Постановление Правительства Орловской области от 15.01.2019 № 11

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

15 января 2019 г. № 11

г. Орёл

 

 

Обутверждении Примерного положения

обоплате труда работников автономных учреждений

Орловскойобласти в области государственнойэкспертизы проектной

документации и инженерных изысканий,подведомственных

 Департаменту строительства, топливно-энергетическогокомплекса,

 жилищно-коммунального хозяйства, транспорта идорожного

 хозяйства Орловской области, Положения об оплате труда

 руководителей, заместителей  руководителей иглавных

 бухгалтеров автономных учреждений Орловскойобласти

 в области государственной экспертизы проектной документации

 и инженерных изысканий, подведомственныхДепартаменту строительства, топливно-энергетического комплекса,

 жилищно-коммунальногохозяйства, транспорта

 идорожного хозяйства  Орловской области

 

 

В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области» Правительство Орловскойобласти постановляет:

1.  Утвердить:

Примерное положение об оплатетруда работников автономных учреждений Орловской области в области государственной экспертизы проектнойдокументации и инженерных изысканий, подведомственных Департаменту строительства,топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунального хозяйства,транспорта и дорожного хозяйства Орловской области, согласно приложению 1;

Положение об оплате труда руководителей, заместителей руководителей иглавных бухгалтеров автономных учреждений Орловской области в области государственной экспертизы проектной документации и инженерных изысканий, подведомственныхДепартаменту строительства, топливно-энергетического комплекса,жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Орловскойобласти, согласно приложению 2.

2.  Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Орловской области по развитию инфраструктурыЗлобина Н. В.

 

 

Исполняющий обязанности Председателя

Правительства Орловской области       В.В. Соколов

 

 

Приложение 1

 к постановлению

ПравительстваОрловской области

от 15 января2019 г. № 11

 

 

Примерноеположение

 обоплате труда работников автономных учреждений Орловской области

 вобласти государственной экспертизыпроектной документации

 и инженерных изысканий ,подведомственных Департаменту

 строительства, топливно-энергетического комплекса,

 жилищно-коммунальногохозяйства,  транспорта и дорожного

 хозяйстваОрловской области

 

I. Общиеположения

 

1. Примерное положениеоб оплате труда работников автономных учреждений Орловской области в области государственной экспертизы проектнойдокументации и инженерных изысканий, подведомственных Департаментустроительства, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунальногохозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Орловской области (далее соответственно– Примерное положение, Департамент, учреждение, работники), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловскойобласти от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области» и иными нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственныхучреждений.

2. Штатное расписаниеучреждений формируется в пределах утвержденного учреждением фонда оплаты труда,включает в себя все должности работников и утверждается руководителямиучреждений по согласованию с Департаментом.

3. Оплататруда работников устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда и включаетв себя оклад, выплаты стимулирующего и выплаты компенсационного характера,специальную доплату до минимального размера оплаты труда в случае, когдазаработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), нижеминимального размера оплаты труда, и выплачивается за счет средств отприносящей доход деятельности.

4. Заработнаяплата работникам выплачивается два раза в месяц в дни, установленные локальнымнормативным актом учреждения. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыопределяются в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации.

 

II.Порядок установления окладов работников

 

5. Окладыустанавливаются в штатном расписании учреждения, которое утверждается локальнымнормативным актом учреждения.

6. Размеры окладов:

 

Наименование должности	Размер оклада (рублей)
Юрист	9000
Начальник отдела	13000
Главный специалист	11000
Ведущий специалист	9000
Специалист 1-й категории	7000
Специалист 2-й категории	5000
Заведующий сектором	10000
Системный администратор	11000
Водитель	8000

 

III. Порядок и условия установления выплат стимулирующегохарактера

 

7. В целяхстимулирования работников к качественному результату труда и поощрения завыполненную работу в учреждениях устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность ивысокие результаты работы;

2) ежемесячная выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет;

3) премиальные выплаты по итогамработы (далее также – премирование).

