Постановление Правительства Орловской области от 16.02.2018 № 72
Об утверждении Положения об оплате труда работников казенных учреждений Орловской области – лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловской области,Примерного положения об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области, Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области
ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
16февраля 2018 г. № 72
г. Орёл
Об утвержденииПоложения об оплате труда
работниковказенных учреждений Орловской области –
лесничеств,подведомственных Управлению лесами Орловской области,
Примерногоположения об оплате труда работников автономных
учрежденийОрловской области, подведомственных Управлению лесами
Орловскойобласти, Порядка оплаты труда руководителей, заместителей
руководителей иглавных бухгалтеров государственных
учреждений Орловскойобласти, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
(Вредакции Постановлений Правительства Орловской области
В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учрежденийОрловской области» Правительство Орловской области постановляет:
1. Утвердить:
Положение обоплате труда работников казенных учреждений Орловской области – лесничеств,подведомственных Управлению лесами Орловской области, согласно приложению 1;
Примерноеположение об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области,подведомственных Управлению лесами Орловской области, согласно приложению 2;
Порядок оплатытруда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлениюлесами Орловской области, согласно приложению 3.
2. Признатьутратившим силу постановление Правительства Орловской области от 23 декабря2015 года № 557 «Об утверждении Положения об оплате труда работников казенныхучреждений Орловской области – лесничеств, подведомственных Управлению лесамиОрловской области, Примерного положения об оплате труда работников автономныхучреждений Орловской области, подведомственных Управлению лесами Орловскойобласти, Порядка оплаты труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области,подведомственных Управлению лесами Орловской области».
3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней со дня официальногоопубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1января 2018 года.
4. Контроль заисполнением постановления возложить на заместителя Председателя ПравительстваОрловской области по развитию агропромышленного комплекса(В редакцииПостановлений Правительства Орловской области от06.10.2020 г. № 612)
Исполняющий обязанности временноисполняющего обязанности
Председателя Правительства Орловскойобласти А.Ю. Бударин
Приложение 1
к постановлению
ПравительстваОрловской области
от 16 февраля2018 г. № 72
ПОЛОЖЕНИЕ
обоплате труда работников казенных учреждений
Орловскойобласти – лесничеств, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
I. Общие положения
1.1. Положениеоб оплате труда работников казенных учреждений Орловской области – лесничеств,подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее также – Положение,Положение об оплате труда), разработано в соответствии с Законом Орловскойобласти от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области» и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений.
1.2. Положениеоб оплате труда вводится в целях повышения материальной заинтересованностиработников казенных учреждений Орловской области – лесничеств, подведомственныхУправлению лесами Орловской области (далее – учреждения), финансируемых за счетсубвенций из федерального бюджета.
1.3. Положениеоб оплате труда включает в себя:
1) размерыокладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам(далее – ПКГ);
2) условия иразмеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;
3) наименования,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера всоответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
4) наименования,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствиис Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
5) другиевопросы оплаты труда.
1.4. Штатноерасписание учреждений формируется в пределах утвержденного учреждениям фондаоплаты труда работников, включает в себя все должности работников иутверждается руководителями учреждений по согласованию с Управлением лесамиОрловской области (далее – Управление).
1.5. Фонд оплатытруда работников учреждений формируется на календарный год исходя изутвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, предусмотренныхЗаконом Орловской области об областном бюджете на соответствующий финансовыйгод на реализацию переданных полномочий в области лесных отношений.
1.6.Оплата труда работников включает в себя оклад, доплату в виде повышающегокоэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера и выплатыкомпенсационного характера, в случае, предусмотренном пунктом 2.21 Положения, –специальную доплату до минимального размера оплаты труда (далее также – МРОТ) . (В редакции Постановления Правительства Орловской области от24.05.2018 г. № 226)
II. Порядок иусловия оплаты труда работников
2.1. Размерыокладов работников учреждений устанавливаются в соответствии с приказамиМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников лесного хозяйства», от 29 мая 2008 года № 247н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих» согласно приложению 1 к Положению.
2.2. Размерыокладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»согласно приложению 3 к Положению.
2.3. Работникамустанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к окладу.
Размер доплаты ввиде повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размераоклада работников на повышающий коэффициент. Применение повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад.
Размерыповышающих коэффициентов к окладу устанавливаются с учетом соответствияработников учреждений предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласноприложениям 2, 4 к Положению.
Доплаты в видеповышающего коэффициента к окладу производятся на основании приказаруководителя учреждения персонально в отношении конкретных работников впределах фонда оплаты труда работников.
2.4. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентномотношении к окладу без учета доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу ипроизводятся в пределах фонда оплаты труда работников на основании приказаруководителя учреждения. Конкретные размеры выплат компенсационного характера,установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,содержащими нормы трудового права.
2.5. С учетомусловий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приработе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, присверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), за расширение зонобслуживания), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплатыработникам, занятым на тяжелых работах.
2.6. Каждый часработы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2.7. Оплататруда работникам за работу в выходной или нерабочий праздничный деньосуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
2.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания устанавливаютсяв соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя в размередо 50 % к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которомупроизводится доплата в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности.
2.10. Выплаты работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты заработу с вредными и (или) опасными условиями труда:
до 12 % отоклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах стяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
до 24 % отоклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах сособо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
2.11. В целяхстимулирования работников к качественному результату труда и поощрения завыполненную работу в учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты закачество выполняемых работ;
3) надбавки застаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства;
4) премиальныевыплаты по итогам работы за месяц, год, единовременная премия.
