Постановление Администрации ЛИВЕНСКОГО района Муниципального образования Орловской области от 26.12.2017 № 489

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ОРЛОВСКАЯ ОБЛАСТЬ

  АДМИНИСТРАЦИЯ ЛИВЕНСКОГО РАЙОНА

 

  ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

« 26 » декабря 2017года                                                                       № 489

г. Ливны

 

 

О б утверждении положения «О выплатахстимулирующего характера и оказании материальной помощи руководителям образовательныхорганизаций Ливенского района»

 

 

 Всоответствии со статьёй 145 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Правительства Орловской области от 12.08.2011 № 267 «Обутверждении Примерного положения об оплате труда работников государственныхобразовательных организаций Орловской области», постановлением администрацииЛивенского района от 10.11.2011 № 341 «Об утверждении примерного положения обоплате труда работников муниципальных общеобразовательных организацийЛивенского района», администрация Ливенского района постановляет:

1.            Утвердитьположение « О выплатах стимулирующего характера иоказании материальной помощи руководителям образовательных организацийЛивенского района» согласно приложению к настоящему постановлению.

2.            Управлению образования администрацииЛивенского района (В.М. Ревин) довести настоящее постановление до сведенияруководителей образовательных организаций Ливенского района.

3.            Настоящее постановление вступает в силу после его обнародования.

4.            Признать утратившими силупостановления администрации Ливенского района от 25.01.2013 № 18 «Обутверждении Положения « О выплатах стимулирующего характера, материальнойпомощи руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Ливенскогорайона», от 01.03.2013 № 72 «Обутверждении положения «О выплатах стимулирующего характера, материальной помощируководителю Муниципального бюджетного образовательного учреждения для детей,нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи «Центрпсихолого-медико-социального сопровождения» , от 01.03.2013 № 73 «Об утвержденииположения «О выплатах стимулирующего характера, материальной помощируководителям муниципальных бюджетных образовательных учрежденийдополнительного образования детей Ливенского района», от 15.04.2013 № 136 «Обутверждении положения «О выплатах стимулирующего характера, материальной помощируководителям муниципальных дошкольных образовательных учреждений Ливенскогорайона».

5.            Управлению организационной иправовой работы администрации Ливенского района (Н.А. Болотская) обнародоватьнастоящее постановление на официальном сайте администрации Ливенского районаОрловской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

6.            Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя главыадминистрации района по социально-экономическим вопросам В.А. Фирсова.

 

 

 

Главарайона                                                         Ю.Н. Ревин

 

 

Приложение

 к постановлению

администрации Ливенского района

от « 26 » декабря 2017 г. № 489

 

Положениео выплатах стимулирующего характера

 иоказании материальной помощи руководителям образовательных

 организацийЛивенского района

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положениерегламентирует порядок установления выплат стимулирующего характера и оказанияматериальной помощи руководителям образовательных организаций, подведомственнымуправлению образования администрации Ливенского района Орловской области (далее– управление образования).

1.2. Установлениевыплат стимулирующего характера и оказание материальной помощи руководителямобразовательных организаций производится вцелях повышения социального статуса и профессионального престижа, порезультатам инновационной деятельности, за превышение объемных показателей,сложность, напряженность, высокие достижения в труде, особые условия труда,осуществление методических и координационных функций, личный творческий вклад ворганизацию деятельности образовательной организации, создание условий длясохранения и укрепления здоровья обучающихся и воспитанников.

 

2. Выплатыстимулирующего характера

 

2.1. Выплаты стимулирующегохарактера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фондаоплаты труда.

2.2. Выплатами стимулирующего характераявляются выплаты, направленные на стимулирование работника к качественномурезультату труда, а также поощрение за выполненную работу.

2.3. К выплатамстимулирующего характера для руководителей образовательных организацийотносятся премии и надбавки, выплачиваемые в соответствии с условиямизаключенного с ними трудового договора.

2.4. Выплаты стимулирующего характераустанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценитьрезультативность и качество его работы.

