Постановление Правительства Орловской области от 29.10.2020 № 664

ПРАВИТЕЛЬСТВООРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

29 октября 2020 г. № 664

г. Орёл

 

 

Обутверждении Примерного положения

обоплате труда работников государственных бюджетных

учрежденийОрловской области в сфере архивов и Порядка

оплатытруда руководителей, заместителей руководителей

иглавных бухгалтеров государственных бюджетных

учрежденийОрловской области в сфере архивов

 

 

В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004 года№ 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», в целях поддержания нормативной правовой базы Орловской области вактуальном состоянии Правительство Орловской области постановляет:

1. Утвердить:

Примерноеположение об оплате труда работников государственных бюджетных учрежденийОрловской области в сфере архивов согласно приложению 1;

Порядокоплаты труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеровгосударственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов согласноприложению 2.

2. Департаментуфинансов Орловской области обеспечивать финансирование расходов Управлениякультуры и архивного дела Орловской области на оплату труда работников государственныхбюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов в пределах средств,предусмотренных законом Орловской области об областном бюджете насоответствующий финансовый год.

3. Признать утратившими силу:

постановлениеПравительства Орловской области от 24сентября 2009 года № 166 «Об оплате труда работников областногогосударственного учреждения «Государственный архив Орловской области»;

пункт 2 постановленияПравительства Орловской области от 3сентября 2012 года № 308 «О внесении изменений в некоторые нормативныеправовые акты Орловской области».

4. Контрольза исполнением постановления возложить на первого заместителя ПредседателяПравительства Орловской области.

 

 

Исполняющий обязанности Председателя

Правительства Орловской области     В.В. Соколов

 

 

 

Приложение1

 кпостановлению

ПравительстваОрловской области

от29 октября 2020 г. № 664

 

 

ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Орловской области в сфере архивов

 

1.               Общие положения

 

1.1.        Примерное положение об оплате трудаработников государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфереархивов (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Орловской области от 28 декабря 2004года № 468-ОЗ «Об оплате труда работников государственных учреждений Орловскойобласти», регулирует порядок оплаты труда работниковгосударственных бюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов, подведомственныхУправлению культуры и архивного дела Орловской области (далеесоответственно – Учреждения, работники, Управление), и включает в себя:

рекомендуемые минимальныеразмеры должностных окладов (далее также – должностной оклад), определяемые поквалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее также –ПКГ) и отдельным должностям, не включенным в ПКГ;

         размеры и условияосуществления выплат компенсационного характера для работников Учреждений;

размеры и условия осуществлениявыплат стимулирующего характера для работников Учреждений;

другие вопросы оплаты труда.

1.2. Условия оплаты трудаработников Учреждений определяются коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами Учреждения, трудовым договором.

1.3. Фондоплаты труда работников Учреждений формируется:

из средствна оплату должностных окладов работников, которые определяются на предстоящийфинансовый год (из расчета на 12 месяцев) исходя из штатного расписанияУчреждения по состоянию на 1 января соответствующего финансового года;

средств навыплаты компенсационного характера, которые определяются в размере до 15процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов работников;

средств навыплаты стимулирующего характера, которые определяются в размере до 35процентов средств, предусмотренных на оплату должностных окладов работников.

1.4.Месячная заработная плата работников Учреждений, полностью отработавших нормурабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не можетбыть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательствомРоссийской Федерации.

 

 2. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работниковУчреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональныеквалификационные группы

 

2.1. В Положениииспользуются следующие понятия:

базоваяединица – величина, применяемая для определения должностного оклада работников;

повышающиекоэффициенты – размер увеличения должностного оклада работников.

Иные понятияиспользуются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.2.Должностной оклад формируется из базовой единицы и повышающих коэффициентов.

2.3. Дляработников Учреждений базовая единица устанавливается в размере:

8000 рублей– для работников, отнесенных к категории основного персонала согласноприложению 1 к Положению;

6500 рублей– для работников, не отнесенных к категории основного персонала согласноприложению 1 к Положению.