2.12. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы работников учреждений производятся наработах по тушению пожаров.
Выплаты заинтенсивность и высокие результаты труда устанавливается на срок не более 1календарного года и в размерах до одного оклада.
2.13. Закачество выполняемых работ устанавливаются следующие выплаты:
2.13.1.Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей всех типов зафактически отработанное время в качестве водителя, за исключением временинахождения автомобиля в ремонте, в следующих размерах:
1) водителям 1-го класса – 25 %;
2) водителям 2-го класса – 15 %.
Присвоение водителям классностипроизводится в соответствии с порядком и условиями присвоения классовквалификации водителям автомобилей и трактористам государственных учрежденийОрловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области,установленными приказом Управления лесами Орловской области.
2.13.2. Надбавказа профессиональное мастерство устанавливается водителям (трактористам) приналичии:
1) стажа работыпо профессии от 3 до 5 лет включительно при безаварийной работе и содержаниитранспортной техники в надлежащем техническом состоянии – 10 % к окладу посоответствующим ПКГ;
2) стажа работыпо профессии свыше 5 лет при безаварийной работе и содержании транспортнойтехники в надлежащем техническом состоянии – 20 % к окладу по соответствующимПКГ.
2.14. Надбавки за стаж непрерывнойработы в организациях лесного хозяйства производятся ежемесячно в процентах кокладу (без учета повышающего коэффициента) в следующих размерах:
от 1 года до 3лет включительно – 10 %;
от 3 до 5 летвключительно – 15 %;
от 5 до 10 летвключительно – 20 %;
от 10 до 15 летвключительно – 25 %;
более 15 лет –30 %.
Право наполучение выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесногохозяйства в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислениистажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы ворганизациях лесного хозяйства, суммируются все включаемые (засчитываемые) внего периоды работы (службы) в лесной отрасли независимо от перерывов в работе.
В стаж работы,дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в организацияхлесного хозяйства, включаются:
1) периодыработы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и леснойпромышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
2) периодывоенной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), еслиработник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях иорганизациях лесного хозяйства и лесной промышленности всехорганизационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в нихв течение 3 месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
3) периодынахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработнойплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщинам, состоящимв трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и формсобственности;
4) периодызамещения должностей федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации,муниципальных должностей муниципальной службы.
При совмещениидолжностей надбавка за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйстваначисляется на оклад по основной работе.
Надбавка за стажнепрерывной работы в организациях лесного хозяйства выплачивается с датывозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если уработников право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывнойработы в организациях лесного хозяйства наступило в период их нахождения вочередном или дополнительном отпуске, а также в период их временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы ворганизациях лесного хозяйства производится после окончания отпуска, периодавременной нетрудоспособности.
Назначениенадбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйствапроизводится по представлению комиссии учреждения по установлению трудовогостажа.
2.15.Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положением опремировании, утверждаемым локальным актом учреждения.
2.15.1. С целью поощрения работникам учрежденияпо согласованию с начальником Управления выплачивается единовременная премия:
1) при получении наград,присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия,почетными грамотами, объявлении благодарности – до одного оклада;
2) к профессиональному празднику– Дню работников леса – до двух окладов;
3) в связи с юбилейными датами:по достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет – до двух окладов;
4) по достижении пенсионноговозраста – до двух окладов.
2.16. Премирование по итогамработы за месяц осуществляется в размере до одного оклада.
Премирование поитогам работы за год осуществляется при наличии экономии средств по фондуоплаты труда.
2.17.Премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, годосуществляется с учетом следующих показателей:
1) успешное,добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностныхобязанностей;
2)профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3) применение вработе современных форм и методов организации труда;
4) соблюдениеустановленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
5)своевременность и полнота подготовки отчетности.
2.18. Конкретныеразмеры премий определяются в соответствии с положением о премировании,утверждаемым локальным актом учреждения.
2.19. Снижение размера премии поитогам работы (вплоть до ее лишения) производится на основании приказаруководителя учреждения:
1) уволенным сработы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 7 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации;
2) приобъявлении дисциплинарного взыскания;
3) за времянахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходуза ребенком;
4) за днивременной нетрудоспособности;
5) за нарушениедолжностных инструкций, упущения в работе;
6) занесвоевременное, некачественное составление и представление отчетныхдокументов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскуюдисциплину;
7) за нарушениеправил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
8) за нарушениеправил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
9) занесоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;
10) занесоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
11) за прогул;
12) припривлечении к административной или уголовной ответственности.
2.20. В случае отсутствия работника на работе всвязи с болезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а такжеесли на работника учреждения наложено дисциплинарное взыскание после выплатыпремии по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя учрежденияпроизводится перерасчет премии за тот период, в котором произошло наложениедисциплинарного взыскания.
2.21.В случае, когда заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаетсяспециальная доплата до МРОТ. Специальная доплата до МРОТ производится в видеразницы между минимальным размером оплаты труда и заработной платой работника(Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от24.05.2018 г. № 226)
III. Другиевопросы оплаты труда
3.1. Заработнаяплата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный локальным актом учреждения.
Порядок, место исроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
3.2. Работникамучреждения на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплатытруда работников выплачивается материальная помощь.
3.3. При уходе вотпуск работникам учреждений один раз в год выплачивается материальная помощь вразмере месячного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента кокладу. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается припредоставлении первой части отпуска.
В случаенеиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производитсядо 31 декабря текущего года.
Работникам,уволившимся в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию,материальная помощь выплачивается пропорционально за фактически отработанноевремя.
