Указ Губернатора Орловской области от 20.12.2018 № 843

ГУБЕРНАТОР ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

УКАЗ

 

 

20декабря 2018 г. № 843

г.Орёл      указаГубернатора Орловской области

 

 

Об утверждении Порядка работы комиссии по проведению

 конкурсов на замещение вакантных должностей

 государственной гражданской службы Орловскойобласти

 в органах исполнительной государственной власти

 специальной компетенции Орловской области иМетодики

 проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности

 государственной гражданской службы Орловскойобласти

 в органе исполнительной государственной властиспециальной

 компетенции Орловской области и включение вкадровый

 резерв органа исполнительной государственной

 власти специальной компетенции Орловской области

 

(В редакции Указа Губернатора Орловскойобласти

 от03.04.2019 г. № 167)

 

  В соответствии с Федеральным законом от 27 июля2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсена замещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации», постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018года № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации ивключение в кадровый резерв государственных органов» постановляю:

1.  Утвердить:

Порядок работы комиссии по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловскойобласти в органах исполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области согласно приложению 1;

Методику проведения конкурса на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Орловской области в органеисполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской областии включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области согласно приложению 2.

2. Признать утратившими силу:

1) указ Губернатора Орловской области от 3 июня2009 года № 156 «О Порядке работы комиссии по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Орловскойобласти в органах исполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области»;

2) указ Губернатора Орловской области от 3 июля2009 года № 189 «О внесении изменений в указ Губернатора Орловской областиот 3 июня 2009 года № 156 «О Порядке работы комиссии по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы висполнительных органах государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти»;

3)   указ Губернатора Орловской области от 28апреля 2011 года № 122 «О внесении изменений в указ Губернатора Орловскойобласти от 3 июня 2009 года № 156 «О Порядке работы комиссии по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыв исполнительных органах государственной власти специальной компетенцииОрловской области»;

4) пункт 6 указа Губернатора Орловской области от 20сентября 2011 года № 324 «О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Орловской области»;

5) указ Губернатора Орловской области от 5 июня 2012 года№ 199 «О внесении изменения в указ Губернатора Орловской области от 3 июня 2009года № 156 «О Порядке работы комиссии по проведению конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы в исполнительныхорганах государственной власти специальной компетенции Орловской области»;

6) пункт 7 указа Губернатора Орловской области  от 5сентября 2012 года №361 «О внесении изменений в некоторые правовые актыОрловской области и признании утратившими силу некоторых правовых актов»;

7) указ Губернатора Орловской области от 30октября 2012 года № 434 «О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Орловской области»;

8) пункт 2 указа Губернатора Орловской области  от 26ноября 2012 года №488 «О внесении изменений в некоторые правовые актыОрловской области»;

9) пункт 4 указа Губернатора Орловской области  от 11марта 2013 года №91 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Орловскойобласти»;

10) пункт 1 указа Губернатора Орловской области  от 4апреля 2014 года №93 «О внесении изменений в некоторые правовые актыОрловской области»;

11) пункт 1 указа Губернатора Орловской области от 28 мая2014 года № 167 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Орловскойобласти»;

12) пункт 1 указа Губернатора Орловской области от 23 июня2014 года № 219 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Орловскойобласти»;

13) пункт 2 указа Губернатора Орловской области  от 28 июля2014 года №282 «О внесении изменений в некоторые правовые акты Орловскойобласти»;

14) пункт 2 указа Губернатора Орловской области от 10февраля 2015 года № 75 «О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Орловской области»;

15) указ Губернатора Орловской области от 25 мая2015 года № 282 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые актыОрловской области»;

16) указ Губернатора Орловской области от 31марта 2016 года № 150 «О внесении изменений в указ Губернатора Орловскойобласти от 3 июня 2009 года № 156 «О Порядке работы комиссии по проведениюконкурсов
на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы висполнительных органах государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти»;

17) указ Губернатора Орловской области от 10января 2017 года № 1 «О внесении изменений в указ Губернатора Орловскойобласти от 3 июня 2009 года № 156 «О Порядке работы комиссии по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыОрловской области в органах исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области»;

18) пункт 1 указа Губернатора Орловской области от 26января 2018 года № 36 «О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Орловской области».

3. Контроль за исполнением указа оставляю за собой.

