Постановление Правительства Орловской области от 23.10.2020 № 649

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

23 октября 2020 г. № 649

г. Орёл

 

 

Обоплате труда и материальном стимулировании

работниковбюджетных учреждений Орловской области,

подведомственныхУправлению градостроительства,

архитектурыи землеустройства Орловской области

 

 

В целях улучшения результатовдеятельности, повышения материальной заинтересованности работников бюджетныхучреждений Орловской области, подведомственных Управлению градостроительства,архитектуры и землеустройства Орловской области, Правительство Орловскойобласти постановляет:

1.  Утвердить:

Примерноеположение об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетныхучреждений Орловской области, подведомственных Управлению градостроительства,архитектуры и землеустройства Орловской области , согласно приложению 1;

Порядок оплатытруда и материального стимулирования руководителей, заместителей руководителейи главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловской области, подведомственных Управлениюградостроительства, архитектуры и землеустройства Орловской области , согласно приложению2.

2.  Контрольза исполнением постановления возложить на заместителя ПредседателяПравительства Орловской области по развитию инфраструктуры.

 

 

Исполняющий обязанности Председателя

Правительства Орловской области       В.В. Соколов

 

 

 

Приложение 1

 к постановлению

 Правительства Орловской области

от 23 октября 2020 г. № 649

 

 

Примерное положение

об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетныхучреждений Орловской области, подведомственных Управлению градостроительства,архитектуры и землеустройства Орловской области

 

I. Общие положения

 

1. Примерноеположение об оплате труда и материальном стимулировании работников бюджетныхучреждений Орловской области, подведомственных Управлению градостроительства,архитектуры и землеустройства Орловской области (далее – Положение),регламентирует порядок оплаты труда работников бюджетных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Управлению градостроительства, архитектуры иземлеустройства Орловской области (далее также соответственно – работники,Учреждения), и включает в себя:

1) порядокустановления должностных окладов работников;

2) размерыдолжностных окладов работников;

3) условия,размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;

4) условия,размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат;

5) другиевопросы оплаты труда;

6) порядокформирования фонда оплаты труда.

2. Системаоплаты труда устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальныминормативными актами Учреждений в соответствии с трудовым законодательством,иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области,содержащими нормы трудового права, и Положением, а также с учетом мненияпредставительного органа работников.

 

II. Порядок установления должностных окладовработников

 

3. Должностнойоклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяцбез учета компенсационных и стимулирующих выплат.

Наименованиедолжностей работников Учреждения производится с учетом раздела «Квалификационныехарактеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательскихучреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательскихорганизациях» Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Министерства трудаи социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года № 37 «Обутверждении Квалификационного справочника должностей руководителей,специалистов и других служащих».

4. Размерыдолжностных окладов работников Учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее –ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке иуровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующейпрофессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы.

5. Должностныеоклады служащим устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейслужащих к ПКГ, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

6. Месячнаязаработная плата работников Учреждений, полностью отработавших норму рабочеговремени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть нижеминимального размера оплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации.

Еслимесячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших нормурабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности за месяц, с учетомвсех компенсационных и стимулирующих выплат складывается меньше минимальногоразмера оплаты труда, установленного действующим законодательством РоссийскойФедерации, то доплата средств до достижения размера минимальной оплаты трудаосуществляется за счет средств областного бюджета, а также средств, полученныхот иной приносящей доход деятельности.

 

III. Размеры должностных окладов работников

 

7. Должностныеоклады работников Учреждений, занимающих должности служащих:

 

 

IV.Условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат

 

8. Компенсационныевыплаты, размеры и условия их реализации работникам Учреждений устанавливаютсяв соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

РаботникамУчреждений устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);

2) надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Компенсационныевыплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.

10. Доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующемпорядке:

1) оплататруда при выполнении работ различной квалификации осуществляется в соответствиисо статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) оплататруда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания илиувеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующегоработника осуществляется в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации;

3) оплатаработы, выполняемой работником по инициативе работодателя за пределамиустановленной для работника продолжительности рабочего времени (сверхурочнаяработа), осуществляется за первые 2 часа работы
не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойномразмере. Сверхурочная работа не должна превышать для каждого работника 4 часовв течение двух дней подряд и 120 часов в год;

4) заработу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится работникам,привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;

5) доплатаза работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации.

