Постановление Правительства Орловской области от 31.08.2017 № 367

Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений Орловской области, подведомственных Департаментуздравоохранения Орловской области

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31 августа 2017 г. №367

г. Орёл

Об утверждении Положения о порядке

проведения аттестации руководителейгосударственных

учреждений Орловской области, подведомственныхДепартаменту

здравоохранения Орловской области

В соответствии с Законом Орловской области от 2 марта2006 года № 584-ОЗ «О порядке управления и распоряжения государственнойсобственностью Орловской области», в целях повышения эффективности работы государственных учреждений Орловской области ,подведомственных Департаменту здравоохранения Орловской области, ПравительствоОрловской области постановляет:

1. Утвердитьприлагаемое Положение о порядке проведения аттестации руководителейгосударственных учреждений Орловской области, подведомственных Департаментуздравоохранения Орловской области.

2. Контроль за исполнением постановления возложить назаместителя Председателя Правительства Орловской области по социальной политикеА.И. Усикова.

Председатель Правительства

Орловской области В.В. Потомский

Приложение

к постановлению

Правительства Орловскойобласти

от 31 августа 2017 г. №367

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке проведения аттестации руководителей государственных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту здравоохранения Орловской области

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует порядок проведенияаттестации руководителей государственных учреждений Орловской области,подведомственных Департаменту здравоохранения Орловской области (далеесоответственно – руководители, организации здравоохранения Орловской области,Департамент).

2. Аттестация руководителей является обязательной ипроводится в целях определения его соответствия квалификационным требованиям,предъявляемым к занимаемой должности, а также сложности выполняемой работы, ееэффективности и результативности.

3. Аттестации не подлежат руководители, проработавшиев занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.

Руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежататтестации не ранее чем через год после выхода на работу.

4. Аттестация руководителей проводится один раз в 3 года.

5. Основными принципами аттестации являются гласность,открытость, коллегиальность, объективность.

6. Основными задачами аттестации являются:стимулирование повышения уровня квалификации руководителей и использования имисовременных управленческих технологий; их личностный профессиональный рост;повышение эффективности и качества управления организацией здравоохраненияОрловской области, отбор лиц, способных занимать руководящие должности.

II . Организация проведенияаттестации руководителей

7. Для проведения аттестации Департамент:

1) образует аттестационную комиссию;

2) составляет списки руководителей, подлежащих аттестации, и утверждаетграфик проведения аттестации;

3) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии;

4) утверждает подготовленный аттестационной комиссиейперечень вопросов для собеседования.

8. График проведения аттестации утверждается приказомДепартамента ежегодно в срок до 1 декабря. В графике проведения аттестацииуказываются дата и время проведения аттестации.

9. Состав аттестационной комиссии утверждается приказом Департамента.

Аттестационная комиссия состоит из председателя,заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

К работе аттестационной комиссии привлекаются представители общественныхорганизаций, эксперты.

Аттестационная комиссия создается с учетом положений статьи 82 Трудовогокодекса Российской Федерации.

10. Председателем аттестационной комиссии являетсячлен Правительства Орловской области – руководитель Департамента.

11. Председатель аттестационной комиссии:

1) возглавляет аттестационную комиссию и руководит еедеятельностью;

2) председательствует на заседаниях аттестационной комиссии;

3) выносит на голосование предложения по рассматриваемым вопросам,организует голосование и подсчет голосов членов аттестационной комиссии,определяет результаты голосования;

4) подписывает запросы, обращения и другие документы, направляемые от имениаттестационной комиссии;

5) распределяет обязанности между членамиаттестационной комиссии.

12. Заместитель председателя аттестационной комиссии вслучае временного отсутствия председателя аттестационной комиссии исполняет егофункции.