Должностной оклад определяетсяпо формуле:

 

ДО= БО x КД, где:

 

ДО – должностной оклад;

БО – базовый оклад;

КД –повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, квалификационного уровня согласно приложениям 2 и 3 кПоложению.

Должностнойоклад работникам устанавливается приказом руководителя Учреждения.

2.4.Минимальные размеры должностных окладов, определяемые по квалификационнымуровням ПКГ должностей работников учреждений, устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерстватруда и социальной защиты Российской Федерации от 25 марта 2013 года № 119н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковгосударственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальныхобразований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранностиархивных документов».

2.5. Рекомендуемыеминимальные должностные оклады по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевыхдолжностей руководителей, специалистов и служащих учреждений устанавливаются наоснове отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих учреждений, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».

2.6.Рекомендуемыеминимальные должностные оклады по квалификационным уровням ПКГобщеотраслевых профессий рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ общеотраслевыхпрофессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Обутверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессийрабочих».

 

 

3.     Размеры и условия осуществлениявыплат

компенсационного характера

 

         3.1.Выплаты компенсационного характера осуществляются работникам, занятым наработах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работув условиях, отклоняющихся от нормальных условий.

3.2. Выплатыкомпенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентахили абсолютных размерах.

3.3. Выплатыкомпенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаютсяколлективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудового права.

3.4. Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права.

3.5.Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера работникамУчреждений утверждаются положением о компенсационных выплатах, утвержденнымлокальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников Учреждения.

3.6. Квыплатам компенсационного характера относятся:

а) выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;

б) выплатыза работу в ночное время;

в) выплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплатыза совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зон обслуживанияили увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором;

д) надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиваниеми рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.7. Выплатаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, производится в повышенном размере в соответствии со статьей147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Оплатаза работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночноевремя в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.9. Выплатыза сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

 Сверхурочнаяработа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторномразмере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретныеразмеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективнымдоговором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желаниюработника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьсяпредоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,отработанного сверхурочно.

3.10. Оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствиисо статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.11. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, работникам учрежденийустанавливается доплата по соглашению сторон в соответствии со статьей 151Трудового кодекса Российской Федерации.

3.12.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаетсяв размере и порядке, определенных постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», а такжев соответствии с разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавокгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 19 мая 2011 года № 408н «О порядке выплаты ежемесячных процентныхнадбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

3.13.Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временноотсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного емуобъема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размердоплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашениюсторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительнойработы.

 

4. Размер и условия установления выплат

стимулирующего характера

 

4.1.Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты стимулирующегохарактера:

а)ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

б)ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

в)ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

г)премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Размервыплат стимулирующего характера устанавливаются к должностным окладамработников в пределах фонда оплаты труда Учреждений с учетом средств от инойприносящей доход деятельности.

4.3.Конкретные виды и размеры выплат стимулирующего характера работникам и условияих осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальнымнормативным актом Учреждения, трудовым договором.

4.4. Выплатыстимулирующего характера работникам осуществляются на основании приказаруководителя Учреждения с учетом показателей и критериев оценки эффективноститруда работников Учреждения:

а) личныйвклад в общие результаты работы, оперативность и профессионализм в решениивопросов, входящих в их компетенцию;

б) степеньсложности, важность и качество выполнения заданий, эффективность полученныхрезультатов;

в)соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

г)выполнение установленных плановых заданий.

4.5. Приустановлении выплат стимулирующего характера работникам учитываютсяколичественные и качественные показатели для каждой конкретной выплаты стимулирующегохарактера.

Критерииоценки качества и показатели эффективности труда работников детализируются,конкретизируются, дополняются и уточняются в коллективном договоре, соглашении,трудовом договоре, локальных нормативных актах Учреждения по вопросам оплатытруда в зависимости от специфики выполняемых должностных обязанностей, степениучастия работника в достижении результатов труда.

Ежемесячнаявыплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникамсроком не более 1 года (максимальный размер надбавки – 100 % от должностногооклада).

4.6.Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам,которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилюпрофессиональной деятельности, а также за знание и использование в работеодного и более иностранных языков в следующих размерах:

до 10 % отдолжностного оклада – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решенияВАК России о выдаче диплома);

до 15 % отдолжностного оклада – за знание и использование в работе одного и болееиностранных языков;

до 20 % отдолжностного оклада – за ученую степень доктора наук (с даты принятия решенияВАК России о выдаче диплома);

до 25 % отдолжностного оклада – за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решенияВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работеодного и более иностранных языков, за почетное звание «Почетный архивист»;

до 35 % отдолжностного оклада – за ученую степень доктора наук (с даты принятия решенияВАК России о выдаче диплома) при одновременном знании и использовании в работеодного и более иностранных языков.

Ежемесячнаявыплата за качество выполнения работ устанавливается работникам по одномуоснованию, имеющему большее значение.

4.7. Ежемесячная выплата за стажнепрерывной работы (далее – выплата за выслугу лет) устанавливается работникамв зависимости от общего количества лет, проработанных в архивных Учреждениях(структурных подразделениях) всех организационно-правовых форм, а также поспециальности, соответствующей специализации в архивном деле.

Выплата за выслугу летисчисляется исходя из должностного оклада работника по основному месту работы ивыплачивается ежемесячно со дня возникновения права на ее установление(изменение размера) за фактически отработанное время.

Назначение выплаты за выслугулет производится на основании приказа руководителя Учреждения на основаниирешения комиссии по установлению трудового стажа, которая определяет стажработы, дающий право на получение выплаты.

Состав и положение о комиссииутверждаются приказом руководителя Учреждения.

Комиссия по установлениютрудового стажа определяет стаж работы, дающий право на получение выплаты завыслугу лет, на основании сведений о трудовой деятельности, а также другихдокументов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право наполучение выплаты.

Выплата за выслугу летработникам устанавливается в следующих размерах (в процентах от установленногодолжностного оклада):

1) при стаже от одного года допяти лет – 10 %;

2) при стаже от пяти до десятилет – 15 %;

3) при стаже от десяти допятнадцати лет – 20 %;

4) при стаже свыше пятнадцатилет – 30 %.

4.8.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощренияработников.

Выплатапремии осуществляется по итогам работы за определенный период (месяц, квартал,год).

Порядок иусловия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования,условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работникимогут быть лишены премии полностью) устанавливаются положениями о премировании,утверждаемыми локальным нормативным актом Учреждения по согласованию спрофсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед Учреждениями.

 

5. Другие вопросы оплаты труда

 

 5.1.Работникам выплачивается единовременная материальная помощь в связи сбракосочетанием, рождением ребенка, юбилеем (в честь 50-летнего и 55-летнегоюбилея женщинам, в честь 50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам), наритуальные услуги в случае смерти близкого родственника (супруг, супруга,родители, дети, родные братья и сестры) либо родственникам работника в случаеего смерти.

5.2.Оказание материальной помощи работникам производится на основании письменногозаявления работников (родственников работников) и приказа руководителяУчреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения иликоллективным договором.

5.3.Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

 

 

 

Приложение2

кпостановлению

ПравительстваОрловской области

от29 октября 2020 г. № 664

 

 

Порядок оплаты труда руководителей, заместителейруководителей и главных бухгалтеров государственных бюджетных учреждений

Орловской области в сфере архивов

 

1.               Общие положения

 

НастоящийПорядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфереархивов, подведомственных Управлению культуры и архивного дела Орловскойобласти (далее – Управление), определяет:

расчетразмеров должностных окладов руководителей, заместителей руководителей, главныхбухгалтеров государственных бюджетных учреждений Орловской области в сфереархивов, подведомственных Управлению (далеесоответственно – руководители, заместители руководителей, главныебухгалтеры, Учреждения);

размеры иусловия осуществления выплат компенсационного характера руководителям,заместителям руководителей, главным бухгалтерам;

размеры иусловия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям,заместителям руководителей, главным бухгалтерам;

другиевопросы оплаты труда.