11. Выплатынадбавок за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,осуществляются в соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

 

V.Условия, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат

 

12. Вцелях повышения материальной заинтересованности работников Учреждений всвоевременном выполнении трудовых обязанностей, а также повышенияэффективности, улучшения качества работы, в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, устанавливаются стимулирующие выплаты.

13. К видамстимулирующих выплат относятся:

1)ежемесячная надбавка за непрерывный трудовой стаж;

2)ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3)премиальные выплаты по итогам работы (далее также – премиальные выплаты,премии).

Размер и условия осуществления стимулирующихвыплат устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами и согласовываются с руководителем (или лицом,исполняющим функции руководителя) органа исполнительной власти специальной компетенцииОрловской области, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяв процентах к должностному окладу.

14. Ежемесячнаянадбавка за непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение указанной выплаты, устанавливается в процентах кдолжностному окладу:

 

 

При непрерывном трудовом стаже	Размер ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

 

В периоды,учитываемые при исчислении непрерывного трудового стажа, включаются:

1) периоднепрерывной работы;

2) время,когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральнымизаконами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска;

3) времявынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на работе в Учреждении;

4) времяпредоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы;

5) время отпусков по уходу за ребенком додостижения им установленного законодательством возраста.

Право наполучение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж в указанныхразмерах возникает у вновь принятых работников при приеме на работу, а уработающих работников – в месяце, следующем за месяцем,
в котором истекает соответствующий минимальный стаж работы.

Назначениеежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж производится на основанииприказа Учреждения в порядке, определенном локальными нормативными актамиУчреждения.

Приназначении ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж у вновь принятыхработников учитывается стаж по предыдущему(-им) месту(-ам) работы.

Приисчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки занепрерывный трудовой стаж, суммируются все включаемые (засчитываемые) в негопериоды работы (службы):

периодыработы в учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях,осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности Учреждения;

периодывоенной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), еслидо призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях иорганизациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельностиУчреждения, и возвратился на работу в них в течение трех месяцев послеокончания военной службы, не считая времени переезда;

периодынахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработнойплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам,состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениямикадастровой оценки объектов недвижимости и технической инвентаризации;

периодызамещения должностей федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации,муниципальных должностей муниципальной службы.

Если правона установление или изменение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стажнаступило в период нахождения работника в ежегодном основном оплачиваемомотпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, а также впериод его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере занепрерывный трудовой стаж производится после окончания отпуска, временнойнетрудоспособности.

15. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам к должностному окладу дифференцированно
в процентах от должностного оклада и не может превышать 75 %.

К основнымпоказателям оценки эффективности труда работников, занимающих должностислужащих, влияющим на установление ежемесячной надбавки за интенсивность ивысокие результаты работы, относятся следующие показатели:

1) успешное, добросовестное и качественноеисполнение профессиональных и трудовых обязанностей;

2) профессионализми оперативность при выполнении трудовых функций;

3) применениев работе современных форм и методов организации труда.

16. Начислениепремии за месяц работникам Учреждений производится за счет иной приносящийдоход деятельности в размере не более 100 % от должностного оклада поприказу Учреждения с учетом личного вклада работника в результаты деятельностиУчреждения и рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени.

Выплатапремии за месяц производится ежемесячно в течение месяца, следующего заотчетным. Премия за декабрь выплачивается в декабре текущего года.

Решение о выплате премии за месяц, лишении илиуменьшении ее размера конкретному работнику Учреждения оформляетсяприказом Учреждения с указанием конкретных причин снижения или лишения премии.

17. Премиине выплачиваются работникам Учреждений:

1) за времянахождения в очередных, дополнительных и учебных отпусках, в отпуске по уходуза ребенком;

2) за днивременной нетрудоспособности;

3) за периодвременного отстранения от работы (должности) работника, являющегосяподозреваемым или обвиняемым в соответствии с положениямиУголовно-процессуального кодекса Российской Федерации.

Снижениеразмера премий работникам Учреждения (вплоть до лишения) производится наосновании приказа Учреждения:

1) при увольнении работника Учреждения пооснованиям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6 части 1 статьи 81 Трудовогокодекса Российской Федерации;

2) принарушении должностных инструкций, правил охраны труда и техники безопасности,пожарной безопасности;

3) принесвоевременном, некачественном составлении и представлении отчетныхдокументов, наличии приписок и искажений в отчетности, низкой исполнительскойдисциплине;

4) заупущения в работе, обоснованные наличием служебных записок, актами проверок;

5) припоявлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения;

6) принесоблюдении установленных сроков для выполнения поручений руководителяУчреждения;

7) при несоблюдении правил внутреннеготрудового распорядка Учреждения.

