Постановление Администрации ЛИВЕНСКОГО района Муниципального образования Орловской области от 10.09.2012 № 273
Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района»
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Орловская область
администрациЯ ливенского района
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
10.09.2012 г. № 273
г. Ливны
Об утверждении Примерного положения «Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района»
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», постановлением Правительства Орловской области от 25 июля 2012 г. № 260 «О введении отраслевой системы оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений культуры Орловской области и об утверждении порядка предоставления субсидий из областного бюджета бюджетам муниципальных районов и городских округов Орловской области на введение отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры в 2012 году», в целях поэтапного повышения оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, администрация Ливенского района постановляет :
1. Ввести отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района.
2. Утвердить:
Примерное положение «Об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района», прилагается;
Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района, прилагается.
3. Рекомендовать администрациям сельских поселений Ливенского района:
ввести с 01 октября 2012 года отраслевую систему оплаты труда работников бюджетных учреждений культуры ;
разработать и утвердить примерные положения об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации по социально-экономическим вопросам Л.И. Калинину.
Глава района Ю.Н. Ревин
Приложение 1
к постановлению администрации
Ливенского района
от 10.09. 2012 № 273
Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района
1. Примерное положение об оплате труда работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее – Положение) устанавливает отраслевую систему оплаты труда для работников бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее – учреждения культуры).
2. Оплата труда работников учреждений культуры осуществляется по отраслевой системе оплаты труда исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений культуры .
3. Система оплаты труда работников учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений культуры в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и Ливенского района, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
4. Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:
соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;
дифференциация заработной платы исходя из сложности, качества выполняемых работ, уровня образования, квалификации и стажа работы по профессии, условий труда;
применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера.
5. В настоящем Положении используются следующие термины:
базовая единица – величина, применяемая для определения должностного оклада;
повышающие коэффициенты – размер увеличения должностного оклада работников учреждений культуры .
Иные понятия используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.
6. Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающего коэффициента.
7. Для работников учреждений культуры базовая единица устанавливается в размере 3100 рублей.
8. При установлении системы оплаты труда учреждениям культуры руководствоваться:
а) Порядком установления должностных окладов и другими условиями оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 1 к настоящему Положению;
б) системой выплат компенсационного и стимулирующего характера для работников учреждений культуры, представленной в приложении 2 к настоящему Положению;
в) Порядком формирования фонда оплаты труда работников учреждений культуры, представленным в приложении 3 к настоящему Положению.
9. Выплаты компенсационного характера исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат, за исключением выплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Выплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни исчисляются из должностного оклада.
Выплаты стимулирующего характера исчисляются из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.
Премиальные выплаты по итогам работы исчисляются из должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат.
10. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
Приложение 1
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений культуры Ливенского района
Порядок
установления должностных окладов и другие условия
оплаты труда работников учреждений культуры
1. Должностные оклады устанавливаются работникам учреждений культуры за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно трудовому законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Должностной оклад работников учреждения культуры, перечень которых представлен в таблицах 1, 2, определяется по формуле:
Орк = Б х Кпкг, где:
Орк – должностной оклад за норму часов работы в месяц;
Б – базовая единица;
Кпкг – повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры, общеотраслевым должностям специалистов и служащих, отнесенных к соответствующим профессионально-квалификационным группам, значение которых приведены в таблицах 1, 2.
Таблица 1
| Наименование должности | Повышающий коэффициент по занимаемым должностям работников учреждений культуры | |||
| ведущая | первая | вторая | без категории | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| Должности специалистов | ||||
| Ведущий дискотеки | | | | 1,50 |
| Аккомпаниатор | | 1,50 | 1,40 | 1,30 |
| Артист коллектива | | | | 1,41 |
| Библиотекарь | 2,20 | 2,00 | 1,70 | 1,50 |
| Звукорежиссер | | 2,10 | 2,00 | |
| Художник-постановщик | 2,00 | 1,86 | 1,70 | 1,41 |
| Светооператор | | | | 1,50 |
| Заведующий костюмерной | | | | 1,50 |
| Хормейстер | | 1,50 | 1,40 | 1,30 |
| Заведующий постановочной частью любительского театра | | 1,50 | 1,40 | 1,30 |
| Репетитор по балету, бальным танцам | | 1,50 | 1,40 | 1,30 |
| Методист библиотеки, культурно-досуговых и аналогичных учреждений и организаций | 2,20 | 2,00 | 1,70 | 1,50 |
| Режиссер массовых представлений | 2,20 | 2,10 | 2,00 | 1,80 |
| Главный библиотекарь | | | | 2,30 |
| Главный библиограф | | | | 2,30 |
| Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства) | | 1,80 | 1,70 | 1,50 |
| Руководители коллективов, имеющие звание «народный» и «образцовый» | 2,20 | 2,00 | 1,84 | 1,71 |
| Общеотраслевые должности служащих | ||||
| Программист | 2,20 | 2,00 | 1,80 | 1,70 |
| Инженер по охране труда | | | | 1,70 |
| Дворник | | | | 1,41 |
| Гардеробщик | | | | 1,41 |
| Оператор котельной | | | | 1,50 |
| Техник-электрик | | | | 1,70 |
| Уборщица | | | | 1,50 |
| Сторож | | | | 1,50 |
| Рабочий | | | | 1,50 |
Приложение 2
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений культуры Ливенского района
Система выплат компенсационного и стимулирующего характера
для работников учреждений культуры
I Общие положения
1. Настоящая система разработана в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Данная система устанавливает виды, условия и размеры компенсационных, стимулирующих выплат и премирования работников учреждений культуры.
