Постановление от 19.06.2009 г № 52
О мерах по снижению напряженности на рынке труда Ливенского района
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановлением Коллегии Орловской области от 14.01.2009 N 3 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Орловской области, на 2009 г.", выполнением протокола заседания антикризисной комиссии Орловской области от 25.05.2009 постановляет:
1.Утвердить Программу дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда Ливенского района на 2009 - 2010 г. г. (прилагается).
2.Рекомендовать ОГУ "ЦЗН Ливенского района" (Иванникова Г.Н.) организовать взаимодействие с работодателями с целью выполнения программных мероприятий, обеспечивающих снижение напряженности на рынке труда.
3.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Ливенского района по экономике Калинину Л.И.
Глава района
Ю.Н.РЕВИН
ПРОГРАММА
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ,
НАПРАВЛЕННЫХ НА СНИЖЕНИЕ НАПРЯЖЕННОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА
В ЛИВЕНСКОМ РАЙОНЕ НА 2009 - 2010 ГОДЫ
Паспорт Программы
Перечень характеристик | Содержание | |
Наименование Программы | Программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на региональном рынке труда в Ливенском районе на 2009 год (далее Программа) | |
Наименование уполномоченного органа исполнительной власти Орловской области | Администрация Ливенского района | |
Основание разработки Программы | Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" постановление Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации" | |
Срок реализации Программы | 2009 - 2010 годы | |
Цель Программы | Принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждению роста безработицы в Ливенском районе | |
Задачи Программы | 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения. 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |
Основные мероприятия программы | 1. Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) на предприятиях, организациях района. 2. Организация общественных работ в организациях Ливенского района и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения, а также для незанятых граждан. 3. Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | |
Источники и объемы финансирования Программы (в ред. Постановления Администрации Ливенского района от 06.10.2009 N 120) | Общий объем финансирования программных мероприятий в 2009 году - 9935,2 тыс. рублей, в том числе: - субсидия федерального бюджета - 9935,2 тыс. рублей | |
Целевой показатель Программы | Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня: 1,2% - в среднегодовом исчислении; 1,6% - на конец 2009 года; 2010 г. - 1,2 в среднегодовом исчислении | |
Показатели результативности Программы (в ред. Постановления Администрации Ливенского района от 06.10.2009 N 120) | При финансовом обеспечении программных мероприятий в полном объеме в 2009 году будет получен следующий социально-экономический эффект: - 15 работников, находящихся под угрозой увольнения, после завершения опережающего профессионального обучения продолжат работу на предприятии; - 250 работника, находящихся под угрозой увольнения, занятых на созданных временных рабочих местах, будут обеспечены гарантированной дополнительной оплатой труда; - 10 выпускников учебных заведений после стажировки на предприятиях, в организациях будут трудоустроены по полученной специальности (профессии); - 10 безработных граждан из числа испытывающих трудности в поиске работы будут трудоустроены; - 550 работников, находящихся под угрозой увольнения, безработных граждан, граждан, ищущих работу, будут обеспечены заработком на оплачиваемых общественных работах; - 30 безработных граждан смогут организовать собственное дело, - уровень фиксированной безработицы на конец 2009 года не превысит 1,6%. При финансовом обеспечении программных мероприятий в полном объеме в 2010 году будет получен следующий социально-экономический эффект: - 16 работников, находящихся под угрозой увольнения, после завершения опережающего профессионального обучения продолжат работу на предприятии; - 160 работников, находящихся под угрозой увольнения, занятых на созданных временных рабочих местах, будут обеспечены гарантированной дополнительной оплатой труда; - 20 выпускников учебных заведений после стажировки на предприятиях, в организациях будут трудоустроены по полученной специальности (профессии); - 20 безработных граждан из числа испытывающих трудности в поиске работы будут трудоустроены; - 219 работников, находящихся под угрозой увольнения, безработных граждан, граждан, ищущих работу, будут обеспечены заработком на оплачиваемых общественных работах; - 15 безработных граждан смогут организовать собственное дело, создав дополнительно 15 новых рабочих мест для незанятых, безработных граждан; - уровень фиксированной безработицы на конец 2010 года не превысит 0,8% | |
Введение
Программа разработана во исполнение постановления Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 года N 1089 "О предоставлении субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации", постановления Коллегии Орловской области от 14 января 2009 года N 3 "Об утверждении Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Орловской обл. на 2009 год", выполнения протокола заседания антикризисной комиссии Орловской области от 25.05.2009 и постановления администрации Ливенского района N 52 от 19.06.2009 "О разработке Программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда г. Ливенского района на 2009 - 2010 г.".