8. Выплата за интенсивность ивысокие результаты работы устанавливается приказом учреждения к окладу подолжностям в следующем размере:

 

Наименование должности	Размер (в процентах)
Начальник отдела, заведующий сектором, главный специалист, юрист, системный администратор	до 45
Ведущий специалист, специалист 1-й категории	до 40
Специалист 2-й категории	до 30
Водитель	до 30

 

9. Ежемесячная выплата за стажнепрерывной работы, выслугу лет устанавливается дифференцированно в зависимостиот стажа работы в сфере государственной экспертизы проектной документации иинженерных изысканий, государственных и муниципальных учреждениях и нагосударственной и муниципальной службе, дающего право на получение указанной выплаты,устанавливается приказом учреждения в процентах к окладу:

 

Стаж работы, выслуга лет	Размер (в процентах)
от 1 года до 5 лет включительно	10
от 6 лет до 10 лет включительно	15
от 11 лет до 15 лет включительно	20
свыше 16 лет	30

 

10. Премированиеработников осуществляется в соответствии с  положением о премировании,утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

В учреждении устанавливаютсяследующие премиальные выплаты по итогам работы:

1) по итогамработы за месяц, квартал, год;

2) за выполнениеособо важных и срочных работ.

11. Премированиеработников по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляется с учетомследующих показателей:

1) выполнение работникоммероприятий, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельностиучреждения;

2) успешное идобросовестное исполнение работником своих трудовых  обязанностей в текущеммесяце, квартале, году;

3) результатыработы по заключенным договорам на проведение государственной экспертизы;

4) качественнаяподготовка и своевременная сдача отчетности;

5)инициативность, творческий подход и применение в работе современных форм иметодов организации труда;

6) обеспечениекачественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью учреждения.    

12. Премированиепо итогам работы за год осуществляется при наличии экономии средств по фондуоплаты труда.

13. Снижениеразмера премии по итогам работы (вплоть до ее лишения) производится наосновании приказа начальника учреждения:

1) уволеннымс работы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 57 части 1 статьи 81Трудового кодекса Российской Федерации;

2) приобъявлении дисциплинарного взыскания;

3) за времянахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходуза ребенком;

4) за днивременной нетрудоспособности;

5) занарушение должностных инструкций, упущения в работе;

6) занесвоевременное, некачественное составление и представление отчетныхдокументов, приписки и искажения в отчетности, низкую исполнительскуюдисциплину;

7) за нарушениеправил эксплуатации транспортных средств, допущение аварий;

8) занарушение правил охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности;

9) занесоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководителя;

10) занесоблюдение правил внутреннего трудового распорядка учреждения;

11) запрогул;

12) припривлечении к административной или уголовной ответственности.

14.Ежемесячная премия работникам устанавливается от оклада и начисляетсяпропорционально отработанному времени в размере:

 

Наименование должности	Размер (в процентах)
Начальник отдела, заведующий сектором, главный специалист	до 150
Ведущий специалист, специалист 1-й категории, специалист 2-й категории, системный администратор, юрист, водитель	до 100

 

15. В случаеотсутствия работника на работе в связи с болезнью после даты выплаты премии засоответствующий месяц, а также если на работника учреждения наложенодисциплинарное взыскание после выплаты премии по итогам работы за месяц, наосновании приказа начальника учреждения производится перерасчет премии за тотпериод, в котором произошло наложение дисциплинарного взыскания.

16. Премиальныевыплаты по итогам работы за квартал рассчитываются исходя из финансовогорезультата работы учреждения за истекший квартал и определяются в процентах отквартальной реализации (до 40 % дохода учреждения без учета НДС согласно актамвыполненных работ).

Распределениеквартального премиального фонда между структурными подразделениями учрежденияосуществляется следующим образом:

1) дляпроизводственных отделов, сектора приемки – с учетом их долевого участия ввыполнении квартального объема работ. Распределение квартального премиальногофонда осуществляется на основании служебных записок заместителя начальникаучреждения и по предложениям начальников производственных отделов, сектораприемки. За базу для начисления квартальной  премии принимается квартальныйфонд заработной платы работников учреждения с учетом фактически отработанноговремени;

2) дляобеспечивающих отделов определяется пропорционально доле фонда заработной платыотдела за квартал от общего премиального фонда обеспечивающих отделов. Распределениеквартального премиального фонда осуществляется на основании служебных записокзаместителя начальника учреждения и по предложениям начальников обеспечивающихотделов. За базу для начисления квартальной  премии принимается квартальныйфонд оплаты труда с учетом фактически отработанного времени.

17. Премия поитогам работы за год начисляется каждому работнику учреждения в размере до 100 %месячного фонда оплаты труда исходя из фактически начисленной за годсреднемесячной заработной платы. При определении исходной базы для начисленияпремии по итогам работы за год из фактически начисленной за год заработнойплаты исключаются выплаты, не связанные с результатами труда работникаучреждения:

1) оплата днейвременной нетрудоспособности;

2)компенсация за неиспользованный отпуск;

3) выплаты за ежегодныйоплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска;

4) материальнаяпомощь;

5) премии кпраздникам, выплаченные за счет прибыли учреждения;

6) иныевыплаты, произведенные за счет прибыли учреждения.

