Приложение к Постановлению от 15.10.2008 г № 737 Порядок

Порядок представления работодателем в органы службы занятости населения информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Работодатель содействует проведению государственной политики занятости населения путем представления в областное государственное учреждение "Центр занятости населения района" (далее - Центр) (по месту нахождения предприятия, организации) достоверной информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2.ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ), ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ
ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
2.1.Работодатели обязаны ежемесячно представлять в Центр полную информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
2.2.Работодатель вправе оговорить в заявке "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей)" особые требования к претендентам на заявленные вакансии.
2.3.В случае приема работника на вакантную должность или свободное рабочее место сведения о закрытии вакансий незамедлительно сообщаются в Центр.
2.4.При поступлении информации о наличии или закрытии вакансии банк вакансий оперативно корректируется работниками Центра и доводится до сведения граждан, ищущих работу.
3.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ЗА НЕПРЕДСТАВЛЕНИЕ
В ЦЕНТР ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ
МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ), ВЫПОЛНЕНИИ КВОТЫ
ДЛЯ ПРИЕМА НА РАБОТУ ИНВАЛИДОВ
В случае непредставления в Центр информации об имеющихся вакансиях работодатели несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.