Постановление Правительства Орловской области от 31.03.2014 № 72
О внесении изменений в постановление Правительства Орловской области от 24 января 2012 года N 20 "Об утверждении положений по обеспечению обязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения"
ПРАВИТЕЛЬСТВО ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31 марта 2014 г. N 72 г. Орёл О внесении изменений в постановление Правительства Орловскойобласти от 24 января 2012 года N 20 "Об утверждении положений пообеспечению обязательств Орловской области в сфере содействиязанятости населения" Во исполнение на территории Орловской области Федерального законаот 2 декабря 2013 года N 349-ФЗ "О федеральном бюджете на 2014 год ина плановый период 2015 и 2016 годов" в части реализациидополнительных мероприятий в сфере занятости населения,предусматривающих содействие в трудоустройстве незанятых инвалидов наоборудованные (оснащенные) для них рабочие места, приказа Министерстватруда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2013 годаN 380н "Об утверждении федерального государственного стандартагосударственной услуги по организации профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получениядополнительного профессионального образования" и в целях оптимизациирасходов по реализации мероприятий государственной программы Орловскойобласти "Содействие занятости населения Орловской области до 2017года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от8 октября 2012 года N 352 "Об утверждении государственной программыОрловской области "Содействие занятости населения Орловской области до2017 года", Правительство Орловской области постановляет: 1. Внести в постановление Правительства Орловской области от 24января 2012 года N 20 "Об утверждении положений по обеспечениюобязательств Орловской области в сфере содействия занятости населения"следующие изменения: 1.1. В приложении 1:1) подпункт 2 пункта 8 изложить в следующей редакции: "2) материальную поддержку несовершеннолетних граждан на периодих временного трудоустройства в размере минимальной величины пособияпо безработице на каждого участника ежемесячно за фактическоеколичество дней его участия в работах в календарном исчислении,включая периоды временной нетрудоспособности, на основаниипредставленных работодателем сведений;"; 2) в пункте 16: а) в подпункте 3 слово "профессий" заменить словом"квалификаций"; б) подпункт 4 изложить в следующей редакции: "4) оплату за получение лицензии, удостоверения на осуществлениедеятельности по приобретенной квалификации;"; в) в подпункте 8 слова "профессий, специальностей" заменитьсловом "квалификаций". 1.2. В пункте 7 приложения 2 и далее по тексту слова "с момента"заменить словами "со дня". 1.3. В пункте 7 приложения 3 и далее по тексту слова "с момента"заменить словами "со дня". 1.4. В приложении 4: 1) абзац первый пункта 9 изложить в следующей редакции: "9. При наличии документов, указанных в пункте 7 настоящегоПоложения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрациидокументов принимает решение об оказании финансовой поддержки припереезде и издает приказ о ее назначении."; 2) пункт 12 изложить в следующей редакции: "12. При наличии оснований, указанных в пунктах 10, 11 настоящегоПоложения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрациидокументов принимает решение об отказе безработному гражданину воказании финансовой поддержки при переезде. В течение 3 рабочих днейсо дня принятия решения Центр занятости письменно информирует о нембезработного гражданина по почте с указанием причин отказа."; 3) в пункте 13 и далее по тексту слова "с момента" заменитьсловами "со дня"; 4) абзац первый пункта 17 изложить в следующей редакции: "17. При наличии документов, указанных в пункте 15 настоящегоПоложения, Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрациидокументов принимает решение об оказании финансовой поддержки припереселении и издает приказ о ее назначении."; 5) пункт 19 изложить в следующей редакции: "19. При наличии оснований для отказа в предоставлении финансовойподдержки при переселении, указанных в пункте 18 настоящего Положения,Центр занятости в течение 5 рабочих дней со дня регистрации документовпринимает решение об отказе в оказании безработному гражданинуфинансовой поддержки при переселении. В течение 3 рабочих дней со дняпринятия решения Центр занятости письменно информирует о нембезработного гражданина по почте с указанием причин отказа.". 1.5. В пункте 4 приложения 5 и далее по тексту слова "с момента"заменить словами "со дня". 