3.4. Работникамучреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов в связис бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги (напогребение близких родственников работника учреждения либо родственникамработника в случае его смерти).
Приложение 1
к Положению
об оплатетруда работников
казенныхучреждений Орловской области – лесничеств,
подведомственныхУправлению лесами Орловской области
Окладыработников казенных учреждений
Орловскойобласти – лесничеств, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Бухгалтер | 5 144 |
Профессиональнаяквалификационная группа
«Должностиработников лесного хозяйства третьего уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Государственный инспектор по охране леса, инженер-лесопатолог |
5 036 |
| 2-й квалификационный уровень | Инженер-лесопатолог 2-й категории, участковый лесничий
|
6 221 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, сторож | 3 261 |
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель легкового автомобиля (управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн) | 3 722 |
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области от06.10.2020 г. № 612)
Приложение 2
к Положению
об оплатетруда работников
казенныхучреждений Орловской области –
лесничеств,подведомственных Управлению
лесами Орловскойобласти
Размерповышающих коэффициентов работникам казенных
учрежденийОрловской области – лесничеств, подведомственных Управлению лесами Орловскойобласти
|
Требования к квалификации и стажу | Размер повышающего коэффициента |
| Общее среднее образование и стаж работы по соответствующему направлению профессии не менее 3 лет или среднее специальное образование без предъявлений к стажу работы |
до 0,8 |
| Среднее специальное (лесохозяйственное) образование или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в лесной отрасли не менее 5 лет |
до 0,9 |
| Среднее специальное (лесохозяйственное) образование или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в лесной отрасли не менее 10 лет или высшее лесохозяйственное образование без предъявлений к стажу работы |
до 0,95 |
| Среднее специальное (лесохозяйственное) или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы по специальности в лесной отрасли не менее 15 лет |
до 1,0 |
| Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы по специальности в лесной отрасли не менее 5 лет |
до 1,0 |
| Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в лесной отрасли не менее 10 лет |
до 1,0 |
Приложение 3
к Положению
об оплатетруда работников
казенныхучреждений Орловской области –
лесничеств,подведомственных Управлению
лесами Орловскойобласти
(Вредакции Постановления Правительства Орловской области
Профессиональная квалификационная группа «Рабочие»
| Разряд работ по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих | Размер оклада (в руб.) |
| 1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 166 |
| 2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 292 |
| 3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 450 |
| 4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
3 614 |
| 5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4 014 |
| 6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4 454 |
| 7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
4 893 |
| 8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
5 378 |
(В редакции ПостановленияПравительства Орловской области от09.10.2019 г. № 567)
Приложение 4
к Положению
об оплатетруда работников
казенныхучреждений Орловской области – лесничеств,
подведомственныхУправлению
лесами Орловскойобласти
Размерыповышающих коэффициентов работникам
профессиональнойквалификационной группы «Рабочие»
|
Требования к квалификации и стажу | Размер повышающего коэффициента |
| Общее среднее образование без предъявлений к стажу работы или специальная подготовка по профессии | до 0,5 |
| Общее среднее образование и стаж работы по соответствующему направлению профессии не менее 3 лет или среднее специальное образование без предъявлений к стажу работы |
до 0,6 |
| Среднее специальное образование и стаж не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по соответствующему направлению профессии не менее 5 лет |
до 0,7 |
| Среднее специальное образование и стаж по соответствующему направлению профессии не менее 6 лет или высшее образование без предъявлений к стажу работы |
до 0,8 |
Приложение 2
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от 16 февраля2018 г. № 72
Примерноеположение об оплате труда
работниковавтономных учреждений Орловской области,
подведомственныхУправлению лесами Орловской области
(В редакции Постановления Правительства Орловской области
I. Общиеположения
1.1. Примерноеположение об оплате труда работников автономных учреждений Орловской области,подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее также – Положение,Положение об оплате труда), разработано в соответствии с Законом Орловскойобласти от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области» и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений.
1.2. Примерноеположение об оплате труда вводится в целях повышения материальнойзаинтересованности работников автономных учреждений Орловской области,подведомственных Управлению лесами Орловской области (далее – учреждения),улучшения результатов деятельности учреждений.
1.3. Примерноеположение об оплате труда включает в себя:
1) рекомендуемыеразмеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационнымгруппам (далее – ПКГ);
2) условия ирекомендуемые размеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;
3) рекомендуемыенаименования, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характерав соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
4) рекомендуемыенаименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера всоответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
5) другиевопросы оплаты труда.
1.4. Штатноерасписание учреждений формируется в пределах утвержденного учреждениям фондаоплаты труда работников, включает в себя все должности работников иутверждается руководителями учреждений по согласованию с Управлением лесамиОрловской области (далее – Управление).
1.5. Фонд оплатытруда работников учреждений формируется на календарный год исходя изутвержденных бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств,предусмотренных Законом Орловской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год на обеспечение выполнения государственногозадания, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6.Оплата труда работников включает в себя оклад, доплату в виде повышающегокоэффициента к окладу, выплаты стимулирующего характера и выплатыкомпенсационного характера, в случае, предусмотренном пунктом 2.21 Положения, –специальную доплату до минимального размера оплаты труда (далее также – МРОТ) . (В редакции Постановления Правительства Орловской области от24.05.2018 г. № 226)
1.7. Положениеоб оплате труда работников учреждений утверждается локальным актом учреждения всоответствии с Положением и Трудовым кодексом Российской Федерации.