Определенные в Программе дополнительные меры направлены на снижение напряженности на рынке труда Ливенского района с учетом его прогноза социально-экономической ситуации в 2009 году и направлены на решение следующих основных задач:
1.Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения.
2.Стимулирование сохранения и создания рабочих мест.
3.Повышение трудовой мобильности населения района.
1.Содержание проблемы
Результаты социально-экономического развития района за 1 квартал 2009 года характеризуются разноплановой динамикой. По отраслям экономики наблюдается как увеличение, так и снижение объемов производства.
Доля промышленности в общем объеме валового продукта занимает 34%.
Объем производства промышленной продукции в январе - марте 2009 года по крупным и средним предприятиям составил 214,9 млн. руб., к аналогичному периоду 2008 года наблюдается снижение объема производства в сопоставимой оценке на 16,5%. Индекс промышленного производства к уровню 1 квартала 2008 г. составил 83,5%.
В 2009 году в сравнении с тем же периодом 2008 года возросло производство колбасных изделий на 47%, мясных полуфабрикатов на 13%, сахара на 74%. Снизилось производство центробежных насосов на 55%, кирпича силикатного на 32%.
Объем инвестиций в развитии промышленного производства в текущем году составил 7,2 млн. руб., что составило 76% к уровню 2008 года. Данные средства были направлены ОАО "Ливнынасос" на приобретение оборудования.
На долю сельскохозяйственного производства приходится 34% в валовом продукте района. Производство сельскохозяйственной продукции в январе - марте во всех категориях хозяйств в действующих ценах составило 227,4 млн. руб., сельхозпредприятия произвели продукции на 167,2 млн. руб., личные подсобные хозяйства населения на 56,9 млн. руб, в фермерских хозяйствах на 3,0 млн. руб. в действующих ценах к аналогичному периоду 2008 года, производство сельскохозяйственной продукции возросло на 1,5%, в сопоставимых ценах на 2%.
В отрасли растениеводства, определяя структуру посевных площадей под урожай 2009 года, хозяйства учитывали конъюнктуру рынка. Возрастут посевные площади зерновых культур на 1482 га (2%), сах. свеклы на 1000 га (21%), рапса на 1900 га (127%), кормовых культур на 4800 га (32%).
В 1 квартале 2009 года среднемесячная номинальная заработная плата в целом по району сложилась в размере 8514 руб. и увеличилась по сравнению с 2008 годом на 8,6%.
Демографическая ситуация характеризуется продолжающимся процессом естественной убыли населения. Смертность в два раза превышает рождаемость. Численность населения района на 1 апреля 2009 г. составила 33208 человек и уменьшилась в сравнении с аналогичным периодом 2008 года на 271 чел.
Это в определенной мере сказалось на состоянии рынка труда. Численность безработных граждан в I полугодии 2009 года увеличилась на 64 человека и составила 233 человека.
Уровень фиксированной безработицы составляет 1,1%. С предприятий района в текущем году по причине снижения объемов производства, сбыта продукции и другим причинам уволено в связи с сокращением численности 36 человек. На II полугодие текущего года заявлено еще 27 человек. В текущем году 107 работников находились в режиме неполной занятости. Спрос на рабочую силу на рынке труда сократился более чем в 2 раза. Коэффициент напряженности на регистрируемом рынке труда значительно вырос, на одну вакансию претендуют 5 безработных граждан.
По оценке в 2009 году численность безработных граждан на общем рынке труда увеличится до 3800 тыс., уровень общей безработицы и напряженность на регистрируемом рынке труда будет расти за счет увеличения:
- работников, уволенных с предприятий по сокращению численности, до 75 человек;
- выпускников профессиональных учебных заведений - 50 человек;
- инвалидов от 30 до 45 человек;
- длительно не работающих до 60 человек.
В результате численность безработных граждан, состоящих на учете в ОГУ "Центр занятости населения Ливенского района", увеличится до 325 человек (1,6%).