1.6. В приложении 6: 1) в пунктах 7, 8 слова "профессия (специальность)" всоответствующих числе и падеже заменить словом "квалификация" всоответствующих числе и падеже; 2) наименование раздела II изложить в следующей редакции: "II. Порядок и условия осуществления мероприятий по организациипрофессионального обучения и дополнительного профессиональногообразования заявителя"; 3) пункт 10 изложить в следующей редакции: "10. Организация профессионального обучения и дополнительногопрофессионального образования заявителя сопровождается предоставлениемгосударственной услуги по профессиональной ориентации в соответствии сфедеральным государственным стандартом предоставления государственнойуслуги по организации профессиональной ориентации граждан в целяхвыбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, прохожденияпрофессионального обучения и получения дополнительногопрофессионального образования, утвержденным приказом Министерстватруда и социальной защиты Российской Федерации от 23 августа 2013 годаN 380н "Об утверждении федерального государственного стандартагосударственной услуги по организации профессиональной ориентацииграждан в целях выбора сферы деятельности (профессии),трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получениядополнительного профессионального образования" (далее - Федеральныйгосударственный стандарт)."; 4) в пункте 12: а) подпункт "б" изложить в следующей редакции: "б) предоставляет заявителю государственную услугу попрофессиональной ориентации в целях выбора сферы деятельности(профессии), трудоустройства, прохождения профессионального обучения иполучения дополнительного профессионального образования длядальнейшего трудоустройства в организациях, учреждениях, напредприятиях по квалификации, пользующейся спросом на рынке труда, всоответствии с Федеральным государственным стандартом;"; б) в подпункте "в" и далее по тексту слова "профессия(специальность)" в соответствующих числе и падеже заменить словом"квалификация" в соответствующих числе и падеже; 5) в пункте 13 и далее по тексту слова "с момента" заменитьсловами "со дня". 1.7. Приложение 7 изложить в новой редакции согласно приложению кнастоящему постановлению. 1.8. В приложении 8: 1) пункт 1 изложить в следующей редакции: "1. Положение об организации стажировки выпускниковпрофессиональных образовательных организаций и образовательныхорганизаций высшего образования (далее - Положение) разработано вцелях реализации мероприятий государственной программы Орловскойобласти "Содействие занятости населения Орловской области до 2017года", утвержденной постановлением Правительства Орловской области от8 октября 2012 года N 352 "Об утверждении государственной программыОрловской области "Содействие занятости населения Орловской области до2017 года" (далее - Программа), в целях расширения возможностейтрудоустройства выпускников профессиональных образовательныхорганизаций и образовательных организаций высшего образования."; 2) в пункте 9 и далее по тексту слова "с момента" заменитьсловами "со дня"; 3) абзац первый пункта 12 изложить в следующей редакции: "12. Работодатель при успешном прохождении собеседованиязаключает с выпускником, направленным Центром занятости, срочныйтрудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации на период его участия в стажировке и в течение 3 рабочихдней со дня заключения договора представляет его копию в Центрзанятости."; 4) абзац второй пункта 13 изложить в следующей редакции: "Наставник оказывает методическую помощь выпускникам в применениина практике их профессиональных знаний, умений и навыков, контролируетреализацию программы стажировки молодым специалистом. Работодатель напериод стажировки заключает с наставником срочный трудовой договор наусловиях совместительства либо составляет дополнительное соглашение куже существующему трудовому договору по основному месту работы и втечение 3 рабочих дней со дня заключения представляет копию договораили соглашения в Центр занятости."; 5) пункт 19 изложить в следующей редакции: "19. В течение 5 рабочих дней со дня окончания стажировки Центрзанятости и Работодатель составляют акт о выполнении договорныхобязательств.". 1.9. В приложении 9: 1) пункт 2 после слов "(далее - Управление)" дополнить словами "имуниципальным образованиям Орловской области (далее - муниципальноеобразование)"; 2) пункт 6 изложить в следующей редакции: "6. Управление доводит межбюджетные трансферты бюджетаммуниципальных образований на реализацию мероприятий Программы. Из федерального и областного бюджетов перечисление межбюджетноготрансферта в бюджет муниципального образования осуществляется поподстатье 251 "Перечисления другим бюджетам бюджетной системыРоссийской Федерации". Поступления в бюджеты муниципальных образований межбюджетноготрансферта отражается по коду бюджетной классификации доходов местныхбюджетов 00020204029000000151 "Межбюджетные трансферты местнымбюджетам на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятостинаселения". Межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам муниципальныхобразований, которые приняли муниципальные правовые акты об участиимуниципальных образований или муниципальных учреждений культуры иискусства, здравоохранения, науки, социальной защиты, муниципальныхобразовательных организаций и других муниципальных учреждений (далее -работодатель муниципального образования) в реализации мероприятийПрограммы для осуществления дальнейшего взаимодействия с Центромзанятости. Для получения межбюджетного трансферта работодательмуниципального образования представляет в Управление заявку и договоро возмещении работодателю затрат на оборудование (оснащение) рабочегоместа в целях содействия трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (далее- договор). Формы заявки и договора (двух- или трехсторонний)разрабатываются Управлением. Расходы муниципальных учреждений на реализацию мероприятийПрограммы осуществляются в пределах доведенных им в установленномпорядке соответствующих бюджетных средств по статьям и подстатьямклассификации операций сектора государственного управления исходя изих экономического содержания. Изменение объема межбюджетного трансферта муниципальномуобразованию осуществляется при представлении заявки на дополнительноефинансирование или заявки об отказе от утвержденной суммымежбюджетного трансферта, внесении в установленном порядке изменений вПрограмму и закон об областном бюджете. Окончательный срок подачизаявок не позднее 1 октября. В случае неиспользования (неполного использования) муниципальнымобразованием межбюджетного трансферта на реализацию мероприятийПрограммы неиспользованные остатки бюджетных средств подлежат возвратув федеральный и областной бюджеты в порядке, установленномдействующими нормативными правовыми документами."; 3) пункт 7 после слов "Центрами занятости" дополнить словами ",муниципальными образованиями и муниципальными учреждениями"; 4) в пункте 8 слова "66 200 (шестьдесят шесть тысяч двести)"заменить словами "69 300 (шестьдесят девять тысяч триста)"; 5) пункт 9 после слов "Центры занятости" дополнить словами ", муниципальные образования"; 6) пункт 11 после слов "Центры занятости" дополнить словами ",муниципальные образования"; 7) пункт 12 после слов "Центрам занятости" дополнить словами "имуниципальным образованиям". 2. Настоящее постановление вступает в силу с момента егоподписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января2014 года. 3. Контроль за исполнением постановления возложить наисполняющего обязанности заместителя Председателя ПравительстваОрловской области, руководителя блока социального развития О.Н.Ревякина. Временно исполняющий обязанности Председателя Правительства Орловской области В.В. Потомский Приложение к постановлению Правительства Орловской области от 31 марта 2014 г. N 72 Приложение 7 к постановлению Правительства Орловской области от 24 января 2012 г. N 20 ПОЛОЖЕНИЕ об организации мероприятий по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места 1. Положение об организации мероприятий по содействиютрудоустройству незанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для нихрабочие места (далее - Положение) разработано в рамках реализациимероприятий государственной программы Орловской области "Содействиезанятости населения Орловской области до 2017 года", утвержденнойпостановлением Правительства Орловской области от 8 октября 2012 годаN 352 "Об утверждении государственной программы Орловской области"Содействие занятости населения Орловской области до 2017 года" (далее- Программа), в целях обеспечения дополнительных гарантий занятостиинвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов. 2. Право на получение финансовых средств имеют работодатели,участвующие в реализации мероприятий по содействию трудоустройствунезанятых инвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места(далее - мероприятия). Преимущественным правом на выделение финансовых средств дляоборудования (оснащения) рабочих мест для незанятых инвалидовпользуются работодатели, в отношении которых распространяется действиезаконодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройстваинвалидов. Право на выделение финансовых средств для оборудования(оснащения) рабочих мест не распространяется на работодателей, вотношении которых установлены процедуры, применяемые в деле обанкротстве в соответствии с Федеральным законом от 26 октября 2002года N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (далее - Федеральныйзакон "О несостоятельности (банкротстве)"), или имеющих задолженностьпо начисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетылюбого уровня или государственные внебюджетные фонды РоссийскойФедерации. 