Решение Орловского городского Совета народных депутатов Муниципального образования "Город Орел" от 30.08.2012 № 22/0373-ГС
О введении отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ N 22/0373-ГС от 30 августа 2012 года О введении отраслевой системы оплаты труда работниковмуниципальных учреждений культуры города Орла В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственнойсоциальной политики", постановлением Правительства Орловской областиот 25 июля 2012 года N 260 "О введении отраслевой системы оплаты трудаработников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской областиот 25 июля 2012 года N 260 "О введении отраслевой системы оплаты трудаработников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской областии об утверждении порядка предоставления субсидий из областного бюджетабюджетам муниципальных районов и городских округов Орловской областина введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальныхучреждений культуры в 2012 году", в целях поэтапного повышения оплатытруда работников муниципальных учреждений культуры города Орла, ОРЛОВСКЕИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ: 1. Ввести с 01 октября 2012 года отраслевую систему оплаты трудаработников муниципальных учреждений культуры города Орла. 2. Утвердить: 2.1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры города Орла, согласно приложению 1. 2.2. Порядок оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культурыгорода Орла, согласно приложению 2. Мэр города Орла С.А. Ступин Приложение 1 к решению Орловского городского Совета народных депутатов N 22/0373-ГС от 30 августа 2012 г. ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла 1. Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений культуры города Орла (далее - Положение) устанавливаетотраслевую систему оплаты труда для работников муниципальныхучреждений культуры города Орла (далее - учреждения культуры). 2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется поотраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономическойдеятельности различных категорий работников учреждений культуры. 3. Система оплаты труда работников учреждений культурыустанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовымзаконодательством, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудовогоправа, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников учреждениякультуры. 4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующихпринципах: соблюдение основных гарантий, установленных трудовымзаконодательством; дифференциация заработной платы исходя из сложности, качествавыполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы попрофессии, условий труда; применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующегохарактера. 5. В настоящем Положении используются следующие термины: базовая единица - величина, применяемая для определениядолжностного оклада; повышающие коэффициенты - размер увеличения должностного окладаработников учреждений культуры. Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовымкодексом Российской Федерации. 6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающихкоэффициентов. 7. Для работников учреждений культуры базовая единицаустанавливается в размере 3100 рублей. 8. При установлении системы оплаты труда учреждениям культурыруководствоваться: а) Порядком установления должностных окладов и другими условиямиоплаты труда работников учреждений культуры, представленным вприложении 1 к настоящему Положению; б) тарифными разрядами, межразрядными тарифными коэффициентами итарифными ставками работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих, едиными для всех учрежденийкультуры, представленными в приложении 2 к настоящему Положению; в) перечнем высококвалифицированных рабочих, занятых на важных иответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплататруда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки,представленным в приложении 3 к настоящему Положению; г) системой выплат компенсационного и стимулирующего характерадля работников учреждений культуры, представленной в приложении 4 кнастоящему Положению; д) порядком формирования фонда оплаты труда работников учрежденийкультуры, представленным в приложении 5 к настоящему Положению. 9. Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, без учета надбавок и доплат. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностногооклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат, за исключениемвыплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные инерабочие праздничные дни. Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, ввыходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностногооклада (тарифной ставки) с учетом повышения за работу с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда. Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностногооклада (тарифной ставки) без учета надбавок и доплат. Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностногооклада (тарифной ставки) с учетом всех надбавок и доплат. 10. Заработная плата работников (без учета премий и иныхстимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевойсистемой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (безучета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до еевведения, при условии сохранения объема должностных обязанностейработников и выполнения ими работ той же квалификации. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла ПОРЯДОК установления должностных окладов и другие условия оплаты труда работников учреждений культуры 1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаютсяработникам учреждений культуры за выполнение ими трудовых(должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, заполностью отработанное рабочее время согласно трудовомузаконодательству и правилам внутреннего трудового распорядкаучреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 2. Должностной оклад (тарифные ставки) работников учреждениякультуры, перечень которых представлен в таблицах 1, 2, определяетсяпо формуле: Орк = Б х Кпкг, где: Орк - должностной оклад за норму часов работы в месяц; Б - базовая единица; Кпкг- повышающий коэффициент по занимаемым должностям работниковучреждений культуры, общеотраслевым должностям специалистов ислужащих, отнесенных к соответствующимпрофессионально-квалификационным группам, значение которых приведены втаблицах 1, 2; Таблица 1|—————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников || | учреждений культуры ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| | ведущая | высшая | первая | вторая | без || | | | | | категории ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности || технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Контролер билетов | | | | | 1,14 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист вспомогательного состава театров | | | | | 1,08 || и концертных организаций | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусств и || кинематографии среднего звена" ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Заведующий билетными кассами | | | | | 1,08 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Заведующий костюмерной | | | | | 1,3 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Репетитор по техники речи | | | 1,18 | 1,08 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Руководитель кружка, любительского | | | 1,7 | 1,54 | 1,41 || объединения, | | | | | || клуба по интересам | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Распорядитель танцевального вечера, | | | | | 1,54 || ведущий дискотеки, руководитель | | | | | || музыкальной | | | | | || части дискотеки | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Культорганизатор | | | 1,7 | 1,41 | 1,27 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Аккомпаниатор | | | 1,7 | 1,54 | 1,41 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Ассистенты: режиссера, дирижера, | | | 1,43 | 1,36 | || балетмейстера, хормейстера; помощник | | | | | || режиссера | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности || работников культуры, искусств и кинематографии ведущего звена" ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Концертмейстер по классу вокала | | | 2,0 | 1,71 | || (балета) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Лектор-искусствовед (музыковед) | 3,2 | 2,97 | 2,76 | 2,56 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Чтец-мастер художественного слова | 3,2 | 2,97 | 2,76 | 2,56 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Помощник главного режиссера (главного | | | | | 2,0 || дирижера, главного балетмейстера, | | | | | || художественного руководителя), | | | | | || заведующий труппой (в театрах | | | | | || исполнительских искусств и концертных | | | | | || организациях) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Художник-бутафор, художник-гример, | | 2,15 | 1,85 | 1,56 | || художник-декоратор, | | | | | || художник-конструктор, | | | | | || художник-скульптор, художник по свету, | | | | | || художник-модельер театрального костюма | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Художник-реставратор | | | 2,42 | 2,04 | 1,7 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Художник-постановщик (в театрах | | 3,03 | 2,80 | | || исполнительских искусств и концертных | | | | | || организациях) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Мастер-художник по созданию и | | | 2,8 | 2,42 | 2,04 || реставрации музыкальных инструментов | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Репетитор по вокалу, балету | | | 1,71 | 1,43 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Аккомпаниатор-концертмейстер | 2,97 | 2,56 | 1,97 | 1,63 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Администратор | | | | | 1,56 || (старший администратор) | | | | | 1,71 || (в театрах исполнительских искусств и | | | | | || концертных организациях) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист-вокалист (солист) | 3,2 | 2,76 | 2,37 | 1,97 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист балета | 2,97 | 2,56 | 2,16 | 1,8 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист оркестра | 2,76 | 2,56 | 2,16 | 1,8 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист хора | | 2,37 | 1,97 | 1,6 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист драмы | 3,2 | 2,76 | 2,37 | 1,97 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист симфонического, камерного, | | 3,2 | 2,76 | 2,16 | || эстрадно-симфонического, духового | | | | | || оркестров, оркестра народных | | | | | || инструментов | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист оркестра ансамблей песни и | | 2,76 | 2,37 | 1,97 | || танца, артист эстрадного оркестра | | | | | || (ансамбля) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист балета ансамбля песни и танца, | | 2,76 | 2,37 | 1,97 | || танцевального коллектива | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артист хора ансамбля песни и танца, | | 2,76 | 2,37 | 1,97 | || хорового коллектива | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Артисты - концертные исполнители (всех | 3,2 | 2,97 | 2,37 | 1,8 | || жанров), кроме артистов - концертных | | | | | || исполнителей вспомогательного состава | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Главный библиотекарь, | | | | | 2,61 || главный библиограф | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Библиотекарь, библиограф: | | | | | || в центральных библиотеках | 2,51 | | 2,32 | 1,93 | 1,60 || централизованной библиотечной системы | | | | | || в филиалах централизованной | | | | | || библиотечной системы города Орла, | 2,24 | | 2,04 | 1,7 | 1,41 || других учреждениях культуры | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Методист библиотеки, музея, центра | 2,42 | | 2,04 | 1,7 | 1,54 || культуры, культурно - досугового | | | | | || центра, парка, клубного учреждения и | | | | | || аналогичных учреждений и организаций; | | | | | || инструктор по спорту, менеджер | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Редактор библиотеки, музея, | | | 2,04 | 1,7 | 1,41 || центра культуры, культурно - досугового | | | | | || центра, парка, клубного учреждения и | | | | | || аналогичных учреждений и организаций | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Звукооператор | | | 1,42 | 1,18 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Художник-фотограф | | | 2,8 | 2,42 | 2,04 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Лектор (экскурсовод) | | | 2,04 | 1,7 | 1,41 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Специалист по фольклору | 2,42 | | 2,04 | 1,7 | 1,54 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Специалист по методике клубной работы | 2,42 | | 2,04 | 1,7 | 1,54 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Специалист по учетно - хранительской | 2,42 | | 2,04 | 1,7 | 1,54 || документации | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего || состава учреждений культуры, искусств и кинематографии" ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Главный (балетмейстер, режиссер, | | | | | 2,67 || хормейстер, художник, дирижер) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Режиссер-постановщик | | 2,32 | 2,15 | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Балетмейстер-постановщик | | 2,32 | 2,15 | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Руководитель | | | | | 2,15 || литературно-драматургической части | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Заведующий музыкальной частью | | | | | 2,15 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Заведующий художественно-постановочной | | | | | 2,32 || частью | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Режиссер: | | | | | || в театрах, концертных организациях, | | | | | || музыкальных и танцевальных коллективах; | | | 2,42 | 2,04 | || в любительском театре (студии) | | | | | || | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Дирижер: | | | | | || в театрах, концертных организациях, | | | | | || музыкальных и танцевальных коллективах; | | 3,03 | 2,61 | | || в любительском музыкальном коллективе | | | | | || (студии) | | | | | || | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Балетмейстер: | | | | | || в театрах, концертных организациях, | | | 2,42 | 2,24 | || музыкальных и танцевальных коллективах; | | | | | || в хореографическом коллективе (студии), | | | | | || ансамбле песни и танца | | | | | || | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Хормейстер: | | | | | || в театрах, концертных организациях, | | | 2,42 | 2,24 | || музыкальных и танцевальных коллективах; | | | | | || в любительском вокальном или хоровом | | | | | || коллективе (студии) | | | | | || | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Звукорежиссер | | | 2,42 | 2,04 | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Режиссер массовых представлений | | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Руководитель клубного формирования | | | 1,7 | 1,54 | 1,41 || (любительского объединения, студии, | | | | | || коллектива самодеятельного искусства, | | | | | || клуба по интересам) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————| Таблица 2|————————————————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должности | Повышающий коэффициент по общеотраслевым должностям || | специалистов и служащих ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| | ведущая | высшая | первая | вторая | без || | | | | | категории ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 1. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Делопроизводитель, кассир, секретарь, | | | | | 1,14 || секретарь-машинистка, агент по | | | | | || снабжению, табельщик | | | | | ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Комендант, машинистка | | | | | 1,27 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 2. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Диспетчер, инспектор по кадрам, | | | | | 1,41 || лаборант, секретарь руководителя, | | | | | || инструктор по противопожарной | | | | | || профилактике | | | | | ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Заведующий: канцелярией, складом, | | | | | 1,41 || фотолабораторией, хозяйством | | | | | ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Художник, художник - оформитель | 2,24 | | 1,86 | 1,7 | 1,41 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Техник (всех специальностей) | | | 1,7 | 1,54 | 1,41 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Администратор | | | | | 1,7 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Механик | 2,24 | | 1,86 | 1,7 | 1,41 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 3. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Бухгалтер, ветеринарный врач, | 2,24 | | 2,04 | 1,86 | 1,7 || документовед, инженер (всех | | | | | || специальностей), программист, | | | | | || электроник, экономист, юрисконсульт | | | | | ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Специалист по кадрам | | | | | 1,9 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Переписчик нот | | | | | 1,7 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| 4. Профессиональная квалификационная группа || "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Главный: | | | | | 2,14 || администратор | | | | | ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————|| Заместитель главного бухгалтера | | | | | 2,47 ||————————————————————————————————————————|————————————|———————————|—————————|———————————|—————————————| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города ОрлаТарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставкиработников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, единые для всех учреждений культуры1. Тарифная ставка работников, осуществляющих профессиональнуюдеятельность по профессиям рабочих в учреждениях культуры,определяется по следующей формуле: Опр = Б х Кпр, где: Опр - тарифная ставка по профессиям рабочих; Б - базовая единица; Кпр - тарифный коэффициент устанавливается в зависимости отразряда работников, осуществляющих профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, значение