Снижениеразмера премий работникам Учреждения не может служить препятствием дляприменения к ним дисциплинарного взыскания в случае нарушения трудовой и (или)исполнительской дисциплины.

18. В случаесмерти (гибели) работника Учреждения премия по итогам работы за месяц рассчитываетсяв соответствии с Положением за фактически отработанное время и выплачиваетсячленам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день егосмерти. Выплата премии по итогам работы за месяц производится не позднеенедельного срока со дня подачи работодателю соответствующих документов.

19.Работникам Учреждения, уволенным в период, принятый в качестве расчетного дляустановления премии по итогам работы за месяц, премия рассчитывается зафактически отработанное время в соответствующем периоде.

РаботникамУчреждения, проработавшим в Учреждении менее месяца и уволившимся пособственному желанию, премия по итогам работы за месяц не рассчитывается.

РаботникамУчреждения, проработавшим неполный расчетный период в связи с призывом навоенную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскуюслужбу, переводом на другую работу, выходом на пенсию, поступлением в учебноезаведение, увольнением по сокращению штата работников, уходом в отпуск побеременности и родам, выплата премий производится за фактически отработанное врасчетном периоде время.

 

 

 

VI.Другие вопросы оплаты труда

 

20.Работникам Учреждений при предоставлении им ежегодного основного оплачиваемогоотпуска выплачивается материальная помощь в размере должностного оклада с применениемследующих коэффициентов:

 

Наименование должности работника	Размер материальной помощи, коэффициент
Начальник отдела (руководитель группы, главный конструктор проекта, главный инженер проекта, главный архитектор проекта), заместитель начальника отдела (ведущий инженер, ведущий программист)	3,0
Заместитель главного бухгалтера, главный специалист, ведущий специалист	3,0

 

При деленииежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощьвыплачивается к любой из частей такого отпуска по заявлению работникаУчреждения на материальную помощь.

В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущемкалендарном году или отсутствия заявления работника Учреждения на материальнуюпомощь при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска (частиотпуска) материальная помощь выплачивается работодателем в декабре текущегокалендарного года.

21. Право наполучение материальной помощи в связи с предоставлением работнику Учрежденияежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) возникает у вновьпринятого работника, работающего по трудовому договору, заключенному нанеопределенный срок, по истечении шести месяцев его непрерывной работы вУчреждении.

22. В случаеесли на момент предоставления отпуска по беременности и родам работник втекущем календарном году не получил материальную помощь при предоставленииежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска), материальная помощьвыплачивается в полном размере при предоставлении отпуска по беременности иродам.

23.Материальная помощь рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени при условии, чтоматериальная помощь в связи
с предоставлением работнику Учреждения ежегодного основного оплачиваемогоотпуска (части отпуска) в текущем году ранее не выплачивалась:

1)работникам, трудовой договор с которыми прекращен в связи с призывом работника на военную службу илинаправлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2) работникам,трудовой договор с которыми расторгается по инициативе работника в связи с еговыходом на пенсию;

3) работникам, трудовой договор с которымипрекращен в связи с сокращением численности или штата работников Учреждения илиликвидацией Учреждения.

Материальнаяпомощь выплачивается работодателем в день проведения окончательного расчета сработником Учреждения.

24. Материальнаяпомощь в связи с предоставлением работнику ежегодного основного оплачиваемогоотпуска (части отпуска) рассчитывается пропорционально фактически отработанномувремени:

1) работникамУчреждения, вышедшим на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком додостижения им установленного законом возраста;

2) работникамУчреждения, работающим по срочным трудовым договорам, период действия которыхсоставляет не менее шести месяцев и не превышает одного года.

Материальнаяпомощь выплачивается работодателем в декабре текущего календарного года либо вслучае прекращения срочного трудового договора – в день проведенияокончательного расчета с работником.

25. Единовременное премирование работниковУчреждений осуществляется на основании приказа Учреждения в пределахфонда оплаты труда
по следующим основаниям:

1) задобросовестную работу к профессиональным праздникам (День строителя);

2) засчет экономии по бюджетной смете расходов на содержание Учреждения по следующимоснованиям: к Международному женскому дню и по итогам работы за год.