3. Для участия в мероприятиях Программы работодатель представляетв казенное учреждение Орловской области "Центр занятости населениярайона" (далее - Центр занятости) заявление. Заявление подлежитрегистрации в день обращения работодателя. К заявлению прилагаются: 1) гарантийное письмо, заверенное подписью руководителяорганизации (предприятия) и печатью, о том, что в отношенииработодателя не установлены процедуры, применяемые в деле обанкротстве в соответствии с Федеральным законом "О несостоятельности(банкротстве)", у работодателя отсутствует задолженность поначисленным налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджетылюбого уровня или государственные внебюджетные фонды РоссийскойФедерации; 2) копия свидетельства о государственной регистрации юридическоголица или индивидуального предпринимателя, заверенная печатьююридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащаязапись "Копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подписьуполномоченного представителя работодателя, осуществившего еезаверение, или засвидетельствованная в нотариальном порядке; 3) сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочихмест (вакантных должностей); 4) документы, подтверждающие полномочия лица, действующего отимени работодателя (в случае обращения в Центр занятости представителяработодателя). 4. Центр занятости принимает решение об участии или отказе вучастии работодателя в мероприятиях и письменно уведомляетработодателя о принятом решении в течение 3 рабочих дней со днярегистрации заявления. В случае принятия решения об отказеработодателю в участии в мероприятиях в письменном уведомленииуказывается причина отказа. 5. Основаниями для принятия решения об отказе работодателю вучастии в мероприятиях являются: 1) непредставление или представление не в полном объемедокументов, установленных пунктом 3 Положения; 2) отсутствие финансовых средств на реализацию мероприятийПрограммы; 3) несоблюдение условий, установленных пунктом 2 Положения. 6. Основаниями для принятия решения об участии работодателя вмероприятиях являются: 1) представление документов, установленных пунктом 3 Положения; 2) наличие финансовых средств на реализацию мероприятийПрограммы; 3) соблюдение условий, установленных пунктом 2 Положения. 7. В соответствии с действующим законодательством и сведениями овакантном рабочем месте Центр занятости в течение 15 рабочих дней содня принятия решения об участии работодателя в мероприятияхинформирует состоящих на регистрационном учете и ищущих работуинвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, о возможности трудоустройства и согласовываеткандидатуры соискателей с работодателем. 8. Работодатель в течение 30 календарных дней со дня принятияЦентром занятости решения об участии работодателя в мероприятияхзаключает договор о возмещении работодателю затрат на оборудование(оснащение) рабочего места в целях содействия трудоустройствунезанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей (далее - договор на оборудование (оснащение)рабочих мест). Работодатель, не заключивший договор на оборудование (оснащение)рабочих мест в течение 30 календарный дней со дня принятия Центромзанятости решения об участии работодателя в мероприятиях, утрачиваетправо на участие в мероприятиях Программы. При этом работодательвправе подать новое заявление, которое рассматривается Центромзанятости в порядке, установленном Положением. 9. В соответствии с действующим законодательством состоящие нарегистрационном учете и ищущие работу инвалиды, многодетные родители,родители, воспитывающие детей-инвалидов, приглашаются в Центрзанятости для получения направления на работу. 10. Работодатель заключает с направленными Центром занятостиинвалидами, многодетными родителями, родителями, воспитывающимидетей-инвалидов, трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации. При приеме на работу инвалидов, многодетных родителей, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, направленных Центром занятости,работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключения трудовогодоговора возвращает в Центр занятости направление с указанием дняприема гражданина на работу. В случае отказа в приеме на работу работодатель делает внаправлении Центра занятости отметку о дне явки гражданина и причинеотказа в приеме на работу и возвращает направление гражданинунепосредственно после завершения собеседования. 