Постановление Администрации города Орла Муниципального образования "Город Орел" от 16.08.2013 № 3733
Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ "ГОРОД ОРЕЛ" Администрация города Орла ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 августа 2013 г. N 3733 Орёл Об утверждении типовой формы трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия В соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N161-ФЗ "Огосударственных и муниципальных унитарных предприятиях", Трудовымкодексом Российской Федерации, Уставом города Орла в целях обеспечениянадлежащего управления муниципальными унитарными предприятиями,постановляю: 1. Утвердить типовую форму трудового договора с руководителеммуниципального унитарного предприятия, согласно приложению кпостановлению. 2. Управлению муниципального имущества и землепользованияАдминистрации города Орла (Татенко С.А.) готовить трудовые договоры сруководителями муниципальных унитарных предприятий в соответствии сутвержденной типовой формой. 3.Отделу по взаимодействию со средствами массовой информацииадминистрации города Орла (Е.Н. Костомарова) опубликовать данноепостановление в средствах массовой информации и разместить на сайтеадминистрации города Орла. 4.Отменить постановление администрации города Орла от 28.05.2002N1460 "Об утверждении типовой формы контракта с руководителеммуниципального унитарного предприятия", постановления администрациигорода Орла о внесении изменений в типовую форму контракта сруководителем муниципального унитарного предприятия от 15.08.2005N3329, от 07.04.2010 N1052, от 30.12.2011 N4287, от 09.02.2012 N295,от 25.12.2012 N4596, от 08.05.2013 N2090, постановление Главымуниципального образования "Город Орел" - мэра города Орла от02.04.2009 N1021. 5.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя главы администрации города Орла Шевлякова В.В. Глава администрации города Орла М.Ю. Берников Приложение к постановлению администрации города Орла от 16 августа 2013 г. N 3733 ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с руководителем муниципального унитарного предприятия __________________________________________________город Орел "______"_________20_______года Администрация города Орла, именуемая в дальнейшем"Администрация", в лице Главы администрации городаОрла________________________________,действующего на основании Устава города, с одной стороны, и_____________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другойстороны, на основании распоряжения Администрации города Орла от_________года N ________, заключили настоящий трудовой договор онижеследующем. 1. Предмет трудового договора Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуАдминистрацией и Руководителем, связанные с исполнением последнимобязанностей директора (генерального директора) муниципальногоунитарного предприятия , именуемого в дальнейшем Предприятие. 2. Компетенция и права Руководителя 2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органомПредприятия, действует на основе единоначалия. 2.2.Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельностиПредприятия, в пределах полномочий, предоставленных емузаконодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия инастоящим трудовым договором. 2.3. Руководитель: 2.3.1.Организует работу Предприятия. 2.3.2.Действует без доверенности от имени Предприятия,представляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами. 2.3.3.Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределахустановленных законодательством Российской Федерации, УставомПредприятия и настоящим трудовым договором.2.3.4. Заключает договоры, в том числе трудовые.2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.2.3.7. Утверждает штатное расписание Предприятия.2.3.8. Применяет к работникам Предприятия дисциплинарные взыскания ипоощряет работников в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.2.3.9. Делегирует свои права заместителям, распределяет между нимиобязанности. 2.3.10. В пределах своей компетенции издает приказы, распоряженияи дает указания, обязательные для всех работников Предприятия,утверждает положения о представительствах и филиалах.2.3.11. Определяет в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации перечень и состав информации, составляющих коммерческуютайну Предприятия, а также меры по охране ее конфиденциальности.2.3.12. Готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда Предприятия.2.3.13. При расторжении трудового договора осуществляет передачу делвновь назначенному руководителю Предприятия.2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором ккомпетенции Руководителя. 2.4. Руководитель не вправе быть учредителем (участником)юридического лица, занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматьсяпредпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительныморганом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческойорганизации, за исключением случаев, если участие в органахкоммерческой организации входит в должностные обязанности данногоруководителя, а также принимать участие в забастовках. 3. Обязательства сторон 3.1. Руководитель обязуется: 3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием,обеспечивать выполнение установленных для Предприятия основныхэкономических показателей, высокоэффективную и устойчивую работуПредприятия и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договоромк его компетенции. 