II Выплаты компенсационного характера
3. Компенсационные выплаты осуществляются работникам учреждений культуры за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий.
4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.
5. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Орловской области и Ливенского района, содержащими нормы трудового права.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
6. Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникам учреждений культуры утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
7. Руководители учреждения культуры проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.
8. К выплатам компенсационного характера относятся:
а) выплаты за работу в ночное время;
б) выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
в) доплаты за совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
10. Доплата за работу в ночное время в размере 20% производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
11. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в размерах, установленных статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Повышенная оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
13. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
14. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
15. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
III Выплаты стимулирующего характера
16. К выплатам стимулирующего характера относятся:
а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
б) выплата за качество выполняемых работ;
в) премии и поощрительные выплаты.
17. Размер выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливается к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.
18. Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждений культуры устанавливаются в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры.
19. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения культуры в соответствии с утвержденным Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждений культуры осуществляются с учетом мнения профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры в пределах бюджетных ассигнования на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.
20. Условия и размеры выплат стимулирующего характера:
а) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждений культуры сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена (максимальный размер надбавки – 20% от должностного оклада);
б) надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам учреждений культуры, которым присвоено почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности в следующих размерах:
до 20% от оклада за почетное звание «Заслуженный»;
до 20% от оклада за почетное звание «Народный».
Стимулирующая надбавка за качество выполнения работ устанавливается работникам по одному основанию, имеющему большее значение.
21. Премирование работников учреждений культуры производится в целях повышения материальной заинтересованности в достижении высоких результатов в работе и высокого качества труда.
22. Премирование работников учреждений культуры осуществляются с учетом следующих показателей:
1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;
2) соблюдение регламентов, стандартов, требований к выполнению работ и оказанию услуг;
3) соблюдение установленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
4) качественное предоставление платных услуг населению, отсутствие жалоб со стороны потребителей услуг;
5) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения культуры;
6) проявление инициативы, творчества и применение в работе современных форм и методов организации труда;
7) осуществление методических и координационных действий;
8) участие в выполнении важных работ, ответственных мероприятий, а также организация и выполнение мероприятий, направленных на повышение авторитета учреждения культуры;
9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;
10) своевременность и полнота подготовки отчетности;
11) иные показатели, установленные в соответствии с коллективным договором или локальными нормативными актами учреждения культуры, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения культуры.
23. К иным выплатам стимулирующего характера относятся:
выплаты в связи с юбилейными и праздничными датами;
другие выплаты, предусмотренные коллективным договором.
24. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются работникам учреждений культуры в соответствии с Положением о премировании и материальном стимулировании работников учреждения культуры, утвержденным локальным нормативным актом учреждения культуры с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников культуры, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения культуры, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждениями культуры на оплату труда.
25. Премирование работника не производится при наличии у него дисциплинарного взыскания.
26. Из фонда оплаты труда учреждения культуры работникам может быть оказана материальная помощь согласно Положению о предоставлении материальной помощи работникам и ее размерах, утвержденному локальным нормативным актом учреждения культуры и согласованному с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников культуры.
27. Материальная помощь выделяется на основании решения руководителя учреждения культуры с обязательным учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.
Приложение 3
к Примерному положению
об оплате труда работников бюджетных
учреждений культуры Ливенского района
Порядок
формирования фонда оплаты труда работников учреждения культуры
Фонд оплаты труда работников учреждений культуры формируется:
из средств на заработную плату работникам, которые определяются на предстоящий финансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписания учреждений культуры по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;
из средств на выплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов заработной платы работников;
из средств на выплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 20 процентов средств, предусмотренных на оплату окладов заработной платы работников.