Единовременноепремирование производится пропорционально периоду времени, отработанномуработником в Учреждении с начала текущего календарного года на моментначисления единовременного премирования.

Общая суммаединовременного премирования, производимого работнику Учреждения в соответствиис настоящим пунктом, не может превышать сумму трех должностных окладов с учетомстимулирующих выплат, указанных в пункте 13 настоящего Положения, к должностнымокладам, а также установленных надбавок и доплат за совмещение должностей(профессий), расширение зон обслуживания или увеличение объема работ к окладу вгод.

26.Единовременное премирование не производится:

1)работникам Учреждений, отработавшим на дату осуществления единовременногопремирования менее одного месяца;

2)работникам Учреждений, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достиженияим установленного законом возраста;

3)работникам Учреждений, трудовой договор с которыми на дату осуществленияединовременного премирования прекращен (расторгнут) по инициативе работника илипо инициативе работодателя;

4) работникам Учреждений, являющимсяподозреваемыми или обвиняемыми в соответствии с положениямиУголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в совершениипреступления, непосредственно связанного с исполнением работником трудовыхобязанностей.

27. За счетэкономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержаниеУчреждения работникам Учреждений оказывается материальная помощь в размере неболее одного должностного оклада:

1) всвязи с юбилейными датами (мужчинам – 50, 65 лет, женщинам – 50, 60 лет со днярождения);

2) всвязи с бракосочетанием, рождением ребенка (усыновлением, удочерением),заболеванием;

3) в связи свыходом работника Учреждения на пенсию;

4) наритуальные услуги, погребение близких родственников работника (муж, жена, мать,отец, дети) либо близким родственникам в случае его смерти.

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления работникалибо близкого родственника бывшего работника в случае его смерти в соответствии с порядком, определенным локальнымнормативным актом Учреждения.

 

VII.Порядок формирования фонда оплаты труда

 

28. Фондоплаты труда работников Учреждений формируется исходя из штатной численностиработников.

29. Годовойфонд оплаты труда работников Учреждений формируется исходя из объема денежныхсредств, направляемых на выплаты должностных окладов, ежемесячных надбавок занепрерывный трудовой стаж, надбавок за работу со сведениями, составляющимигосударственную тайну, материальной помощи, компенсационных выплат за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы, единовременного премирования к профессиональным праздникам(День строителя).

30. Всепрочие выплаты, предусмотренные Положением, осуществляются за счет экономиисредств по фонду оплаты труда и за счет иной приносящей доход деятельности.

31. Фондоплаты труда работников Учреждений формируется в пределах лимитов бюджетныхобязательств на эти цели.

32. Фондоплаты труда работников Учреждений подлежит перерасчету и корректировке в случаях:

1) увеличения(индексации) окладов;

2) измененияштатов (штатных расписаний);

3) существенныхизменений условий оплаты труда;

4) принятиясоответствующих решений Правительством Орловской области.

 

 

 

Приложение 2

 к постановлению

 Правительства Орловской области

от 23 октября 2020 г. № 649

 

 

ПОРЯДОК

оплаты труда и материального стимулирования руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учреждений Орловскойобласти, подведомственных Управлению градостроительства, архитектуры иземлеустройства Орловской области

 

I. Общие положения

 

1. НастоящийПорядок регламентирует порядок оплаты труда и материального стимулированияруководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров бюджетных учрежденийОрловской области, подведомственных Управлению градостроительства, архитектурыи землеустройства Орловской области (далее –Учреждения), и включает в себя:

1) размерыдолжностных окладов руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров;

2) виды,условия, размеры и порядок осуществления компенсационных выплат;

3) виды,условия, размеры и порядок осуществления стимулирующих выплат;

4) другиевопросы оплаты труда.

 

II. Размеры должностных окладов руководителей,заместителей руководителей и главных бухгалтеров

 

2. Должностныеоклады руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровУчреждений выплачиваются за счет средств областного бюджета, предусмотренныхфондом оплаты труда, в следующих размерах:

1)руководителям Учреждений – 32200 рублей;

2)заместителям руководителей Учреждений, главным бухгалтерам Учреждений – 22000рублей.

