Постановление Главы администрации Орловской области от 16.01.1995 № 17
О мерах по упорядочению оплаты труда руководителей государственных предприятий
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 16 января 1995 г. N 17 г. Орел Утратил силу - Постановление Коллегии администрации Орловской области от 11.08.2003 г. N 122 О мерах по упорядочению оплаты труда руководителейгосударственных предприятий Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов)", постановления Министерства труда Российской Федерацииот 28.04.94 г. N 727-рб (зарегистрировано Минюстом РФ 18.05.94 г. N5671) "О порядке применения постановления Правительства РоссийскойФедерации от 21.03.94 г. N 210" и в целях упорядочения оплаты трударуководителей государственных предприятий, находящихся в собственностиОрловской области, а также акционерных обществ с долей государственнойсобственности постановляю: 1. Утвердить Временное положение об оплате труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(контрактов), представленное Комитетом по управлению имуществом иуправлением труда администрации области, согласно приложению. 2. Комитету по управлению имуществом области (Алексеев В.А.),другим органам, уполномоченным заключать контракты с руководителями,совместно с Управлением труда (Рожков А.А.), отраслевыми комитетами(управлениями) администрации области в месячный срок пересмотретьтрудовые договоры (контракты) с руководителями государственныхпредприятий, а также генеральными (исполнительными) директорамиакционерных обществ, в которых пакет акций, находящихся вгосударственной собственности области, обеспечивает более 50 процентовголосов акционеров, если предусмотренные в них размеры должностныхокладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) несоответствуют Временному положению, указанному в п. 1 настоящегопостановления. 3. Комитету по управлению имуществом области, другим органам,уполномоченным заключать контракты с руководителями предприятий, вслучае несоответствия условий оплаты труда и премирования, выплатывознаграждения постановлению Правительства Российской Федерации от21.03.94 г. N 210, постановлению Министерства труда РоссийскойФедерации от 28.04.94 г. N 727-РБ и Временному положению, указанному впункте 1 настоящего постановления, обеспечить направление письменныхуведомлений руководителям предприятий, указанных в пункте 2 настоящегопостановления. Определить, что дата получения руководителем предприятияписьменного уведомления является началом 2-месячного срокапредупреждения об изменении условий оплаты труда в соответствии состатьей 85 КЗОТ Российской Федерации. По истечении указанного срока вконтракт должны быть внесены соответствующие изменения. В случаеотказа руководителя предприятия от продолжения работы на новыхусловиях оплаты труда контракт с ним прекращается (расторгается) всоответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗОТ Российской Федерации. 4. Представителям органов государственной власти области вакционерных обществах выносить предложения на Совет директоров илисобрание акционеров об установлении условий оплаты труда,предусмотренных Временным положением, генеральному (исполнительному)директору общества, где в государственной собственности находитсяпакет акций, обеспечивающий менее 50 процентов голосов на собранииакционеров. Комитету по управлению имуществом области (Алексеев В.А.)предусматривать соответствующие обязательства в договорах, заключаемыхс представителями государства в акционерных обществах. 5. Рекомендовать главам администраций городов и районов областипринять аналогичное постановление об упорядочении условий оплаты трударуководителей муниципальных предприятий. 6. Постановление опубликовать в газете "Орловская правда". 7. Контроль за выполнением постановления возложить на первогозаместителя главы администрации области А.Е. Васильковского. Глава администрации Орловской области Е.С. Строев Приложение к постановлению главы администрации от 16 января 1995 г. N 17 ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994года N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственныхпредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)" ипостановлением Министерства труда Российской Федерации от 28 апреля1994 года N 727-рб "О порядке применения постановления ПравительстваРоссийской Федерации от 21 марта 1994 года N 210" и в целяхупорядочения оплаты труда руководителей, увязки ее размеров с уровнемоплаты труда работников и конечными результатамифинансово-хозяйственной деятельности предприятия. 1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителейгосударственных предприятий, а также акционерных обществ, в которыхпакет акций, находящихся в государственной собственности, обеспечиваетболее 50 процентов голосов на собрании акционеров (в дальнейшемименуемых "руководителей государственных предприятий"). В акционерных обществах, где в государственной собственностинаходится пакет акций, обеспечивающий менее 50 процентов голосов насобрании акционеров, условия оплаты труда, предусмотренные настоящимПоложением, могут быть установлены для генерального (исполнительного)директора решением Совета директоров или собранием акционеров попредложению представителя органа исполнительной власти в акционерномобществе. 