Критерии для установлениястимулирующих надбавок руководителям образовательных организаций представлены вприложениях настоящего Положения:

- руководителям Муниципальныхбюджетных дошкольных образовательных учреждений, согласно Приложению № 1 кнастоящему Положению;

- руководителям Муниципальныхбюджетных общеобразовательных учреждений, согласно Приложению № 2 к настоящемуПоложению;

- руководителю  Муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования «Школа искусств, творчества и спорта»  согласноприложению № 3 к настоящему Положению;

2.5. Размеры стимулирующихнадбавок устанавливаются в процентах к должностному окладу. В случае применениястимулирующих надбавок по двум и более основаниям используется сумма значений.

2.6. Размеры надбавокустанавливаются ежегодно в срок до 15 января текущего финансового года приказомначальника управления образования администрации Ливенского района.

2.7. Размеры стимулирующихнадбавок руководителям образовательных организаций могут быть уменьшены вплотьдо отмены приказом начальника управления образования администрации Ливенскогорайона, в случае ухудшения показателей, являющихся критериями для установленияразмеров стимулирующих надбавок руководителям.

2.8. Источниками выплат стимулирующегохарактера являются:

- стимулирующая часть фонда оплатытруда образовательных организаций;

- средства, полученные за счетэкономии фонда оплаты труда;

- средства, полученные отпредоставления образовательными организациями платных дополнительныхобразовательных услуг.

2.9. Премирование руководителейобразовательных организаций осуществляется на основании приказа начальникауправления образования администрации Ливенского района.

2.10. Премирование руководителейобразовательных организаций осуществляется с учетом следующих показателей:

1) положительная динамика результатовитоговой и промежуточной аттестации обучающихся каждой ступени обучения, в томчисле в форме единого государственного экзамена за курс среднего общегообразования и в форме ОГЭ за курс основного общего образования, отношениясреднего балла единого государственного экзамена (в расчете на 1 предмет) у 10%выпускников с лучшими результатами к среднему баллу единого государственногоэкзамена (в расчете на 1 предмет) у 10% выпускников с худшими результатами;

2) результаты готовностиобразовательных организаций к новому учебному году (отсутствие замечаний ипредписаний надзорных органов в актах готовности);

3) конкретные успехи и достижения вразличных областях деятельности образовательных организаций, в том числепроведение на высоком организационном уровне мероприятий по профилактикеправонарушений несовершеннолетних, физкультурно-оздоровительных мероприятий,семинаров, совещаний, конференций по вопросам развития образования, реализациясоциокультурных проектов;

4) высокие показатели по итогамучебного года (полугодия);

5) в связи с профессиональным праздником«День учителя»;

6) в связи с Новогодними каникулами;

7) в связи с Днём защитника Отечества,Международным женским днём;

8) в связи с Днём Ливенского района;

9) в связи с награждениемгосударственными или ведомственными наградами.

2.11. Премирование руководителейобразовательных организаций осуществляется в размере до одного денежногосодержания при наличии финансовой возможности в бюджете образовательнойорганизации.

2.12. Руководителю образовательнойорганизации премия не выплачивается при наличии дисциплинарных взысканий в видевыговоров, наложенных приказом начальника управления образования администрацииЛивенского района.

2.13. На основании приказа начальникауправления образования администрации Ливенского района создается комиссия попринятию решений о размере стимулирования руководителей образовательнойорганизации.

2.14. Состав и положение о комиссииопределяются и утверждаются приказом начальника управления образованияадминистрации Ливенского района.

2.15. Комиссия дает объективную оценкудеятельности руководителей образовательных организаций в соответствии споказателями качества труда руководителей образовательных организаций и наосновании критериев для установления размеров стимулирующих надбавокруководителям, указанных в приложениях настоящего Порядка.

2.16. Заседание комиссии проводится помере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Руководителиобразовательных организаций имеют право присутствовать на заседании комиссии идавать необходимые пояснения.

2.17. Решение комиссии оформляетсяпротоколом. На основании протокола комиссии начальник управления образованияадминистрации Ливенского района издает приказ об установлении стимулирующихнадбавок или премировании руководителей образовательных организаций.