18. Премия поитогам работы (пропорционально отработанному времени за расчетный период)выплачивается работникам учреждения, не проработавшим полный календарныйрасчетный период (месяц, квартал, год) по уважительным причинам в связи:

1) с призывомна  службу в Вооруженные Силы Российской Федерации;

2) выходом напенсию;

3) окончаниемсрочного трудового договора;

4) уходом вотпуск по беременности и родам;

5) переходом навыборные должности в органы законодательной или исполнительной власти;

6) увольнением;

7) направлениемработника на курсы повышения квалификации с отрывом от производства;

8) увольнениемработника по собственному желанию;

9) вновьпринятым работникам (по окончании испытательного срока).

19. Премия завыполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам учрежденияединовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с цельюпоощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Максимальныйразмер премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышатьдесяти окладов.

 

 

IV. Порядок и условия установления выплат компенсационногохарактера

 

20. Сучетом условий труда работникамустанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты за работув условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся отнормальных).

21. Доплаты присовмещении профессий (должностей) без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплатыустанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и(или) объема дополнительной работы.

22. Сверхурочнаяработа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

23. Работа вночное время осуществляется в соответствии со статьей154 Трудового кодекса РоссийскойФедерации. 

24. Оплата трудаработникам за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни осуществляется в соответствии со статьей153 Трудового кодекса Российской Федерации.

25. Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера, установленные работникам учреждения,не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

V . Другие условияоплаты труда

 

26.Работникам учреждения на основании приказа учреждения в пределах фонда оплатытруда выплачивается материальная помощь.

27. Материальнаяпомощь оказывается при оформлении очередного отпуска или его частипродолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в год – в размере двухокладов.

28.Материальная помощь в связи с юбилейными датами (по достижении возраста 50 лети каждые последующие 5 лет) выплачивается в размере месячного денежногосодержания.

29. Материальнаяпомощь в размере до пяти окладов за счет экономии в пределах фонда оплаты трудана основании письменного заявления работника выплачивается:

в связи сбракосочетанием;

в связи срождением ребенка;

в случаетяжелой или продолжительной болезни;

наритуальные услуги, погребение близких родственников работника (супруга,супруги, родителей, детей, полнородных и неполнородных братьев и сестер) либородственникам в случае его смерти.

30.Работникам учреждения осуществляется выплата добровольного медицинскогострахования, доплата к пенсиям неработающим пенсионерам, оплата санаторныхпутевок.

31. Видыдополнительной оплаты труда, перечисленные в пункте 30 Примерного положения,осуществляются только при наличии средств от приносящей доход деятельности.

32. Порядокначисления и условия выплат добровольного медицинского страхования, доплата кпенсиям неработающим пенсионерам, оплаты санаторных путевок работникамучреждения устанавливаются положением о выплатах добровольного медицинскогострахования, доплаты к пенсиям неработающим пенсионерам, оплаты санаторныхпутевок и утверждаются локальным нормативным актом учреждения.

 

 

Приложение 2

 к постановлению

ПравительстваОрловской области

от 15 января2019 г. № 11

 

 

Положение

об оплате труда руководителей, заместителей руководителей

и главных бухгалтеров автономных учреждений Орловскойобласти в области государственной экспертизыпроектной документации и инженерных изысканий, подведомственныхДепартаменту строительства, топливно-энергетического комплекса,жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Орловскойобласти

 

I.Общие положения

 

1. Положение об оплате труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров автономных учреждений Орловской области вобласти государственной экспертизы проектнойдокументации и инженерных изысканий, подведомственных Департаментустроительства, топливно-энергетического комплекса, жилищно-коммунальногохозяйства, транспорта и дорожного хозяйства Орловской области (далеесоответственно – Положение, Департамент, учреждение, работники), разработано всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Орловскойобласти от 28 декабря 2004 года № 468-ОЗ «Об оплате труда работниковгосударственных учреждений Орловской области» и иными нормативными правовымиактами, регулирующими вопросы оплаты труда работников государственныхучреждений.

2.Штатное расписание учреждений формируется в пределах утвержденного учреждениемфонда оплаты труда, включает в себя все должности работников и утверждаетсяруководителями учреждений по согласованию с Департаментом.