13. Секретарь аттестационной комиссии:

1) организует подготовку материалов для рассмотрения на заседанияхаттестационной комиссии;

2) формирует проект повестки дня заседания аттестационной комиссии;

3) уведомляет членов аттестационной комиссии и приглашенных на ее заседаниелиц о дате, времени и месте проведения, повестке дня заседания аттестационнойкомиссии, а по просьбе членов аттестационной комиссии знакомит с материалами,подготовленными к заседанию аттестационной комиссии, не позднеечем за 3 рабочих дня до проведения заседания аттестационной комиссии;

4) ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

5) оформляет протокол заседания аттестационной комиссии и аттестационныелисты в сроки, указанные в пункте 26 настоящего Положения;

6) знакомит под подпись руководителей с протоколомзаседания аттестационной комиссии и аттестационным листом в течение 5 рабочихдней со дня проведения заседания аттестационной комиссии;

7) оформляет запросы, обращения и другие документы,направляемые от имени аттестационной комиссии;

8) выполняет иные обязанности по поручению председателя аттестационнойкомиссии или его заместителя.

В случае временного отсутствия секретаря аттестационной комиссии егофункции возлагаются председателем аттестационной комиссии на иного членааттестационной комиссии.

14. Члены аттестационной комиссии:

1) вправе:

а) знакомиться с материалами, подготовленными к заседанию аттестационнойкомиссии;

б) выступать и вносить предложения по рассматриваемым вопросам;

в) задавать вопросы другим членам аттестационной комиссии и приглашеннымна ее заседания лицам по вопросам повестки дня аттестационной комиссии;

г) участвовать в голосовании по всем рассматриваемым вопросам;

д) в случае несогласия с принятым аттестационнойкомиссией решением письменно изложить свое особое мнение, которое подлежитприобщению к протоколу заседания аттестационной комиссии;

2) обязаны соблюдать конфиденциальность в отношенииинформации, ставшей им известной в связи с участием в деятельностиаттестационной комиссии.

15. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к еекомпетенции, если на заседании присутствует не менее двух третей от общегочисла ее членов. При равенстве голосов голос председательствующего на заседанииявляется решающим.

16. Решения аттестационной комиссии принимаются большинствомголосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

II I . Проведение аттестациируководителей

17. Информация о дате, месте и времени проведенияаттестации письменно доводится секретарем аттестационной комиссии до сведенияруководителя, подлежащего аттестации, не позднее чемза 60 календарных дней до ее начала.

18. Структурные подразделения Департамента, курирующиедеятельность соответствующей организации здравоохранения Орловской области, не позднее чем за 14 календарных дней до начала аттестациинаправляют в аттестационную комиссию представление на руководителя, содержащеемотивированную всестороннюю и объективную оценку его профессиональных, деловыхкачеств, результатов профессиональной деятельности за период, предшествующий аттестации(далее – представление), в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

19. Руководитель должен быть ознакомлен спредставлением под подпись не позднее чем за 30календарных дней до даты проведения аттестации. После ознакомления с представлениемруководитель имеет право представить в аттестационную комиссию собственныесведения, характеризующие его трудовую деятельность в межаттестационныйпериод, а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия спредставлением.

20. Руководитель, подлежащий аттестации, не позднеечем за 14 календарных дней представляет в аттестационную комиссию отчет опрофессиональной служебной деятельности.

21. Аттестация руководителей проводится в формесобеседования.

22. При проведении собеседования аттестационнаякомиссия осуществляет проверку знаний аттестуемых:

1) по приоритетным направлениямразвития системы здравоохранения Российской Федерации;

2) основ организации здравоохранения и общественного здоровья;

3) основ медицинской деятельности с учетом специфики соответствующейорганизации здравоохранения Орловской области;

4) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

5) основ гражданского, трудового законодательства;

23. Профессиональная служебная деятельность руководителя оценивается наоснове определения его соответствия квалификационным требованиям, предъявляемымк занимаемой должности, а также сложности выполняемой работы, ее эффективностии результативности.

24. При оценке профессиональной деятельности руководителя учитываются результатыисполнения им должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы,организаторские способности.

25. В результате аттестации руководителю дается однаиз следующих оценок:

соответствует занимаемой должности;

соответствует занимаемойдолжности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по егопрофессиональной деятельности;

не соответствует занимаемой должности.

26. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому лицунепосредственно после подведения итогов голосования.

