Постановление Правительства Орловской области от 10.02.2014 № 32
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 29 декабря 2010 года N 452 "Об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения...
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 10 февраля 2014 г. N 32 г. Орёл О внесении изменений в постановление Правительства Орловскойобласти от 29 декабря 2010 года N 452 "Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей наводных объектах" В целях улучшения результатов деятельности, повышенияматериальной заинтересованности работников государственных учрежденийОрловской области, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, Правительство Орловскойобласти постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 29декабря 2010 года N 452 "Об оплате труда работников государственныхучреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах" следующиеизменения: 1.1. Пункт 4 изложить в следующей редакции: "4. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Орловской области, руководителяблока инфраструктуры Н. В. Злобина.". 1.2. Приложение 1 изложить в новой редакции согласно приложению 1к настоящему постановлению. 1.3. Приложение 2 изложить в новой редакции согласно приложению 2к настоящему постановлению. 2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителяПредседателя Правительства Орловской области, руководителя блокаинфраструктуры Н. В. Злобина. Председатель Правительства Орловской области А.П. Козлов Приложение 1 к постановлению Правительства Орловской области от 10 февраля 2014 г. N 32 Приложение 1 к постановлению Правительства Орловской области от 29 декабря 2010 г. N 452 Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области (далее также -Учреждения), осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах (далее также - Положение),включает в себя: рекомендуемые размеры окладов работников Учреждений, порядок иусловия оплаты труда работников Учреждений; виды, условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера работникам Учреждений; виды, условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера работникам Учреждений; порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений. 1.2. Система оплаты труда устанавливается коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждений всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловскойобласти, Положением, а также с учетом мнения представительного органаработников. 2. Условия оплаты труда работников Учреждений 2.1. Заработная плата работников Учреждений состоит из оклада,выплат компенсационного и стимулирующего характера. Наименование должностей производится с учетом Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов идругих служащих, утвержденного приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 года N 47"Об утверждении Единого квалификационного справочника должностейруководителей, специалистов и служащих" (раздел "Квалификационныехарактеристики должностей работников организаций дорожногохозяйства"). 2.2. Оклады руководителей (начальников) структурных подразделенийУчреждений, заместителей руководителей (начальников) структурныхподразделений Учреждений, главных инженеров, главных энергетиков иглавных экономистов Учреждений устанавливаются в размере на 10-30процентов ниже оклада соответствующих руководителей (начальников).Оклады помощников руководителей Учреждений устанавливаются в размерена 30-40 процентов ниже оклада соответствующих руководителей. 2.3. Оклады специалистам устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационнымгруппам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая2008 года N 247 н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих". 2.4. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, оклады уславливаются на основе присвоенных имразрядов в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР,Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 года N 31/3-30 "Об утверждении"Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ ипрофессий рабочих народного хозяйства СССР" (раздел "Профессиирабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства" Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,выпуск 1" (далее - ЕТКС). 3. Оклады работников Учреждений 3.1. Рекомендуемые размеры окладов работников Учреждений,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности ибезопасности людей на водных объектах: |——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Категории и должности работников | Оклад || | (руб.) ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник управления, службы, штаба, центра в учреждении | 11 854 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник самостоятельного отдела | 10 981 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник отдела в составе управления, службы, штаба, центра | 10 214 || в учреждении; представительства; самостоятельного отделения | || (группы) | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник отделения (группы) в составе отдела | 9 458 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник пункта управления | 10 214 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник отряда Государственной противопожарной службы | 12 717 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы | 10 981 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Оперативный дежурный по отряду Государственной противопожарной | 7 988 || службы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по | 8 755 || материально-техническому обеспечению | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник поисково-спасательного подразделения, | 11 236 || поисково-спасательного отряда службы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник пункта управления | 6 635 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник секретной части (заведующий делопроизводством) | 4 953 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник химико-радиометрической лаборатории | 7 988 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник штаба гражданской обороны | 10 214 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Оперативный дежурный поисково-спасательной службы | 7 285 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны | 6 635 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Помощник оперативного дежурного поисково-спасательной службы, пункта | 6 039 || управления штаба гражданской обороны | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Инспектор (старший инспектор) по основной деятельности: | || инспектор | 6 039 || старший инспектор | 7 285 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Спасатель: | || спасатель международного класса | 12 088 || спасатель 1 класса | 11 236 || спасатель 2 класса | 10 406 || спасатель 3 класса | 9 639 || спасатель | 8 787 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Водолазный специалист | 10 214 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Ведущий специалист гражданской обороны | 8 755 || специалист гражданской обороны | 7 285 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Оперативный дежурный отделений пунктов управления | 6 039 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник караула пожарной части Государственной | 7 988 || противопожарной службы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник передвижной установки газоводяного тушения | 6 635 || Государственной противопожарной службы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Командир отделения пожарной части (отдельного поста) | 7 285 || Государственной противопожарной службы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Мастер газодымозащитной службы пожарной части | 7 285 || Государственной противопожарной службы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Диспетчер пожарной части (отдельного поста) | 6 039 || | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Инструктор противопожарной профилактики пожарной части | 4 953 || (отдельного поста) Государственной противопожарной службы | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Пожарный Государственной противопожарной службы | 6 050 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 3.2. Рекомендуемые размеры окладов работников общеотраслевыхдолжностей: |——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Категории и должности работников | Оклад || | (руб.) ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Заведующий: | || архивом | 4 463 || канцелярией | 4 953 || складом | 4 953 || хозяйством | 4 463 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Начальник мастерской | 7 988 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Бухгалтер: | || ведущий бухгалтер | 8 755 || бухгалтер I категории | 7 285 || бухгалтер II категории | 6 039 || бухгалтер | 4 953 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Врач ветеринарный: | || ведущий врач ветеринарный | 10 981 || врач ветеринарный I категории | 9 372 || врач ветеринарный II категории | 7 988 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Главный специалист (в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских) | 9 053 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Программист: | || ведущий программист | 10 214 || программист I категории | 8 755 || программист II категории | 7 285 || программист | 6 039 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Документовед: | || ведущий документовед | 8 755 || документовед I категории | 7 285 || документовед II категории | 6 635 || документовед | 5 496 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Инспекторы по кадрам, по контролю за исполнением поручений: | || старший инспектор | 4 953 || инспектор | 4 463 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Инженер: | || ведущий инженер | 8 755 || инженер I категории | 7 285 || инженер II категории | 6 635 || инженер | 5 496 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Психолог: | || ведущий психолог | 8 755 || психолог I категории | 7 988 || психолог II категории | 7 285 || психолог | 6 635 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Техник: | || техник высшей категории | 6 635 || техник I категории | 5 496 || техник II категории | 4 953 || техник | 4 463 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Специалист по кадрам | 6 039 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Экономист: | || ведущий экономист | 8 755 || экономист I категории | 7 285 || экономист II категории | 6 635 || экономист | 5 496 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| Юрисконсульт: | || ведущий юрисконсульт | 8 755 || юрисконсульт I категории | 7 285 || юрисконсульт II категории | 6 635 || юрисконсульт | 5 496 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 3.3. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющихпрофессиональную деятельность по профессиям рабочих: |——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | 3 909 || справочником работ и профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | 4 058 || справочником работ и профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | 4 260 || справочником работ и профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | 4 463 || справочником работ и профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | 4 953 || справочником работ и профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | 5 496 || справочником работ и профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | 6 039 || справочником работ и профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————|| 8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным | 6 635 || справочником работ и профессий рабочих | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————| 3.4. Высококвалифицированным рабочим, которым в соответствии сЕТКС присвоены 6-8 разряды, а также водителям автомобилей всех типовнезависимо от грузоподъемности на время выполнения важных иответственных работ или на определенный период (месяц, квартал, год) впределах фонда оплаты труда работников Учреждения размер окладаувеличивается до 30 процентов. Конкретный перечень должностей высококвалифицированных рабочих иважных и ответственных работ определяется коллективными договорами,локальными нормативными актами Учреждений в соответствии сзаконодательством Российской Федерации, с участием профсоюзного органаили иного представительного органа работников. 4. Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера 4.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях" работникам Учреждений устанавливаются выплатыкомпенсационного характера: выплаты работникам Учреждений, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, - в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни) - в соответствии со статьями 150-154Трудового кодекса Российской Федерации; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами - в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и структурных подразделений по защите государственной тайны". 4.2. Водолазам, водолазам-инструкторам, водолазным специалистам(в том числе старшим), работникам Учреждений, спускающимся под водудля выполнения служебных обязанностей, за время работы под водой,нахождения под заданным рабочим давлением в барокамерах с применениемдля дыхания искусственных газовых смесей методом кратковременныхпогружений и методом длительного пребывания под повышенным давлением,водолазам и другим работникам, в том числе медицинскому персоналу,участвующему в оказании медицинской помощи пострадавшему водолазу,проведении лечебной рекомпрессии, устанавливается доплата: |——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| При глубине погружения | Размер оплаты за 1 час пребывания || (в метрах) | под водой (в процентах от оклада, || | установленного работнику 1 разряда, || | осуществляющему профессиональную || | деятельность по профессиям рабочих) ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| до 6 | 5 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| свыше 6 до 12 | 7 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| свыше 12 до 20 | 8 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| свыше 20 до 30 | 10 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| свыше 30 до 40 | 12 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| свыше 40 до 50 | 13 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| свыше 50 до 60 включительно | 13 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| За время работы под водой | || непосредственно на грунте | || или объекте, а также за время пребывания | || под наибольшим давлением в водолазном | || колоколе или водолазном отсеке | || водолазного подводного аппарата: | || свыше 60 до 70 | 80 || свыше 70 до 80 | 100 || свыше 80 до 90 | 140 || свыше 90 до 100 включительно | 170 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| За каждые последующие 10 м погружения | || почасовая оплата увеличивается: | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| свыше 100 до 150 м на 5 процентов | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| свыше 150 м на 6 процентов | ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————|| За время нахождения под заданным | || рабочим давлением в барокамере: | || до 60 м | 5 || свыше 60 м | 7 ||——————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————| Размер почасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается запериод декомпрессии (от глубины погружения и независимо от еепродолжительности) при глубоководных спусках методом кратковременногопогружения: свыше 60 до 100 м - 0,5 процента за метр погружения; свыше 100 до 150 м - 1 процент за метр погружения; свыше 150 м - 2 процента за метр погружения; методом длительного пребывания под повышенным давлением - 5процентов за метр погружения. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размерпочасовой оплаты за пребывание под водой увеличивается: при скорости течения от 0,5 до 1,0 м/с - на 10 процентов;свыше 1 м/с до 1,5 м/с - на 20 процентов;при волнении воды от 2 до 3 баллов - на 20 процентов;при температуре воды ниже 4 40С (при отсутствииобогревающих костюмов) и выше 37 40С - на 12 процентов;при работе подо льдом - на 7 процентов;при работе с беседки - на 7 процентов;при работе на захламленном и вязком грунте - на 7 процентов;при работе в стесненных условиях (в отсекахкораблей, колодцах, туннелях, цистернах, потернах,трубопроводах, внутри свайных оснований,при расстоянии между сваями, трубами менее 1,5 м) - на 15 процентов;при видимости менее 1 м - на 10 процентов;при отсутствии видимости - на 15 процентов;при загрязнении воды вредными и токсичнымипримесями - на 12 процентов;при выгрузке боеприпасов, поиске и подъеме ракет,бомб, мин, торпед и других взрывоопасных предметов - на 20 процентов;при взрывных работах и работах со взрывоопаснымивеществами - на 17 процентов;при сварке и резке металла под водой - на 17 процентов. При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные работы,проценты увеличения почасовой оплаты суммируются, при этом размерувеличения не должен превышать 50 процентов почасовой оплаты. 4.3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазногоснаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимовкомпрессии и рекомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения, атакже при испытании водолазной техники водолазами и другимиработниками установленная почасовая оплата производится в двойномразмере. 4.4. При выполнении водолазных спусков с использованиемавтономных средств для транспортировки водолазов, включая водолазныеподводные аппараты, а также при использовании индивидуальныхбуксировщиков и групповых транспортировщиков различных типов за времянахождения на них водолазов под водой установленная почасовая оплатапроизводится в полуторном размере. 4.5. За время пребывания под водой во время спуска в гидротанкегипербарического комплекса и в открытых водных бассейнах, размещенныхв помещениях, установленная почасовая оплата производится сприменением уменьшающего коэффициента 0,75. 4.6. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающемунезависимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа. Припоиске водолазами утонувшего учитывается фактическое время ихпребывания под водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшегона поверхность. 4.7. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и вдекомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата производитсяв половинном размере. 4.8. В случае если водолазный спуск не состоялся, водолазам идругим работникам за время пребывания в водолазном колоколе иливодолазном отсеке водолазного подводного аппарата оплата производитсякак за нахождение в барокамере под повышенным давлением. 4.9. Время пребывания под водой исчисляется с момента закрытияиллюминатора водолазного шлема (включения на дыхание в аппарат, началаповышения давления в камере) до момента открытия на поверхностииллюминатора (выключения дыхания из аппарата, снижения давления вкамере до атмосферного). Время пребывания под водой при проведенииводолазных спусков методом длительного пребывания исчисляется смомента закрытия внутренних люков водолазного колокола или водолазногоотсека водолазного подводного аппарата после переходов в них водолазовиз барокамеры перед началом погружения до момента открытия внутреннейкрышки люка аппарата для перехода водолазов в барокамеру. 4.10. Водолазам 3, 2 и 1 классов и другим работникам Учреждений,спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общейпродолжительности пребывания под водой, в том числе под повышеннымдавлением, с начала водолазной практики не менее 500 часовпроизводится единовременная выплата, равная 5 окладам, установленнымработнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность попрофессиям рабочих. За каждые последующие 500 часов пребывания под водойединовременная выплата увеличивается на 5 окладов, установленныхработнику 1 разряда, осуществляющему профессиональную деятельность попрофессиям рабочих, при этом максимальная единовременная выплата,произведенная за каждые последующие 500 часов, не может превышать 25окладов, установленных работнику 1 разряда, осуществляющемупрофессиональную деятельность по профессиям рабочих. Часы пребывания под водой за время учебной подготовки ипереподготовки для выплаты единовременной выплаты не учитываются. 4.11. Организация водолазных спусков должна соответствоватьприказу Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 13 апреля 2007 года N 269 "Об утверждении межотраслевыхправил по охране труда при проведении водолазных работ", а учет ихработы производится в журнале водолазных работ. 4.12. Размеры выплат компенсационного характера не могут бытьниже размеров, установленных в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. Порядок, условия и размеры выплат компенсационного характераустанавливаются локальными нормативными актами Учреждений в пределахфонда оплаты труда работников Учреждений. Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основанииприказов руководителей Учреждений. 5. Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера работникам Учреждений 5.