 

 

Губернатор

Орловскойобласти             А.Е. Клычков

 

 

Приложение 1

 к указу

Губернатора Орловской области

от 20 декабря 2018 г. № 843

 

ПОРЯДОК

работыкомиссии по проведению конкурсов на замещение  вакантных должностейгосударственной гражданской службы

Орловскойобласти в органах исполнительной государственной

властиспециальной компетенции Орловской области

 

(В редакции Указа Губернатора Орловской области

 от03.04.2019 г. № 167 )

 

1. Комиссияпо проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Орловской области в органах исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области (далее – конкурсная комиссия)является коллегиальным органом, действующим на постоянной основе.

2.Конкурсная комиссия проводит конкурсы на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области (далее –конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы), конкурс навключение в кадровый резерв органа исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области (далее совместно – конкурс).

3. Конкурсная комиссия осуществляет своюработу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации», единойметодикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровыйрезерв государственных органов, утвержденной постановлением ПравительстваРоссийской Федерации от 31 марта 2018 года № 397 «Об утверждении единойметодики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резервгосударственных органов» (далее – единая методика), указом ГубернатораОрловской области от 28 апреля 2011 года № 123 «Об утверждении Положения окадровом резерве на государственной гражданской службе Орловской области»,иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком.

4. Конкурсная комиссия формируется всоответствии с частями 7–10 статьи 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,пунктом 17 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112«О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации».

5.Конкурсная комиссия состоит из председателя конкурсной комиссии, заместителяпредседателя конкурсной комиссии, секретаря конкурсной комиссии и членовконкурсной комиссии.

Составконкурсной комиссии утверждается распоряжением Губернатора Орловской области.

6.Председатель конкурсной комиссии:

1)участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2) проверяеткворум, установленный абзацем вторым пункта 20 Положения о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации»;

3)руководит деятельностью конкурсной комиссии;

4)проводит заседания конкурсной комиссии;

5)обеспечивает соблюдение порядка работы конкурсной комиссии;

6) знакомитсяс документами и материалами, связанными с проведением конкурсов;

7) вноситпредложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в томчисле о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

8) голосуетпо вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

9) подписываетпротоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурсов.

В случае временного отсутствияпредседателя конкурсной комиссии его обязанности исполняет заместительпредседателя конкурсной комиссии по поручению председателя конкурсной комиссии.

7.Заместитель председателя конкурсной комиссии:

1) участвуетв заседаниях конкурсной комиссии;

2) осуществляетполномочия председателя конкурсной комиссии в случае его временного отсутствия;

3) знакомитсяс документами и материалами, связанными с проведением конкурса;

4) вноситпредложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии, в томчисле о применении методов оценки
и формировании конкурсных заданий;

5) голосуетпо вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

6) подписываетпротоколы и решения конкурсной комиссии по результатам конкурса.

8.Секретарь конкурсной комиссии:

1)участвует в заседаниях конкурсной комиссии;

2)информирует членов конкурсной комиссии о месте и времени проведения заседанияконкурсной комиссии, обеспечивает их необходимыми документами и материалами;

3)принимает поступающие в конкурсную комиссию документы и материалы, проверяетправильность их оформления, формирует их для рассмотрения на заседанииконкурсной комиссии;

4) ведетпротокол заседания конкурсной комиссии;

5)оформляет решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

6) подписываетпротоколы, решения конкурсной комиссии по результатам конкурса;

7)вносит предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии,в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

8)голосует по вопросам, рассматриваемым на заседаниях конкурсной комиссии;

9) по результатамсопоставления итоговых баллов кандидатов формирует рейтинг кандидатов;

10)обеспечивает хранение и передачу в архив протоколов заседаний конкурснойкомиссии, решений конкурсной комиссии по результатам конкурса в соответствии сзаконодательством Российской Федерации.

В случае временного отсутствия секретаряконкурсной комиссии его обязанности исполняет один из членов конкурснойкомиссии по поручению председателя конкурсной комиссии.

9. Членыконкурсной комиссии:

1)участвуют в заседаниях конкурсной комиссии;

2) знакомятсяс документами и материалами, связанными с проведением конкурса;

3)вносят предложения по вопросам, относящимся к компетенции конкурсной комиссии,в том числе о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий;

4)голосуют по вопросам, рассматриваемым на заседании конкурсной комиссии;

5) подписываютпротоколы и решения конкурсной комиссии
по результатам конкурса;

6) при невозможности присутствия назаседании конкурсной комиссии не позднее чем за 1 рабочий день до дня его проведенияизвещают об этом секретаря конкурсной комиссии.