11. Финансирование обязательств по договору на оборудование(оснащение) рабочих мест осуществляется авансовым платежом в течение30 рабочих дней со дня представления работодателем документов,указанных в пункте 12 Положения, в размере не более тридцати процентовобщего объема бюджетных средств, предусмотренных договором наоборудование (оснащение) рабочих мест. Работодатель может отказатьсяот авансового платежа, что отражается в договоре на оборудование(оснащение) рабочих мест. Остаток бюджетных средств на оборудование (оснащение) рабочегоместа (в случае, если работодатель отказался от авансового платежа, тообщий объем бюджетных средств, предусмотренных договором наоборудование (оснащение) рабочих мест) перечисляется работодателю втечение 30 рабочих дней со дня представления им документов,подтверждающих целевое расходование финансовых средств на оборудование(оснащение) рабочих мест, указанных в пункте 17 Положения. 12. Для получения авансового платежа на оборудование (оснащение)рабочего места работодатель в течение 5 рабочих дней со дня заключениятрудового договора, предусмотренного пунктом 10 Положения,представляет следующие документы: 1) заверенную подписью руководителя организации (предприятия) ипечатью копию приказа о приеме на работу инвалидов, многодетныхродителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов; 2) заверенную подписью руководителя организации (предприятия) ипечатью копию трудового договора с принятыми на работу инвалидами,многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов. 13. В соответствии с условиями договора на оборудование(оснащение) рабочих мест работодатель в течение 90 календарных дней содня перечисления авансового платежа, но не позднее 15 декабря текущегогода, осуществляет мероприятия по оборудованию (оснащению) рабочихмест для принятых на работу инвалидов, многодетных родителей,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, в строгом соответствии сутвержденной сметой, согласованной сторонами и являющейся неотъемлемойчастью договора на оборудование (оснащение) рабочих мест (далее -смета), и представляет документы, указанные в пункте 17 Положения. В случае отказа от авансового платежа в соответствии с условиямидоговора на оборудование (оснащение) рабочих мест работодатель втечение 90 календарных дней со дня заключения данного договора, но непозднее 15 декабря текущего года, осуществляет мероприятия пооборудованию (оснащению) рабочих мест для принятых на работуинвалидов, многодетных родителей, родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, в строгом соответствии со сметой, и представляетдокументы, указанные в пункте 17 Положения. 14. Работодателю выделяются финансовые средства: 1) на приобретение, монтаж и установку оборудования, необходимогодля создания постоянного рабочего места для незанятого инвалида,родителя, воспитывающего ребенка-инвалида, многодетного родителя, сучетом индивидуальных возможностей инвалида, технического иорганизационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечениетехническими приспособлениями, мебелью; 2) приобретение, монтаж и установку специального оборудования,необходимого для создания постоянного рабочего места длятрудоустройства незанятого инвалида, на приобретение техническихприспособлений (визуальных, акустических, тактильных и иных),предметов и приспособлений шумоизоляции, специальной мебели, а такжеоборудования климат-контроля для создания благоприятных климатическихусловий работы (при наличии у инвалида функциональных нарушений,требующих оборудования (оснащения) специального рабочего места сучетом медицинских показаний к трудовой деятельности). Проектирование и оснащение специальных рабочих мест для незанятыхинвалидов осуществляются в соответствии с рекомендациями опротивопоказанных и доступных условиях и видах труда, содержащимися виндивидуальной программе реабилитации, и с учетом профессии, характеравыполняемых работ, степени инвалидности, характера функциональныхнарушений и ограничения способности к трудовой деятельности, уровняспециализации рабочего места, механизации и автоматизациипроизводственного процесса; 3) создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственногодоступа инвалидов к специальным рабочим местам (установка пандусов,расширение дверных проемов, переоборудование санитарно-бытовыхпомещений, создание специальных мест парковки и другое); 4) приобретение специальных аудиопрограмм для слабовидящих ислепых людей, с помощью которых инвалиды учатся набирать компьютерныйтекст, находить информацию в сети Интернет, осваивают электроннуюпочту, записывают компакт-диски, специального программногообеспечения, позволяющего увеличивать информацию на экране компьютера,что решает проблемы работника, для слабослышащего инвалида - наприобретение специального оборудования, усиливающего звук, и другоевспомогательное оснащение; 5) организацию работодателем оборудованного (оснащенного)рабочего места для незанятого инвалида, родителя, воспитывающегоребенка-инвалида, многодетного родителя у него дома, если надомныйтруд используется в этой организации как форма хозяйствования, аоформление надомного труда осуществляется в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации и не противоречит Положению. 