3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации, нормативнымиактами, определяющими деятельность муниципальных предприятий, УставомПредприятия и настоящим трудовым договором. 3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств Предприятия. 3.1.4. Обеспечивать развитие материально-технической базы,увеличение объема платных работ, услуг. Обеспечивать соответствиерезультатов деятельности Предприятия утвержденным в установленномпорядке основным экономическим показателям. Не допускать принятиярешений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству)Предприятия.3.1.5. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленного заПредприятием движимого и недвижимого имущества, своевременно проводитькапитальные и текущие ремонты недвижимого имущества.3.1.6. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочихмест и создавать на них условия работы, соответствующие единыммежотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормами правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством. 3.1.8. Обеспечивать своевременную уплату Предприятием в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерацииналогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации,соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальныхобразований и внебюджетные фонды. 3.1.9. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежнойформе в соответствии с действующим Положением об оплате труда напредприятии. 3.1.10. Не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей. 3.1.11. Обеспечивать выполнение требований по гражданскойобороне. 3.1.12. Совершать крупные сделки, сделки, в совершении которыхимеется заинтересованность, и иные сделки, предусмотренные уставомпредприятия, осуществлять заимствования унитарным предприятиемисключительно с письменного согласия Управления муниципальногоимущества и землепользования Администрации города Орла. Согласовывать с Администрацией города Орла участие унитарногопредприятия в коммерческих и некоммерческих организациях, ассоциацияхи других объединениях коммерческих организаций, распоряжение вкладом(долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества илитоварищества, продажу закрепленного за предприятиями недвижимогоимущества, внесение его в качестве вклада в уставный (складочный)капитал хозяйственного общества или товарищества, сдачу в аренду,передачу в залог или распоряжение этим имуществом иным способом.3.1.13. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности Предприятия, установленными Уставом Предприятия, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетныхи внебюджетных средств.3.1.14. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке исроки, установленные законодательством Российской Федерации-,нормативными актами органов местного самоуправления, УставомПредприятия. Ежегодно представлять на утверждение Администрациибизнес-план развития Предприятия. Представлять Управлению муниципального имущества иземлепользования Администрации города Орла информацию (документацию)для контроля за эффективным использованием по назначению исохранностью муниципального имущества. 3.1.15. Представлять Администрации предложения о способедостижения цели деятельности Предприятия, а также сведения о текущем иперспективном планировании финансово-экономических, хозяйственных ииных результатов деятельности Предприятия. 3.1.16. Организовывать работу таким образом, чтобы не допускатьконфликта своих личных интересов с интересами Предприятия.3.1.17. Соблюдать интересы собственника имущества Предприятия приведении коллективных переговоров и заключении коллективного договора.3.1.18. Выполнять трудовые обязанности в режиме ненормированногорабочего дня.3.1.19. Согласовывать с курирующим заместителем главы администрациигорода Орла отбытие в служебную командировку путем получения егописьменного согласия и предоставлять отчет о выполненной работе повозвращении из служебной командировки.3.1.20. Незамедлительно информировать администрацию города Орла овременной нетрудоспособности, об уходе в очередной, дополнительный илииной разрешенный законодательством отпуск, а также об отсутствиируководителя на рабочем месте по иным основаниям, предусмотреннымдействующим законодательством, с целью назначения исполняющегообязанности руководителя муниципального предприятия Главойадминистрации города Орла. 3.1.21. В целях контроля за использованием принадлежащегопредприятию на праве хозяйственного ведения или оперативногоуправления имущества, обеспечивать Управлению муниципального имуществаи землепользования Администрации города Орла доступ к документамбухгалтерского учета, а также к программному обеспечению по ведениюбухгалтерского учета предприятия, в том числе с использованиемтелекоммуникационных систем удаленного доступа. 3.1.22. С целью контроля соблюдения муниципальными предприятиямитребований статьи 23 Федерального закона от 14 ноября 2002 годаN161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"обеспечивать Управление муниципального имущества и землепользованияАдминистрации города Орла ключами доступа без права подписи кбанковским расчетным счетам предприятия. 