По прогнозу в 2010 году число незанятых останется в пределах 2009 года, уровень фиксированной безработицы в среднегодовом исчислении останется на уровне 1,2%.
Таблица N 1. Прогноз численности безработных граждан в 2009 году
| N п/п | Наименование показателей | 2008 г. факт | 2009 г. (прогноз) | 2010 г. (прогноз) |
| 1. | Численность безработных граждан, зарегистрированных в ОГУ "ЦЗН Ливенского района", - всего, чел. | 634 | 884 | 945 |
| - зарегистрировано на начало периода | 243 | 168 | 325 | |
| - признано безработными | 391 | 716 | 620 | |
| - зарегистрировано на конец периода | 168 | 325 | 175 | |
| 2. | Численность безработных граждан (в среднегодовом исчислении), чел. | 205 | 246 | 250 |
| 3. | Уровень регистрируемой безработицы (на конец периода), % | 0,8 | 1,6 | 0,8 |
В целях снижения воздействия кризисной ситуации на сферу занятости и рынок труда разработаны соответствующие мероприятия, предусматривающие создать 64 рабочих места, в том числе:
- в сельском хозяйстве 30 мест;
- в здравоохранении 34 места (в рамках реализации федеральной программы "Первоочередные меры по профилактике, диагностике и лечению сердечно-сосудистых заболеваний") в Ливенской ЦРБ.
Это в определенной мере будет сдерживать рост фиксированной безработицы.
Реализация Программы содействия занятости населения в Ливенском районе на 2009 - 2010 годах позволит в 2009 году:
- трудоустроить около 380 граждан, ищущих работу, в том числе по программам временной занятости - 325 человек;
- направить 120 человек на профессиональное обучение по профессиям, востребованным на рынке труда области, безработных граждан.
Однако для поддержания стабильной ситуации на рынке труда района указанных мер недостаточно. В целях предотвращения роста напряженности на рынке труда, сохранения квалифицированного кадрового потенциала в организациях и содействия занятости работников, находящихся под риском увольнения, выявилась необходимость разработки и принятия дополнительных мер.
Разработанная Программа предусматривает:
- опережающее профессиональное обучение работников предприятия, находящихся под угрозой увольнения, - 15 человек;
- создание временных рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения, - 250 единиц;
- создание временных рабочих мест для стажировки в целях приобретения опыта работы для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, - 10 человек;
- организацию общественных работ для незанятых и безработных граждан - 550 человек;
- содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан - 30 человек, которые обеспечат работой до 10 безработных граждан.
2.Основные направления реализации Программы
Основными направлениями реализации программы являются:
2.1.Опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой увольнения (установление неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы)
С целью снижения напряженности на региональном рынке труда, предотвращения роста безработицы в условиях складывающейся экономической ситуации в 2009 году будет организовано опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставления отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников). Основной задачей переподготовки, повышения квалификации является сохранение кадрового потенциала предприятий и организаций, повышение конкурентоспособности на региональном рынке труда рабочих и специалистов, их профессиональной мобильности.
Опережающее профессиональное обучение работников будет осуществляться по профессиям, специальностям, ориентированным на потребность регионального рынка труда в новых кадрах, на основе оперативного и среднесрочного прогнозов о предстоящих структурных (прежде всего технологических) сдвигах в производстве, влекущих за собой соответствующие изменения в профессионально-квалификационной структуре требуемой рабочей силы.
Опережающим профессиональным обучением будет охвачено 2 предприятия, заявившие о высвобождении, установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, в количестве 15 человек.
Профессиональное обучение будет проводиться по 3 профессиям и специальностям в 2 образовательных учреждениях начального, среднего, высшего, дополнительного профессионального образования района. Учебные заведения отобраны на конкурсной основе, имеют опыт обучения взрослого населения и используют современные технологии и методики.
Основными профессиями и специальностями, по которым высвобождаемые работники пройдут переподготовку и повышение квалификации, являются: оператор котельной, тракторист и др.