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются наосновании приказов руководителей Учреждений в соответствии с приказомМинистерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 29 декабря 2007 года N 818 "Об утверждении Перечня видоввыплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных,казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в этих учреждениях" в процентах к окладу. Порядок, условия и размеры выплат стимулирующего характераустанавливаются локальными нормативными актами Учреждений. 5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. К основным показателям оценки эффективности труда работников,влияющим на установление выплаты за интенсивность и высокие результатыработы, относятся следующие показатели: успешное, добросовестное и качественное исполнениепрофессиональных и должностных обязанностей; профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций; применение в работе современных форм и методов организации труда. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (обеспечениевысокого уровня оперативно-технической готовности, специальный режимработы) работникам Учреждений - до 50 процентов от оклада. 5.3. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка заприсвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителямвторого класса - 10 процентов и водителям первого класса - 25процентов от оклада. 5.4. Надбавка за класс квалификации водолазам: 3 класс - 10 процентов от оклада, установленного работнику 1разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиямрабочих; 2 класс - 15 процентов от оклада, установленного работнику 1разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиямрабочих; 1 класс - 25 процентов от оклада, установленного работнику 1разряда, осуществляющему профессиональную деятельность по профессиямрабочих. 5.5. Ежемесячная процентная надбавка за стаж непрерывной работы,выслугу лет выплачивается к окладам работников Учреждений в следующихразмерах при стаже непрерывной работы или выслуге лет: свыше 1 года - 5 процентов свыше 3 лет - 10 процентов свыше 5 лет - 15 процентов свыше 10 лет - 20 процентов свыше 15 лет - 30 процентов В стаж работы, дающей право на получение ежемесячной процентнойнадбавки, включается время работы (службы) в организациях МинистерстваРоссийской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайнымситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, региональныхуправлениях по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий, в воинских частях,учреждениях, на предприятиях и организациях Министерства обороныРоссийской Федерации, Министерства внутренних дел РоссийскойФедерации, Государственной инспекции по маломерным судам,аварийно-спасательных и поисково-спасательных формированиях, навыборных должностях и в качестве государственных служащих вфедеральных государственных органах и в органах местногосамоуправления, таможенных органах Российской Федерации, федеральныхорганах налоговой полиции, органах уголовно-исполнительной системы;для медицинских работников - время работы в медицинских организацияхвсех форм собственности. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах РоссийскойФедерации включается в стаж работы из расчета 1 день военной службы за2 дня работы. 5.6. За образцовое исполнение служебных обязанностейосуществляется выплата премии по итогам работы за месяц. Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы в размере до 80 процентов кокладу на основании локальных нормативных актов Учреждений. Уволеннымработникам выплата премии по итогам работы за месяц производится поокончании расчетного периода в общем порядке за фактическиотработанное время одновременно с окончательным расчетом. Работникам Учреждений, переведенным из одного подразделения вдругое, премия по итогам работы за месяц начисляется за фактическиотработанное время по прежнему и новому месту работы. 5.7. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается наосновании приказов руководителей Учреждений: уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5,6, 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; при объявлении дисциплинарного взыскания в течение месяца; за время нахождения в очередных, дополнительных и учебныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком; за дни временной нетрудоспособности. Размер премии по итогам работы за месяц снижается (вплоть до еелишения) на основании приказов руководителей Учреждений: за нарушение должностных инструкций, упущения в работе,обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов,актами проверок и ревизий; невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий,приказов, решений, принятых на совещаниях; несвоевременное, некачественное составление и представлениеотчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину; нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущениеаварий; нарушение распорядка дня; при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения; прогул без уважительных причин; при увольнении за виновные действия по пунктам 3, 5, 6 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; при привлечении к административной или уголовной ответственности. В случае смерти (гибели) работников премия по итогам работы замесяц исчисляется в соответствии с Положением, выплачивается ихнаследникам в установленном законодательством Российской Федерациипорядке за фактически отработанное время. В случае отсутствия работников на работе в связи с болезнью последаты выплаты премии за соответствующий месяц, а также если наработников Учреждений наложено дисциплинарное взыскание после выплатыпремии по итогам работы за месяц, на основании приказов руководителейУчреждений также производится перерасчет премии за тот период, вкотором произошло наложение дисциплинарного взыскания. 