 

2.                Расчет размеров должностных окладов руководителей,

 заместителей руководителей, главных бухгалтеров

 

2.1.Заработная плата руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеровсостоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующегохарактера.

2.2. Условияоплаты труда руководителей Учреждения устанавливаются в трудовом договоре,заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителямигосударственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлениемПравительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года № 329 «О типовойформе трудового договора с руководителем государственного (муниципального)учреждения».

2.3.Должностной оклад руководителя Учреждения формируется из базовой единицы иповышающих коэффициентов.

2.4. Базоваяединица устанавливается в размере 6500 рублей.

Должностной оклад руководителя определяетсяпо формуле:

 

ДО= БО x КД, где:

 

ДО – должностной оклад;

БО – базовый оклад;

КД –повышающий коэффициент к базовому окладу в зависимости от профессиональнойквалификационной группы, квалификационного уровня согласно приложениям 2 и 3 кПримерному положению об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Орловской области в сфере архивов.

2.5.Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учрежденийустанавливаются на 10–30 % ниже должностного оклада руководителей Учреждений.

Должностнойоклад заместителям руководителей и главным бухгалтерам Учрежденияустанавливается приказом руководителя Учреждения.

 2.6.Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платыработников Учреждений (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается вкратности:

от 1 до 5 –для руководителей Учреждений;

от 1 до 3 –для заместителей руководителей и главных бухгалтеров Учреждений.

 

3.               Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

 

3.1. Выплатыкомпенсационного характера осуществляются руководителям, заместителямруководителей и главным бухгалтерам, занятым на работах с вредными и (или)опасными и иными особыми условиями труда, за работу в условиях, отклоняющихсяот нормальных условий.

 3.2.Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам впроцентах или абсолютных размерах.

 3.3.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществленияустанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативнымиактами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации и Орловской области, содержащими нормы трудовогоправа.

 Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренныхтрудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормытрудового права.

 3.4.Конкретные виды и размеры выплат компенсационного характера утверждаютсяположением о компенсационных выплатах, утвержденным локальными нормативнымиактами Учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников Учреждения.

3.5. Квыплатам компенсационного характера относятся:

а) выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;

б) выплатыза работу в ночное время;

в) выплатыза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

г) доплатыза совмещение профессий (должностей), сверхурочные работы, расширение зонобслуживания или увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определеннойтрудовым договором;

д) надбавкиза работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.6. Выплатаза работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудапроизводится в повышенном размере в соответствии со статьей 147 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.7. Оплатаза работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время всоответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Выплатыза сверхурочную работу производятся в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.

3.9. Оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.10. Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаетсядоплата по соглашению сторон в соответствии со статьей 151 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

3.11.Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ихзасекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаетсяв размере и порядке, определенных постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 18 сентября 2006 года № 573 «О предоставлении социальных гарантийгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны», а такжев соответствии с разъяснением о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавокгражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, исотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 19 мая 2011 года № 408н «О порядке выплаты ежемесячныхпроцентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постояннойоснове, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

Конкретныеразмеры выплат компенсационного характера устанавливаются:

руководителюУчреждения – приказом Управления;

заместителямруководителей и главным бухгалтерам – приказом руководителя Учреждения.

 

4.               Размеры и условия осуществления

 выплат стимулирующего характера

 

4.1.Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам устанавливаютсяследующие выплаты стимулирующего характера:

а)ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

б)ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

в)ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;

г)премиальные выплаты по итогам работы.

Выплатыстимулирующего характера руководителям Учреждения осуществляются на основанииприказа Управления с учетом выполнения показателей эффективности деятельностиУчреждения и работы руководителей, утвержденных приказом Управления.

Выплатыстимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерамУчреждения осуществляются на основании приказа руководителя Учреждения с учетомвыполнения показателей эффективности их работы, утвержденных приказомруководителя Учреждения.