Приложение 2
к постановлению администрации
Ливенского района
от 10.09.2012 № 273
Порядок
оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района
I Общие положения
Настоящий Порядок оплаты труда руководителей бюджетных учреждений культуры Ливенского района (далее – Порядок) определяет:
расчет размеров должностных окладов руководителей учреждений культуры ;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера;
виды, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
II Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений культуры
2.1. Заработная плата руководителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2. Должностной оклад руководителей учреждений культуры определяется исходя из отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей в зависимости от объема и сложности выполняемых работ.
Размеры должностных окладов руководителей учреждений культуры устанавливаются Управлением культуры и архивного дела администрации Ливенского района (далее – Управление культуры и архивного дела), и отражаются в трудовых договорах с руководителями учреждений культуры.
2.3. Группы по оплате труда руководителей устанавливаются в соответствии с показателями и Порядком определения групп оплаты труда руководителей учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящему Порядку.
2.4. Должностные оклады руководителей учреждений культуры определяются по следующей формуле:
Ору = Б х Кгот, где:
Ору – должностной оклад руководителя учреждения культуры;
Б – базовая единица;
Кгот – повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей, значения которых приведены в таблице.
2.6. Должностной оклад руководителя учреждения культуры не должен превышать трех размеров средней заработной платы работников, относимых к основному персоналу.
2.7. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, устанавливается в зависимости от вида учреждения культуры согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
Таблица
| Наименование должности | Повышающий коэффициент, установленный в зависимости от отнесения учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей | ||
| 1 группа | 2 группа | 3 группа | |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Директор учреждения | 2,60 | 2,50 | 2,40 |
| Заведующий филиалом | 2,40 | 2,30 | 2,20 |
| Художественный руководитель | 2,30 | 2,20 | 2,10 |
| Заведующий отделом | 2,30 | 2,20 | 2,10 |
| Заведующий сектором | 2,30 | 2,20 | 2,10 |
2.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера для руководителей учреждений культуры устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Порядка.
III Компенсационные выплаты
3.1. Компенсационные выплаты осуществляются руководителям учреждений культуры за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных условий (при сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни).
3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах руководителю учреждения культуры Управлением культуры и архивного дела.
Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
3.3. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.5. Выплаты компенсационного характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от приносящей доход деятельности.
IV Стимулирующие выплаты
4.1. Руководителям учреждений культуры устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
а) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
б) премиальные выплаты по итогам работы.
4.2. Размер выплат стимулирующего характера руководителям учреждений культуры устанавливается к должностным окладам в процентах или абсолютных размерах.
4.3. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей учреждений культуры устанавливаются по решению управления культуры и архивного дела в размере и порядке, установленном постановлением администрации Ливенского района, в пределах фонда оплаты труда учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда.
4.4. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения руководителей учреждений культуры за результаты труда по итогам работы за установленный период. Премирование руководителей учреждений культуры осуществляются с учетом следующих показателей:
1) выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставной деятельности учреждений культуры;
2) личный вклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения культуры;
3) высокие достижения в труде;
4) выполнение заданий особой важности и сложности;
5) развитие материально-технической базы учреждения культуры;
6) развитие инновационной и экспериментальной деятельности учреждения культуры;
7) участие учреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международных мероприятиях, результативность участия;
8) участие в реализации федеральных и региональных целевых программах;
9) обеспечение безаварийного, безотказного и бесперебойного процесса исполнения основной деятельности учреждения культуры;
10) своевременность и полнота подготовки отчетности;
11) иные показатели, установленные Управлением культуры и архивного дела.
4.5. Премирование руководителей учреждений культуры не производится при наличии у них дисциплинарного взыскания.
4.6. Конкретные размеры премий и поощрительных выплат определяются руководителям учреждений культуры в соответствии с приказом Управления культуры и архивного дела.
V Другие вопросы оплаты труда
5.1. Руководителям учреждений культуры могут производиться выплаты стимулирующего характера в связи с праздничными и юбилейными датами.
5.2. Руководителям учреждений культуры оказывается материальная помощь в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением культуры на оплату труда, на основании письменного заявления в следующих случаях:
в связи с юбилейной датой;
в связи с бракосочетанием;
в связи с рождением ребенка;
на ритуальные услуги в случае смерти самого работника или родственников (супруг, супруга, родители, дети, родные братья и сестры).