 

3. Порядок оказанияматериальной помощи руководителям

 образовательныхорганизаций

 

3.1. В пределах фонда оплаты трудаобразовательной организации руководителям образовательных организацийоказывается материальная помощь в следующих случаях:

1) в связи с юбилейными датами (50,55, 60) в размере должностного оклада;

2) при увольнении в связи с выходом напенсию по старости или инвалидности, связанной с профессиональнойдеятельностью, в размере до одного денежного содержания;

3) в связи со смертьюработника, членов его семьи (супруги, дети, родители) и в связи снеобходимостью лечения длительн остьюсвыше 3 месяцев , вразмере должностного оклада;

4) при уходе в очередной отпуск вразмере должностного оклада не более 1 раза в год.

 

 

Приложение № 1

 к Положению

о выплатах стимулирующего характера

 и оказании материальной помощи

 руководителям образовательныхорганизаций

 Ливенского района

 

Критерииоценки интенсивности и высоких результатов

 работыруководителей Муниципальных бюджетных дошкольных

 образовательныхучреждений

 

№ п/п	Наименование критерия	%
1. Эффективность воспитательного и образовательного процессов
1.1.	обеспечение посещаемости учреждения воспитанниками		5
1.2.	проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для руководящих и педагогических кадров образовательных организаций региона		15
1.3.	участие дошкольного образовательного учреждения в очных конкурсах учреждений, реализующих образовательные программы дошкольного образования: присвоение дошкольному образовательному учреждению статуса призера на уровне района,		2
1.4.	участие педагогических работников в очных конкурсах профессионального мастерства: наличие призеров в конкурсах профессионального мастерства на уровне района;  наличие победителей в конкурсах профессионального мастерства на уровне области		5
1.5.	результативность образовательного процесса, внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания, осуществление экспериментальной деятельности		10
2. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
2.1.	организация работы по сохранению здоровья воспитанников: уровень заболеваемости воспитанников на уровне среднего показателя по району - качество организации питания воспитанников (отсутствие замечаний надзорных органов, родителей (законных представителей) или отсутствие их подтверждения в ходе проверки)		5
2.3.	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения		2
2.4.	отсутствие фактов травматизма воспитанников и работников во время пребывания в учреждении		2
3. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
3.1.	положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников		5
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.	отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации		2
4.2.	обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет		3
5. Работа с кадрами
5.1.	стабильность кадрового состава организации		3
5.2	доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров		5
5.3.	участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности		2
6. Эффективность обеспечения доступности качественного образования
6.1.	оборудование беспрепятственного доступа маломобильных граждан в учреждении (наличие пандуса)		2

 

 

Приложение№ 2

 кПоложению

 овыплатах стимулирующего характера и оказании

 материальнойпомощи руководителям

 образовательныхорганизаций Ливенского района

 

Критерии оценки интенсивности ивысоких результатов

 работы руководителей Муниципальных бюджетныхобщеобразовательных учреждений Ливенского района

 

№ п/п	Наименование критерия
1. Эффективность процесса обучения
1.1.	наличие выпускников 11 классов, награжденных медалями «За особые успехи в учении»	3
1.2.	результаты ЕГЭ государственной итоговой аттестации выпускников 11-х классов (русский язык по 100-балльной шкале) положительная динамика по сравнению с предыдущим годом	5
1.3.	результаты ЕГЭ государственной итоговой аттестации выпускников 11-х классов (матема тика по 100-балльной шкале): положительная динамика по сравнению с предыдущим годом	5
1.4.	результаты государственной итоговой аттес тации выпускников 9-х классов (русский язык по 5-балльной шкале): положительная динамика по сравнению с предыдущим годом;	5
1.5.	результаты государственной итоговой аттеста ции выпускников 9-х классов (математика по 5-балльной шкале): положительная динамика по сравнению с предыдущим годом;	5
1.6.	наличие выпускников 9-х классов, получивших аттестаты особого образца	2
1.7.	отсутствие выпускников, не получивших аттестат о среднем общем образовании	2
1.8.	результативность работы с обучающимися, в том числе наличие призеров и победителей олимпиад и конкурсов регионального и всероссийского уровня, участие обучающихся в олимпиадах и конкурсах международного уровня, участие организации в программах дистанционного обучения одаренных обучающихся	10
1.9.	результативность образовательного процесса, внедрение инновационных форм и методов обучения и воспитания, осуществление экспериментальной деятельности	10
2. Эффективность воспитательной работы
2.1.	организация дополнительного образования обучающихся, воспитанников на базе организации	2
2.2.	организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.)	5
2.3.	сохранение контингента обучающихся	5
2.4.	организация отдыха и оздоровления обучаю щихся, воспитанников, в т.ч. за счет привлечения внебюджетных средств	5
3. Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности учреждения
3.1.	проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для руководящих и педагогических кадров образовательных организаций региона	15
3.2.	обеспечение открытости и доступности инфор мации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет	3
3.3.	участие образовательной организации в инновационно-экспериментальной деятельности	5
4. Эффективность управленческой деятельности
4.1.	отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации	2
5. Работа с кадрами
5.1.	стабильность кадрового состава организации	3
5.2.	доля аттестованных работников на высшую и первую квалификационные категории, переподготовка кадров	5
5.3.	участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности	2
6. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
6.1.	отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения	3
6.2.	создание условий для сохранения, укрепления здоровья обучающихся и воспитанников	10
7. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
7.1.	положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников	5