3.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждения, формируемой за счетбюджетных источников финансового обеспеченияи рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платыруководителя, заместителей руководителя, главных бухгалтеров Учреждения)устанавливается учредителем Учреждения:

1) вотношении руководителя Учреждения – в кратности 4;

2) в отношении заместителей руководителяУчреждения, главных бухгалтеров Учреждения – в кратности 3,5.

 

III. Виды, условия, размеры и порядок осуществлениякомпенсационных выплат

 

4. Руководителям,заместителям руководителя и главным бухгалтерам Учреждений устанавливаютсяследующие виды выплат компенсационного характера:

1) доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема работ,сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничныедни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2) надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну в соответствии сЗаконом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 «О государственнойтайне», постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006года № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны».

5. Доплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зонобслуживания или увеличении объема работ, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в следующем порядке:

1) оплататруда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания илиувеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующихруководителей, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется в соответствиисо статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;

2) оплатаработы, выполняемой руководителями, их заместителями и главными бухгалтерами поинициативе работодателя за пределами установленной для руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров продолжительности рабочего времени(сверхурочная работа), осуществляется за первые 2 часа работы не менее чем вполуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.Сверхурочная работа не должна превышать для каждого руководителя, егозаместителя и главного бухгалтера 4 часов в течение двух дней подряд и 120часов в год;

3) заработу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производитсяруководителям, их заместителям и главным бухгалтерам, привлекаемым к работе ввыходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудовогокодекса Российской Федерации;

4) доплатаза работу в ночное время производится в соответствии со статьей 154 Трудовогокодекса Российской Федерации.

 

IV. Виды, условия, размеры и порядок

осуществления стимулирующих выплат

 

6. Вцелях стимулирования руководителей, заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждения вводятся следующие виды выплат стимулирующего характера:

1)ежемесячная надбавка за непрерывный трудовой стаж;

2)ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

3)премиальные выплаты по итогам работы (далее также – премиальные выплаты,премии).

7. Выплаты стимулирующего характера,указанные в пункте 6 настоящего Порядка, руководителям Учрежденийосуществляются с учетом достижения показателей эффективности работы Учрежденияи работы руководителя Учреждения (далее также – показатели эффективности).

Размер и условия осуществления стимулирующихвыплат устанавливаются и согласовываются с руководителем (или лицом, исполняющимфункции руководителя) органа исполнительной власти специальной компетенцииОрловской области, осуществляющего функции иполномочия учредителя Учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаютсяв процентах к должностному окладу.

8. Ежемесячная надбавка за непрерывный трудовой стаж, дающийправо на получение указанной выплаты,устанавливается в процентах к должностному окладу:

 

При непрерывном трудовом стаже	Размер ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж (в процентах к должностному окладу)
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
от 15 лет и более	30

 

В периоды,учитываемые при исчислении непрерывного трудового стажа, включаются:

1) периоднепрерывной работы;

2) время,когда руководитель, его заместители и главные бухгалтеры фактически неработали, но за ними в соответствии с федеральными законами сохранялось местоработы (должность), в том числе время ежегодного основного оплачиваемогоотпуска;

3) времявынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы ипоследующем восстановлении на работе в Учреждении;

4) времяпредоставляемых по просьбе руководителя, его заместителей и главных бухгалтеровотпусков без сохранения заработной платы;

5) время отпусков по уходу за ребенком додостижения им установленного законодательством возраста.

Право наполучение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж в указанныхразмерах возникает у вновь принятых руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров при приеме на работу, а у работающих руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров – в месяце, следующем за месяцем, в котором истекаетсоответствующий минимальный стаж работы.

Назначениенадбавки за непрерывный трудовой стаж руководителям Учреждений производитсяучредителем Учреждения.

При назначенииежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стаж руководителю, заместителямруководителей и главным бухгалтерам учитывается стаж по предыдущему(-им)месту(-ам) работы.

Приисчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки занепрерывный трудовой стаж, суммируются все включаемые (засчитываемые) в негопериоды работы (службы):

периодыработы в учреждении, а также на предприятиях, в учреждениях и организациях,осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельности Учреждения;

периодывоенной службы (в соответствии с законодательством Российской Федерации), еслидо призыва на военную службу работал на предприятиях, в учреждениях иорганизациях, осуществляющих виды деятельности, аналогичные видам деятельностиУчреждения, и возвратился на работу в них в течение трех месяцев послеокончания военной службы, не считая времени переезда;

периодынахождения в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достиженияим возраста полутора лет и дополнительном отпуске без сохранения заработнойплаты по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам,состоящим в трудовых отношениях с предприятиями, организациями, учреждениямикадастровой оценки объектов недвижимости и технической инвентаризации;

периодызамещения должностей федеральной государственной гражданской службы,государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации,муниципальных должностей муниципальной службы.