3. Оплата труда работников устанавливается в пределахутвержденного фонда оплаты труда и включает в себя оклад, выплатыстимулирующего и выплаты компенсационного характера, специальную доплату доминимального размера оплаты труда в случае,когда заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период нормурабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), нижеминимального размера оплаты труда, и выплачивается за счет средств от приносящейдоход деятельности .

4.Заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц в дни, установленныелокальным нормативным актом учреждения. Порядок, место и сроки выплатызаработной платы определяются в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации.

 

 

II. Порядок установления окладов работников

 

5.Оклады устанавливаются в штатном расписании учреждения, которое утверждаетсялокальным нормативным актом учреждения.

6.Размеры окладов:

 

Наименование должности	Оклад, рублей
Начальник учреждения	25000
Заместитель начальника	14000
Главный бухгалтер	14000

 

III . Порядок иусловия установления выплат стимулирующего характера

 

7. В целях стимулирования работников к качественномурезультату труда и поощрения за выполненную работу в учреждении устанавливаются(заместителю начальника учреждения, главному бухгалтеру приказомначальника учреждения, начальнику учреждения приказом учредителяучреждения) следующие выплаты стимулирующегохарактера:

1)выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

2)ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3)премиальные выплаты по итогам работы (далее также – премирование).

8.Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается (заместителюначальника учреждения, главному бухгалтеру приказом начальникаучреждения, начальнику учреждения приказомучредителя учреждения) к окладу по должностямв следующем размере:

 

Наименование должности	Размер (в процентах)
Начальник учреждения, заместитель начальника учреждения, главный бухгалтер	до 50

 

9. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугулет устанавливается дифференцированно в зависимости от стажа работы в сферегосударственной экспертизы проектной документации и инженерных изысканий,государственных и муниципальных учреждениях и на государственной имуниципальной службе, дающего право на получение указанной выплаты (устанавливаетсязаместителю начальника учреждения, главному бухгалтеру – приказом начальникаучреждения, начальнику учреждения – приказом учредителяучреждения), в процентах к окладу:

 

 

Стаж работы, выслуга лет	Размер (в процентах)
от 1 года до 5 лет включительно	10
от 6 лет до 10 лет включительно	15
от 11 лет до 15 лет включительно	20
свыше 16 лет	30

 

10. Премированиеработников осуществляется в соответствии с  положением о премировании,утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

Вучреждении устанавливаются следующие премиальные выплаты по итогам работы:

1)по итогам работы за месяц, квартал, год;

2)за выполнение особо важных и срочных работ.

11.Премирование работников по итогам работы за месяц, квартал, год осуществляетсяс учетом следующих показателей:

1)выполнение работником мероприятий, предусмотренных планомфинансово-хозяйственной деятельности учреждения;

2)успешное и добросовестное исполнение работником своих трудовых  обязанностей втекущем месяце, квартале, году;

3)результаты работы по заключенным договорам на проведение государственнойэкспертизы;

4)качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

5)инициативность, творческий подход и применение в работе современных форм иметодов организации труда;

6)обеспечение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных суставной деятельностью учреждения.    

12. Премирование по итогамработы за год осуществляется при наличии экономии средств по фонду оплатытруда.

13. Снижение размерапремии по итогам работы (вплоть до ее лишения) заместителюначальника учреждения, главному бухгалтеру – приказом начальника учреждения, начальнику учреждения – приказом учредителя учреждения производится:

1) уволенным с работы по основаниям, предусмотреннымпунктами 3, 57 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) при объявлении дисциплинарного взыскания;

3) за время нахождения в очередных, дополнительных иучебных отпусках, в отпуске по уходу за ребенком;

4) за дни временной нетрудоспособности;

5) за нарушение должностных инструкций, упущения в работе;

6) за несвоевременное, некачественное составление ипредставление отчетных документов, приписки и искажения в отчетности, низкуюисполнительскую дисциплину;

7) за нарушение правил эксплуатации транспортных средств,допущение аварий;

8) за нарушение правил охраны труда и техники безопасности,пожарной безопасности;

9) за несоблюдение установленных сроков для выполненияпоручений руководителя;

10) за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядкаучреждения;

11) за прогул;

12) при привлечении к административной или уголовнойответственности.