3.1.23. Информировать Управление муниципального имущества иземлепользования Администрации города Орла об открываемых предприятиемрасчетных счетах в банках в течение двух рабочих дней. 3.1.24. Доводить до сведения Администрации информацию: -о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, владеютдвадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности,занимают должности в органах управления; -об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным. 3.3. Администрация обязана: 3.3.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРуководителя, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации, нормативными актами органовместного самоуправления, Уставом Предприятия и настоящим трудовымдоговором.3.3.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителяпо вопросам, требующим согласования (разрешения).3.3.3. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью Предприятия.3.3.4. В установленном порядке определять размер доли прибылиПредприятия, подлежащей направлению в местный бюджет.3.3.5. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые дляэффективной работы. 3.3.6. Установить обязательные для Руководителя требования кформе, содержанию и периодичности представления предложений о способедостижения цели деятельности Предприятия, правила и порядок их оценки. 3.3.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации и нормативнымиактами органов местного самоуправления.3.3.8. Принимать в установленном порядке решения о привлечении кответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение егообязанностей.3.3.9. Отстранять Руководителя от работы при наличии оснований,установленных Трудовым кодексом РФ. 4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя 4.1.Оплата труда Руководителя производится в порядке и размерах,которые определяются Администрацией. 4.2. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада,премии и прочих выплат. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере___________ рублей и определяется в соответствии с постановлениемАдминистрации города Орла от 23.04.2002 N1104 "О мерах по упорядочениюсистемы определения денежного содержания руководителей муниципальныхпредприятий", исходя из минимальной тарифной ставки рабочего первогоразряда основной профессии___________рублей с коэффициентомкратности___________. Вознаграждение (Премирование) Руководителя производится всоответствии с разделом IV (V) Положения "О порядке и условиях оплатытруда руководителей муниципальных унитарных предприятий г. Орла",утверждённого постановлением Администрации города Орла от 23.04.2002N1104, по итогам работы за квартал. Дополнительные выплаты к очередному отпуску в размере одногодолжностного оклада и к праздничным дням в размере одного должностногооклада в год на основании распоряжения Управления муниципальногоимущества и землепользования Администрации города Орла. Руководитель, по согласованию с Работодателем, вправе получатьпутевку на санаторно-курортное лечение стоимостью не болеесреднемесячного содержания. Совокупный доход Руководителя, полученный на Предприятии за годне должен превышать 18 месячных должностных окладов руководителя. За выполнение особо важных заданий на основании постановленияГлавы администрации города Орла Руководителю производитсяединовременная целевая выплата в размере одного должностного оклада. Если деятельность предприятия связана с использованием сведений,составляющих государственную тайну, то размер ежемесячной процентнойнадбавки к должностному окладу Руководителя за работу со сведениями,имеющими степень секретности, определяется в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006года N573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущеннымк государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникамструктурных подразделений по защите государственной тайны" (включаетсяв трудовой договор на основании распоряжения администрации города Орлао допуске к сведениям, составляющим государственную тайну). Руководителю, на основании постановления Главы Администрациигорода Орла, выплачивается материальная помощь в случаях: рожденияребенка, регистрации брака, смерти близких родственников(родственников по прямой восходящей и низходящей линии (родителей идетей, дедушек, бабушек и внуков), полнородных и неполнородных(имеющих общих отца и мать) братьев и сестер), а также в связи сюбилеем (50 лет и далее каждые 10 последующих лет со дня рождения (дляженщин также - 55 лет). Единовременная целевая выплата Руководителю, а также материальнаяпомощь, не включаются в совокупный доход Руководителя, исчисляемый вцелях контроля за соблюдением ограничения 18 месячных должностныхокладов4.3. Все виды материального обеспечения и выплаты по настоящемутрудовому договору осуществляются за счет Предприятия.4.4. В случае расторжения настоящего трудового договора в связи сосменой собственника Предприятия новый собственник обязан выплатитьРуководителю компенсацию в размере не ниже трех средних месячныхзаработков Руководителя.4.5. Основанием для разрешения выплаты премии, либо депремирования(полного или частичного) руководителя предприятия является письменноераспоряжение Управления муниципального имущества и землепользованияАдминистрации города Орла по согласованию с курирующим заместителемглавы администрации города Орла. Заработная плата и премия Руководителю выплачиваются одновременнос выплатой заработной платы всем работникам Предприятия. В случаеналичия на Предприятии просроченной задолженности перед