Назначение ежемесячной надбавки руководителю в данном случае устанавливается на основаниирешения учредителя Учреждения.

Назначениеежемесячной надбавки заместителям руководителей и главным бухгалтерам в данномслучае осуществляется на основании решения комиссии, создаваемой в соответствиис приказом Учреждения в порядке, определенном локальными нормативными актамиУчреждения.

Назначениенадбавки за непрерывный трудовой стаж заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждений производится на основании приказа Учреждения.

Если правона установление или изменение ежемесячной надбавки за непрерывный трудовой стажнаступило в период нахождения руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров в ежегодном основномоплачиваемом отпуске или дополнительном отпуске, отпуске по уходу заребенком, а также в период их временной нетрудоспособности, выплата надбавки вновом размере за непрерывный трудовой стаж производится после окончанияотпуска, временной нетрудоспособности.

9. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается кдолжностному окладу дифференцированно в процентах от должностного окладаи не может превышать 75 %.

10. Начислениепремии по итогам года руководителю Учреждения, его заместителям и главнымбухгалтерам Учреждения производится за счет иной приносящий доход деятельностив размере не более 100 % от должностного оклада при достижении показателейэффективности, определенных в таблице:

 

Наименование показателя	Критерии оценки показателя	Отчетный период
Интенсивность труда:		Предыдущий год
Выполнение государственного задания
в сроки и в полном объеме, установленных учредителем	выплата назначается
с нарушением сроков или не в полном объеме	выплата не назначается
Высокие результаты труда:		Предыдущий год
увеличение объемов выполнения государственного задания Учреждением по сравнению с предыдущим годом
не менее 50,0 тыс. рублей	выплата назначается
менее 50,0 тыс. рублей	выплата не назначается

 

11. Основанием для рассмотрения вопроса о назначении премиилибо об отказе в назначении премии служит доклад о достижении показателейэффективности работы руководителем Учреждения, составленный согласно приложению1 к настоящему Порядку (далее также – доклад).

Докладпредставляется руководителем Учреждения учредителю Учреждения не позднее 25января года, следующего за отчетным финансовым годом.

В случаеесли срок представления доклада приходится на выходной день, он переносится напервый рабочий день, следующий за выходными днями.

 

12. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально не позднее15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять учредителюУчреждения отчет о достижении показателей эффективности работы руководителемУчреждения (далее также – отчет).

Отчет одостижении показателей эффективности работы руководителя, составленный по формесогласно приложению 2 к настоящему Порядку, должен охватывать все показателиэффективности работы руководителей и включать информацию о достижениипоказателя.

Отчет порезультатам IV квартала (года) представляется учредителю Учреждения не позднее25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.

В случаеесли срок представления отчета приходится на выходной день, он переносится напервый рабочий день, следующий за выходными днями.

13. Представленныеучредителю Учреждения доклады, отчеты руководителей Учреждений регистрируютсяучредителем Учреждения в день их поступления в журнале входящих документов ипередаются в комиссию по оценке достижения показателей эффективности работыруководителей, созданную учредителем Учреждения (далее также – Комиссия), втечение одного дня со дня окончания сроков представления докладов, отчетов,установленных пунктами 11, 12 настоящего Порядка.

Доклады, отчеты, представленные учредителю Учрежденияс нарушением сроков, установленных пунктами 11, 12 настоящего Порядка,рассмотрению не подлежат.

РуководителиУчреждений несут персональную ответственность за своевременное представлениеучредителю Учреждений докладов, отчетов, полноту и достоверность представленнойв докладах, отчетах информации.

14. Поступившиев Комиссию доклады, отчеты регистрируются в день их поступления в журналевходящих документов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15рабочих дней со дня их регистрации в Комиссии.

Комиссияосуществляет оценку эффективности работы руководителей Учреждений с учетомдостижения показателей эффективности, установленных настоящим Порядком.