1.8. Средства наоплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляютсяучреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установленодействующим законодательством, а также на выплату заработной платы работникам,привлекаемым учреждениями помимо работников, занимающих должности (профессии),предусмотренные штатным расписанием, для выполнения сезонных работ на условияхсрочного трудового договора. Размер средств из внебюджетных источников,направляемых на оплату труда, определяется учреждением самостоятельно, кромеслучаев, когда использование этих средств регулируется федеральными законамиили другими нормативными актами.
II. Порядок иусловия оплаты труда работников
2.1. Размерыокладов работников государственных учреждений устанавливаются в соответствии сприказами Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 8 августа 2008 года № 390н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников лесного хозяйства», от 29 мая 2008года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» согласноприложению 1 к Положению.
2.2. Размерыокладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей рабочих к ПКГ всоответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»согласно приложению 2 к Положению.
2.3. Работникамустанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к окладу.
Размер доплаты ввиде повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размераоклада работников на повышающий коэффициент. Применение повышающегокоэффициента к окладу не образует новый оклад.
Размерыповышающего коэффициента к окладу устанавливаются с учетом соответствияработников учреждений предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласноприложениям 3, 4 к Положению.
Доплаты в видеповышающего коэффициента к окладу производятся на основании приказаруководителя учреждения персонально в отношении конкретных работников в пределахфонда оплаты труда работников.
2.4. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в процентномотношении к окладу без учета доплаты в виде повышающего коэффициента к окладу ипроизводятся в пределах фонда оплаты труда работников на основании приказаруководителя учреждения. Конкретные размеры выплат компенсационного характера,установленные работникам учреждения, не могут быть ниже размеров,предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами,содержащими нормы трудового права.
2.5. С учетомусловий труда работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (приработе в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, присверхурочной работе, совмещении профессий (должностей), за расширение зонобслуживания), за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплатыработникам, занятым на тяжелых работах.
2.6. Каждый часработы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2.7. Оплататруда работникам за работу в выходной или нерабочий праздничный деньосуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.
2.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания устанавливаютсяв соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя в размередо 50 % к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которомупроизводится доплата в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности.
2.10. Выплаты работникам, занятымна работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются всоответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты заработу с вредными и (или) опасными условиями труда:
1) до 12 % отоклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах стяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
2) до 24 % отоклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах сособо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
2.11. В целяхстимулирования работников к качественному результату труда и поощрения завыполненную работу в учреждениях вводятся следующие виды выплат стимулирующегохарактера:
1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты закачество выполняемых работ:
3) надбавки застаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства;
4) премиальныевыплаты по итогам работы за месяц, год, единовременная премия.
2.12. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы работников учреждений производятся сучетом следующих критериев:
1) особый режимработы (пожароопасный период, лесокультурный период, проведениелесохозяйственных работ, работы по тушению пожаров);
2)профессионализм и оперативность в решении вопросов по предотвращению лесныхпожаров, а также сокращение сроков тушения лесных пожаров и отсутствие случаеввозникновения пожаров в календарном году;
3) качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности.
Выплаты заинтенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на срок не более 1календарного года на условиях и в размерах, определенных локальным нормативнымактом учреждения, но не более 30 % оклада, а на работах по тушению пожаров – до100 % оклада.
2.13. Закачество выполняемых работ устанавливаются следующие выплаты:
2.13.1. Надбавказа классность устанавливается водителям автомобилей всех типов за фактическиотработанное время в качестве водителя, за исключением времени нахожденияавтомобиля в ремонте, в следующих размерах:
1) водителям 1-го класса – 25 %;
2) водителям 2-го класса – 15 %.
2.13.2. Трактористам-машинистам 1– 2-го классов выплачивается надбавка за классность к заработку намеханизированных работах в следующих размерах:
1) трактористам-машинистам 1-гокласса – 25 %;
2) трактористам-машинистам 2-го класса–15 %.
Присвоение водителям итрактористам учреждений классности производится в соответствии с порядком иусловиями присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористамгосударственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлениюлесами Орловской области, установленными приказом Управления лесами Орловскойобласти.
2.13.3. Надбавказа профессиональное мастерство устанавливается водителям (трактористам) приналичии:
1) стажа работыпо профессии от 3 до 5 лет включительно при безаварийной работе и содержаниитранспортной техники в надлежащем техническом состоянии – 10 % к окладу посоответствующим ПКГ;
2) стажа работыпо профессии свыше 5 лет при безаварийной работе и содержании транспортнойтехники в надлежащем техническом состоянии – 20 % к окладу по соответствующимПКГ.
2.14. Надбавкиза стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства производятсяежемесячно в процентах к окладу (без учета повышающего коэффициента) вследующих размерах:
от 1 года до 3лет включительно – 10 %;
от 3 до 5 летвключительно – 15 %;
от 5 до 10 летвключительно – 20 %;
от 10 до 15 летвключительно – 25 %;
более 15 лет –30 %.
Право наполучение выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесногохозяйства в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислениистажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы ворганизациях лесного хозяйства, суммируются все включаемые (засчитываемые) внего периоды работы (службы) в лесной отрасли независимо от перерывов в работе.
В стаж работы,дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в организацияхлесного хозяйства, включаются:
1) периоды работына предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и леснойпромышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
2) периодывоенной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), еслиработник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях иорганизациях лесного хозяйства и лесной промышленности всехорганизационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в нихв течение 3 месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
3) периодынахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработнойплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщинам, состоящимв трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и формсобственности;
4) периодызамещения должностей федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации,муниципальных должностей муниципальной службы.
При совмещениидолжностей надбавка за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйстваначисляется на оклад по основной работе.