Размерывыплат стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей,главным бухгалтерам устанавливаются к должностным окладам в процентах илиабсолютных размерах.

4.2.Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителямУчреждения устанавливается в пределах фонда оплаты труда Учреждения, а такжесредств от иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением наоплату труда, в следующих размерах:

1) засложность, напряженность, высокие достижения в труде – до 100 % к должностномуокладу;

2) заразвитие материально-технической базы Учреждения за счет привлечения средств отиной приносящей доход деятельности – до 50 % к должностному окладу.

4.3.Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливаютсяруководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, которымприсвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональнойдеятельности, в размерах, указанных в пункте 4.6 Примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетныхучреждений Орловской области в сфере архивов.

4.4. Выплата за стаж непрерывнойработы устанавливается руководителям, заместителям руководителей и главнымбухгалтерам Учреждения в порядке и размерах, установленных в пункте 4.7 Примерногоположения об оплате труда работников государственныхбюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов.

4.5.Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощренияруководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров за результатытруда по итогам работы за установленный период. Премирование руководителей,заместителей руководителей, главных бухгалтеров осуществляется с учетомследующих показателей:

1)выполнение и перевыполнение плановых и нормативных показателей уставнойдеятельности Учреждения;

2) личныйвклад в осуществление основных задач и функций, определенных уставомУчреждения;

3) высокиедостижения в труде;

4)выполнение заданий особой важности и сложности;

5) развитиематериально-технической базы Учреждения;

6) развитиеинновационной и экспериментальной деятельности Учреждения;

7) участиеучреждения в социальных проектах, грантах, всероссийских и международныхмероприятиях, результативность участия;

8) участие вреализации федеральных и региональных целевых программах;

9)своевременность и полнота подготовки отчетности;

10)результаты деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки ицелевыми показателями эффективности работы, утверждаемыми приказом:

Управления –для руководителей Учреждения;

руководителяУчреждения, принятым с учетом мнения выборного профсоюзного или иногопредставительного органа работников, – для заместителей руководителей и главныхбухгалтеров Учреждения.

4.6.Премирование руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров непроизводится при наличии у них дисциплинарного взыскания.

4.7.Конкретные размеры выплат стимулирующего характера определяются:

руководителямУчреждения – в соответствии с приказом Управления;

заместителямруководителей и главным бухгалтерам Учреждения в соответствии с локальныминормативными актами Учреждения, принятыми с учетом мнения выборногопрофсоюзного или иного представительного органа работников.

 

5. Другие вопросы оплаты труда

 

5.1.Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам выплачиваетсяединовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождениемребенка, юбилеем (в честь 50-летнего и 55-летнего юбилея женщинам, в честь50-летнего и 60-летнего юбилея мужчинам), на ритуальные услуги в случаесмерти близкого родственника (супруг, супруга, родители, дети, родные братья исестры) либородственникам руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера вслучае их смерти.

5.2. Оказаниематериальной помощи производится на основании письменного заявленияруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера (родственникаруководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) и приказа:

Управления –в отношении руководителя Учреждения;

 руководителяУчреждения в соответствии с локальным нормативным актом Учреждения иликоллективным договором – в отношении заместителя руководителя, главногобухгалтера Учреждения.

5.3.Материальная помощь выплачивается при наличии экономии по фонду оплаты труда.

 

 

 

Приложение 1

кПримерному положению

об оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений Орловской области

в сфере архивов

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей,относимых к основному,

административно-управленческому

ивспомогательному персоналу учреждения

 

I. Должности,

относимыек основному персоналу

 

1. Начальникотдела.

2. Заведующийархивохранилищем.

3. Главный хранительфондов.

4. Хранительфондов.

5. Архивист (главный,ведущий, 1-й категории).

6. Ведущийпрограммист.

7.Архивариус.

II. Должности,

относимыек административно-управленческому персоналу

 

1. Директор.