10. Председатель конкурсной комиссии, заместитель председателяконкурсной комиссии, секретарь конкурсной комиссии и члены конкурсной комиссииоценивают кандидатов на основании представленных ими документов об образованиии о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственнойслужбы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основеконкурсных процедур.

11. Работа конкурсной комиссии осуществляется в формезаседаний.

12. Заседанияконкурсной комиссии проводятся по мере принятия представителем нанимателярешения о проведении конкурса.

13.Результаты первого этапа конкурса оформляются протоколом заседания конкурснойкомиссии по итогам первого этапа конкурса.

14.Итоги конкурса оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса назамещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению №4 к единой методике (далее – решение конкурсной комиссии) и протоколомзаседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровыйрезерв по форме согласно приложению № 5 к единой методике соответственно.

15. Протоколы и решения конкурснойкомиссии оформляются секретарем конкурсной комиссии и подписываютсяпредседателем конкурсной комиссии, заместителем председателя конкурснойкомиссии, секретарем конкурсной комиссии, членами конкурсной комиссии непозднее одного рабочего дня со дня проведения заседания конкурсной комиссии.

16. Порезультатам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы конкурсной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) признатьгражданина победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданскойслужбы и рекомендовать его кандидатуру к назначению на соответствующуювакантную должность государственной гражданской службы Орловской области воргане исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти;

б) рекомендоватьпредставителю нанимателя включить гражданина в кадровый резерв соответствующегооргана исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти;

в) победительконкурса на замещение вакантной должности гражданской службы не выявлен;

г) признатьконкурс несостоявшимся.

17. Решение,указанное в подпункте «а» пункта 16 настоящего Порядка, принимается в отношениикандидата, набравшего наибольший итоговый балл, который составляет не менее 70процентов максимального итогового балла.

В случаеесли два и более кандидата набрали равное количество баллов, решение, указанноев подпункте «а» пункта 16 настоящего Порядка, принимается в отсутствиекандидатов открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурснойкомиссии, присутствующих на заседании конкурсной комиссии. При равенствеголосов решающим является голос председательствующего на заседании конкурснойкомиссии.

18. Решение,указанное в подпункте «б» пункта 16 настоящего Порядка, принимается в отношениикандидата, соответствующего всем квалификационным требованиям, успешнопрошедшего все конкурсные процедуры, однако не признанного победителем конкурсана замещение вакантной должности гражданской службы, и итоговый балл которогосоставляет не менее 50 процентов максимального итогового балла.

19. Решение,указанное в подпункте «в» пункта 16 настоящего Порядка, принимается, если врезультате проведения конкурсных процедур кандидаты показали низкийпрофессиональный уровень и их итоговый балл составляет не более 3 баллов.

20. Решение,указанное в подпункте «г» пункта 16 настоящего Порядка, принимается в одном изследующих случаев:

1) непредставлениядокументов для участия в конкурсе или участия в конкурсе одного кандидата;

2) отказавсех кандидатов от участия в конкурсе;

3) отсутствиякандидатов, отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещениядолжности государственной гражданской службы Орловской области.

21. Порезультатам конкурса на включение в кадровый резерв органа исполнительнойвласти конкурсная комиссия принимает решения в соответствии с пунктами 25–27Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Орловскойобласти, утвержденного указом Губернатора Орловской области от 28 апреля 2011года № 123 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственнойгражданской службе Орловской области».

22. Организационное и техническое обеспечение деятельностиконкурсной комиссии осуществляется главным управлением государственнойгражданской службы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловскойобласти.  (В редакции Указа Губернатора Орловской области от03.04.2019 г. № 167)

 

 

Приложение

 2 к указу

Губернатора Орловской области

от 20 декабря 2018 г. № 843

 

Методика

проведения конкурса назамещение вакантной должности

государственной гражданскойслужбы Орловской области в

 органе исполнительнойгосударственной власти специальной

 компетенции Орловскойобласти и включение в кадровый резерв

 органа исполнительнойгосударственной власти специальной

компетенции Орловскойобласти

 