Надбавка за стажнепрерывной работы в организациях лесного хозяйства выплачивается с датывозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если уработников право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывнойработы в организациях лесного хозяйства наступило в период их нахождения вочередном или дополнительном отпуске, а также в период их временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы ворганизациях лесного хозяйства производится после окончания отпуска, периодавременной нетрудоспособности.
Назначениенадбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйствапроизводится по представлению комиссии учреждения по установлению трудовогостажа.
2.15.Премирование работников учреждений осуществляется в соответствии с положением опремировании, утверждаемым локальным актом учреждения.
2.15.1. С целью поощрения работникам учрежденияпо согласованию с начальником Управления выплачивается единовременная премия:
1) при получении наград, присвоениипочетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия, почетнымиграмотами, объявлении благодарности – до одного оклада;
2) к профессиональному празднику– Дню работников леса – до двух окладов;
3) в связи с юбилейными датами:по достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет – до двух окладов;
4) по достижении пенсионноговозраста – до двух окладов.
2.16. Премирование по итогамработы за месяц осуществляется в размере до одного оклада.
Премирование поитогам работы за год осуществляется при наличии экономии средств по фондуоплаты труда.
2.17.Премирование работников учреждений по итогам работы за месяц, годосуществляется с учетом следующих показателей:
1) успешное,добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностныхобязанностей;
2)профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3) применение вработе современных форм и методов организации труда;
4) соблюдениеустановленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
5)своевременность и полнота подготовки отчетности.
2.18. Конкретныеразмеры премий определяются в соответствии с положением о премировании,утверждаемым локальным актом учреждения.
2.19. Снижение размера премии поитогам работы (вплоть до ее лишения) производится на основании приказаруководителя учреждения:
1) уволенным сработы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 7 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) приобъявлении дисциплинарного взыскания;
3) за времянахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходуза ребенком;
4) за днивременной нетрудоспособности;
5) за нарушениедолжностных инструкций, упущения в работе;
6) занесвоевременное, некачественное составление и представление отчетныхдокументов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскуюдисциплину;
7) за нарушениеправил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
8) за нарушениеправил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
9) занесоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;
10) занесоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
11) за прогул;
12) припривлечении к административной или уголовной ответственности.
2.20. В случае отсутствия работника на работе всвязи с болезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а такжеесли на работника учреждения наложено дисциплинарное взыскание после выплатыпремии по итогам работы за месяц, на основании приказа руководителя учреждениятакже производится перерасчет премии за тот период, в котором произошлоналожение дисциплинарного взыскания.
2.21.В случае, когда заработная плата работника, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), ниже минимального размера оплаты труда, устанавливаетсяспециальная доплата до МРОТ. Специальная доплата до МРОТ производится в видеразницы между минимальным размером оплаты труда и заработной платой работника(Дополнен - Постановление Правительства Орловской области от24.05.2018 г. № 226)
III. Другиевопросы оплаты труда
3.1. Заработнаяплата работникам учреждений выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный локальным актом учреждения.
Порядок, место исроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
3.2. Работникамучреждения на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплатытруда работников выплачивается материальная помощь.
3.3. При уходе вотпуск работникам учреждений 1 раз в год выплачивается материальная помощь вразмере месячного оклада с учетом персонального повышающего коэффициента кокладу. При делении отпуска на части материальная помощь выплачивается припредоставлении первой части отпуска.
В случаенеиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производитсядо 31 декабря текущего года.
Работникам,уволившимся в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию,материальная помощь выплачивается пропорционально за фактически отработанноевремя.
3.4. Работникамучреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов в связис бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги (напогребение близких родственников работника учреждения либо родственникамработника в случае его смерти).
Приложение 1
к Примерномуположению
об оплатетруда
работниковавтономных учреждений
Орловскойобласти, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
(Вредакции Постановлений Правительства Орловской области
Оклады работников автономныхучреждений
Орловской области, подведомственных
Управлению лесами Орловской области
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 4-й квалификационный уровень | Механик | 4 134 |
Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевыедолжности служащих третьего уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Бухгалтер | 5 144
|
Профессиональнаяквалификационная группа
«Должностиработников лесного хозяйства третьего уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Мастер леса, бригадир лесопожарной бригады | 5 036 |
Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевыепрофессии рабочих первого уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: уборщик служебных помещений, сторож | 3 261 |
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 2-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: рабочий лесопожарной бригады, рабочий лесохозяйственного звена | 3 391 |
Профессиональнаяквалификационная группа
«Общеотраслевыепрофессии рабочих второго уровня»
| Квалификационный уровень | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада (в руб.) |
| 1-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-го | 3 722 |
|
| квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобилей (управление легковыми автомобилями всех типов, грузовыми автомобилями всех типов грузоподъемностью до 10 тонн, тракторист) |
|
| 1-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 5-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля (управление пожарными автомобилям, ПХС) | 4 134 |
| 2-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист на выполнение лесохозяйственных работ, бригадир лесопожарной бригады | 4 588 |
| 2-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 7-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист на выполнение | 5 040 |
|
| лесохозяйственных работ, бригадир лесопожарной бригады |
|