Приложение 1
к Порядку
оплаты труда руководителей
бюджетных учрежденийкультуры
Ливенского района
Показатели и порядок определения групп оплаты труда руководителей библиотек
| № | Группа оплаты труда руководителей | Количество баллов, набранных учреждением культуры |
| 1 | I | свыше 200 |
| 2 | II | от 150 до 200 |
| 3 | III | от 50 до 150 |
Показатели для определения количества баллов, набранных библиотеками, для установления группы оплаты труда руководителей
| Наименование показателя | Единица измерения | Баллы | Отчетные документы |
| Количество читателей на одну библиотеку | За 1000 читателей | 2 | Форма федерально-статистического наблюдения № 6-НК |
| Количество книговыдач на одну библиотеку | За 10000 экз. книг | 2 | Форма федерально-статистического наблюдения № 6-НК |
| Количество посещений на одну библиотеку | За 10000 | 2 | Форма федерально-статистического наблюдения № 6-НК |
| Выезды в сельские библиотеки сотрудников методической службы | За каждый выезд | 1 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Разработка методических пособий, методических консультаций и рекомендаций | За каждое издание, консультацию, рекомендацию | 1 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Работа с библиотечными фондами структурных подразделений (сохранность, списание, мониторинг) | За каждый экземпляр | 1 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Количество библиотечных мероприятий | За каждое мероприятие | 1 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Проведение районных методических мероприятий | За каждое мероприятие | 2 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Наличие программ развития библиотеки по отдельным направлениям деятельности | За каждую программу | 1 | Отчетные документы учреждения культур |
| Участие в целевых районных программах | За каждое участие | 4 | Целевая программа |
| Наличие основных документов, регламентирующих деятельность библиотеки | За наличие документа | 1 | Устав, Положение об организации библиотечного обслуживания населения, Правила пользования библиотекой |
| Внедрение современных технологий | За наличие компьютера | 1 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Наличие коллективного договора | За наличие документа | 1 | Коллективный договор |
| Справочно-библиографический аппарат библиотеки | За наличие СБА | 1 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Наличие доступной информации о библиотеки и услугах библиотеки | За каждую предоставленную услугу | 1 | Форма федерально-статистического наблюдения № 6-НК |
| Доля дипломированных специалистов с высшим и средним специальным профильным образованием библиотеки | За каждого специалиста | 1 | Форма федерально-статистического наблюдения № 6-НК |
| Наличие программы профессионального развития персонала | За наличие документа | 1 | Программа профессионального развития персонала |
Группы оплаты труда руководителей библиотек определяется не чаще одного раза в год Управлением культуры и архивного дела исходя из результатов деятельности данного вида учреждения культуры за прошедший год.
Показатели и порядок определения групп оплаты труда руководителей домов культуры
| № | Группа оплаты труда руководителей | Количество баллов, набранных учреждением культуры |
| 1 | I | свыше 500 |
| 2 | II | от 350 до 500 |
| 3 | III | от 200 до 350 |
Показатели для определения количества баллов, набранных домами культуры, для установления группы оплаты труда руководителей
| Наименование показателя | Единица измерения | Баллы | Отчетные документы |
| Количество клубных формирований (кружки, коллектива, любительские объединения, студии и т.д.) | За одно клубное формирование | 5 | Форма федерального статистического наблюдения № 7-НК |
| Количество постоянно занимающихся участников в клубных формированиях | За одного участника | 1 | Форма федерального статистического наблюдения № 7-НК |
| Количество клубных формирований, имеющих звание «народный» или «образцовый» | За каждый коллектив | 20 | Форма федерального статистического наблюдения № 7-НК |
| Количество культурно-досуговых мероприятий | За каждое мероприятие | 1 | Подтверждается журналами учета работы учреждения культуры |
| Количество посетителей в год на платной основе | На каждые 100 человек | 5 | Форма федерального статистического наблюдения № 7-НК |
| Количество посадочных мест | За каждые 30 мест | 1 | Форма федерального статистического наблюдения № 7-НК |
| Количество видов платных услуг | За каждую услугу | 2 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Количество учреждений клубного типа, которым оказывается практическая и методическая помощь | Свыше 30 | 3 | Отчетные документы учреждения культуры |
| Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах | |||
| международных | За каждое участие | 20 | Отчетные документы учреждения культуры |
| всероссийских | За каждое участие | 15 | Отчетные документы учреждения культуры |
| межрегиональных | За каждую участие | 15 | Отчетные документы учреждения культуры |
| областных | За каждое участие | 10 | Отчетные документы учреждения культуры |
Приложение 2
к Порядку
оплаты труда руководителей
бюджетных учрежденийкультуры
Ливенского района
Перечень должностей, относимых к основному персоналу в зависимости от вида учреждений культуры
- Деятельность в области культуры
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Библиотекарь
Режиссер
Хормейстер
Балетмейстер
Методист
Художник-постановщик
Художественный руководитель
Артист коллектива
Руководитель клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, любительского театра)
Репетитор по балету, балетным танцам