Приказомучредителя Учреждения утверждается состав Комиссии в количестве не менее 3человек. В состав Комиссии входятпредседатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.

ЗаседанияКомиссии проводятся не реже одного раза в квартал.

ЗаседаниеКомиссии проводит председатель Комиссии. В случае временного отсутствияпредседателя Комиссии его полномочия исполняет один из членов Комиссии,назначенный председателем Комиссии. В случае временного отсутствия секретаряКомиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии, определяемыйпредседателем Комиссии.

Дата, местои время проведения заседания Комиссии определяются председателем Комиссии.Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведениязаседания Комиссии не позднее 5 рабочих дней до дня проведения заседанияКомиссии.

ЗаседаниеКомиссии правомочно, если на нем присутствует более половины ее состава.

Порядокработы Комиссии регулируется локальными нормативными актами учредителя.

Учредитель Учреждения в срок не позднее 5 рабочих дней со дняпринятия решения Комиссии уведомляет Учреждение о принятом решении.

15. Вслучае смерти (гибели) руководителя, его заместителя или главного бухгалтераУчреждения премия за год рассчитывается в соответствии с настоящим Порядком зафактически отработанное время и выплачивается членам его семьи или лицу,находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выплата премии за годпроизводится не позднее недельного срока со дня подачи работодателюсоответствующих документов близкими родственниками руководителя, егозаместителя или главного бухгалтера.

16. Руководителям,их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, уволенным в период, принятыйв качестве расчетного для установления премии за месяц, премия рассчитываетсяза фактически отработанное время в соответствующем периоде.

Руководителям,их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, проработавшим в Учреждениименее месяца и уволившимся по собственному желанию, премия за месяц нерассчитывается.

Руководителям,их заместителям и главным бухгалтерам Учреждений, проработавшим неполныйрасчетный период в связи с призывом на военную службу или направлением назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу, переводом на другую работу,выходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, увольнением по сокращениюштата работников, уходом в отпуск по беременности и родам, выплата премий производитсяза фактически отработанное в расчетном периоде время.

 

V. Другие вопросы оплаты труда

 

17. РуководителямУчреждений, их заместителям и главным бухгалтерам при предоставлении имежегодного основного оплачиваемого отпуска выплачивается материальная помощь вразмере трех должностных окладов.

При деленииежегодного основного оплачиваемого отпуска на части материальная помощьвыплачивается к любой из частей такого отпуска по заявлениям руководителяУчреждения, его заместителей и главных бухгалтеров на материальную помощь.

В случаенеиспользования ежегодного основного оплачиваемого отпуска в текущемкалендарном году или отсутствия заявлений руководителя Учреждения, егозаместителей и главных бухгалтеров на материальную помощь при предоставленииежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска) материальная помощьвыплачивается работодателем в декабре текущего календарного года.

18. Правона получение материальной помощи в связи с предоставлением руководителю, егозаместителям и главным бухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска(части отпуска) возникает у вновь принятого руководителя Учреждения, егозаместителей и главных бухгалтеров, работающих по трудовому договору,заключенному на неопределенный срок, по истечении шести месяцев их непрерывнойработы в Учреждении.

19. Вслучае если на момент предоставления отпуска по беременности и родамруководитель Учреждения, его заместители и главные бухгалтеры в текущемкалендарном году не получили материальную помощь при предоставлении ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска (части отпуска), материальная помощьвыплачивается в полном размере при предоставлении отпуска по беременности иродам.

20. Материальнаяпомощь рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени при условии,что материальная помощь в связи с предоставлением руководителю, егозаместителям и главным бухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска(части отпуска) в текущем году ранее не выплачивалась:

1)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовойдоговор с которыми прекращен в связи с призывом руководителей Учреждений, ихзаместителей и главных бухгалтеров на военную службу или направлением их назаменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовойдоговор с которыми расторгается по инициативе руководителя Учреждения,заместителя руководителя и главного бухгалтера в связи с их выходом на пенсию;

3)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовойдоговор с которыми прекращен в связи с сокращением численности или штатаработников Учреждения или ликвидацией Учреждения.

Материальнаяпомощь выплачивается работодателем в день проведения окончательного расчета.

21. Материальнаяпомощь в связи с предоставлением руководителю, его заместителям и главнымбухгалтерам ежегодного основного оплачиваемого отпуска (части отпуска)рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени:

1)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, вышедшим наработу по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения имустановленного законом возраста;

2)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, работающим посрочным трудовым договорам, период действия которых составляет не менее шестимесяцев и не превышает одного года.

Материальнаяпомощь выплачивается работодателем в декабре текущего календарного года либо вслучае прекращения срочного трудового договора – в день проведенияокончательного расчета.

22. Единовременное премирование руководителейУчреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основанииприказа Учреждения в пределах фонда оплаты труда по следующимоснованиям:

1) задобросовестную работу к профессиональным праздникам (День строителя);

2) засчет экономии расходов на содержание Учреждения по следующим основаниям: кМеждународному женскому дню и по итогам работы за год.

Единовременноепремирование руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам производитсяпропорционально периоду времени, отработанному в Учреждении с начала текущегокалендарного года на момент начисления единовременного премирования.

Общая суммаединовременного премирования, производимого руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам в соответствии с настоящим пунктом, не можетпревышать сумму трех должностных окладов в год.

23.Единовременное премирование не производится:

1)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, отработавшимна дату осуществления единовременного премирования менее одного месяца;

2)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, находящимся вотпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

3)руководителям Учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, трудовойдоговор с которыми на дату осуществления единовременного премирования прекращен(расторгнут) по инициативе работника или инициативе работодателя;

4) руководителям Учреждений, ихзаместителям и главным бухгалтерам,являющимся подозреваемыми или обвиняемыми в соответствии с положениямиУголовно-процессуального кодекса Российской Федерации в совершениипреступления, непосредственно связанного с исполнением работником трудовыхобязанностей.

24. Засчет экономии в пределах фонда оплаты труда по смете расходов на содержаниеУчреждения руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам Учрежденийоказывается материальная помощь в размере не более одного должностного оклада:

1) всвязи с юбилейными датами (мужчинам – 50, 65 лет, женщинам – 50, 60 лет со днярождения);

2) всвязи с бракосочетанием, рождением ребенка (усыновлением, удочерением),заболеванием;

3) всвязи с выходом руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеровна пенсию;

4) наритуальные услуги, погребение близких родственников руководителям Учреждений,их заместителям и главным бухгалтерам (муж, жена, мать, отец, дети) либоблизким родственникам в случае их смерти;

5) напогребение бывших руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах руководителю Учрежденияпринимает учредитель Учреждения в порядке, установленном приказом учредителяУчреждения. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждения принимает руководительУчреждения на основании письменного заявления заместителей руководителей иглавных бухгалтеров Учреждения или близких родственников умершего всоответствии с порядком, определенным локальными нормативными актамиУчреждения.

 

 

 

Приложение 1

к Порядку оплаты труда и материального

 стимулирования руководителей,

 заместителей руководителей и главных

 бухгалтеров бюджетных учреждений

 Орловской области, подведомственных

 Управлению градостроительства,

 архитектуры и землеустройства

 Орловской области

 

 

ДОКЛАД

о достижении показателей эффективностиработы руководителя

___________________________________________________________

(наименование учреждения)

 

за20___ год

 

длявыплаты премии за год

____________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

 

 

№	Показатели эффективности работы руководителя	Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя	Решение комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя
1.
2.
Итого

 

Руководитель ______________  ________________________________________

                                    (подпись)                                  (расшифровка подписи)

   М.П.

 

Главный бухгалтер ______________  ____________________________________

                                                 (подпись)                        (расшифровка подписи)

 

 

 

 

Приложение 2

к Порядку оплаты труда и материального

 стимулирования руководителей,

 заместителей руководителей и главных

 бухгалтеров бюджетных учреждений

 Орловской области, подведомственных

 Управлению градостроительства,

 архитектуры и землеустройства

 Орловской области

 

 

 

 

ОТЧЕТ

о достижении показателей эффективности работы руководителя

________________________________________________________

(наименование учреждения)

 

за___________________ 20___ года

 

______________________________________________

(Ф.И.О. руководителя)

 

 

№	Показатели эффективности работы руководителя	Информация о достижении показателя эффективности работы руководителя	Балл (проставляется членами комиссии по оценке выполнения показателей эффективности работы руководителя)
1.
2.
Итого

 

Руководитель ______________  ________________________________________

                                    (подпись)                                  (расшифровка подписи)

   М.П.

 

Главный бухгалтер______________   ____________________________________

                                                 (подпись)                        (расшифровка подписи)