Решение Орловского городского Совета народных депутатов Муниципального образования "Город Орел" от 25.02.2016 № 7/0113-ГС

Российская федерация

Орловская область  

Муниципальноеобразование «город Орёл»

ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТНАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

 

РЕШЕНИЕ

 

 

№ 7/0113-ГС от 25 февраля 2016 года

 

 

О Положении о денежном содержании и материальномстимулировании работников муниципального казенного учреждения «Службатехнического обеспечения администрации города Орла»

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РФ,Бюджетным кодексом РФ, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общихпринципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», статьей1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размереоплаты труда», пунктом 13 части 1 статьи 14 Устава города Орла, ОРЛОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВРЕШИЛ:

Принять Положение о денежном содержаниии материальном стимулировании работников муниципального казенного учреждения«Служба технического обеспечения администрации города Орла» (прилагается).

 

 

 Мэр города Орла    В.Ф. Новиков

 

 

 

Приложение

к решению

 Орловского городского

Совета народных депутатов

от 25.02.2016 № 7/0113-ГС

 

Положение

о денежном содержании и материальном стимулированииработников МКУ «Служба технического обеспечения администрации города Орла»

 

1. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение разработано всоответствии с законодательством Российской Федерации и предусматривает порядокоплаты труда и материального стимулирования работников МКУ «Служба техническогообеспечения администрации города Орла» (далее - Учреждение).

1.2.         Настоящее Положение вводится в целях создания условий для эффективнойработы специалистов Учреждения при выполнении служебных обязанностей пореализации задач, поставленных перед Учреждением, повышения ответственности,укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованностикадров в результатах работы.

1.3. Общий размероплаты труда не может превышать объема бюджетных ассигнований насоответствующий финансовый год, утвержденного решением Орловского городскогоСовета народных депутатов о бюджете города Орла на соответствующий календарныйгод.

 

2. Система оплаты труда работниковУчреждения

 

2.1. Оплата труда работников Учрежденияпроизводится в виде ежемесячного денежного содержания, которое состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за сложность инапряженность работы;

- ежемесячного денежного поощрения.

2.                Размеры должностных окладов работников Учреждения определяются в твердойсумме и отражаются в штатном расписании и в трудовых договорах в соответствии снастоящим Положением.

Для работников Учреждения установленынижеследующие должностные оклады:

 2.3. Ежемесячная надбавки засложность и напряженность работы устанавливается приказом работодателя вразмере до 60% должностного оклада и в пределах бюджетных ассигнований натекущий год.

2.4. Ежемесячное денежное поощрениеработников Учреждения производится в размере 15% должностного оклада.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается пропорционально фактически отработанномуработником времени в расчетном периоде.

2.5. Штатное расписание Учрежденияутверждается ежегодно приказом работодателя по согласованию с главойадминистрации города Орла на начало календарного года.

2.6. В соответствии с приказомработодателя осуществляются единовременные премиальные выплаты к праздничнымдатам.

Работнику, отработавшему неполныйкалендарный год, премия выплачивается пропорционально отработанному времени.

2.7. Выплаты, предусмотренные системойоплаты труда настоящего Положения, учитываются при расчете среднего заработкадля оплаты отпускных работникам Учреждения, компенсаций за неиспользованныйотпуск при увольнении работника.

 

3. Дополнительные выплаты

 

3.1. Работникам Учрежденияпредоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением занимаемойдолжности и денежного содержания, размер которого определяется в порядке,установленным трудовым законодательством для исчисления средней заработнойплаты.

3.2. Ежегодный оплачиваемый отпускработника Учреждения состоит из основного оплачиваемого отпуска,продолжительностью 28 календарных дней. При предоставлении работнику Учрежденияежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременнаявыплата в размере одного ежемесячного денежного содержания согласно штатному расписанию.

3.3. Вновь принятому работнику, неотработавшему в Учреждении полный календарный год, в период с 1 января текущегогода единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается вразмере пропорциональном количеству полностью отработанных месяцев в текущемгоду.

 

4. Материальная помощь

 

4.1. РаботникамУчреждения, в соответствии с приказом работодателя, выплачивается материальнаяпомощь в размере одного должностного оклада в соответствии со штатнымрасписанием в следующих случаях:

в связи с юбилейнойдатой (мужчины - 50, 60 лет, женщины - 50, 55 лет);

в связи сбракосочетанием (при представлении соответствующих документов);

в связи рождениемребенка (при представлении соответствующих документов);

в связи с присвоениемПочетного звания, награждением государственной, правительственной наградой;

в связи с болезньюсотрудника на основании решения комиссии, созданной работодателем (припредставлении соответствующих документов);

в связи со смертьюблизких родственников (родители, супруг(а), дети),

в связи со смертьюработника Учреждения (выплачивается родственникам по заявлению).