которых приведены в таблице. Таблица|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Разряд оплаты труда ||—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 ||—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|| Тарифный коэффициент ||—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|| 1,0 | 1,04 | 1,09 | 1,14 | 1,27 | 1,41 | 1,54 | 1,7 | 1,86 | 2,05 ||—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|| Тарифные ставки ||—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————|| 3100 | 3224 | 3379 | 3534 | 3937 | 4371 | 4774 | 5270 | 5766 | 6355 ||—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|————————————| 2. Тарификация работников по профессиям рабочих и рабочих,занятых на важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)работах, производится в соответствии с Единым тарифно-квалификационнымсправочником работ и профессий рабочих, утвержденным постановлениемПравительства Российской Федерации.3. Оплата труда рабочим, привлекаемым для выполнения важных (особоважных) и ответственных (особо ответственных) работ, устанавливаетсяисходя из 9-10 разрядов в соответствии с Перечнемвысококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных,особо важных и особо ответственных работах, представленным вприложении 3 к настоящему Положению. Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла ПЕРЕЧЕНЬ высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9-10 разрядов тарифной сетки 1. Бутафор, занятый изготовлением скульптурных изделий идекораций для театральных постановок. 2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков ивыполнением портретных и особо сложных гримов. 3. Закройщик, занятый изготовлением исторических костюмов длятеатральных постановок по собственным эскизам. 4. Макетчик, занятый изготовлением макетов для театральныхпостановок. 5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световыхэффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,отбор и установку средств операторского освещения. 6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть счисленностью рабочих менее 10 человек. 7. Реставратор (настройщик) клавишных инструментов: органов,особо ценных и уникальных пианино, роялей. 8. Реставратор (настройщик) смычковых и щипковых инструментов(уникальных музыкальных инструментов). 9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной ихудожественной мебели из дерева ценных пород. 10. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных и уникальныхдокументов. 11. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких иценных книг, рукописей и документов. 12. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ иреставрацией особо важных документов с угасающими текстами. 13. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятыеремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием оборудования,контрольно-измерительных приборов. 14. Водители автобусов, автоклубов, имеющие I класс, и занятыеперевозкой участников творческих коллективов и специалистов длякультурного обслуживания населения. 15. Рабочий по уходу за животными, представляющими особуюопасность для жизни. В учреждениях культуры к высококвалифицированным рабочимотносятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единомутарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплататруда устанавливается исходя из 9-10 разрядов при условии выполненияими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям(специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, непредусмотренным данным Перечнем, может производиться по профессиям,установленным для других отраслей, при условии выполнения работникамисоответствующих видов работ. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии снастоящим Перечнем, устанавливается руководителем учреждения культурыс учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников культуры в индивидуальном порядке с учетомквалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределахсредств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носитьпостоянный либо временный характер. Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла Система выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры I. Общие положения 1. Настоящая система разработана в соответствии с нормамиТрудового кодекса Российской Федерации. 2. Данная система устанавливает виды, условия и размерыкомпенсационных, стимулирующих выплат и премирования работниковучреждений культуры. II. Выплаты компенсационного характера 3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам учрежденийкультуры, занятым на работах с вредными и (или) опасными и инымиособыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных условий. 4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам (тарифным ставкам) в процентах или абсолютныхразмерах. 5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Орловской области, города Орла, содержащими нормы трудовогоправа. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могутбыть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными актами, содержащими нормы трудового права. 6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характераработникам учреждений культуры утверждаются положением об оплатетруда, утвержденным локальными нормативными актами работодателя сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников учреждения. 7. Руководители учреждений культуры проводят аттестацию рабочихмест по условиям труда в порядке, установленном трудовымзаконодательством. 8. К выплатам компенсационного характера относятся: а) выплаты за работу с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда; б) выплаты за работу в ночное время; в) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; г) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочныеработы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемыхработ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором. 9. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в размере до12%. 10. Доплата за работу в ночное время в размере 40 % производитсяработникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается времяс 22 часов до 6 часов. 