Постановление Администрации города Орла Муниципального образования "Город Орел" от 12.05.2012 № 1503
Об утверждении положения о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла"
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД ОРЁЛ" Администрация города Орла ПОСТАНОВЛЕНИЕ 12 мая 2012 г. N 1503 Орёл Об утверждении положения о денежном содержании и материальномстимулировании работников муниципального казенного учреждения"Управление капитального строительства г. Орла" В связи с созданием муниципального казенного учреждения"Управление капитального строительства г. Орла" путем изменения типамуниципального учреждения "Управление капитального строительства г.Орла" с сохранением основных целей деятельности учреждения наосновании постановления администрации города Орла от 06.10.11 г. N3145/1, постановляю: 1. Утвердить положение о денежном содержании и материальномстимулировании работников муниципального казенного учреждения"Управление капитального строительства г. Орла" (Приложение). 2. Распространить действие настоящего постановления с датырегистрации МКУ "УКС г. Орла" в инспекции Федеральной налоговой службыпо Советскому району города Орла. 3. Управлению по печати и взаимодействию со средствами массовойинформации администрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации. 4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Орла А.С. Муромского. Глава администрации города Орла М.Ю. Берников Приложение к постановлению администрации города Орла от 12 мая 2012 г. N 1503 ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства г. Орла" 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальномстимулировании работников муниципального казенного учреждения"Управление капитального строительства г. Орла" (далее - Положение)устанавливает систему оплаты труда и материального поощренияработников муниципального казенного учреждения "Управлениекапитального строительства г. Орла" (далее - "Работодатель","Учреждение"). 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в видеденежного содержания, которое состоит из: 1) должностного оклада Работника, 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. |——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||N | Наименование должностей | Максимальный ||п/п | | должностной оклад, || | | руб. ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||1. |Начальник учреждения |По трудовому договору ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||2. |Заместитель начальника | 26000 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||3. |Начальник отдела | 21100 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||4. |Главный специалист | 15400 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||6. |Ведущий специалист | 13000 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||7. |Специалист 1 категории | 10200 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————|| | Вспомогательный персонал | ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||1. |Водитель | 10400 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||2. |Сторож | 4793 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————||3. |Уборщица | 5980 ||——————|———————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————————| 2.2. Размеры должностных окладов Работников Учрежденияопределяются в твердой сумме в рублях и отражаются в штатномрасписании Положением. Должностные оклады Работникам Учреждения устанавливаются согласноштатному расписанию в размерах, не превышающих максимальных. Увеличение должностного оклада Работников Учрежденияосуществляется в порядке, предусмотренном правовыми актамиадминистрации города Орла. 2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летвыплачивается (за исключением вспомогательного персонала) в размерах: 1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов отустановленного должностного оклада; 2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов отустановленного должностного оклада; 3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов отустановленного должностного оклада; 4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от установленногодолжностного оклада. В трудовой стаж Работника, дающий право на установлениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы поспециальности, соответствующей специализации по занимаемой должности. Размер надбавки Работнику определяется комиссией по определениюстажа работы для начисления надбавки к должностному окладу за выслугулет, созданной в Учреждении. Пересмотр надбавки за выслугу летоформляется приказом Руководителя Учреждения на основании протоколакомиссии. 3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 3.1. За выполнение особо важных заданий, а также к праздничнымдатам и в других случаях Работнику выплачивается премия в размере доодного его денежного содержания на основании распоряженияадминистрации города Орла. 3.2. В связи с юбилейной датой Работнику выплачивается премия вразмере до одного его денежного содержания на основании приказаРуководителя Учреждения. Юбилейными датами считается следующий возраст Работника: - для женщин: 50 лет, 55 лет, 60 лет; - для мужчин: 50 лет, 60 лет. 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 4.1. Работнику выплачивается материальная помощь в размере доодного его денежного содержания в следующих случаях: 1) в связи с бракосочетанием, 2) в связи с рождением ребенка, 3) в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а),дети), 4) в связи с тяжелым заболеванием, 5) в связи с выходом на пенсию. 4.2. В случае смерти Работника Учреждения (в том числе бывшего),его родственникам выплачиваются средства на ритуальные услуги наосновании распоряжения администрации г. Орла. 5. ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКА 5.1. За безупречную и эффективную работу к Работнику применяютсяадминистрацией города Орла или Руководителем Учреждения следующие видыпоощрений: 1) награждение почетной грамотой; 2) объявление благодарности с вручением благодарственного письма. 6. ОТПУСК РАБОТНИКА 6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранениемзамещаемой должности и денежного содержания, размер которогоопределяется в порядке, установленном трудовым законодательством дляисчисления средней заработной платы. 6.2. Ежегодный оплачиваемый отпуск Работника состоит из основногооплачиваемого отпуска и дополнительного оплачиваемого отпуска. 6.3. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью 28 календарных дней. 6.4. Сверх ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику (кромевспомогательного персонала) за выслугу лет предоставляетсядополнительный отпуск за отработанное время из расчета одинкалендарный день за полный календарный год, но не более 14 календарныхдней. 6.5. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу летпри исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемогоотпуска суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. 6.6. При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска производится единовременная выплата материальной помощи вразмере одного денежного содержания. 6.7. Работнику по его письменному заявлению приказом работодателяпредоставляется отпуск без сохранения денежного содержанияпродолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренныхфедеральными законами. Начальник МКУ "УКС г. Орла" В.Н. Старцев