(В редакцииУказа Губернатора Орловской области

 от03.04.2019 г. № 167)

 

1. Настоящая Методика проведения конкурсана замещение вакантной должности государственной гражданской службы Орловскойобласти в органе исполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области и включение в кадровый резерв органа исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области определяетпорядок проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Орловской области в органе исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области (далее – вакантная должность)и включение в кадровый резерв органа исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области (далее – кадровый резерв органаисполнительной власти). Методика разработана в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации ивключение в кадровый резерв государственных органов, утвержденнойпостановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года № 397«Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включениев кадровый резерв государственных органов» (далее – единая методика),и направлена на повышение объективности и прозрачности конкурсной процедуры иформирование профессионального кадрового состава государственной гражданскойслужбы Орловской области при проведении конкурсов на замещение вакантнойдолжности и включение в кадровый резерв органа исполнительной власти.

2. Конкурсы на замещение вакантнойдолжности и включение в кадровый резерв органа исполнительной власти (далеетакже – конкурс) проводятся в соответствии с Положением о конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации,утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года№ 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации», указом Губернатора Орловской областиот 28 апреля 2011 года № 123 «Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Орловской области» и настоящей Методикой вцелях оценки профессионального уровня кандидатов на замещение вакантнойдолжности и кандидатов на включение в кадровый резерв органа исполнительнойвласти (далее совместно также – кандидаты), а также их соответствияустановленным квалификационным требованиям для замещения соответствующихдолжностей государственной гражданской службы Орловской области в органах исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области (далее – органисполнительной власти).

3. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса:

1) в государственной специализированнойинформационной системе «Портал Орловской области – публичныйинформационный центр» в информационно-телекоммуникационной сети Интернет(далее – сеть Интернет) и на официальном сайте федеральнойгосударственной информационной системы «Единая информационная система управлениякадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» всети Интернет (далее – государственная информационная система в областигосударственной службы) размещается объявление о приеме документов для участияв конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименование вакантнойдолжности, квалификационные требования для замещения этой должности, условияпрохождения государственной гражданской службы Орловской области, место и времяприема документов, подлежащих представлению в соответствии с частью 7 или 8Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»,срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемаядата проведения конкурса, место и порядок его проведения, сведения о методахоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, положения должностногорегламента государственного гражданского служащего Орловской области,включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности государственногогражданского служащего Орловской области по вакантной должности и другиеинформационные материалы;

2) обеспечивается прием и регистрациядокументов от кандидатов на замещение вакантной должности и кандидатов навключение в кадровый резерв органа исполнительной власти;

3) осуществляется проверкасоответствия документов, представленных кандидатами, требованиям, установленнымчастью 7 или 8 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»;

4) определяется соответствиекандидатов квалификационным требованиям к уровню профессионального образования,стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы поспециальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимыдля исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующегорешения представителя нанимателя – к специальности, направлению подготовки.

4. Документы, представленныекандидатами, регистрируются в журнале регистрации документов в день ихпоступления в главное управление государственной гражданской службы и кадровАдминистрации Губернатора и Правительства Орловской области.   (В редакции УказаГубернатора Орловской области от03.04.2019 г. № 167)

5.  Поступившие от кандидатовдокументы формируются секретарем комиссии по проведению конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Орловской области ворганах исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти (далее – конкурсная комиссия) для рассмотрения на заседании конкурснойкомиссии и рассматриваются на заседании конкурсной комиссии в течение 10календарных дней со дня окончания приема документов от кандидатов.

6. Члены конкурсной комиссииизвещаются о месте и времени проведения заседания секретарем конкурснойкомиссии.

7. Во время рассмотрения поступившихот кандидатов документов члены конкурсной комиссии обращают внимание на ихсоответствие требованиям Положения о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсена замещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации», должностного регламента, квалификационным требованиям для замещенияданной вакантной должности, на соблюдение ограничений, установленныхзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службеРоссийской Федерации для поступления на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации и ее прохождения.

8. По результатам рассмотренияпоступивших от кандидатов документов и их обсуждения члены конкурсной комиссиипринимают решение о допуске кандидатов к участию во втором этапе конкурса либооб отказе в таком допуске, а также о дате, месте и времени проведения второгоэтапа конкурса.