Решенияаттестационной комиссии в течение 3рабочих дней со дня проведения аттестации оформляютсяпротоколом, который в течение 2 рабочих дней со дня его оформленияподписывается председательствующим на заседании аттестационной комиссии,секретарем и присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии.

Результаты аттестации в течение 3 рабочих дней со дня подписания протоколазаседания аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист руководителя,составленный по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению.

27. В случае неявки подлежащего аттестациируководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины илиего отказа от аттестации руководитель привлекается к дисциплинарнойответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, ааттестация переносится на более поздний срок.

28. В случаенеявки подлежащего аттестации руководителя на заседание аттестационной комиссиипо уважительной причине (болезнь руководителя или членов его семьи,подтвержденная соответствующим документом медицинской организации, служебнаякомандировка, ежегодный оплачиваемый отпуск) ондолжен письменно уведомить об этом аттестационную комиссию не позднее чем за 1 рабочий день до заседания аттестационнойкомиссии. В этом случае аттестационнойкомиссией устанавливаются новые сроки проведения аттестации, утверждаемые всоответствии с приказом Департамента.

Решение о переносе аттестации заносится в протокол заседания аттестационнойкомиссии.

29. Результаты аттестации руководитель вправе обжаловать в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

30. В случае когда порезультатам аттестации руководителя аттестационной комиссией принято решение онесоответствии руководителя занимаемой должности, член Правительства Орловскойобласти – руководитель Департамента втечение 10 рабочих дней со дня проведения аттестации представляет в Правительство Орловской области материалы аттестации ивносит предложение об освобождении данного руководителя от занимаемойдолжности.

31. ПравительствоОрловской области в течение 1 месяца со дня поступления материалов аттестациирассматривает данные материалы и принимает решение об освобождении руководителяот занимаемой должности.

Приложение 1

к Положению о порядкепроведения аттестации

руководителей государственных учреждений

Орловской области, подведомственных

Департаментуздравоохранения Орловской области

Форма

Представление на руководителя

учреждения здравоохранения

Орловской области

Фамилия, имя, отчество _________________________________________________________________

_________________________________________________________________
Дата рождения ____________________________________________________

Замещаемая должность на момент проведения аттестации идата назначения
на эту должность __________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________
Образование (когда и какое учебное заведение окончил, специальность)
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Общий трудовой стаж, в том числе:___________________________________
стаж работы в соответствии со специальностью ________________________
стаж работы в области управления учреждением________________________

_________________________________________________________________
Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ_________________________________________________________________
_________________________________________________________________

_________________________________________________________________
Сведения о повышении квалификации и переподготовке _________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
Основные вопросы, в решении которых принимает участие_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________

_________________________________________________________________

_________________________________________________________________
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________
Оценка профессиональных, деловых, личностных качеств_________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
Вывод
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________________________________
_________________________________________________________________

Должность ________________________ Подпись _________ Дата ________

Приложение 2

к Положению о порядке проведения аттестации

руководителей государственных учреждений

Орловской области, подведомственных

Департаменту здравоохранения Орловской области

Форма

Аттестационный лист наруководителя

учреждения здравоохранения

Орловской области

1.

Фамилия, имя, отчество

2.

Дата и место рождения

3.

Сведения об образовании и повышении квалификации (что окончил, когда, специальность и квалификация, ученая степень, ученое звание)

4.

Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту должность

5.

Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы на руководящей должности

6.

Вопросы к аттестуемому

7.

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

8.

Замечания и предложения, высказанные аттестуемым

9.

Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации

10.

Оценка деятельности по результатам голосования:

10.1.

Соответствует занимаемой должности

«за»____________________

«против»________________

«воздержались»___________

10.2.

Соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его профессиональной деятельности

«за»____________________

«против»________________

«воздержались»___________

10.3.

Не соответствует занимаемой должности

«за»____________________

«против»________________

«воздержались»___________

11.

Рекомендации аттестационной комиссии

12.

Решение аттестационной комиссии

Председатель

аттестационной комиссии __________________________________________