов после выпуска из учебного заведения (организации-работодатели).
Заявки муниципальных учреждений должны содержать обоснование необходимости направления абитуриентов для поступления в соответствующие высшие учебные заведения по целевому приему.
3.По результатам рассмотрения заявок распоряжением главы администрации района объявляется конкурсный отбор кандидатов для направления на обучение.
Информация об отборе кандидатов, а также требования, предъявляемые к ним, публикуются в газете "Мценский край".
4.Отбор кандидатов на целевую контрактную подготовку производится комиссией, создаваемой для этой цели главой администрации Мценского района.
5.После отбора кандидатов администрация ходатайствует перед Управлением образования и молодежной политики департамента социальной политики Орловской области о выделении абитуриентам направлений на подготовку по соответствующей специальности высшего образования в пределах мест, выделенных сверх установленных заданий (контрольных цифр) по приему обучающихся, принимаемых на первый курс государственного высшего учебного заведения для обучения за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта Российской Федерации.
К ходатайству о выдаче направления прикладываются заявление абитуриента на имя руководителя Управления образования и молодежной политики департамента социальной политики Орловской области о выдаче направления, копии паспорта абитуриента и документа государственного образца об уровне образования.
6.После получения направления абитуриент направляется для сдачи вступительных экзаменов. В случае если абитуриент при сдаче экзаменов набрал достаточный для зачисления в учебное заведение балл, соответствующее структурное подразделение администрации района организует заключение трехстороннего договора между студентом, учебным заведением и организацией-работодателем, предусматривающий обязанность организации-работодателя оплатить обучение студента и трудоустроить его по окончании учебы, обязанность студента отработать в организации-работодателе установленный договором срок, а также обязанность учебного заведения обеспечить предоставление студенту знаний, предусмотренных соответствующими образовательными программами.
6.1 В случае, если гражданин, самостоятельно поступивший в учебное заведение, независимо от того, является ли он работником учреждения или нет, изъявил желание заключить трехсторонний договор с муниципальным учреждением Мценского района на условиях, предусмотренных настоящим решением, главой администрации Мценского района может быть принято решение о заключении такого договора и выделении учреждению финансовых средств для оплаты обучения.
7.После заключения трехстороннего договора, соответствующего требованием п. 8 настоящего решения, администрацией района организации-работодателю выделяются финансовые средства для оплаты услуг образовательного учреждения.
8.Существенными условиями трехстороннего договора являются:
8.1.Обязанность студента в месячный срок после окончания учебного заведения прибыть в распоряжение организации-работодателя для заключения трудового договора. В случае призыва в ряды Вооруженных Сил РФ после завершения обучения в вузе по окончании срока службы в течение месяца явиться на работу в организацию-работодателя.
8.2.Обязанность студента отработать в организации, направляющей его на обучение, не менее пяти лет после окончания учебного заведения, за исключением случаев, указанных в п. 8.4.
8.3 Обязанность студента полностью возместить организации-работодателю денежные средства, перечисленные в оплату обучения (суммы перечисленных денежных средств подтверждаются бухгалтерией организации-работодателя) в размере, кратном повышению минимального размера оплаты труда на момент возмещения по сравнению с размером, установленным в момент оплаты обучения организацией-работодателем, в случаях:
- отчисления студента по инициативе вуза за академическую неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
- отчисления студента из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
- неявки студента по окончании вуза в организацию или отказа приступить к работе согласно заключенному договору без уважительных причин;
- увольнения по собственному желанию из организации-работодателя без уважительных причин до наступления установленного в трехстороннем договоре в соответствии с настоящим решением срока.
От возмещения затрат освобождаются студенты:
- вошедшие в категорию лиц, указанных в пункте 8.4 настоящего решения;
- дети-сироты, оставшиеся без попечения родителей; инвалиды первой и второй групп.
8.4 Студенты, заключившие трехсторонний договор, по их просьбе освобождаются от заключения и исполнения контрактов с работодателем в следующих случаях, возникающих после заключения трехстороннего договора:
- при наличии медицинских противопоказаний к работе на конкретных предприятиях (должностях) или территориях;
- при наличии одного из родителей или супруга (супруги) инвалида первой или второй группы, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);
- жены (мужья) военнослужащих офицерского и начальствующего состава, прапорщиков, мичманов и других военнослужащих, работающих по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах Министерства внутренних дел Российской Федерации и других федеральных служб, если работа предоставляется не по месту службы их мужей (жен);
- беременные или имеющие ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент окончания учебного заведения, если работа предоставляется вне места постоянного жительства семьи.
От заключения и исполнения контрактов с работодателем освобождаются также студенты-выпускники в случае, если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню и профилю профессионального образования или нарушены условия жилищного либо материального обеспечения, предусмотренные трехсторонним договором.
9.В случае положительной аттестации студента за семестр главой администрации района принимается решение о выплате студенту ежемесячной стипендии на условиях, определенных трехсторонним договором.
10.Финансирование подготовки кадров для муниципальных учреждений производится из резервного фонда администрации Мценского района.
11.Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Мценский край".
Глава Мценского района
И.А.ГРАЧЕВ