5.8. Работникам Учреждений выплачивается единовременное денежноевознаграждение за добросовестное выполнение должностных (трудовых)обязанностей по итогам календарного года в размере двух окладов (далее- годовая премия) по занимаемой должности (профессии) на 1 декабрякалендарного года, за который производится выплата годовой премии. Работникам, проработавшим неполный календарный год, годоваяпремия выплачивается пропорционально отработанному времени в году. Приэтом размер годовой премии исчисляется путем деления полной суммыгодовой премии за год на количество календарных дней в этом году иумножения на количество календарных дней периода работы в этом жегоду. Годовая премия выплачивается в течение I квартала года,следующего за истекшим календарным годом. По решению руководителей Учреждений выплата годовой премии можетпроизводиться в декабре календарного года, за который онавыплачивается. Размер годовой премии снижается на основании приказовруководителей Учреждений (вплоть до ее лишения): за нарушение должностных инструкций, упущения в работе,обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов,актами проверок и ревизий; невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий,приказов, решений, принятых на совещаниях; несвоевременное, некачественное составление и представлениеотчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину; нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущениеаварий; нарушение распорядка дня; при наличии действующего дисциплинарного взыскания в зависимостиот степени проступка; при появлении на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения; за прогул без уважительных причин; при увольнении в соответствии с пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи81 Трудового кодекса Российской Федерации. 5.9. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средствработникам Учреждений выплачиваются премиальные выплаты за выполнениеособо сложных и важных задач, добросовестное исполнение должностныхобязанностей и большой личный вклад в обеспечение выполнения служебныхзадач, к профессиональным и государственным праздникам, к юбилейнымдатам. Премиальные выплаты, их размер и порядок выплатыустанавливаются локальными нормативными актами Учреждений. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В пределах фонда оплаты труда при наличии экономии средствработникам Учреждений оказывается материальная помощь в размере до 200процентов к окладу на основании письменного заявления в следующихслучаях: рождение ребенка; бракосочетание; нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелойболезнью самого работника, его супруга (супруги), детей; утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийнымбедствием при предоставлении справок из соответствующих органов всоответствии с законодательством Российской Федерации; смерть родственников (супруг, супруга, родители, дети, братья исестры). Материальная помощь производится в соответствии с локальныминормативными актами Учреждений. 7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников Учреждений 7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется врасчете на штатную численность работников. 7.2. Годовой фонд оплаты труда работников Учреждений формируетсяисходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты: окладов работников Учреждений; компенсационного характера от окладного фонда в размере: |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| По видам деятельности | Размер выплат || | компенсационного || | характера ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения | до 10 % || пожарной безопасности | || | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Работники, осуществляющие деятельность в области предупреждения и| до 15 % || ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и | || техногенного характера, гражданской обороны | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| стимулирующего характера от окладного фонда в размере: |——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| По видам деятельности | Размер выплат || | стимулирующего || | характера ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| 1 | 2 ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Работники, осуществляющие деятельность в области обеспечения | до 105 % || пожарной безопасности | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————|| Работники, осуществляющие деятельность в области предупреждения и| до 70 % || ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций природного и | || техногенного характера, гражданской обороны | ||——————————————————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————| 7.3. Фонд оплаты труда работников Учреждений формируется впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждений,направляемых