2.2.Создание временных рабочих мест, организация общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений
Реализация мероприятий по созданию временных рабочих мест, организации общественных работ для работников, находящихся под угрозой увольнения, безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, осуществляется:
в форме сохранения рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, - на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением "Центром занятости населения Ливенского района", работником и работодателем по постоянному месту работы;
в форме создания временных рабочих мест для занятых граждан, находящихся под риском увольнения, незанятых граждан, обратившихся за содействием в трудоустройстве в службу занятости (включая граждан, официально зарегистрированных в качестве безработного), - на основании договоров, заключенных между областным государственным учреждением "Центром занятости населения Ливенского района", работником и работодателем, создающим временные рабочие места.
Положение о возможности участия занятого гражданина в общественных работах в свободное от работы время (при введении в организации режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, при предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, при простое (временной приостановке работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) должно быть внесено в трудовой договор.
Организация временной занятости в современных условиях экономического кризиса позволит сохранить кадровый потенциал предприятий и предоставит дополнительные гарантии по обеспечению занятости ищущих работу и безработных граждан. Для достижения этих целей планируется создать 250 рабочих мест для работников, находящихся под угрозой увольнения.
В отраслях экономики района будет создано:
- сельское хозяйство - 119 рабочих мест,
- строительство - 87 рабочих мест,
- торговля, общественное питание, предоставление услуг населению - 36 рабочих мест,
- жилищно-коммунальное хозяйство - 8 рабочих мест.
Временные работы будут организованы на уборке и благоустройстве территорий, складских помещений, мелком ремонте техники, оборудования, ремонте производственных, служебных и складских помещений, погрузочно-разгрузочных работах.
28 предприятий района планируют организовать 10 временных рабочих мест в целях прохождения стажировки безработными гражданами, гражданами, ищущими работу, включая выпускников образовательных учреждений.
На общественных работах планируется трудоустроить 550 человек, в том числе по видам работ:
- благоустройство и озеленение территорий - 460 человек;
- социальные работы - 4 человека;
- работы на предприятиях сельскохозяйственного производства: заготовка, переработка и хранение сельскохозяйственной продукции - 64 человека;
- развитие лесопаркового хозяйства, зон отдыха и туризма - 2 человека;
- ремонт и содержание школьных помещений - 20 чел.
2.3.Содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан
В 2009 году планируется оказать содействие в организации предпринимательской деятельности 30 безработным гражданам, в том числе по видам деятельности:
швейное производство - 1;
ремонтно-строительные услуги - 2;
организация торговли - 3;
народный художественный промысел - 1;
разведение пчел - 1;
производство газобетона - 1;
услуги по организации экскурсий - 1;
производство и реализация продуктов животноводства - 20.
Раздел 3.Механизм реализации программы
Механизм реализации Программы приведен в программе дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда в Ливенском районе, на 2009 год.
Раздел 4.Финансирование мероприятий программы
Финансирование мероприятий Программы осуществляется за счет средств федерального бюджета и средств консолидированного бюджета Орловской области, направляемые Управлением занятости населения Орловской области для реализации программы в Ливенском районе. Объем финансирования показан в приложении 3.
Раздел 5.Организация управления программой и контроль за ходом ее реализации
В целях реализации в полном объеме Программных мероприятий органы местного самоуправления администрации района взаимодействуют с работодателями, областным государственным учреждением "Центр занятости населения Ливенского района".
Реализация мероприятий Программы осуществляется в соответствии с доведенными Управлением занятости населения Орловской области району средствами федерального бюджета (субсидии) и бюджета области.
Параметры мероприятий Программы (перечень организаций, численность участников по организациям и муниципальным образованиям, объемы, направления профессионального обучения, виды работ) могут уточняться в зависимости от экономической ситуации в организациях и муниципальных образованиях. Корректировка численности участников Программы и объемов финансирования мероприятий по содействию занятости населения района осуществляется администрацией района, по согласованию с управлением занятости населения Орловской области.
Контроль за целевым использованием средств в ходе реализации Программы осуществляет Управление занятости населения Орловской области и администрация Ливенского района.
Раздел 6.Оценка эффективности реализации программы
Реализация Программы осуществляется в комплексе с проводимыми в районе антикризисными мероприятиями.
