Приложение к Решению от 22.08.2008 г № 195
1.Общие положения
Настоящее решение принято в целях повышения ответственности работников за выполнение служебных обязанностей по реализации задач, возложенных на органы местного самоуправления, укрепления исполнительской и трудовой дисциплины, усиления заинтересованности кадров в результатах работы.
Решение разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Закона Орловской области от 09.01.2008 N 736-ОЗ "О муниципальной службе в Орловской области", решения районного Совета народных депутатов от 20.03.2008 N 146 "О муниципальной службе в Мценском районе".
2.Денежное содержание муниципальных служащих Мценского района
Денежное содержание муниципального служащего администрации района состоит из должностного оклада муниципального служащего, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежеквартальной премии, ежемесячного денежного поощрения, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи, выплачиваемой за счет, средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, премий к праздничным датам, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и иных премий.
Размер базового должностного оклада муниципального служащего составляет 3110 рублей.
2.1.Размеры должностных окладов муниципальных служащих являются едиными исходя из следующих коэффициентов соотношения должностного оклада к базовому должностному окладу:
- первый заместитель главы администрации - 3,7;
- заместитель главы администрации - 3,5;
- начальник управления - 3,0;
- помощник (советник) главы района - 2,9;
- начальник отдела - 2,5;
- начальник отдела в составе управления, заместитель начальника отдела - 2,3;
- главный специалист - 1,7;
- ведущий специалист - 1,4;
- специалист I категории - 1,2;
- специалист II категории - 1.
2.2.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в размерах:
- при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов от установленного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов от установленного
должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет - 20 процентов от установленного должностного оклада;
- при стаже муниципальной службы свыше 15 лет - 30 процентов от установленного должностного оклада.
2.3.Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается в размерах:
- высшие должности - 100 процентов от должностного оклада; дополнительно до 30 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района;
- главные должности: при поступлении на муниципальную службу - 85 процентов от должностного оклада; дополнительно до 45 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района;
- ведущие должности: при поступлении на муниципальную службу - 60 процентов от должностного оклада; дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района;
- старшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада; при стаже работы на муниципальной службе (на занимаемой должности) 6 лет - 60 процентов от должностного оклада; дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района;
- младшие должности: при поступлении на муниципальную службу - 30 процентов от должностного оклада; при стаже работы на муниципальной службе (на занимаемой должности) 6 лет - 60 процентов от должностного оклада; дополнительно до 60 процентов от должностного оклада на основании распоряжения администрации района.
2.4.Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 100 процентов от должностного оклада.
2.5.Ежеквартальная премия выплачивается в размере должностного оклада и надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
3.Единовременные выплаты и материальная помощь
Материальная помощь оказывается муниципальным служащим администрации района в целях социальной защиты и в порядке, определенном настоящим Решением.
3.1.Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
В случае если очередной отпуск не был использован, материальная помощь выплачивается в конце года.
Уволившимся в течение года выплачивается материальная помощь пропорционально отработанному времени в текущем году, при увольнении в связи с призывом в Российскую армию и уходом на пенсию - полностью.
3.2.В целях социальной защиты в условиях роста инфляции в течение года может оказываться материальная помощь всем муниципальным служащим администрации района при условии экономии средств по смете на содержание аппарата органа местного самоуправления.
3.3.Выплата материальной помощи производится муниципальным служащим, состоящим в штате администрации не менее двух месяцев.
В исключительных случаях материальная помощь может быть оказана семье муниципального служащего, ветеранам труда и пенсионерам, замещавшим ранее должности муниципальной службы администрации района.
3.4.Муниципальному служащему на погребение близких родственников (мать, отец, супруг, супруга, дети), а также в случае смерти муниципального служащего членам его семьи или лицу, взявшему на себя обязанность осуществить погребение умершего, выплачивается единовременная материальная помощь в размере шести минимальных размеров оплаты труда.
3.5.Материальная помощь в связи со стихийными бедствиями (пожар, авария, затопление и т.д.) и другие случаи, на лечение выплачивается в размере до восьми минимальных размеров оплаты труда на основании распоряжения главы администрации района. Решение о выделении материальной помощи свыше установленного размера принимается решением районного Совета народных депутатов.
3.6.Единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка выплачивается в размере трех минимальных размеров оплаты труда.
Источниками финансирования на оказание материальной помощи, предусмотренной пунктом 3.1 настоящей статьи, являются средства фонда оплаты труда в размере одного должностного оклада в год.
Все остальные виды материальной помощи не являются гарантированными и выплачиваются при наличии экономии средств по смете на содержание аппарата администрации района.
По распоряжению главы администрации часть средств по выделенным бюджетным ассигнованиям на содержание муниципальных служащих администрации района, в том числе и фонда оплаты труда, может быть направлена на выплату работникам, в порядке компенсации стоимости общественного питания, проезда на работу в общественном транспорте.
3.7.Действие подпунктов 3.2 - 3.6 на работников, исполняющих переданные органам местного самоуправления государственные полномочия и являющихся муниципальными служащими, не распространяется.
4.Премирование
5.Заключительные положения
Выплаты по настоящему положению производятся в пределах выделяемых бюджетных ассигнований на содержание аппарата администрации Мценского района.
Настоящее решение вступает в силу с момента его опубликования в газете "Мценский край" и распространяется на правоотношения, возникшие на 22.07.2008.
Глава Мценского района
И.А.ГРАЧЕВ