11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится работникам, привлекавшимся к работе в выходные инерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153Трудового кодекса Российской Федерации. 12. Повышенная оплата сверхурочной работы производится всоответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливаетсяработнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты исрок, на который она устанавливается, определяется по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы. 14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливаетсяработнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. 15. Доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику вслучае увеличения установленного ему объема работы или возложения нанего обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, накоторый она устанавливается, определяются по соглашению сторонтрудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы. III. Выплаты стимулирующего характера 16. К выплатам стимулирующего характера относятся: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премии и поощрительные выплаты. 17. Размер выплат стимулирующего характера работникам учрежденийкультуры устанавливается к должностным окладам (тарифным ставкам) впроцентах или абсолютных размерах. 18. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характераработникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии сПоложением об оплате труда, утвержденным локальным нормативным актомучреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников культуры. 19. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждениякультуры в соответствии с утвержденным Положением об оплате трудаосуществляются по решению руководителя учреждения культуры с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников, а также средств от иной приносящей доходдеятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда. 20. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяработникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание поосновному профилю профессиональной деятельности в размере 20% отоклада. 21. Премирование работников учреждений культуры производится вцелях повышения материальной заинтересованности в достижении высокихрезультатов в работе и высокого качества труда. 22. К иным выплатам стимулирующего характера относятся: выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами; другие выплаты, предусмотренные коллективным договором. 23. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяютсяработникам учреждений культуры в соответствии с Положением об оплатетруда, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований наоплату труда работников учреждения культуры, а также средств отприносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры наоплату труда. 24. В пределах фонда оплаты труда учреждения работникам можетбыть оказана материальная помощь в соответствии с Положением об оплатетруда на основании решения руководителя учреждения с учетом мнениявыборного профсоюзного или иного представительного органа работниковучреждения. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Орла ПОРЯДОК формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется: из средств на заработную плату работникам, которые определяютсяна очередной финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя изштатного расписания учреждений культуры по состоянию на 1 январясоответствующего финансового года; из средств на выплаты компенсационного характера, которыеопределяются в размере 5 процентов средств, предусмотренных на оплатуокладов (ставок) заработной платы работников; из средств на выплаты стимулирующего характера, которыеопределяются в размере 25 процентов средств, предусмотренных на оплатуокладов (ставок) заработной платы работников. Приложение 2 к решению Орловского городского Совета народных депутатов N 22/0373-ГС от 30 августа 2012 г. ПОРЯДОК оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла 1. Общие положения Настоящий Порядок оплаты труда руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культурыгорода Орла (далее - Порядок) определяет: расчет размеров должностных окладов руководителей, заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры; виды, условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера; виды, условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера. 2. Порядок и условия оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров учреждений культуры 2.1. Заработная плата руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплаткомпенсационного и стимулирующего характера. 2.2 Должностной оклад руководителей, руководителей структурныхподразделений учреждений культуры определяется исходя из отнесенияучреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости отобъема и сложности выполняемых работ. 2.3 Группы по оплате труда руководителей устанавливаются всоответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты трударуководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящемуПорядку. 2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений культуры устанавливаются на 10-30 процентовниже должностных окладов руководителей учреждений культуры всоответствии с уровнем квалификации. 2.5. Должностные оклады руководителей учреждений культуры,руководителей структурных подразделений учреждений культурыопределяются по следующей формуле: Ору = Б х Кгот, где: Ору - должностной оклад руководителя учреждения культуры,руководителя структурного подразделения учреждения культуры; Б - базовая единица; Кгот - повышающий коэффициент, установленный в зависимости ототнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей,значения которых приведены в таблице; 2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не долженпревышать трех размеров средней заработной платы работников, относимыхк основному персоналу. 