| 3-й квалификационный уровень | Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист на выполнение лесохозяйственных работ с опасными и вредными условиями работы | 5 539 |
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области от06.10.2020 г. № 612)
Приложение 2
к Примерномуположению
об оплатетруда
работниковавтономных учреждений
Орловскойобласти, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области
Профессиональная квалификационная группа «Рабочие»
| Разряд работ по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих | Размер оклада (в руб.) |
| 1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 261 |
| 2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 391 |
| 3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 554 |
| 4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3 722 |
| 5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 134 |
| 6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 4 588 |
| 7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 040 |
| 8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 5 539 |
(В редакцииПостановления Правительства Орловской области от06.10.2020 г. № 612)
Приложение 3
к Примерномуположению
об оплатетруда
работниковавтономных учреждений
Орловской области,подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
Рекомендуемыйразмер повышающего коэффициента
взависимости от квалификации работника
|
Требования к квалификации и стажу | Размер повышающего коэффициента |
| Общее среднее образование и стаж работы по соответствующему направлению профессии не менее 3 лет или среднее специальное образование без предъявлений к стажу работы |
до 0,8 |
| Среднее специальное (лесохозяйственное) образование или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в лесной отрасли не менее 5 лет |
до 0,9 |
| Среднее специальное (лесохозяйственное) образование или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в лесной отрасли не менее 10 лет или высшее лесохозяйственное образование без предъявлений к стажу работы |
до 0,95 |
| Среднее специальное (лесохозяйственное) или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы по специальности в лесной отрасли не менее 15 лет |
до 1,0 |
| Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы по специальности в лесной отрасли не менее 5 лет |
до 1,0 |
| Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности в лесной отрасли не менее 10 лет
|
до 1,0 |
Приложение 4
к Примерномуположению
об оплатетруда
работниковавтономных учреждений
Орловскойобласти, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
Размерыповышающих коэффициентов работникам
профессиональнойквалификационной группы «Рабочие»
|
Требования к квалификации и стажу | Размер повышающего коэффициента |
| Общее среднее образование без предъявлений к стажу работы или специальная подготовка по профессии | до 0,5 |
| Общее среднее образование и стаж работы по соответствующему направлению профессии не менее 3 лет или среднее специальное образование без предъявлений к стажу работы |
до 0,6 |
| Среднее специальное образование и стаж не менее 3 лет или общее среднее образование и стаж работы по соответствующему направлению профессии не менее 5 лет |
до 0,7 |
| Среднее специальное образование и стаж по соответствующему направлению профессии не менее 6 лет или высшее образование без предъявлений к стажу работы |
до 0,8 |
Приложение 3
кпостановлению
ПравительстваОрловской области
от 16 февраля2018 г. № 72
ПОРЯДОК
оплатытруда руководителей, заместителей руководителей
иглавных бухгалтеров государственных учреждений Орловской области,подведомственных Управлению лесами Орловской области
I. Общиеположения
1.1. Порядокоплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных учреждений Орловской области, подведомственных Управлениюлесами Орловской области (далее – Порядок), разработан в соответствии с ЗакономОрловской области от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области» и иными нормативными правовымиактами Российской Федерации, регулирующими вопросы оплаты труда работниковгосударственных учреждений.
1.2. Порядоквводится в целях повышения материальной заинтересованности руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров государственных учрежденийОрловской области, подведомственных Управлению лесами Орловской области (далеесоответственно – Управление, учреждения), улучшения результатов деятельностиучреждений.
1.3. Порядоквключает в себя:
1) размерыокладов руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровучреждений (далее также – работники);
2) условия иразмеры доплат в виде повышающих коэффициентов к окладам;
3) наименования,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера в соответствиис Перечнем видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»;
4) наименования,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера в соответствиис Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных,автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007года № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядкеустановления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях»;
5) другиевопросы оплаты труда.
1.4. Оплататруда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровучреждений Орловской области включает в себя оклад, доплату в виде повышающегокоэффициента к окладу, выплаты стимулирующего и выплаты компенсационногохарактера.
1.5. Выплатыкомпенсационного и стимулирующего характера производятся:
1) руководителямучреждений – на основании приказа Управления;
2) заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений – на основании приказаруководителя учреждения.
Конкретныеразмеры выплат компенсационного и стимулирующего характера не могут быть нижеразмеров, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативнымиактами, содержащими нормы трудового права.
II. Порядок иусловия оплаты труда
2.1. Размероклада руководителей учреждений определяется трудовым договором.
2.1.1. Размероклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров казенныхучреждений Орловской области – лесничеств, подведомственных Управлению (далее –казенные учреждения), устанавливается в зависимости от группы по оплате трудасогласно приложению 1 к Порядку:
1) 1-я группа –площадь лесного фонда, на территории которой казенное учреждение осуществляетосновные виды деятельности в соответствии с Уставом учреждения (далее – площадьлесного фонда), свыше 25,1 тыс. га;
2) 2-я группа –площадь лесного фонда от 10,1 тыс. га до 25,0 тыс. га включительно;
3) 3-я группа –площадь лесного фонда до 10,0 тыс. га включительно.
2.1.2. Размероклада руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровавтономных учреждений Орловской области, подведомственных Управлению (далее –автономные учреждения), устанавливается в зависимости от группы по оплате трудасогласно приложению 2 к Порядку:
1) 1-я группа –объем государственного задания по охране, защите и воспроизводству лесов,доведенного до автономного учреждения в сумме свыше 2 млн рублей;
2) 2-я группа –объем государственного задания по охране, защите и воспроизводству лесов,доведенного до автономного учреждения в сумме до 2 млн рублей.
2.1.3.Оклад заместителя руководителя учреждения устанавливается на 10 % ниже окладаруководителя учреждения, а оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаетсяна 30 % ниже оклада руководителя учреждения.