При финансовом обеспечении программных мероприятий в полном объеме в 2009 году будет получен следующий социально-экономический эффект:
- 15 работников, находящихся под угрозой увольнения, после завершения опережающего профессионального обучения продолжат работу на предприятии;
- 250 работников, находящихся под угрозой увольнения, занятых на созданных временных рабочих местах, будут обеспечены гарантированной дополнительной оплатой труда;
- 10 выпускников учебных заведений после стажировки на предприятиях, в организациях будут трудоустроены по полученной специальности (профессии);
- 10 безработных граждан из числа испытывающих трудности в поиске работы будут трудоустроены;
- 550 работников, находящихся под угрозой увольнения, безработных граждан, граждан, ищущих работу, будут обеспечены заработком на оплачиваемых общественных работах;
- 30 безработных граждан смогут организовать собственное дело;
- уровень фиксированной безработицы на конец 2009 года не превысит 1,6%.
При финансовом обеспечении программных мероприятий в полном объеме в 2010 году будет получен следующий социально-экономический эффект:
- 16 работников, находящихся под угрозой увольнения, после завершения опережающего профессионального обучения продолжат работу на предприятии;
- 160 работников, находящихся под угрозой увольнения, занятых на созданных временных рабочих местах, будут обеспечены гарантированной дополнительной оплатой труда;
- 20 выпускников учебных заведений после стажировки на предприятиях, в организациях будут трудоустроены по полученной специальности (профессии);
- 20 безработных граждан из числа испытывающих трудности в поиске работы будут трудоустроены;
- 219 работников, находящихся под угрозой увольнения, безработных граждан, граждан, ищущих работу, будут обеспечены заработком на оплачиваемых общественных работах;
- 15 безработных граждан смогут организовать собственное дело, создав дополнительно 15 новых рабочих мест для незанятых, безработных граждан;
- уровень фиксированной безработицы на конец 2010 года не превысит 0,8%.
Раздел 7.Сроки реализации программы
Срок реализации Программы - 2009 - 2010 годы.
Основные организационные мероприятия
по реализации Программы
| N п/п | Наименование задачи, мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители |
| Задача 1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения | |||
| 1. | Опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников) | 2009 2010 г. г. | Красова Л.В. (по согласованию) |
| 1.1. | Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение | В течение года | Красова Л.В. (по согласованию) |
| 1.2. | Определение объемов и направлений опережающего профессионального обучения, включая организацию стажировки на рабочем месте, с учетом профессиональноквалификационной структуры высвобождаемых работников и приоритетов социальноэкономического развития регионов | Март, июль 2009, январь 2010 г. | Красова Л.В. (по согласованию) |
| 1.3. | Оценка возможностей системы профессионального образования субъекта Российской Федерации в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций и предприятий (учебные комбинаты, производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения | ||
| 1.4. | Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечней самих организаций и предприятий (учебные комбинаты, производственное обучение, ученический договор и другие виды) по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения | До 1 июля 2009, январь 2010 | Красова Л.В. (по согласованию) |
| 1.5. | Разработка Порядка организации опережающего профессионального обучения | Март | Управление занятости населения Орловской области (по согласованию) |
| 1.6. | Формирование перечня организаций, в которые будут трудоустроены высвобождаемые работники после окончания опережающего профессионального обучения, в том числе для кадрового обеспечения инвестиционных проектов | ||
| 1.7. | Организация профессионального обучения граждан для последующей работы в сфере предпринимательской деятельности | В течение 2009 г. | Зиборова Т.М. (по согласованию) |
| Задача 2. Стимулирование сохранения и создания рабочих мест | |||
| 2.1. | Организация общественных работ, временного трудоустройства в организациях и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения, и незанятых граждан, проживающих в трудоизбыточных территориях | В течение 2009 г. | Моногарова Е.В. (по согласованию) |
| 2.1.1 | Принятие органами местного самоуправления постановлений об организации общественных работ, временных работ | Февраль 2009 г. | Иванникова Г.Н. (по согласованию) |