 

 

Приложение№ 3

 кПоложению

 овыплатах стимулирующего характера

иоказании материальной помощи руководителям

 образовательныхорганизаций Ливенского района

 

Критерииоценки интенсивности и высоких результатов

 работыруководителя Муниципального бюджетного учреждения

 дополнительногообразования «Школа искусств, творчества и спорта»

 

№ п/п			Наименование критерия
1. Эффективность процесса обучения
1.1.			проведение семинаров, консультаций и других мероприятий для руководящих и педагогических кадров образовательных организаций			15
1.2.			наличие обучающихся, которым присуждена: премия Президента РФ для поддержки талантливой молодежи; именная премия Губернатора Орловской  области для одаренных детей и подростков; стипендия главы района одаренным детям и талантливой молодежи			2
1.3.			реализация программ дополнительного образования для детей с ОВЗ			1
1.4.			участие организации в инновационно-экспериментальной деятельности, проведении мониторингов			5
2. Эффективность воспитательной работы
2.1.			Организация социально значимых мероприятий: на районном уровне; на муниципальном и/или областном уровне; на российском и/или международном уровне			1
2.2.			организация, подготовка мест проведения и проведение на высоком уровне физкультурных и спортивных мероприятий (спортивных праздников, соревнований, дней здоровья и др.)			5
2.3.			сохранение контингента обучающихся			5
2.4.			организация отдыха и оздоровления обучающихся, воспитанников, в т.ч. за счет средств привлечения внебюджетных источников			5
3. Эффективность использования современных технологий в образовательном процессе и деятельности учреждения
3.1.			обеспечение открытости и доступности информации об организации, создание и ведение официального сайта организации в сети Интернет			3
3.2.			участие образовательной организации в инновационно-экспериментальной деятельности			5
4. Эффективность обеспечения доступности качественного образования
4.1.			сохранение контингента обучающихся, положительная динамика освоения образовательных программ по видам спорта			10
4.2.			включение в образовательный процесс детей с ограниченными возможностями			2
4.3.			обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса спортсменов организации			10
5. Эффективность управленческой деятельности
5.1.			отсутствие обоснованных жалоб родителей и педагогов на деятельность и руководство организации			2
6. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
6.1.			положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников			5
	7. Работа с кадрами
	7.1.		стабильность кадрового состава организации					3
	7.2.		участие педагогического персонала в профессиональных конкурсах, конференциях, семинарах, другой общественно значимой деятельности					2
	8. Эффективность обеспечения условий, направленных на здоровьесбережение и безопасность участников образовательного процесса
	8.1.				отсутствие предписаний надзорных органов, замечаний органов управления образования, оперативность их выполнения			3
	8.2.				создание условий для сохранения, укрепления здоровья обучающихся и воспитанников			10
		9. Эффективность использования и развития ресурсного обеспечения
		9.1.		положительная динамика материально-технического обеспечения организации за счет привлечения внебюджетных источников			5