2.7. Перечень должностей работников, относимых к основномуперсоналу, устанавливается в зависимости от вида учреждения культурысогласно приложению 2 к настоящему Порядку. Таблица|—————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование должностей | Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения || | учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| | I | II группа | III | IV группа | МБУК "Муниципальный || | группа | | группа | | театр "Русский стиль" || | | | | | имени М.М. Бахтина", || | | | | | "Ансамбль танца || | | | | | "Славица" ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Директор учреждения | 3,50 | 3,23 | 3,01 | 2,80 | 3,50 ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Художественный руководитель | 3,03 | 2,80 | 2,61 | 2,42 | 3,50 ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Главный хранитель фондов | 2,80 | 2,61 | 2,42 | | ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Начальник отдела, цеха, мастерской, | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 | 2,80 || смены, участка | | | | | ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Заведующий библиотекой, заведующий | 2,80 | 2,60 | 2,41 | 2,19 | || филиалом (библиотеки, музея, центра | | | | | || культуры, культурно - досугового | | | | | || центра, парка, клубного учреждения и | | | | | || аналогичных учреждений и организаций) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Заведующий отделом (библиотеки, музея, | 2,61 | 2,42 | 2,24 | 2,04 | || центра культуры, культурно - досугового | | | | | || центра, парка, клубного учреждения и | | | | | || аналогичных учреждений и организаций) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Заведующий сектором (библиотеки, музея, | 2,42 | 2,24 | 2,04 | 1,86 | || центра культуры, культурно - досугового | | | | | || центра, парка, клубного учреждения и | | | | | || аналогичных учреждений и организаций) | | | | | ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Заведующий художественно-оформительской | 2,24 | 2,04 | 1,86 | | || мастерской | | | | | ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Заведующий театрально-производственной | | | | | 2,80 || мастерской | | | | | ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Главный инженер | 3,25 | 3,03 | 2,80 | | 3,50 ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————|| Главные: механик, диспетчер, энергетик | 3,03 | 2,80 | 2,61 | | ||—————————————————————————————————————————|—————————|———————————|———————————|———————————|———————————————————————| 2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера дляруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3,настоящего Порядка. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культуры,занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, за работу в условиях труда, отклоняющихся отнормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные инерабочие праздничные дни). 3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются кдолжностным окладам в процентах или абсолютных размерах. Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть нижепредусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиактами, содержащими нормы трудового права. 3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные днипроизводится в соответствии со статьей 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации. 3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределахбюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств отприносящей доход деятельности. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. Руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждений культуры устанавливаются следующиестимулирующие выплаты: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; премии и поощрительные выплаты. 4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений культурыустанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютныхразмерах. 4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителейучреждений культуры устанавливаются учредителем в устанавливаемом импорядке в пределах фонда оплаты труда учреждения культуры. 4.4. Стимулирующие выплаты к должностным окладам заместителейруководителей, главных бухгалтеров учреждений культуры в соответствиис утвержденным Положением об оплате труда работников учреждениякультуры осуществляются по решению руководителя учреждения культуры сучетом мнения выборного профсоюзного или иного представительногооргана работников учреждения культуры в пределах бюджетныхассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящейдоход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда. 4.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливаетсяруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений культуры, которым присвоено почетное звание по основномупрофилю профессиональной деятельности в размере 20% от оклада. 4.6. Премирование руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров учреждений культуры производится в целях повышенияматериальной заинтересованности в достижении высоких результатов вработе и высокого качества труда. 4.7. Руководителям, заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений культуры могут производиться выплатыстимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами. 4.8. Руководителям, заместителям руководителей, главнымбухгалтерам учреждений культуры может быть оказана материальная помощьв пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а такжесредств от приносящей доход деятельности, направленных учреждениемкультуры на оплату труда, на основании письменного заявления. 