| 2.1.2 | Формирование прогноза потребности дополнительного финансирования организации оплачиваемых общественных работ, временных работ в депрессивных и трудоизбыточных территориях из средств федерального бюджета и бюджета субъекта Российской Федерации для безработных и ищущих работу граждан, а также работников в случае угрозы массового увольнения | Июнь | Иванникова Г.Н. (по согласованию), Осипова Н.С. (по согласованию) |
| 2.1.3 | Организация общественных работ, временных работ для безработных и ищущих работу граждан, а также для работников, находящихся под риском увольнения, в соответствии с предложениями, разработанными органами местного самоуправления, по перечню организаций, численности участников мероприятий, объемам и видам общественных работ | В течение года | Моногарова Е.В. (по согласованию) |
| 2.1.4 | Оценка численности выпускников высших и средних профессиональных учебных заведений, выходящих на рынок труда в 2009 году | До 1 июля | Красова Л.В. (по согласованию) |
| 2.1.5 | Определение объема расходов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы | До 20 июля | Красова Л.В. (по согласованию), Осипова Н.С. (по согласованию) |
| 2.1.6 | Формирование перечня предприятий для организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений | До 1 августа | Красова Л.В. (по согласованию) |
| 2.2. | Оказание информационно-консультационных услуг безработным гражданам по вопросам предпринимательства и самозанятости | В течение года | Иванникова Г.Н. (по согласованию) |
| 2.2.1 | Обучение основам предпринимательской деятельности и профессиям для организации самозанятости | В течение года | Зиборова Т.М. (по согласованию) |
| 2.2.2 | Предоставление субсидий (грантов) за счет средств федерального бюджета безработным гражданам на развитие предпринимательской деятельности и самозанятости | В течение года | Иванникова Г.Н. (по согласованию) |
| 2.2.3 | Перечень мероприятий по развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан | До 1 июля | Иванникова Г.Н. (по согласованию) |
| Задача 3. Развитие территориальной трудовой мобильности населения | |||
| 3. | Адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера | В течение года | Красавкина Т.В. (по согласованию) |
| 3.1. | Формирование системы содействия трудоустройству граждан с оказанием адресной поддержки для переезда в другую местность для замещения вакантных рабочих мест, в том числе в рамках инвестиционных проектов, реализуемых в субъекте Российской Федерации | В течение года | Красавкина Т.В. (по согласованию) |
| 3.2. | Организация системы информирования о возможности переезда для трудоустройства в другую местность, в том числе вахтовым методом, через размещение информации в местах массового посещения граждан: административные здания, учреждения здравоохранения, культуры, досуга и др. | В течение года | Иванникова Г.Н. (по согласованию) |
| 3.3. | Формирование регионального банка вакансий организаций, реализующих крупные инвестиционные проекты, с учетом заявленной прогнозной кадровой потребности | В течение года | Иванников А.А. (по согласованию) |
| 3.4. | Организация межтерриториальных ярмарок вакансий с привлечением работодателей, участвующих в реализации инвестиционных проектов | В течение года | Красавкина Т.В. (по согласованию) |
| 3.5. | Организация взаимодействия органов службы занятости с работодателями по подбору и согласованию кандидатур граждан на вахтовый и сезонный вид работы с применением оперативных технологий (электронная почта, Интернет-портал и др.) | В течение года | Иванников А.А. (по согласованию) |
| 3.6. | Организация взаимодействия и информационного обмена органов службы занятости субъекта Российской Федерации, из которого выезжают работники и в который въезжают работники с целью трудоустройства | В течение года | Иванников А.А. (по согласованию) |
| 4. Общепрограммные мероприятия | |||
| 4.1. | Ведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организаций либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников | Каждая пятница | Иванников А.А. (по согласованию) |
| 4.2. | Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы | постоянно | Красавкина Т.В. (по согласованию) |
| 4.3. | Организация трудоустройства выпускников учреждений профессионального образования | В течение года | Красова Л.В. (по согласованию) |
| 4.4. | Развитие кадрового потенциала учреждений образования за счет подготовки высвобождаемых работников из других сфер деятельности | В течение года | Зиборова Т.М. (по согласованию) |
| 4.5. | Мероприятия по снижению потребности в привлечении иностранной рабочей силы | До 1 мая | Шестопалова Г.В. (по согласованию) |
| 4.6. | Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых органами службы занятости, и дополнительных мерах по снижению напряженности на рынке труда субъекта Российской Федерации | В течение года | Иванникова Г.Н. (по согласованию) |
Приложения
2009-06-19 Приложение к Постановлению от 19 июня 2009 года № 52 Показатель