2.2.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,их заместителей, главных бухгалтеров казенных учреждений, формируемый ирассчитываемый за календарный год, и среднемесячной заработной платы работниковказенных учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя,его заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается:
1) дляруководителей – в кратности от 1 до 7;
2) длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров казенных учреждений – вкратности от 1 до 6.
Предельныйуровень соотношения средней заработной платы руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров автономных учреждений и средней заработной платы работниковавтономных учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главных бухгалтеров) устанавливается:
1) дляруководителей – в кратности от 1 до 8, в том числе за счет бюджетных средств вкратности от 1 до 7;
2) длязаместителей руководителей и главных бухгалтеров автономных учреждений – вкратности от 1 до 7, в том числе за счет бюджетных средств в кратности от 1 до6.
2.3.Руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийустанавливается доплата в виде повышающего коэффициента к окладу. Размердоплаты в виде повышающего коэффициента к окладу определяется путем умноженияразмера оклада работников на повышающий коэффициент.
Размерыповышающего коэффициента к окладу устанавливаются с учетом соответствияработников предъявляемым требованиям к квалификации и стажу согласно приложению3 к Порядку. Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новыйоклад.
2.4.Установление доплаты в виде повышающих коэффициентов к окладам заместителейруководителей учреждений и главных бухгалтеров осуществляется в соответствии сприказом руководителя Учреждения, установление доплаты в виде повышающихкоэффициентов к окладам руководителей учреждений производится на основанииприказа Управления.
2.5. С учетомусловий труда руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночноевремя, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, при сверхурочнойработе, совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания), заработу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты работникам, занятымна тяжелых работах.
2.6. Каждый часработы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работойв нормальных условиях в соответствии со статьей 154 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2.7. Оплататруда за работу в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется всоответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.8.Сверхурочная работа оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере в соответствии состатьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.9. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания устанавливаются всоответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размердоплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетомсодержания и (или) объема дополнительной работы приказом руководителя в размередо 50 % к окладу (должностному окладу) работника учреждения, которомупроизводится доплата в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности.
2.10. Выплатыруководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаютсяв соответствии со статьями 146, 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты заработу с вредными и (или) опасными условиями труда:
1) до 12 % отоклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах стяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда;
2) до 24 % отоклада по соответствующим ПКГ (без учета повышающих коэффициентов) на работах сособо тяжелыми и особо вредными условиями труда.
2.11. В целяхстимулирования руководителей учреждений, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров учреждений к качественному результату труда и поощрения завыполненную работу вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавки застаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйства;
3) премиальныевыплаты по итогам работы за месяц, год, единовременная премия.
2.12. Выплаты заинтенсивность и высокие результаты работы руководителей учреждений,заместителей руководителей учреждений производятся на работах по тушениюпожаров.
Выплаты заинтенсивность и высокие результаты труда устанавливаются на срок не более 1календарного года и в размерах до 100 % оклада.
2.13. Надбавки за стажнепрерывной работы в организациях лесного хозяйства производятся ежемесячно впроцентах к окладу (без учета доплаты в виде повышающего коэффициента) вследующих размерах:
от 1 года до 3лет включительно – 10 %;
от 3 до 5 летвключительно – 15 %;
от 5 до 10 летвключительно – 20 %;
от 10 до 15 летвключительно – 25 %;
более 15 лет –30 %.
Право наполучение выплаты надбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесногохозяйства в указанных размерах возникает у работников в месяце, следующем замесяцем, в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.
При исчислениистажа работы, дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы ворганизациях лесного хозяйства, суммируются все включаемые (засчитываемые) внего периоды работы (службы) в лесной отрасли независимо от перерывов в работе.
В стаж работы,дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы в организацияхлесного хозяйства, включаются:
1) периодыработы на предприятиях, в учреждениях и организациях лесного хозяйства и леснойпромышленности всех организационно-правовых форм и форм собственности;
2) периодывоенной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), еслиработник до призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях иорганизациях лесного хозяйства и лесной промышленности всехорганизационно-правовых форм и форм собственности и возвратился на работу в нихв течение 3 месяцев после окончания военной службы, не считая времени переезда;
3) периодынахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработнойплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет женщинам, состоящимв трудовых отношениях с предприятиями, организациями и учреждениями лесногохозяйства и лесной промышленности всех организационно-правовых форм и формсобственности;
4) периодызамещения должностей федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации,муниципальных должностей муниципальной службы.
При совмещениидолжностей надбавка за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйстваначисляется на оклад по основной работе.
Надбавка за стажнепрерывной работы в организациях лесного хозяйства выплачивается с датывозникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если уработников право на установление или изменение надбавки за стаж непрерывнойработы в организациях лесного хозяйства наступило в период их нахождения вочередном или дополнительном отпуске, а также в период их временнойнетрудоспособности, выплата новой надбавки за стаж непрерывной работы ворганизациях лесного хозяйства производится после окончания отпуска, периодавременной нетрудоспособности.
Назначениенадбавки за стаж непрерывной работы в организациях лесного хозяйствапроизводится по представлению комиссии учреждения по установлению трудовогостажа.
2.14. С целью поощрения работникамучреждения выплачивается единовременная премия:
1) приполучении наград, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждениизнаками отличия, почетными грамотами, объявлении благодарности – до одногооклада;
2) кпрофессиональному празднику – Дню работников леса – до двух окладов;
3) в связи сюбилейными датами: по достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5 лет –до двух окладов;
4) подостижении пенсионного возраста – до двух окладов.