4.9. Конкретные размеры премий, поощрительных выплат,материальной помощи определяются: руководителям учреждений культуры в соответствии с правовымиактами администрации города Орла; заместителям руководителя и главным бухгалтерам в соответствии слокальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетоммнения выборного профсоюзного или иного представительного органаработников культуры. Приложение 1 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры 1. Показатели для определения группы оплаты труда руководителейцентрализованной библиотечной системы города Орла|————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты труда | Количество баллов, набранных || | руководителей | учреждением культуры ||————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| 1 | I | Свыше 5 500 000 ||————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| 2 | II | от 4 500 000 до 5 500 000 ||————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| 3 | III | до 4 500 000 ||————|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————| Показатели для определения количества баллов, набранных централизованной библиотечной системой города Орла, для установления группы оплаты труда руководителей|————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица | Баллы | Отчетные документы || | | измерения | | ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 1 | Число посещений | За каждое | 3 | Форма федерального || | | посещение | | статистического || | | | | наблюдения N 6-НК ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 2 | Число книговыдач | За каждую | 3 | Форма федерального || | | книговыдачу | | статистического || | | | | наблюдения N 6-НК ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 3 | Количество библиографических | За каждую | 5 | Форма федерального || | записей, внесенных в электронный | запись | | статистического || | каталог и библиографические базы | | | наблюдения N 6-НК || | данных | | | ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 4 | Объем электронного каталога, | За каждую | 5 | Форма федерального || | доступного в Интернете | запись | | статистического || | | | | наблюдения N 6-НК ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 5 | Наличие сайта в сети Интернет | За наличие | 500 | Форма федерального || | | сайта | | статистического || | | | | наблюдения N 6-НК ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 6 | Наличие персональных компьютеров, | За каждый | 50 | Форма федерального || | подключенных к Интернет, - для | компьютер | | статистического || | пользователей библиотеки | | | наблюдения N 6-НК ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 7 | Публикация в профессиональной печати | За каждую | 100 | Отчетные документы || | | публикацию | | учреждения культуры ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 8 | Количество проведенных в течение | За каждое | 10 | Отчетные документы || | отчетного года массовых мероприятий | мероприятие | | учреждения культуры ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 9 | Количество проведенных в течение | За каждое | 300 | Отчетные документы || | отчетного года общегородских | мероприятие | | учреждения культуры || | праздников, акций, конкурсов, | | | || | семинаров, конференций | | | ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|| 10 | Количество информационных центров | За каждый центр | 500 | Отчетные документы || | | | | учреждения культуры ||————|——————————————————————————————————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————|Порядок определения группы оплаты труда руководителей централизованной библиотечной системы города Орла Группы оплаты труда руководителей централизованной библиотечнойсистемы города Орла определяются учредителем не чаще одного раза в годисходя из результатов деятельности данного вида учреждения культуры запрошедший год. При определении группы оплаты труда руководителейцентрализованной библиотечной системы города Орла учитывается общееколичество набранных учреждением культуры баллов, включая показателифилиалов. Группы оплаты труда руководителей вновь созданных библиотекустанавливаются в зависимости от объема работы, определенного поплановым показателям в расчете на год. 2. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей центров|——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты труда | Количество баллов, набранных || | руководителей | учреждением культуры ||——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| 1. | I | свыше 1000 ||——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| 2. | II | от 500 до 1000 ||——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|| 3. | III | до 500 ||——————|————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————|Показатели для определения количества баллов, набранных центрами, для установления группы оплаты труда руководителей|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица измерения | Баллы | Отчетные документы ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 1. | Количество клубных формирований | За одно клубное | 2 | Форма федерального || | (кружки, коллективы, любительские | формирование | | статистического || | объединения, студии и т.д.) | | | наблюдения 7-НК ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 2. | Количество постоянно занимающихся | За одного | 1 | Форма федерального || | участников в клубных формированиях | участника | | статистического || | | | | наблюдения 7-НК ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 3. | Количество клубных формирований, | За каждый | 20 | Форма федерального || | имеющих звание "Народный", | коллектив | | статистического || | "Образцовый", "заслуженный коллектив | | | наблюдения 7-НК || | народного творчества", "лауреат | | | || | международного (всероссийского) | | | || | конкурса (фестиваля)" | | | ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 4. | Количество культурно - массовых | За каждое | 1 | Форма федерального || | мероприятий за отчетный год | мероприятие | | статистического || | | | | наблюдения 7-НК ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 5. | Уровень образования работников: | За каждого | | Отчетные документы || | высшее образование из числа творческих | работника | 3 | учреждения культуры || | работников; | | | || | среднее специальное образование из | | 2 | || | числа творческих работников; | | | || | имеющие звание "Народный", | | 10 | || | "Заслуженный"; | | | || | имеющие ученое звание, степень, | | 5 | || | почетный отраслевой знак | | | ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 6. | Количество посетителей в год на | За каждую 1000 | 10 | Форма федерального || | платной основе | человек | | статистического || | | | | наблюдения 7-НК ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 7. | Средний процент наполняемости | До 30 % | 0 | Подтверждается журналами || | зрительного зала на одном мероприятии | 30 %-50 % | 2 | учета работы учреждения || | | 50 %-80 % | 3 | культуры ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 8. | Количество посадочных мест | 50 мест | 1 | Форма федерального || | | | | статистического || | | | | наблюдения 7-НК ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————| Порядок определения групп оплаты труда руководителей центров Группы оплаты труда руководителей центров определяютсяучредителем не чаще одного раза в год исходя из результатовдеятельности данного вида учреждений культуры за прошедший год. При определении группы оплаты труда руководителей центров,имеющих филиалы, учитывается общее количество набранных учреждениемкультуры баллов, включая показатели филиалов. Группы оплаты труда руководителей вновь созданных центровустанавливаются в зависимости от объема работы, определенного поплановым показателям в расчете на год. 3. Показатели для определения групп оплаты труда руководителей парков|—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| N | Группа оплаты труда руководителей | Количество баллов, набранных учреждением || | | культуры ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| 1. | I | свыше 600 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| 2. | II | от 400 до 600 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————|| 3. | III | до 400 ||—————|————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————| Показатели для определения количества баллов, набранных парками, для установления группы оплаты труда руководителей|—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| N | Наименование показателя | Единица измерения | Баллы | Отчетные документы ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 1. | Число досуговых объектов (филиалы на | За один досуговый | 2 | Форма федерального || | базе других учреждений, киноустановки, | объект | | статистического || | кинотеатры, видеосалоны, спортивные | | | наблюдения 11-НК || | залы и площадки, аттракционы, игровые | | | || | автоматы, танцевальные (дискотечные) | | | || | залы и площадки, мастерские для | | | || | технического творчества и поделок, | | | || | музыкальные, литературные и т.п. | | | || | гостиные, игротеки, помещения и | | | || | площадки для обрядов и ритуалов и | | | || | другие аналогичные объекты, | | | || | расположенные как в основном | | | || | учреждении культуры, так и его | | | || | филиалах) | | | ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 2. | Количество клубных формирований | За одно клубное | 2 | Форма федерального || | (кружки, коллективы, любительские | формирование | | статистического || | объединения, студии и т.д.) | | | наблюдения 11-НК ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 3. | Количество постоянно занимающихся | За одного | 1 | Форма федерального || | участников в клубных формированиях | участника | | статистического || | | | | наблюдения 11-НК ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 4. | Количество культурно - массовых и | За одно | 1 | Форма федерального || | физкультурно - оздоровительных | мероприятие | | статистического || | мероприятий за отчетный год | | | наблюдения 11-НК ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————|| 5. | Уровень образования работников: | За каждого | | Отчетные документы || | высшее образование из числа творческих | работника | 3 | учреждения культуры || | работников; | | | || | среднее специальное образование из | | 2 | || | числа творческих работников; | | | || | имеющие звание "Народный", | | 10 | || | "Заслуженный"; | | | || | имеющие ученое звание, степень, | | 5 | || | почетный отраслевой знак | | | ||—————|————————————————————————————————————————|———————————————————|—————————|——————————————————————————| Порядок определения групп оплаты труда руководителей парков Группы оплаты труда руководителей парков определяются учредителемне чаще одного раза в год исходя из результатов деятельности данноговида учреждений культуры за прошедший год. При определении группы оплаты труда руководителей парков, имеющихфилиалы, учитывается общее количество набранных учреждением культурыбаллов, включая показатели филиалов. Группы оплаты труда руководителей вновь созданных парковустанавливаются в зависимости от объема работы, определенного поплановым показателям в расчете на год. Приложение 2 к Порядку оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры города Орла ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, относимых к основному персоналу в зависимости от вида учреждения культуры 1. Деятельность в области культуры Главный библиотекарь Главный библиограф Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Главный хранитель фондов Библиограф Библиотекарь Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Методист Редактор Художник Лектор (экскурсовод) 2. Деятельность театров, концертных организаций, музыкальных итанцевальных коллективах Главный художник Главный дирижер Главный хормейстер Главный балетмейстер Режиссер-постановщик Художник-постановщик Балетмейстер-постановщик Аккомпаниатор-концертмейстер Режиссер Дирижер Хормейстер Балетмейстер Художники всех специальностей Репетитор по вокалу Репетитор по технике речи Редактор Артист драмы Артист-вокалист (солист) Артист балета Артист хора Артист оркестра Артист симфонического оркестра Артист камерного оркестра Артист эстрадно-симфонического оркестра Артист духового оркестра Артист оркестра народных инструментов Артист оркестра ансамблей песни и танца Артист эстрадного оркестра (ансамбля) Артист балета ансамбля песни и танца Артист танцевального коллектива Артист хора ансамбля песни и танца Артист хорового коллектива Артисты - концертные исполнители (всех жанров) Лектор-искусствовед (музыковед) Чтец-мастер художественного слова