Решение Орловского городского Совета народных депутатов Муниципального образования "Город Орел" от 20.12.2012 № 28/0504-ГС
О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно- методический центр" города Орла
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШЕНИЕ N 28/0504-ГС от 20 декабря 2012 года О системе оплаты труда работников муниципального бюджетногоучреждения "Информационно- методический центр" города Орла На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации,Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", ЗаконаОрловской области от 28.12.2004 N 468-ОЗ "Об оплате трудагосударственных учреждений Орловской области" (в ред. 17.03.2009 N880-ОЗ), Устава города Орла, в целях определения системы оплаты трудаработников муниципального бюджетного учреждения"Информационно-методический центр" города Орла ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ РЕШИЛ: 1. Утвердить Положение о денежном содержании и материальномстимулировании работников муниципального бюджетного учреждения"Информационно-методический центр" города Орла согласно приложению. 2. Действие настоящего решения распространяется на отношения,возникшие с 1 декабря 2012 года. Мэр города Орла С.А. Ступин Приложение к решению Орловского городского Совета народных депутатов от 20.12.2012 г. N 28/0504-ГС ПОЛОЖЕНИЕ о денежном содержании и материальном стимулировании работников муниципального бюджетного учреждения "Информационно-методический центр" города Орла 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальномстимулировании работников муниципального бюджетного учреждения"Информационно-методический центр" города Орла (далее - Положение)устанавливает систему оплаты труда и материального поощренияработников муниципального бюджетного учреждения"Информационно-методический центр" города Орла (далее -"Работодатель", "Учреждение"). 2. СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА 2.1. Оплата труда Работников Учреждения производится в видеденежного содержания, которое состоит из: 1) должностного оклада Работника, устанавливаемого в соответствиис замещаемой им должностью; 2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (заисключением вспомогательного персонала). 3) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фондаоплаты труда Учреждения. 2.2. Размеры должностных окладов Работников Учрежденияопределяются в твердой сумме в рублях и отражаются в штатномрасписании. |———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| п/п | Наименование должностей | Максимальный должностной оклад, || | | руб. ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1 | Директор Учреждения | 12000,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 2 | Заместитель директора | 10000,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 3 | Заведующий отделом | 9000,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 4 | Методист | 7000,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 5 | Программист | 7000,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 6 | Технический редактор | 5205,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 7 | Печатник | 5205,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| | Вспомогательный персонал | ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 1 | Секретарь (делопроизводитель) | 5205,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 2 | Рабочий по комплексному обслуживанию помещений | 5205,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 3 | Уборщик служебных помещений | 5205,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 4 | Дворник | 5205,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————|| 5 | Сторож | 5205,00 ||———————|——————————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————| Должностные оклады Работникам Учреждения устанавливаются согласноштатному расписанию в размерах, не превышающих максимальных. Увеличение установленного должностного оклада РаботниковУчреждения до максимальных размеров осуществляется РуководителемУчреждения и фиксируется в трудовом договоре с Работником. 2.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу летвыплачивается (за исключением вспомогательного персонала) в размерах: 1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 10 процентов отустановленного должностного оклада; 2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов отустановленного должностного оклада; 3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 20 процентов отустановленного должностного оклада; 4) при стаже работы свыше 15 лет - 30 процентов от установленногодолжностного оклада. Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет имеютработники Учреждения (за исключением вспомогательного персонала), втом числе принятые на работу по совместительству, а также на неполнуюставку, занимающие должность согласно штатному расписанию,утвержденному директором Учреждения. В трудовой стаж Работника, дающий право на установлениеежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы вмуниципальном бюджетном учреждении "Информационно-методический центр"города Орла, а также время нахождения в отпуске по уходу за ребенкомдо достижения возраста трех лет. Размер надбавки Работникуопределяется комиссией по определению стажа работы для начислениянадбавки к должностному окладу за выслугу лет, созданной в Учреждении.Пересмотр надбавки за выслугу лет оформляется приказом РуководителяУчреждения на основании протокола комиссии. 3. ПРЕМИРОВАНИЕ РАБОТНИКОВ 3.1. Премирование работников осуществляется в соответствии сположением, утвержденным администрацией города Орла. 4. МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ 4.1. Работнику на основании личного заявления выплачиваетсяматериальная помощь в размере одного должностного оклада в следующихслучаях: 1) при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпускаодин раз в год; 2) в связи с бракосочетанием, 3) в связи с рождением ребенка, 4) в связи со смертью близких родственников (родители, супруг(а),дети), 5) в связи с тяжелым заболеванием, 6) в связи с выходом на пенсию. 4.2. В случае смерти Работника Учреждения (работающего), егородственникам (супруге(у), детям) выплачивается материальная помощь вразмере должностного оклада Работника на основании личного заявленияродственника и приказа Руководителя Учреждения. 5. ВИДЫ ПООЩРЕНИЯ РАБОТНИКА 5.1. За безупречную и эффективную работу к Работнику применяютсяРуководителем Учреждения следующие виды поощрений: 1) награждение почетной грамотой; 2) объявление благодарности с вручением благодарственного письма. 6. ОТПУСК РАБОТНИКА 6.1. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранениемзамещаемой должности и денежного содержания, размер которогоопределяется в порядке, установленном трудовым законодательством дляисчисления средней заработной платы. 6.2. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемыйотпуск продолжительностью, установленной в соответствии с действующимзаконодательством. 6.3. При предоставлении Работнику ежегодного оплачиваемогоотпуска производится единовременная выплата материальной помощи вразмере одного должностного оклада один раз в год. 6.4. Работнику по его письменному заявлению приказом работодателяпредоставляется отпуск без сохранения денежного содержанияпродолжительностью не более одного года в случаях, предусмотренныхдействующим законодательством.