Приложение к Постановлению от 27.05.2009 г № 1684 Положение

Положение о порядке установления коэффициента кратности при начислении заработной платы руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений Г. Орла


I.Общие положения
1.1.Настоящее положение разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителей общеобразовательных учреждений за инициативный, высокопроизводительный труд, успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей в соответствии с Законом РФ от 10.07.1992 N 32-66-1 "Об образовании", постановлением Коллегии Орловской области от 27.10.2008 N 331 "Об утверждении примерного Положения об установлении новой отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений", решением Орловского городского Совета народных депутатов от 02.03.2009 N 42/721-ГС "О Положении об оплате труда работников общеобразовательных учреждений города Орла".
1.2.Источником финансирования являются субвенции бюджета Орловской области на реализацию основных общеобразовательных программ.
II.Условия и порядок компенсационных выплат
2.1.Условия применения и размеры компенсационных выплат руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений устанавливаются в кратном отношении к должностному окладу. Для определения кратности используется методика расчета, в соответствии с которой 100% равны одной условной единице.
2.2.Конкретный размер выплат руководителю устанавливается постановлением администрации г. Орла ежегодно на начало учебного года от 0% до 300% в индивидуальном порядке в зависимости от характера и объемов выполняемых работ.
2.3.Оплата компенсационных выплат производится ежемесячно в течение всего календарного года.
2.4.Руководящим работникам общеобразовательных учреждений, ведущим преподавательскую (педагогическую) деятельность, имеющим государственные и отраслевые награды, выплата производится по основной должности.
2.5.При наличии у руководителя согласно перечню компенсационных выплат двух или более оснований по одному направлению (наличие государственной и отраслевой награды, участие в нескольких экспериментах и т.д.) надбавка к должностному окладу производится по одному (максимальному) основанию.
III.Критерии оценки деятельности руководителей общеобразовательных учреждений
N
п/п
Показатель

Критерии оценки

%

1.
Эффективность процесса обучения
64
1.1.



Успеваемость выпускников ступени
начального общего образования.


- отсутствие неуспевающих;
- доля выпускников, получивших
похвальные листы, выше, чем в
среднем по городу.
7
6


1.2.



Доля выпускников ступени
основного общего образования,
получивших аттестаты особого
образца.
- доля выпускников этой
категории выше, чем в среднем
по городу.

12



1.3.



Доля выпускников ступени среднего
(полного) общего образования,
успешно прошедших итоговую
аттестацию в форме ЕГЭ.
- процент от общего числа
выпускников выше среднего
показателя по области.

15



1.4.



Выпускники ступени среднего
(полного) общего образования,
награжденные медалями "За особые
успехи в учении".
- доля данных выпускников от
их общего числа равна или выше
среднего показателя по
муниципалитету.
12



1.5.



Наличие учащихся, ставших
победителями или призерами
предметных олимпиад.

- на муниципальном уровне;
- на уровне области;
- на зональном, всероссийском
или международном уровнях.
2
3
7

2.
Эффективность воспитательной работы
47
2.1.


Охват учащихся дополнительным
образованием, организованным на
базе школы.
- не менее 50% от общего числа
обучающихся.

12


2.2.








Наличие подготовленных
педагогическим персоналом
учащихся или школьных команд,
ставших победителями или
призерами спортивных
соревнований, конкурсов,
фестивалей (кроме предметных
олимпиад и научно-практических
конференций).
- на муниципальном уровне;
- на уровне области;
- на всероссийском или
международном уровнях.





2
3
5






2.3.




Отсутствие преступлений и
правонарушений среди
несовершеннолетних.
Положительная динамика учащихся,
состоящих на учете в КДН.
 
10


5

2.4.



Деятельность детских объединений
или организаций в
общеобразовательной школе.

- наличие детских объединений
или организаций с утвержденным
локальным актом регламентом
работы.
10



3.

Использование информационных технологий в образовательном
процессе и административной деятельности учреждения
15

3.1.

Использование локальной сети в
учреждении.
- наличие локальной сети.

15

4.
Доступность качественного образования
30
4.1.



Обязательность основного общего
образования.


- отсутствие обучающихся, не
получивших основного общего
образования до достижения 15-
летнего возраста.
15



4.2.


Доля профильных классов на
ступени среднего (полного) общего
образования.
- наличие;
- 100% (за исключением
универсального профиля).
7
15

5.
Эффективность управленческой деятельности
144
5.1.

Уровень соотношения числа
учащихся к числу педагогов.
Выше, чем средний показатель
по муниципалитету.
10

5.2.






Эффективность кадровой структуры.






- фонд оплаты труда
педагогического персонала в
общем фонде оплаты труда
работающих составляет:
65%
70%
выше 70%.



10
15
20
5.3.






Общественная составляющая
управления.





- наличие органа
самоуправления школы, в
котором представлены все
участники образовательного
процесса (педагоги, учащиеся,
родители, сторонние лица и
(или) организации).
5






5.4.



Уровень квалификации педкадров.



- наличие не менее у 50%
педагогических работников
(включая совместителей)
квалификационных категорий.
10



5.5.






Повышение квалификации.






- доля педработников,
прошедших курсовую
переподготовку в течение
последних пяти лет и имеющих
удостоверения:
- более 50% от общего числа;
- 100% от общего числа.




10
13
5.6.



Наличие государственных,
отраслевых наград, почетных
званий, ученой степени у
руководителя учреждения.
- государственная награда,
почетное звание;
- отраслевые награды;
- ученые степени.
20

15
15
5.7.







Руководство учреждением,
являющимся базовым по областному
реестру, базовым для прохождения
практики студентов, работающим в
режиме федерального,
регионального, городского
эксперимента.

- базовое учреждение;
- базовое для прохождения
практики студентов;
- федеральный эксперимент;
- региональный;
- городской эксперимент.
Ссылка на приказы органов
управления образованием.
12
3

5
3
2


5.8.







Руководство учреждением
образования при наличии особых
условий.





- учреждения по обучению
подростков группы риска; для
детей с нарушением интеллекта;
- учреждения, расположенные в
нескольких зданиях;
- учреждения, являющиеся
областным пунктом проведения
экзаменов в форме ЕГЭ.
20


3

3


5.9.



Наличие высшей квалификационной
категории по должности
"руководитель".

- ссылка на приказы органов
управления образования о
присвоении квалификационной
категории.
15




Начальник управления
А.В.ШАТОХИН