9. В соответствии с решением,принятым конкурсной комиссией, главное управление государственной гражданскойслужбы и кадров Администрации Губернатора и Правительства Орловской области:

а) в срок не позднее чем за 20календарных дней до начала второго этапа конкурса направляет в управлениепресс-службы и взаимодействия со средствами массовой информации АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области информацию о дате, месте ивремени проведения конкурсных испытаний, список кандидатов, допущенных ковторому этапу конкурса (в письменной форме);  (В редакции Указа ГубернатораОрловской области от03.04.2019 г. № 167)

б) в течение 7 рабочих дней со дняпроведения первого этапа конкурса направляет кандидатам сообщения в письменнойформе о результатах первого этапа конкурса, а кандидатам, допущенным ко второмуэтапу конкурса, – также о дате, месте и времени проведения конкурсныхиспытаний; при этом кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, указанные сообщения направляются в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием государственной информационной системы в областигосударственной службы в соответствии с Правилами представления документов вэлектронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации и включение вкадровый резерв федерального государственного органа, утвержденнымипостановлением Правительства Российской Федерации от 5 марта 2018 года № 227 «Онекоторых мерах по внедрению информационных технологий в кадровую работу нагосударственной гражданской службе Российской Федерации» (далее – правилапредставления документов в электронном виде).

9.1. Управление пресс-службы ивзаимодействия со средствами массовой информации Администрации Губернатора иПравительства Орловской области размещает информацию размещает информацию, поступившую в соответствии сподпунктом «а» пункта 9 настоящей Методики, в государственнойспециализированной информационной системе «Портал Орловскойобласти – публичный информационный центр» в сети Интернет в срок непозднее чем за 15 календарных дней до начала второго этапа конкурса.  (В редакции Указа Губернатора Орловской области от03.04.2019 г. № 167)

10. Конкурснаякомиссия в ходе конкурсных процедур применяет методы оценки профессиональных иличностных качеств кандидатов, не противоречащие законодательству РоссийскойФедерации, в том числе кандидаты проходят тестирование и индивидуальноесобеседование.

11. Посредством тестированияосуществляется оценка уровня владения кандидатом государственным языкомРоссийской Федерации, знаниями основ Конституции Российской Федерации,законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службеРоссийской Федерации и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфереинформационно-коммуникационных технологий, а также знаниями и умениями повопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и видапрофессиональной служебной деятельности, установленными должностным регламентомгосударственного гражданского служащего Орловской области.

Подготовка перечня вопросов длятестирования осуществляется главным управлениемгосударственной гражданской службы и кадров Администрации Губернатора иПравительства Орловской области на основании письменных предложенийоргана исполнительной власти, на замещение вакантной должности в котором (навключение в кадровый резерв которого) проводится конкурс.  (В редакции Указа Губернатора Орловской области от03.04.2019 г. № 167)

12. Утверждение перечня вопросов длятестов осуществляется конкурсной комиссией.

13. Тест содержит 50 вопросов.Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 70 иболее процентов заданных вопросов (35 и более вопросов).

14. Результаты прохождения тестированияпереводятся в баллы. Тестирование оценивается по 5-балльной системе.

Кандидатам по результатам тестированиявыставляются следующие баллы:

5 баллов – если кандидат правильноответил на 47 и более вопросов теста;

4 балла – если кандидат правильно ответил на 44–46 включительно вопросов теста;

3 балла – если кандидат правильно ответил на 41–43 включительно вопросов теста;

2 балла – если кандидат правильно ответил на 38–40 включительно вопросов теста;

1 балл – если кандидат правильно ответил на 35–37 включительно вопросов теста;

0 баллов – если кандидат правильно ответил на 34 и менее вопросов теста.

Результаты прохождения тестирования заносятсясекретарем конкурсной комиссии в оценочный лист по форме согласно приложению кнастоящей Методике.

15. Индивидуальное собеседованиепроводится в форме свободной беседы с кандидатом по вопросам, связанным сбудущей профессиональной служебной деятельностью кандидата и сферойдеятельности соответствующего органа исполнительной власти, а также обсужденияс кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий.

16. Подготовка перечня вопросов дляиндивидуального собеседования осуществляется главнымуправлением государственной гражданской службы и кадров АдминистрацииГубернатора и Правительства Орловской области на основании письменныхпредложений органа исполнительной власти, на замещение вакантной должности вкотором (на включение в кадровый резерв которого) проводится конкурс.  (В редакции Указа Губернатора Орловской области от 03.04.2019г. № 167)

Перечень вопросов для индивидуальногособеседования содержит 20 вопросов.