14. Ежемесячная премия работникам устанавливается от оклада и начисляетсяпропорционально отработанному времени в размере:

 

Наименование должности	Размер (в процентах)
Начальник учреждения, заместитель начальника учреждения, главный бухгалтер	до 200

 

15. В случае отсутствия работника на работе в связи сболезнью после даты выплаты премии за соответствующий месяц, а также если наработника учреждения наложено дисциплинарное взыскание после выплаты премии поитогам работы за месяц, на основании приказа начальника учреждения – заместителю начальника учреждения, главному бухгалтеру, на основании приказа учредителя учреждения – начальнику учреждения производитсяперерасчет премии за тот период, в котором произошло наложение дисциплинарноговзыскания.

16. Премиальные выплаты по итогам работы за кварталрассчитываются исходя из финансового результата работы учреждения за истекшийквартал и определяются в процентах от квартальной реализации (до 40 % доходаучреждения без учета НДС согласно актам выполненных работ).

17. Премия по итогам работы за год начисляется каждомуработнику учреждения в размере до 100 % месячного фонда оплаты труда исходя изфактически начисленной за год среднемесячной заработной платы. При определенииисходной базы для начисления премии по итогам работы за год из фактическиначисленной за год заработной платы исключаются выплаты, не связанные срезультатами труда работника учреждения:

1) оплата дней временной нетрудоспособности;

2) компенсация за неиспользованный отпуск ;

3) выплаты за ежегодныйоплачиваемый отпуск и дополнительныеоплачиваемые отпуска;

4) материальная помощь;

5) премии к праздникам, выплаченные за счет прибылиучреждения;

6) иные выплаты, произведенные за счет прибыли учреждения.

18. Премия по итогам работы (пропорционально отработанномувремени за расчетный период) выплачивается работникам учреждения, непроработавшим полный календарный расчетный период (месяц, квартал, год) поуважительным причинам в связи:

1) с призывом на  службу в Вооруженные Силы РоссийскойФедерации;

2) выходом на пенсию;

3) окончанием срочного трудового договора;

4) уходом в отпуск по беременности и родам;

5) переходом на выборные должности в органы законодательнойили исполнительной власти;

6) увольнением;

7) направлением работника на курсы повышения квалификации сотрывом от производства;

8) увольнением работника по собственному желанию;

9) вновь принятым работникам (по окончании испытательногосрока).

         19. Премия за выполнение особо важных и срочныхработ выплачивается работникам учреждения единовременно по итогам выполненияособо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность икачественный результат труда.

Максимальный размер премии за выполнение особо важных исрочных работ не должен превышать десяти окладов.

 

IV . Порядок иусловия установления выплат компенсационного характера

 

20.С учетом условий труда работникам устанавливаются следующие выплатыкомпенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся отнормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в выходныеи нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях,отклоняющихся от нормальных).

21.Доплаты при совмещении профессий (должностей) без освобождения от работы,определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты устанавливается посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы.

22.Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

23.Работа в ночное время осуществляется в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации. 

24.Оплата труда работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дниосуществляется в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РоссийскойФедерации.

25.Конкретные размеры выплат компенсационного характера, установленные работникамучреждения, не могут быть ниже размеров, предусмотренных трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

 

V . Другие условия оплаты труда

 

26. З аместителю начальникаучреждения, главному бухгалтеру приказом начальника учреждения, начальнику учреждения приказом учредителя учреждения в пределах фонда оплатытруда выплачивается материальная помощь.

27. Материальная помощь оказывается при оформлении очередного отпуска или егочасти продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в год – вразмере двух окладов.

28. Материальная помощь всвязи с юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и каждые последующие 5лет) выплачивается в размере месячногоденежного содержания.

29. Материальная помощь в размере до пяти окладов за счетэкономии в пределах фонда оплаты труда наосновании письменного заявления работника выплачивается:

в связи с бракосочетанием;

в связи с рождением ребенка;

в случае тяжелой или продолжительной болезни;

на ритуальные услуги, погребение близких родственниковработника (супруга, супруги, родителей, детей, полнородных и неполнородныхбратьев и сестер) либо родственникам в случае его смерти.

30. Работникам учреждения осуществляется выплата добровольногомедицинского страхования, доплата к пенсиям неработающим пенсионерам, оплатасанаторных путевок.

31. Виды дополнительной оплаты труда, перечисленные впункте 30 Положения, осуществляются только при наличии средств от приносящейдоход деятельности учреждения.

32. Порядок начисления и условия выплат добровольного медицинского страхования, доплата к пенсиямнеработающим пенсионерам, оплаты санаторных путевок работникам учреждения устанавливаются положением овыплатах добровольного медицинскогострахования, доплаты к пенсиям неработающим пенсионерам, оплаты санаторныхпутевок и утверждаются локальным нормативнымактом учреждения.