15. Размер финансовых средств, выделяемых работодателю наоборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройстванезанятых инвалидов, не может превышать 69 300 (шестьдесят девятьтысяч триста) рублей. 16. Размер финансовых средств, выделяемых работодателю наоборудование (оснащение) одного рабочего места для трудоустройстванезанятых родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей, не может превышать 40 000 (сорок тысяч) рублей.17. Для отчета о расходовании финансовых средств на оборудование(оснащение) рабочего места работодатель в соответствии с условиямидоговора на оборудование (оснащение) рабочих мест представляетследующие документы: 1) документы, подтверждающие приобретение, монтаж, установкунеобходимого оборудования и материалов для оснащения рабочего места;2) документы, подтверждающие разработку, изготовление, согласованиепроектно-сметной документации, выполнение работ на созданиеинфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа инвалидов кспециальным рабочим местам. Все отчетные документы работодателя должны содержать достовернуюинформацию и быть оформлены в соответствии с требованиями действующегозаконодательства Российской Федерации. Возмещение расходов осуществляется в соответствии спредставленными работодателем документами, подтверждающими размерзатрат на оборудование (оснащение) рабочего места. 18. В соответствии с условиями договора на оборудование(оснащение) рабочих мест при представлении работодателем документов,перечисленных в пункте 17 Положения, подтверждающих произведенныерасходы в соответствии со сметой, в течение 10 рабочих дней со дняпредставления указанных документов осуществляется их проверка и сработодателем составляется акт о целевом использовании финансовыхсредств на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройстванезанятых инвалидов, многодетных родителей или родителей,воспитывающих детей-инвалидов. 19. Работодатель обеспечивает существование оборудованного(оснащенного) рабочего места на срок не менее 24 месяцев со днязаключения трудового договора с инвалидами, родителями, воспитывающимидетей-инвалидов, многодетными родителями. 20. В случае расторжения трудового договора с инвалидами,родителями, воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями,трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места,работодатель извещает Центр занятости об увольнении инвалида,многодетного родителя, родителя, воспитывающего ребенка-инвалида,представив приказ об увольнении и сведения о вакантном рабочем местене позднее 3 рабочих дней со дня увольнения работника. На освободившееся рабочее место работодатель обязан принятьдругого инвалида, многодетного родителя, родителя, воспитывающегоребенка-инвалида, уведомив Центр занятости не позднее 3 рабочих днейсо дня трудоустройства работника. Оборудованное (оснащенное) рабочее место не может быть вакантнымв суммарном исчислении более 12 месяцев в течение 24 месяцев со днятрудоустройства инвалида, многодетного родителя, родителя,воспитывающего ребенка-инвалида, на оборудованное (оснащенное) рабочееместо. 21. Работодатели несут ответственность за целевое расходованиефинансовых средств и достоверность отчетности, представляемой согласнопункту 17 Положения, в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации. 22. В случае начала процедуры банкротства или ликвидацииорганизации либо прекращения деятельности индивидуальногопредпринимателя работодатель в течение 5 рабочих дней со дня началапроцедуры банкротства или ликвидации организации либо прекращениядеятельности индивидуального предпринимателя информирует об этом Центрзанятости. В случае если период трудовых отношений с инвалидами, родителями,воспитывающими детей-инвалидов, многодетными родителями,трудоустроенными на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места,составляет менее 12 месяцев, финансовые средства, выделенные наоборудование (оснащение) рабочих мест, подлежат возврату в течение 30календарных дней со дня направления работодателем Центру занятостиинформации о начале процедуры банкротства или ликвидации организациилибо прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. 23. В случае нарушения работодателем условий договора наоборудование (оснащение) рабочих мест финансовые средства подлежатвозврату в течение 30 календарных дней со дня направления Центромзанятости работодателю уведомления о возврате. 24. В случае отказа работодателя от возврата средств наоборудование (оснащение) рабочего места они взыскиваются в судебномпорядке.25. Управление труда и занятости Орловской области и органыгосударственного финансового контроля осуществляют проверки соблюденияполучателем финансовых средств условий, целей и порядка ихпредставления.