17. По результатам индивидуальногособеседования с кандидатами членами конкурсной комиссии заполняется конкурныйбюллетень по форме согласно приложению № 3 кединой методике. При этом каждый член конкурсной комиссии оценивает каждого изкандидатов по 5-балльной системе, занося выставленные баллы в соответствующиеграфы конкурсного бюллетеня. Баллы выставляются целыми числами.

Конкурсный бюллетень выдается каждомучлену конкурсной комиссии, а после выставления оценок подписывается этим членомконкурсной комиссии и приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии.

18. Кандидатам по итогаминдивидуального собеседования выставляются следующие баллы:

0 баллов – в случае получения данных,свидетельствующих о полном отсутствии у кандидата знаний, необходимых длязамещения соответствующей должности государственной гражданской службыОрловской области, а также при полном отсутствии ответов на задаваемые вопросы;

1 балл – в случае получения данных,свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата, необходимых для замещениясоответствующей должности государственной гражданской службы Орловской области;

2 балла – в случае получения данных,свидетельствующих о недостаточности специальных знаний кандидата, необходимыхдля замещения соответствующей должности государственной гражданской службыОрловской области;

3 балла – в случае получения данных,свидетельствующих о поверхностных знаниях кандидата нормативных правовых актов,владение которыми необходимо для замещения соответствующей должностигосударственной гражданской службы Орловской области, об отсутствиипредставления о будущей профессиональной служебной деятельности и сфередеятельности соответствующего органа исполнительной власти;

4 балла – в случае получения данных,свидетельствующих об обладании кандидатом содержательной информацией обосновных нормативных правовых актах, регламентирующих деятельность посоответствующей должности государственной гражданской службы Орловской области,представлении о будущей профессиональной служебной деятельности и сфередеятельности соответствующего органа исполнительной власти в общих чертах;

5 баллов – в случае получения данных,свидетельствующих об обладании кандидатом исчерпывающими знаниями нормативныхправовых актов, регламентирующих деятельность по соответствующей должностигосударственной гражданской службы Орловской области, специфики будущейпрофессиональной служебной деятельности и сферы деятельности соответствующегооргана исполнительной власти.

19. По результатам индивидуальногособеседования секретарем конкурсной комиссии рассчитывается средний балл,полученный каждым кандидатом, который заносится в оценочный лист согласноприложению к настоящей Методике.

При расчете среднего балла полученноезначение округляется до целого числа методом округления к ближайшему целому.

20. По результатам конкурсныхпроцедур секретарь конкурсной комиссии рассчитывает итоговый балл каждогокандидата в соответствии с пунктом 28 единой методики и на основании итоговыхбаллов формирует рейтинг кандидатов.

21. Сообщения о результатах конкурсанаправляются в письменной форме кандидатам в течение 7 календарных дней со дняего завершения, при этом кандидатам, представившим документы для участия вконкурсе в электронном виде, указанные сообщения направляются в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью, с использованием государственной информационной системы в областигосударственной службы, в соответствии с правилами представления документов вэлектронном виде. Информация о результатах конкурса также размещается вуказанный срок в государственной специализированной информационной системе«Портал Орловской области – публичный информационный центр» в сети Интернет.

 

 

Приложение

 к Методике

проведения конкурса назамещение вакантной

 должностигосударственной гражданской службы

 Орловской области воргане исполнительной

 государственнойвласти специальной компетенции

 Орловской области ивключение в кадровый резерв

 органа исполнительнойгосударственной власти

специальной компетенцииОрловской области

 

 

 

Форма

 

Оценочный лист

«__» _______________ 20__г.

(дата проведения конкурса)

 

___________________________________________________________________________________

(полное наименованиедолжности, на замещение которой (группы должностей, по которой) проводитсяконкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы

___________________________________________________________________________________

Орловской области в органе исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области (включение в кадровый резерворгана исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловскойобласти)

 

№	Фамилия, имя, отчество (при наличии) кандидата	Тестирование (количество баллов)	Иные методы оценки (при необходимости)	Собеседование (количество баллов)	Итоговый балл
1.
2.
3.
4.
5.