2.Заместитель директора.

3. Заведующийхозяйством.

4. Главныйбухгалтер.

5. Ведущийбухгалтер.

6. Юрисконсульт.

7. Ведущийдокументовед.

 

III.Должности,

относимыек вспомогательному персоналу

 

1. Плотник.

2. Слесарь-сантехник.

3. Слесарь-электрикпо ремонту электрооборудования.

4. Рабочийпо комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

5. Дворник.

6. Уборщикслужебных помещений.

7. Дежурный.

8. Сторож.

 

 

Приложение2

кПримерному положению об

оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений Орловской области

в сфере архивов

 

 

Квалификационныегруппы и уровни должностей работников государственных бюджетных учрежденийОрловской области

всфере архивов

 

Наименование должностей, отнесенных к квалификационным уровням	Квалификационные уровни
1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов третьего уровня
Архивист 1-й категории	3-й квалификационный уровень
Хранитель фондов
Ведущий архивист	4-й квалификационный уровень
Главный архивист	5-й квалификационный уровень
2.                   Профессиональная квалификационная группа должностей работников  государственных архивов четвертого уровня
Заведующий сектором	1-й квалификационный уровень
Начальник отдела
Главный хранитель фондов	2-й квалификационный уровень
Директор архива	3-й квалификационный уровень
3. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Ведущий документовед	4-й квалификационный уровень
Ведущий программист
Ведущий юрисконсульт
Ведущий бухгалтер
4. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
Уборщик служебных помещений	1-й квалификационный уровень
Дворник
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
Сторож
5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
Дежурный		1-й квалификационный уровень
6. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Заведующий хозяйством		1-й квалификационный уровень
7. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
Плотник	1-й квалификационный уровень
Слесарь-сантехник
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

 

 

 

 Приложение3

кПримерному положению об

оплате труда работников

государственных бюджетных

учреждений Орловской области

в сфере архивов

 

Повышающиекоэффициенты к базовой единице для определения должностных окладов работников государственныхбюджетных учреждений Орловской области в сфере архивов

 

№ п/п	Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень	Коэффициент
1	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
	1-й квалификационный уровень	1,8
	2-й квалификационный уровень	1,9
2	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
	1-й квалификационный уровень	1,5
	2-й квалификационный уровень	1,6
	3-й квалификационный уровень	1,7
	4-й квалификационный уровень	1,8
	5-й квалификационный уровень	1,9
3	Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
	1-й квалификационный уровень	1,6
	2-й квалификационный уровень	1,7
	3-й квалификационный уровень	1,8
4	Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов третьего уровня
	1-й квалификационный уровень. Архивист, археограф, палеограф, методист	1,3
	2-й квалификационный уровень. Архивист 2-й категории, археограф 2-й категории, палеограф 2-й категории, методист 2-й категории; художник-реставратор архивных документов	1,4
	3-й квалификационный уровень. Архивист 1-й категории, археограф 1-й категории, палеограф 1-й категории, методист 1-й категории; хранитель фондов, художник-реставратор архивных документов 2-й категории	1,5
	4-й квалификационный уровень. Ведущий архивист; ведущий археограф, ведущий палеограф, ведущий методист, ведущий специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов 1-й категории	1,6
	5-й квалификационный уровень. Главный архивист; главный археограф, главный палеограф, главный методист; главный специалист лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, художник-реставратор архивных документов высшей категории	1,8
5	Профессиональная квалификационная группа должностей работников государственных архивов четвертого уровня
	1-й квалификационный уровень. Заведующий сектором (начальник сектора) архива, заведующий архивохранилищем, начальник отдела (заведующий отделом) архива, начальник отдела (заведующий отделом) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов, начальник (заведующий) лаборатории обеспечения сохранности архивных документов – если лаборатория является необособленным структурным подразделением	2,4
	2-й квалификационный уровень. Главный хранитель фондов архива	2,5
	3-й квалификационный уровень. Директор архива	4,5