на выплаты: окладов, выплат компенсационного характера,ежемесячных выплат за выслугу лет (стаж непрерывной работы),ежемесячных выплат за интенсивность и высокие результаты работы,надбавок за класс квалификации водолазов, ежемесячных надбавокводителям за присвоенную квалификационную категорию, премии по итогамработы за месяц, годовой премии. Все прочие выплаты, предусмотренныеПоложением, осуществляются за счет экономии средств по фонду оплатытруда работников Учреждений. Приложение 2 к постановлению Правительства Орловской области от 10 февраля 2014 г. N 32 Приложение 2 к постановлению Правительства Орловской области от 29 декабря 2010 г. N 452 Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в государственных учреждениях Орловской области, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах 1. Общие положения 1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров в государственных учреждениях Орловской области(далее - Учреждения), осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности и безопасности людей на водных объектах, включает в себя: размеры должностных окладов; виды, условия, размеры и порядок осуществления выплаткомпенсационного характера; виды, условия, размеры и порядок осуществления выплатстимулирующего характера работникам. 2. Размеры должностных окладов руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров 2.1. Размер должностного оклада руководителей Учрежденийсоставляет 17 562 рубля. 2.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителейУчреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного окладаруководителей. 2.3. Размер должностного оклада главных бухгалтеров Учрежденийустанавливается на 20 процентов ниже должностного окладаруководителей. 3. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера 3.1. В соответствии с приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъясненияо порядке установления выплат компенсационного характера в этихучреждениях" руководителям, их заместителям и главным бухгалтерамУчреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (привыполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные инерабочие праздничные дни) - в соответствии со статьями 150-154Трудового кодекса Российской Федерации; надбавки за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу сшифрами - в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальныхгарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и структурных подразделений по защите государственной тайны". 3.2. Размеры выплат компенсационного характера не могут быть нижеразмеров, установленных в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 4. Виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера 4.1. К видам выплат стимулирующего характера относятся: надбавка за интенсивность и результаты работы; ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывнойработы); премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителям,их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений устанавливается вразмере до 50 процентов от должностного оклада. Надбавка за интенсивность и результаты работы руководителямУчреждений устанавливается приказами учредителей Учреждений,заместителям и главным бухгалтерам - приказами руководителейУчреждений. 4.3. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стажнепрерывной работы) выплачивается к должностным окладам руководителям,их заместителям и главным бухгалтерам в следующих размерах при выслугелет: свыше 1 года - 5 процентов свыше 3 лет - 10 процентов свыше 5 лет - 15 процентов свыше 10 лет - 20 процентов свыше 15 лет - 30 процентов В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка завыслугу лет в Учреждениях, включается все время работы (службы) ввоинских частях, Учреждениях, организациях Министерства РоссийскойФедерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям иликвидации последствий стихийных бедствий (ГКЧС России),Государственной противопожарной службе (пожарной охране,противопожарных и аварийно-спасательных службах Министерствавнутренних дел Российской Федерации), органах внутренних дел, а такжев подразделениях пожарной охраны других министерств. В стаж работы, дающей право на получение процентной надбавки завыслугу лет (стаж непрерывной работы) включается также время работы навыборных должностях и в качестве государственных служащих вфедеральных органах, государственных органах субъектов РоссийскойФедерации и органах местного самоуправления. Ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет (стаж непрерывнойработы) руководителям Учреждений устанавливается приказами учредителейУчреждений, заместителям и главным бухгалтерам - приказамируководителей Учреждений. 4.4. Выплата премии по итогам работы за месяц. Руководителям Учреждений премия по итогам работы за месяцустанавливается приказами учредителей Учреждений в размере до 80процентов в пределах фонда оплаты труда на основании представленияначальника Главного управлением МЧС России по Орловской области. Выплата премии по итогам работы за месяц производится ежемесячноодновременно с выплатой заработной платы. Уволенным работникам выплатапремии производится по окончании расчетного периода в общем порядке зафактически отработанное время одновременно с окончательным расчетом. Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерампремия по итогам работы за месяц устанавливается приказамируководителей Учреждений в размере до 80 процентов в пределах фондаоплаты труда. 4.5. Премия по итогам работы за месяц не выплачивается: уволенным по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 8части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; при наличии дисциплинарного взыскания в течение месяца; за время нахождения в очередных, дополнительных и учебныхотпусках, в отпуске по уходу за ребенком; за дни временной нетрудоспособности. На основании приказов Руководителей Учреждений премия по итогамработы за месяц заместителям руководителей Учреждений и главнымбухгалтерам снижается (вплоть до ее лишения): за нарушение должностных инструкций, упущения в работе,обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов,актами проверок и ревизий; невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий,приказов, решений, принятых на совещаниях; несвоевременное, некачественное составление и представлениеотчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину; нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущениеаварий; нарушение распорядка дня; появление на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения; прогул без уважительных причин; при привлечении к административной или уголовной ответственности. Руководителям Учреждений снижается размер премии по итогам работыза месяц (вплоть до ее лишения) по тем же основаниям в соответствии сприказами учредителей Учреждений. 4.6. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерамУчреждений выплачивается единовременное денежное вознаграждение(премия) за добросовестное выполнение должностных (трудовых)обязанностей по итогам календарного года (далее - годовая премия) вразмере двух окладов, фактически установленных на 1 декабрякалендарного года, за который производится выплата годовой премии. Годовая премия выплачивается пропорционально отработанномувремени в году. При этом размер годовой премии исчисляется путемделения полной суммы годовой премии за год на количество календарныхдней в этом году и умножения на количество календарных дней периодаработы в этом же году. Годовая премия выплачивается в течение I квартала года,следующего за истекшим календарным годом. Руководителям Учреждений размер годовой премии устанавливаетсяприказами учредителей Учреждений на основании представления начальникаГлавного управления МЧС России по Орловской. Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерамразмер годовой премии снижается (вплоть до ее лишения) на основанииприказов руководителей Учреждений при наличии действующегодисциплинарного взыскания: за нарушение должностных инструкций, упущения в работе,обоснованные наличием докладных или объяснительных записок, рапортов,актами проверок и ревизий; невыполнение в срок планов работ, графиков, заявок, заданий,приказов, решений, принятых на совещаниях; несвоевременное, некачественное составление и представлениеотчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину; нарушение правил эксплуатации транспортных средств, допущениеаварий; нарушение распорядка дня; появление на работе в состоянии алкогольного, токсического,наркотического опьянения; прогул без уважительных причин; при привлечении к административной или уголовной ответственности. Руководителям Учреждений снижается размер годовой премии (вплотьдо ее лишения) по тем же основаниям на основании приказов учредителейУчреждений. 4.7. Руководителям Учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам за счет экономии в пределах фонда оплаты трудавыплачиваются премиальные выплаты за выполнение особо сложных и важныхзадач, за добросовестное исполнение должностных обязанностей и большойличный вклад в обеспечение выполнения служебных задач, кпрофессиональным и государственным праздникам, к юбилейным датам.Общая сумма премиальных выплат, выплачиваемых руководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии снастоящим пунктом, не может превышать суммы шести должностных окладов. Премиальные выплаты и их размер руководителям Учрежденийопределяются приказами учредителей Учреждений на основаниипредставления начальника Главного управления МЧС России по Орловскойобласти. Заместителям руководителей Учреждений и главным бухгалтерампремиальные выплаты устанавливаются приказами руководителейУчреждений. 4.8. Руководителям Учреждений, их заместителям и главнымбухгалтерам оказывается материальная помощь в размере до 200 процентовк должностному окладу в пределах фонда оплаты труда при наличииэкономии средств на основании письменного заявления в следующихслучаях: рождение ребенка; бракосочетание; нуждаемость в лечении и восстановлении здоровья в связи с тяжелойболезнью самого работника, его супруга (супруги), детей; утрата личного имущества в связи с пожаром или иным стихийнымбедствием при предоставлении справок из соответствующих органов всоответствии с законодательством Российской Федерации; смерть родственников (супруг, супруга, родители, дети, братья исестры). Руководителям Учреждений материальная помощь оказывается наосновании приказов учредителей Учреждений, заместителям и главнымбухгалтерам - на основании приказов руководителей Учреждений.