Приложение к Постановлению от 24.09.2007 г № 217 Положение
Положение о премировании сотрудников милиции общественной безопасности и государственной противопожарной службы, содержащихся за счет средств областного бюджета
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2002 года N 78-ФЗ "О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)" в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников в повышении эффективности оперативно-служебной деятельности, их ответственного отношения к выполнению должностных обязанностей и достижению высоких результатов на порученном участке работы.
1.2.Положение устанавливает прямую зависимость размера премии от величины трудового вклада сотрудника и в связи с этим не допускает уравнительности в материальном поощрении, инициирует творческое отношение к делу при строгом соблюдении законности в работе, обеспечивает необходимую ответственность сотрудников за выполнение порученных заданий, строгое соблюдение дисциплины и кодекса чести.
1.3.При организации премирования следует исходить из того, что премии являются выплатами стимулирующего характера, мерой материального поощрения, коллективным признанием трудовых заслуг сотрудника. Премии должны служить моральным стимулом для улучшения работы всего коллектива.
1.4.Основанием для выплаты премии является нормативный правовой акт Коллегии Орловской области.
2.ИСТОЧНИКИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
2.1.На премирование направляются денежные средства в размере до 3 окладов денежного содержания в год. Размер ежеквартальной премии составляет до 75% оклада денежного содержания.
2.2.Денежные средства на премирование выделяются в пределах бюджетных ассигнований.
2.3.Решение о выплате премии конкретному сотруднику, лишении или уменьшении ее размера принимается соответствующими руководителями органов на основании представляемых в установленном порядке рапортов непосредственных начальников с учетом фактически отработанного времени. В рапортах с ходатайствами об уменьшении или лишении сотрудников ежеквартальной премии или премии за иной срок указываются конкретные причины, послужившие основанием для такого ходатайства. Лишение или снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имели место недостатки и ухудшения в работе.
2.4.Основанием для начисления премии является приказ руководителя органа с указанием конкретного размера премии в процентах для каждого сотрудника.
2.5.Премирование начальников подразделений производится решению вышестоящего руководителя.
3.ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ
3.1.Премии начисляются на оклады денежного содержания по состоянию на последний день учитываемого квартала. Сроки выплаты премии определяются исходя из возможностей областного бюджета, но не позднее 3 месяцев, следующих за отчетным кварталом.
3.2.Сотрудникам, уволенным из органов, производится по окончании расчетного периода, переведенным из одного подразделения в другое, отработанное время по прежнему и новому месту работы.
3.3.Право на получение премии имеют все сотрудники, состоящие в штатах органов, финансируемых из средств областного бюджета.
3.4.Премии не выплачиваются:
- при увольнении со службы в связи с нарушением условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудника, в связи со вступлением в силу обвинительного приговора суда;
- сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, за полные календарные годы отпуска;
- сотрудникам, направленным за пределы Российской Федерации на длительный период в качестве представителей и для исполнения других служебных обязанностей;
- сотрудникам, прикомандированным к органам государственной власти и иным организациям.
3.5.Уменьшение размера премии производится:
- за упущения в работе;
- при нахождении сотрудника в отпуске без сохранения денежного содержания;
- при невыполнении поручений, для которых установлены контрольные сроки;
- при наличии у сотрудника дисциплинарных взысканий в зависимости от степени проступка.
3.6.Лишение премии производится:
- за появление на работе в нетрезвом состоянии;
- за наличие у сотрудника дисциплинарного взыскания, объявленного приказом руководителя органа (за квартал, в котором сотрудник привлечен к дисциплинарной ответственности);
- за прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов без уважительных причин);
- за грубое либо систематическое нарушение дисциплины без наложения дисциплинарного взыскания;
- при привлечении сотрудника к административной или уголовной ответственности;
- за упущения в работе, повлекшие серьезные последствия.
3.7.Лишение сотрудника премии не может служить препятствием для наложения на него дисциплинарного взыскания.
3.8.Лишение или уменьшение размера премии обосновывается решениями совещаний, наличием докладных и объяснительных записок, рапортами, справками проверок, заключениями служебных проверок.
3.9.Лишение и снижение размера премии производится за квартал, в котором у сотрудника имеют место обстоятельства, указанные в пунктах 3.6 и 3.5.
3.10.Решение руководителя органа о выплате премии, уменьшении ее размера либо лишении сотрудника премии оформляется в форме приказа по органу.
3.11.В случае гибели (смерти) сотрудника премия исчисляется в соответствии с настоящим Положением о премировании. Она выплачивается его наследникам в установленном законом порядке за фактически проработанное время.