бюджетом,внебюджетными фондами, признаков банкротства премия руководителю невыплачивается. При наличии объективных причин по возникновению вышеуказаннойпросроченной задолженности премия руководителю выплачивается в меньшемразмере. Процент снижения премии устанавливается по решению отраслевойбалансовой комиссии и отражается протоколом.4.6. В случае если производственная деятельность Предприятия или егоструктурного подразделения приостановлена уполномоченным на тогосударственным органом в связи с нарушением нормативных требований поохране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм,Руководитель Предприятия не вправе получать премию за результатыфинансово-хозяйственной деятельности (с момента приостановлениядеятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений).4.7. В случае если Руководитель не обеспечил своевременную выплатуработникам Предприятия установленных законодательством и/иликоллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, мерыпоощрения к нему не применяются до момента полного погашениязадолженности работникам Предприятия по этим видам выплат.4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Руководителя составляет 28календарных дней и может быть ему предоставлен как полностью, так и почастям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпускаопределяются Руководителем по согласованию с Администрацией. Руководитель имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск в связи с ненормированным рабочим днем сроком 7 календарныхдней. 4.9. В случае смерти Руководителя связанной с профессиональнойдеятельностью, члены его семьи получают единовременную компенсацию вразмере годового оклада. 4.10. В случае расторжения трудового договора по инициативеАдминистрации по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнениемРуководителем его обязанностей, предусмотренных настоящим трудовымдоговором и законодательством Российской Федерации, Руководителювыплачивается компенсация в размере трех средних месячных заработков. 5. Ответственность Руководителя5.1. Руководитель Предприятия несет ответственность в порядке и наусловиях, установленных законодательством Российской Федерации инастоящим трудовым договором.5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей кнему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания: а) замечание; б) выговор; г) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотреннымнастоящим трудовым договором. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может бытьснято до истечения этого срока по инициативе Администрации, по просьбеРуководителя, а также по ходатайству представительного органаработников Предприятия. 5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации. 5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой действительный ущерб, причиненный Предприятию. В случаях,предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещаетПредприятию убытки, причиненные его виновными действиями. При этомрасчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,предусмотренными гражданским законодательством. 6. Изменение и расторжение трудового договора 6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправеставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) илидополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,прилагаемым к трудовому договору. 6.2. Трудовой договор, может быть, расторгнут по основаниям,предусмотренным Трудовым кодексом РФ. Он может быть также расторгнутпо решению Администрации в случаях: а) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателейэкономической эффективности деятельности Предприятия; б) не обеспечения проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок Предприятия; в) несоответствия Руководителя Предприятия занимаемой должности,установленного по результатам его аттестации; г) невыполнения решений Администрации; д) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении Предприятия, с нарушением требований законодательства,определенной уставом Предприятия специальной правоспособностиПредприятия, требований настоящего трудового договора; е) наличия по вине Руководителя на Предприятии более чем3-месячной задолженности по заработной плате; 6.3. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут,если неисполнение им своих обязательств вызвано объективнымипричинами, не зависящими от воли Руководителя. 7. Иные условия трудового договора 7.1. Трудовой договор вступает в силу с ___________________г. 7.2. Срок действия трудового договора с ___________г. по_____________г. Основанием для заключения срочного трудового договораявляется статья 59 Трудового Кодекса РФ. 7.3. Трудовой договор расторгается в соответствии со статьями77-81, 278, 279 Трудового Кодекса РФ. Трудовой договор может быть заключен на новый срок на новыхусловиях по соглашению сторон. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором,стороны руководствуются законодательством Российской Федерации иУставом предприятия. 7.5. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Руководителя,другой - в Управлении муниципального имущества и землепользованияАдминистрации г. Орла. 7.6. Трудовая книжка Руководителя ведется и хранится вАдминистрации города Орла. 8. Адреса сторон и другие сведенияАдминистрация города Орла:302000, г. Орел, ул. Пролетарская гора, 1Предприятие:Руководитель:Паспорт:Домашний адрес:Подписи сторон: