Указ Губернатора Орловской области от 29.12.2016 № 776
Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Орловской области в органах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области
ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
УКАЗ
Утратил силу - Указ Губернатора Орловскойобласти
29декабря 2016 г. № 776
г.Орёл
Об утверждении Положения о наставничестве
на государственной гражданской службеОрловской области
в органах исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области
(В редакции Указа Губернатора Орловскойобласти
В целях применения современных кадровых технологий припрохождении государственной гражданской службы Орловской области постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение онаставничестве на государственной гражданской службе Орловской области ворганах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти.
2. Контроль за исполнением указа оставляю засобой.
Губернатор
Орловскойобласти В.В. Потомский
Приложение 1
к Положению
о наставничестве на государственной гражданской службеОрловской области в органах исполнительной государственной власти
специальной компетенции Орловской области
ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН
мероприятий понаставничеству на государственной гражданской службе Орловской области ворганах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти
| УТВЕРЖДАЮ ___________________________ (замещаемая должность руководителя ___________________________ органа исполнительной государственной ___________________________ власти специальной компетенции ___________________________ Орловской области) ___________________________ (имя, отчество, фамилия)
«___» ______________ 20____ года | СОГЛАСОВАНО ___________________________ (замещаемая должность руководителя ___________________________ структурного подразделения органа ___________________________ исполнительной государственной ___________________________ власти специальной компетенции ___________________________ Орловской области)
___________________________ (имя, отчество, фамилия)
«___» ______________ 20____ года
|
ПЛАН
мероприятий понаставничеству на государственной гражданской службе Орловской области ворганах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти
__________________________________________________________________
(наименование органаисполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти)
Наставничествоосуществляется в отношении ______________________
(Ф.И. О. государственного
__________________________________________________________________,
гражданского служащего Орловскойобласти, в отношении которого осуществляется наставничество)
_______________________________________________________________.
(замещаемая должностьгосударственной гражданской службы Орловской области)
Наставник:_________________________________________________
(фамилия, имя,отчество государственного гражданского служащего Орловской
________________________________________________________________
области, назначенного наставником, замещаемая имдолжность государственной гражданской службы
__________________________________________________________________.
Орловской области)
Периоднаставничества: с «___» _________________20___ года по «___»_______________20__ года.
| № | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Отметка об исполнении |
| 1. | Ознакомление с рабочим местом |
|
|
| 2. | Ознакомление со служебным распорядком исполнительных органов государственной власти специальной компетенции области, Кодексом этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Орловской области |
|
|
| 3. | Ознакомление с расположением рабочих мест государственных гражданских служащих Орловской области, работников, с которыми государственный гражданский служащий Орловской области, в отношении которого осуществляется наставничество, должен взаимодействовать в рамках исполнения должностных обязанностей |
|
|
| 4. | Ознакомление со структурой органов исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области |
|
|
| 5. | Ознакомление со структурой органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, его задачами, функциями |
|
|
| 6. | Изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Орловской области, регламентирующего деятельность органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, его структурных подразделений в части исполнения должностных обязанностей государственного гражданского служащего Орловской области |
|
|
| 7. | Изучение законодательства Российской Федерации и законодательства Орловской области в сфере противодействия коррупции |
|
|
| 8. | Ознакомление с особенностями делопроизводства и системой документооборота |
|
|
| 9. | Ознакомление с используемыми программными продуктами |
|
|
| 10. | Выполнение обязанностей по замещаемой должности государственной гражданской службы Орловской области (указываются конкретные мероприятия, выполнение которых поручается государственному гражданскому служащему Орловской области в рамках его должностного регламента):
|
|
|
_________________________ ____________________ _________________________
(Ф. И. О. наставника) (подпись) (расшифровка подписи)
«___» _____________ 20___ года
________________________________________ _________________
(Ф.И. О. государственногогражданского (подпись) (расшифровка подписи)
служащегоОрловской области, в отношении
которогоосуществлялось наставничество)
«___» _____________ 20___ года
Приложение 2
к Положению
о наставничестве на государственной гражданской службе Орловскойобласти в органах исполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области
Примерный отчет
об исполнении плана мероприятий по наставничеству нагосударственной гражданской службе Орловской области в органах исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области
| УТВЕРЖДАЮ ___________________________ (замещаемая должность руководителя ___________________________ органа исполнительной государственной ___________________________ власти специальной компетенции ___________________________ Орловской области) ___________________________ (имя, отчество, фамилия)
«____» ____________ 20____ года | СОГЛАСОВАНО ___________________________ (замещаемая должность руководителя ___________________________ структурного подразделения органа ___________________________ исполнительной государственной ___________________________ власти специальной компетенции ___________________________ Орловской области)
___________________________ (имя, отчество, фамилия)
«___» ____________ 20____ года
|
Отчет
об исполнении плана мероприятий по наставничеству
на государственной гражданской службе Орловской области в органахисполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области
__________________________________________________________________
(наименование органа исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области)
Наставничество осуществлялось вотношении______________________
(Ф. И. О. государственного
__________________________________________________________________,
гражданского служащего Орловской области, в отношениикоторого осуществлялось наставничество)
_______________________________________________________________.
(замещаемая должность государственной гражданскойслужбы Орловской области)
Наставник:_________________________________________________
(Ф. И. О. государственного гражданскогослужащего Орловской области,
__________________________________________________________________
назначенного наставником, замещаемая им должностьгосударственной гражданской службы
__________________________________________________________________
Орловской области)
Период наставничества: с«___» _______________20____ года по «___» _______________20___ года.
(Указывается информация о результатахисполнения мероприятий по наставничеству: выполнялись ли они в установленныесроки, в процессе исполнения каких мероприятий возникали трудности, имели лиместо случаи уклонения государственного гражданского служащего Орловскойобласти, в отношении которого осуществлялось наставничество, от исполненияплана мероприятий по наставничеству на государственной гражданской службеОрловской области в органах исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области).
(Указываются данные, характеризующиегосударственного гражданского служащего Орловской области, в отношении которогоосуществлялось наставничество, в том числе его отношение к исполнениюмероприятий по наставничеству, должностных обязанностей, сведения о его умениивзаимодействовать с государственными гражданскими служащими Орловской области впроцессе выполнения должностных обязанностей, о соблюдении им Кодекса этики ислужебного поведения Орловской области в процессе исполнения должностныхобязанностей, умении правильно понимать, применять положения законодательстваРоссийской Федерации и законодательства Орловской области в части исполнениядолжностных обязанностей государственного гражданского служащего Орловскойобласти).
В случае если в период осуществлениянаставничества возникали трудности в исполнении плана мероприятий понаставничеству на государственной гражданской службе Орловской области ворганах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти, должностных обязанностей, наставник формулирует соответствующиерекомендации государственному гражданскому служащему Орловской области, вотношении которого осуществлялось наставничество.
_________________________ ____________________ _________________________
(Ф. И. О.наставника) (подпись) (расшифровка подписи)
«___» _____________ 20___ года
С отчетом об исполнении плана мероприятий понаставничеству на государственной гражданской службе Орловской области ворганах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти ознакомлен.
_______________________________ __________________ ________________
(Ф.И. О. государственногогражданского (подпись) (расшифровка подписи)
служащегоОрловской области, в отношении
которогоосуществлялось наставничество)
«___» _____________ 20___ года
Приложение
к указу
Губернатора Орловской области
от 29 декабря 2016 г. № 776
ПОЛОЖЕНИЕ
о наставничестве на государственной гражданской службеОрловской области в органах исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области
(В редакции Указа Губернатора Орловскойобласти
I . Общиеположения
1. Настоящее Положение определяетцели, задачи, порядок осуществления наставничества на государственнойгражданской службе Орловской области в органах исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области (далее – наставничество),полномочия участников наставничества.
2. Действие настоящего Положения нераспространяется на правоотношения, связанные с осуществлением наставничества вотношении государственных гражданских служащих Орловской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Орловской области в аппаратахмировых судей Управления по организационному обеспечению деятельности мировыхсудей Орловской области.
Положение об осуществлении наставничествав отношении государственных гражданских служащих Орловской области, замещающихдолжности государственной гражданской службы Орловской области в аппаратахмировых судей Управления по организационному обеспечению деятельности мировыхсудей Орловской области, утверждается приказом Управления по организационномуобеспечению деятельности мировых судей Орловской области.
3. Под наставничеством в настоящемПоложении понимается кадровая технология, представляющая собой деятельностьруководителя органа исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области (далее также – орган исполнительной власти),руководителей структурных подразделений органа исполнительной власти,государственных гражданских служащих Орловской области, замещающих должностигосударственной гражданской службы Орловской области в органе исполнительнойвласти (далее также – гражданский служащий), направленную на оказаниесодействия гражданскому служащему, впервые поступившему на государственнуюгражданскую службу Орловской области (далее также – гражданская служба), впрофессиональном становлении и адаптации к условиям профессиональной служебнойдеятельности на должности гражданской службы.
4. Под наставником в настоящем Положениипонимается гражданский служащий, оказывающий содействие гражданскому служащему,впервые поступившему на гражданскую службу, в его профессиональном становлениии адаптации к условиям профессиональной служебной деятельности на должностигражданской службы.
5. Целями наставничества являются сокращениепериода адаптации гражданского служащего, впервые поступившего на гражданскуюслужбу, к условиям профессиональной служебной деятельности на должностигражданской службы и оказание ему практической помощи в профессиональномстановлении.
6. Задачами наставничества являются следующие:
1) ознакомление гражданского служащего, впервыепоступившего на гражданскую службу, со спецификой профессиональной служебнойдеятельности;
2) углубление профессиональных знаний и умений,необходимых гражданскому служащему, впервые поступившему на гражданскую службу,для исполнения должностных обязанностей;
3) оказание практической помощи гражданскомуслужащему, впервые поступившему на гражданскую службу, в исполнении должностныхобязанностей;
4) усвоение Кодекса этики и служебного поведениягосударственных гражданских служащих Орловской области.
7. Участниками процесса наставничества являются:
1) руководитель органа исполнительной власти, вкотором замещает должность гражданской службы гражданский служащий, в отношениикоторого осуществляется наставничество (далее – руководитель органаисполнительной власти);
2) руководитель структурного подразделения органаисполнительной власти;
3) наставник;
4) гражданский служащий, вотношении которого осуществляется наставничество;
5) АдминистрацияГубернатора и Правительства Орловской области.(В редакции Указа Губернатора Орловской области от03.04.2019 г. № 167)
7.1. Организационное обеспечениенаставничества осуществляет главное управление государственной гражданскойслужбы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области(Дополнен - Указ Губернатора Орловской области от 03.04.2019г. № 167)
8. Наставничество устанавливается в отношениигражданского служащего, впервыепоступившего на гражданскую службу, в следующих случаях:
1) после получения им среднегопрофессионального образования по программе подготовки специалистов среднегозвена или высшего образования в соответствии с договором о целевом обучении собязательством последующего прохождения гражданской службы;
2) отсутствия стажа государственнойгражданской службы Российской Федерации и работы по специальности, направлениюподготовки на день поступления на гражданскую службу;
3) назначения на должностигражданской службы категории «обеспечивающие специалисты» и «специалисты» сиспытательным сроком более 3 месяцев.
9. Наставничество устанавливается следующейпродолжительностью:
1) в отношении гражданских служащих,указанных в подпунктах 1 и 2 пункта 8 настоящего Положения, – 6 месяцев;
2) в отношении гражданских служащих,указанных в подпункте 3 пункта 8 настоящего Положения, – до истеченияиспытательного срока.
10. Продолжительность наставничестваувеличивается или уменьшается по решению руководителя органа исполнительнойвласти, принимаемого им на основании письменного ходатайства руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти.
Продолжительность наставничества увеличивается вслучае невыполнения мероприятий, предусмотренных планом мероприятий понаставничеству на государственной гражданской службе Орловской области ворганах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти (далее – план мероприятий по наставничеству).
Общая продолжительность наставничества не должнапревышать 1 года.
Продолжительность наставничества уменьшается ссогласия гражданского служащего, в отношении которого осуществляетсянаставничество, в случае досрочного выполнения мероприятий, предусмотренныхпланом мероприятий по наставничеству.
11. Наставничество осуществляется на безвозмезднойоснове.
II . Порядокорганизации наставничества
12. Назначение наставников осуществляетсяприказом органа исполнительной власти (с письменного согласия лица,назначаемого наставником) не позднее 12 рабочих дней со дня назначениягражданского служащего, указанного в пункте 8 настоящего Положения, надолжность гражданской службы.
13. Наставником может быть гражданский служащий,соответствующий следующим требованиям:
1) стаж государственной гражданской службыРоссийской Федерации должен составлять не менее 4 лет, замещение должностигражданской службы в соответствующем структурном подразделении органаисполнительной власти – не менее 2 лет;
2) отсутствие дисциплинарных взысканий;
3) отсутствие факта замены как наставника в связис неисполнением обязанностей наставника.
Наставником не может быть назначен гражданскийслужащий, в отношении которого проводится служебная проверка.
14. Максимальное число гражданских служащих,закрепленных за одним наставником одновременно, не может составлять более 2человек.
15. Департамент государственной гражданскойслужбы, кадров и противодействия коррупции Орловской области в течение 2рабочих дней со дня назначения гражданского служащего, указанного в пункте 8настоящего Положения, на должность гражданской службы направляет в органисполнительной власти, в котором замещает должность указанный гражданскийслужащий, письмо о необходимости назначения наставника и представленииинформации о кандидатуре гражданского служащего для назначения наставником.
16. Руководитель органа исполнительной власти втечение 3 рабочих дней со дня поступления соответствующего письма изДепартамента государственной гражданской службы, кадров и противодействиякоррупции Орловской области направляет в Департамент государственнойгражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской области информацию о кандидатуре гражданского служащего для назначения наставником. Вписьме обязательно указывается информация о соответствии кандидата требованиям,установленным пунктом 13 настоящего Положения, атакже о наличии (отсутствии) гражданских служащих, уже закрепленных загражданским служащим, предлагаемым в качестве наставника.
Департамент государственной гражданской службы, кадрови противодействия коррупции Орловской области проводит проверку на соответствиегражданского служащего требованиям, установленным пунктами 13 и 14 настоящегоПоложения.
В случае несоответствия гражданского служащеготребованиям, установленным пунктами 13 и 14 настоящего Положения, Департаментгосударственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупцииОрловской области в течение 1 рабочего дня со дня поступления письма органаисполнительной власти направляет в орган исполнительной власти письмо суказанием требований, которым не соответствует представленный кандидат.
Руководитель органа исполнительной власти в течение 1рабочего дня со дня поступления письма из Департамента государственнойгражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской областинаправляет в Департамент государственной гражданской службы, кадров ипротиводействия коррупции Орловской области письмо, содержащее информацию,указанную в абзаце первом настоящего пункта.
В случае соответствия гражданского служащеготребованиям, установленным пунктами 13 и 14 настоящего Положения, Департамент государственной гражданской службы,кадров и противодействия коррупции Орловской области в течение 2 рабочих днейсо дня поступления письма органа исполнительной власти о кандидатурегражданского служащего для назначения наставником осуществляет подготовкупроекта приказа органа исполнительной власти о назначении наставника.
17. В приказе органа исполнительной власти оназначении наставника обязательно указываются следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество, замещаемая должностьгражданской службы гражданского служащего, назначаемого в качестве наставника;
2) фамилия, имя, отчество, замещаемая должностьгражданской службы гражданского служащего, в отношении которого будет осуществлятьсянаставничество;
3) период наставничества.
18. Приказ органа исполнительной власти оназначении наставника издается не позднее срока, установленного пунктом 12настоящего Положения.
Копия приказа органа исполнительной власти оназначении наставника направляется в Департамент государственной гражданскойслужбы, кадров и противодействия коррупции Орловской области в течение 1рабочего дня со дня издания соответствующего приказа.
19. Выполнение обязанностейнаставника учитывается при проведении конкурса на замещение вакантной должностигражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв,оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации,квалификационного экзамена либо при поощрении гражданского служащего.
III . Обязанности и функции участников наставничества
по осуществлениюнаставничества
20. Руководитель органаисполнительной власти исполняет следующие обязанности:
1) вносит предложения в Департаментгосударственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупцииОрловской области о кандидатуре гражданского служащего для назначения вкачестве наставника;
2) утверждает план мероприятий понаставничеству, план дополнительных мероприятий по наставничеству нагосударственной гражданской службе Орловской области в органах исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области (далее – пландополнительных мероприятий по наставничеству) в течение 2 рабочих дней со дняих представления руководителем структурного подразделения органа исполнительнойвласти;
3) утверждает отчет об исполненииплана мероприятий по наставничеству, отчет об исполнении плана дополнительныхмероприятий по наставничеству в течение 2 рабочих дней со дня их представленияруководителем структурного подразделения органа исполнительной власти;
4) определяет наставника;
5) определяет наставника в случаеналичия оснований для замены наставника, установленных настоящим Положением;
6) принимает решение об изменениипериода наставничества в случае наличия оснований, установленных настоящимПоложением;
7) несет ответственность заорганизацию наставничества в органе исполнительной власти.
21. Руководитель структурногоподразделения органа исполнительной власти исполняет следующие обязанности:
1) вносит предложения руководителюоргана исполнительной власти о кандидатуре гражданского служащего дляназначения в качестве наставника;
2) вносит предложения руководителюоргана исполнительной власти об изменении периода наставничества в случаях,установленных настоящим Положением;
3) согласовывает и направляетруководителю органа исполнительной власти для утверждения план мероприятий понаставничеству, план дополнительных мероприятий по наставничеству в течение 2рабочих дней со дня их представления наставником;
4) осуществляет контроль задеятельностью наставника и гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество;
5) при возникновении основания для заменынаставника вносит соответствующее предложение руководителю органаисполнительной власти в течение 2 рабочих дней со дня возникновения основаниядля замены наставника;
6) согласовывает и направляетруководителю органа исполнительной власти отчет об исполнении плана мероприятийпо наставничеству, отчет об исполнении плана дополнительных мероприятий понаставничеству в течение 2 рабочих дней со дня их представления наставником дляутверждения;
7) создает необходимые условия длясовместной работы наставника и гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество;
8) несет ответственность заорганизацию наставничества в соответствующем структурном подразделении органаисполнительной власти.
22. Наставник исполняет следующиеобязанности:
1) составляет план мероприятий понаставничеству (приложение 1 к настоящему Положению) совместно с гражданскимслужащим, в отношении которого осуществляется наставничество, и представляетего на согласование руководителю структурного подразделения органаисполнительной власти в течение 7 рабочих дней со дня назначения наставником, ав случае, установленном настоящим Положением, – план дополнительных мероприятийпо наставничеству;
2) содействует гражданскомуслужащему, в отношении которого осуществляет наставничество, в ознакомлении сосновными направлениями деятельности органа исполнительной власти и егоструктурных подразделений, порядком исполнения поручений, связанных сослужебной деятельностью;
3) консультирует гражданскогослужащего, в отношении которого осуществляет наставничество, по вопросам,возникающим в процессе осуществления профессиональной служебной деятельности надолжности гражданской службы;
4) информирует руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти о ходе осуществлениянаставничества;
5) контролирует процесс выполнениягражданским служащим, в отношении которого осуществляет наставничество,должностных обязанностей в целях предотвращения фактов неисполнения илиненадлежащего исполнения им должностных обязанностей;
6) информирует руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти о фактах неисполнениягражданским служащим, в отношении которого осуществляет наставничество, по еговине мероприятий по наставничеству, предусмотренных планом мероприятий понаставничеству;
7) вносит предложение руководителюструктурного подразделения органа исполнительной власти об уменьшении периоданаставничества в случае, установленном настоящим Положением;
8) информирует руководителя структурногоподразделения органа исполнительной власти о необходимости продления периоданаставничества в случае, установленном настоящим Положением;
9) по окончании периода осуществлениянаставничества подготавливает отчет об исполнении плана мероприятий понаставничеству (приложение 2 к настоящему Положению), а в случае, установленномнастоящим Положением, – отчет об исполнении плана дополнительных мероприятий понаставничеству;
10) несет ответственность за неисполнениеобязанностей наставника, а также за неисполнение по его вине плана мероприятийпо наставничеству, плана дополнительных мероприятий по наставничеству.
23. Гражданский служащий, в отношениикоторого осуществляется наставничество, исполняет следующие обязанности:
1) совместно с наставником участвуетв составлении плана мероприятий по наставничеству, а в случае, установленномнастоящим Положением, – плана дополнительных мероприятий по наставничеству;
2) во взаимодействии с наставникомвыполняет мероприятия, предусмотренные планом мероприятий по наставничеству;
3) во взаимодействии с наставникомзнакомится с основными направлениями деятельности органа исполнительной властии его структурных подразделений, порядком исполнения поручений, связанных сослужебной деятельностью;
4) консультируется с наставником повопросам, возникающим в процессе осуществления профессиональной служебнойдеятельности на должности гражданской службы;
5) во взаимодействии с наставникомвыполняет свои должностные обязанности, установленные должностным регламентом;
6) информирует руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти о фактах неисполнениянаставником его обязанностей по наставничеству;
7) знакомится с отчетом об исполненииплана мероприятий по наставничеству;
8) несет ответственность занеисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине должностных обязанностей,а также за неисполнение по его вине плана мероприятий по наставничеству, планадополнительных мероприятий по наставничеству.
24. Департамент государственнойгражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской областивыполняет следующие функции:
1) осуществляет подготовку проектовприказов органа исполнительной власти, связанных с наставничеством;
2) обеспечивает ознакомление сприказами органа исполнительной власти, связанными с наставничеством,соответствующих участников наставничества;
3) оказывает консультативную помощь ввопросах, возникающих в процессе осуществления наставничества;
4) осуществляет контроль зазавершением периода наставничества.
IV . Замена наставника
25. Основаниями для замены наставника являютсяследующие:
1) заявление наставника;
2) неисполнение наставником по его вине обязанностейнаставника, установленных пунктом 22 настоящего Положения;
3) отсутствие наставника на службе поуважительным причинам более 1 месяца;
4) назначение наставника на иную должностьгосударственной гражданской службы Орловской области в другое структурноеподразделение органа исполнительной власти;
5) привлечение наставника к дисциплинарнойответственности;
6) увольнение наставника с государственнойгражданской службы Орловской области.
26. Замена наставника осуществляется путемосвобождения гражданского служащего, назначенного наставником, от исполненияобязанностей наставника и назначения нового наставника и оформляется приказоморгана исполнительной власти, который издается в течение 5 рабочих дней со днявозникновения основания для замены наставника.
27. Руководитель органа исполнительной власти вслучае возникновения основания для замены наставника направляет в Департаментгосударственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупцииОрловской области письмо о подготовке проекта приказа органа исполнительнойвласти о замене наставника.
В письме руководителя органа исполнительной властиуказываются основание для замены наставника, а также следующие сведения:
1) о кандидатуре гражданского служащего дляназначения наставником;
2) о соответствии кандидата требованиям,установленным пунктом 13 настоящего Положения;
3) о наличии (отсутствии) гражданских служащих,уже закрепленных за гражданским служащим, предлагаемым в качестве наставника.
Подготовка проекта приказа органа исполнительнойвласти о замене наставника осуществляется в порядке, установленном пунктом 16настоящего Положения для подготовки проекта приказа органа исполнительнойвласти о назначении наставника.
28. Копия приказа органа исполнительной власти озамене наставника направляется в Департамент государственной гражданскойслужбы, кадров и противодействия коррупции Орловской области в течение 1рабочего дня со дня его издания.
29. В случае замены наставникаизменения плана мероприятий по наставничеству не требуется.
30. По согласованию с руководителемструктурного подразделения органа исполнительной власти наставник вправенаправить предложения о внесении изменений в план мероприятий понаставничеству.
Изменения в план мероприятий понаставничеству вносятся в порядке, установленном настоящим Положением для егоутверждения.
V . Итоги наставничества
31. В случае выполнения мероприятий,предусмотренных планом мероприятий по наставничеству, до истечения периоданаставничества, установленного приказом органа исполнительной власти, наставникс письменного согласия гражданского служащего, в отношении которогоосуществляется наставничество, вносит руководителю структурного подразделенияоргана исполнительной власти предложение об уменьшении продолжительностипериода наставничества и представляет отчет об исполнении плана мероприятий понаставничеству. Руководитель структурного подразделения органа исполнительнойвласти согласовывает отчет об исполнении плана мероприятий по наставничеству,представляет его руководителю органа исполнительной власти и ходатайствуетперед ним об уменьшении периода наставничества в течение 3 рабочих дней со днявнесения наставником соответствующего предложения.
Руководитель органа исполнительной властиутверждает отчет об исполнении плана мероприятий по наставничеству и принимаетрешение об уменьшении периода наставничества либо о дальнейшем осуществлениинаставничества в течение 2 рабочих дней со дня поступления письменногоходатайства руководителя структурного подразделения органа исполнительнойвласти.
В случае принятия решения об уменьшениипериода наставничества руководитель органа исполнительной власти согласовываетписьменное ходатайство и в течение 1 рабочего дня со дня согласованияписьменного ходатайства руководителя структурного подразделения органаисполнительной власти направляет его в Департамент государственной гражданскойслужбы, кадров и противодействия коррупции Орловской области для подготовкипроекта приказа органа исполнительной власти об изменении периоданаставничества.
В случае принятия решения о дальнейшемосуществлении наставничества руководитель органа исполнительной власти втечение 2 рабочих дней со дня поступления письменного ходатайства руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти передаетнесогласованное письменное ходатайство руководителя органа исполнительнойвласти наставнику для осуществления дальнейшей работы по наставничеству.
Наставник составляет план дополнительныхмероприятий по наставничеству совместно с гражданским служащим, в отношениикоторого осуществляется наставничество, и согласовывает его с руководителемструктурного подразделения органа исполнительной власти в течение 7 рабочихдней со дня поступления несогласованного письменного ходатайства руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти.
Составление плана дополнительныхмероприятий по наставничеству осуществляется в соответствии с настоящимПоложением.
Наставник не позднее чем за 5 рабочих днейдо окончания периода наставничества, установленного приказом органаисполнительной власти, подготавливает, согласовывает с руководителемструктурного подразделения органа исполнительной власти отчет об исполненииплана дополнительных мероприятий по наставничеству и представляет егоруководителю органа исполнительной власти для утверждения.
Подготовка отчета об исполнении планадополнительных мероприятий по наставничеству осуществляется в соответствии снастоящим Положением.
32. В случае невыполнения всех запланированныхмероприятий по наставничеству наставник не позднее чем за 10 рабочих дней доистечения периода наставничества информирует руководителя структурногоподразделения органа исполнительной власти о необходимости продления периоданаставничества. Руководитель структурного подразделения органа исполнительнойвласти не позднее чем за 7 рабочих дней до истечения периода наставничестванаправляет руководителю органа исполнительной власти письменное ходатайство онеобходимости продления периода наставничества. Руководитель органаисполнительной власти согласовывает письменное ходатайство руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти и в течение 2 рабочихдней со дня его поступления направляет письменное ходатайство руководителяструктурного подразделения органа исполнительной власти в Департаментгосударственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупцииОрловской области для подготовки проекта приказа органа исполнительной властиоб изменении периода наставничества.
33. Департамент государственнойгражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской области втечение 2 рабочих дней со дня поступления согласованного письменногоходатайства руководителя структурного подразделения органа исполнительнойвласти об изменении периода наставничества осуществляет подготовку проектаприказа органа исполнительной власти об изменении периода наставничества.
34. Приказ органа исполнительной власти обизменении периода наставничества издается в течение 4 рабочих дней со днясогласования руководителем органа исполнительной власти письменного ходатайстваруководителя структурного подразделения органа исполнительной власти.
Копия приказа органа исполнительной власти обизменении периода наставничества направляется в Департамент государственнойгражданской службы, кадров и противодействия коррупции Орловской области втечение 1 рабочего дня со дня его издания.
35. В случае выполнения мероприятий,предусмотренных планом мероприятий по наставничеству, в установленный периоднаставничества наставник не позднее чем за 5 рабочих дней до окончания периоданаставничества, установленного приказом органа исполнительной власти,подготавливает, согласовывает с руководителем структурного подразделения органаисполнительной власти отчет об исполнении плана мероприятий по наставничеству ипредставляет его руководителю органа исполнительной власти для утверждения.
36. Копии плана мероприятий понаставничеству, плана дополнительных мероприятий по наставничеству, отчета обисполнении плана мероприятий по наставничеству, отчета об исполнении планадополнительных мероприятий по наставничеству представляются в Департаментгосударственной гражданской службы, кадров и противодействия коррупцииОрловской области в течение 5 рабочих дней со дня окончания периоданаставничества для приобщения к личному делу гражданского служащего, в отношениикоторого осуществлялось наставничество.