2.15.Премирование по итогам работы за месяц руководителей осуществляется всоответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работыучреждений в размере до одного оклада на основании положения о премированиируководителей государственных учреждений Орловской области, подведомственныхУправлению лесами Орловской области, утверждаемого приказом Управления.Конкретный размер премирования по итогам работы за месяц руководителюучреждения устанавливается приказом Управления.
Выплатыединовременной премии, премии по итогам работы за месяц, за год руководителямучреждений производятся по согласованию с Управлением.
2.16. Премированиепо итогам работы за месяц заместителей руководителейи главных бухгалтеров учреждений осуществляется в размере до одного оклада.
Премирование поитогам работы за год осуществляется при наличии экономии средств по фондуоплаты труда.
2.17. Конкретныеразмеры премий заместителям руководителей и главным бухгалтерам учрежденийопределяются в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальнымактом учреждения.
2.18.Премирование заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений поитогам работы за месяц, год осуществляется с учетом следующих показателей:
1) успешное,добросовестное и качественное исполнение профессиональных и должностныхобязанностей;
2)профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3) применение вработе современных форм и методов организации труда;
4) соблюдениеустановленных сроков выполнения работ, оказания услуг;
5)своевременность и полнота подготовки отчетности.
2.19. Снижениеразмера премии по итогам работы (вплоть до ее лишения) производитсяруководителям учреждения на основании приказа Управления, заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений – на основании приказаруководителя учреждения в следующих случаях:
1) уволенным сработы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 5 – 7 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) приобъявлении дисциплинарного взыскания;
3) за времянахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходуза ребенком;
4) за днивременной нетрудоспособности;
5) за нарушениедолжностных инструкций, упущения в работе;
6) занесвоевременное, некачественное составление и представление отчетныхдокументов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскуюдисциплину;
7) за нарушениеправил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;
8) за нарушениеправил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;
9) занесоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;
10) занесоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;
11) за прогул;
12) припривлечении к административной или уголовной ответственности.
III. Другиевопросы оплаты труда
3.1. Заработнаяплата руководителям учреждений, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам учреждения выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день,установленный локальным актом учреждения.
Порядок, место исроки выплаты заработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.
3.2.Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждения в пределах фонда оплаты труда работников выплачивается материальнаяпомощь:
1) руководителямучреждений – на основании приказа Управления;
2) заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений – на основании приказаруководителя учреждения.
3.3. При уходе вотпуск один раз в год выплачивается материальная помощь в размере месячногооклада с учетом персонального повышающего коэффициента к окладу. При деленииотпуска на части материальная помощь выплачивается при предоставлении первойчасти отпуска.
В случаенеиспользования отпуска в текущем году выплата материальной помощи производитсядо 31 декабря текущего года.
Руководителямучреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения,уволившимся в связи с призывом на военную службу и уходом на пенсию,материальная помощь выплачивается пропорционально за фактически отработанноевремя.
3.4.Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерамучреждения выплачивается материальная помощь в размере до двух окладов в связис бракосочетанием, рождением ребенка, заболеванием, на ритуальные услуги (напогребение близких родственников работника учреждения либо родственникамработника в случае его смерти).
Приложение 1
к Порядку оплаты
трударуководителей,
заместителейруководителей и главных
бухгалтеровгосударственных учреждений
Орловскойобласти, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
(Вредакции Постановлений Правительства Орловской области
Профессиональнаяквалификационная группа «Руководители»
|
Наименование должности | Размер должностного оклада (в руб.) | ||
| 1-я группа по оплате труда | 2-я группа по оплате труда | 3-я группа по оплате труда | |
| Лесничий (старший государственный инспектор по охране леса) |
8 828 |
8 181 |
7 614 |
| Заместитель лесничего | 7 948 | 7 365 | 6 852 |
| Главный бухгалтер | 6 178 | 5 726 | 5 329 |
(В редакции Постановлений Правительства Орловской области от06.10.2020 г. № 612)
Приложение 2
к Порядку оплатытруда
руководителей,заместителей руководителей и главных
бухгалтеровгосударственных учреждений
Орловскойобласти, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
(Вредакции Постановлений Правительства Орловской области
Профессиональная квалификационная группа «Руководители»
| Наименование должности | 1-я группа по оплате труда | 2-я группа по оплате труда |
| Размер должностного оклада (в руб.) | Размер должностного оклада (в руб.) | |
| Директор | 8 828 | 8 181 |
| Заместитель директора | 7 948 | 7 365 |
| Главный бухгалтер | 6 178 | 5 726 |
(В редакции Постановлений ПравительстваОрловской области
Приложение 3
к Порядку оплаты
трударуководителей,
заместителейруководителей и главных
бухгалтеровгосударственных учреждений
Орловскойобласти, подведомственных
Управлениюлесами Орловской области
Размерповышающего коэффициента для руководителей,
заместителейруководителей и главных
бухгалтеровв зависимости от квалификации работников
|
Требования к квалификации | Размер повышающего коэффициента |
| Среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы | до 0,9 |
| Среднее специальное (лесохозяйственное) образование или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы в лесной отрасли не менее 3 лет |
до 0,95 |
| Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы |
до 0,95 |
| Среднее специальное (лесохозяйственное) или среднее специальное профессиональное образование и стаж работы по специальности в лесной отрасли не менее 15 лет |
до 1,0 |
| Высшее лесохозяйственное образование и стаж работы в лесной отрасли не менее 3 лет или высшее образование и стаж работы в лесной отрасли не менее 8 лет |
до 1,0 |
| Высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, и стаж работы на соответствующих должностях в лесной отрасли не менее 3 лет |
до 1,0 |