1.3. Данное Положение не распространяется на руководителейгосударственных предприятий, учреждений и организаций, финансируемыхиз бюджета и оплата труда работников которых производится по единойтарифной сетке, предназначенной для бюджетных учреждений иорганизаций. 1.4. Положение применяется при заключении (перезаключении)трудовых договоров (контрактов) с руководителями предприятий,указанных в пункте 1 данного документа. 1.5. По вопросам, не предусмотренным настоящим Положением,применяются действующее законодательство и нормативные акты органовгосударственной власти области. II. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. Оплата труда руководителей государственных предприятийсостоит из должностного оклада и вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия за счет прибыли. 2.2. Должностные оклады руководителей государственных предприятийустанавливаются в финансированной сумме с учетом типа и сложностиуправления производством, технической оснащенности, объемовпроизводства продукции (услуг) и списочной численности работниковисходя из следующих показателей: Списочная Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего численность основной профессии на предприятии (человек) До 200 до 10 от 200 до 500 до11 от 500 до 1500 до 12 от 1500 до до 13 5000 от 5000 до до 14 10000 от 10000 до до 15 12000 свыше 12000 до 16 2.2.1. Конкретный должностной оклад руководителю государственногопредприятия фиксируется в трудовом договоре (контракте). 2.2.2. При определении размера должностного оклада принимается вовнимание списочная численность работников на 1 число месяца, в которомзаключается (перезаключается) контракт. При изменении списочной численности работников предприятия всторону уменьшения в связи со снижением объемов производства из-занеплатежеспособности потребителей, конверсии и по другим объективнымпричинам контракты с руководителями в части размера должностногооклада могут не пересматриваться. 2.2.3. При определении размера должностного оклада учитываетсятарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии,установленная коллективным договором предприятия на основе отраслевого(тарифного) соглашения. В том случае, если в отраслевом (тарифном) соглашении иликоллективном договоре предприятия не указана основная профессия, тоона определяется органом администрации области, заключающим контракт,по согласованию с Управлением труда администрации области. При этомрекомендуется считать основной ту профессию, которая занимаетнаибольший удельный вес по численности рабочих. В случае, если в коллективном договоре предприятия непредусмотрена тарифная ставка 1 разряда или такой договор не заключен,для расчета оклада руководителя используется тарифная ставка 1разряда, предусмотренная в положении об оплате труда работниковпредприятия. Тарифная ставка 1 разряда может быть определена такжерасчетно на основе соотношения тарифных ставок, предусмотренных впостановлении Совета Министров СССР от 17 сентября 1986 года N 1115. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплатытруда используются месячные должностные оклады или ставки (например вНИИ, КБ), расчет оклада руководителя предприятия производится исходяиз минимального оклада (ставки) рабочих или служащих, занятых восновной деятельности предприятия. 2.2.4. Если при расчете исходя из максимального количества ставок1 разряда оклад руководителя резко возрастет, то рекомендуетсяустанавливать его из меньшего количества ставок с таким расчетом,чтобы сохранить оклад на прежнем уровне или повысить его в размерах,компенсирующих рост потребительских цен за время, прошедшее со дняустановления прежнего оклада. 2.2.5. В случае, если на предприятии для оплаты труда применяетсябестарифная система, то установление должностного оклада руководителяпредприятия производится согласно пункта 6 постановления Министерстватруда в зависимости от фактической квартальной зарплаты работников,входящих в первую (самую низшую) квалификационную группу. 2.2.6. В исключительных случаях, по согласованию с Управлениемтруда, отраслевым комитетом администрации области, может бытьувеличена кратность должностного оклада в пределах показателейследующей группы по численности. 2.2.7. В сельском, лесном и водном хозяйстве, где тарифицируютсяработы, а разряды квалификации рабочим не присваиваются, расчетдолжностного оклада руководителя предприятия производится исходя изтарифной ставки минимального размера основных видов работ, напримермеханизированных или работ в животноводстве. 2.2.8. Повышение должностного оклада руководителюгосударственного предприятия производится одновременно с увеличениемтарифных ставок на данном предприятии путем внесения изменений(дополнений) в трудовой договор (контракт). 2.3. Руководителю государственного предприятия по результатамфинансово-хозяйственной деятельности за квартал или год выплачиваетсяза счет прибыли вознаграждение. Периодичность выплаты вознагражденияустанавливается в контракте, заключаемом с руководителем. 2.3.1. Величина норматива вознаграждения определяется припересмотре (заключении) контракта в соответствии с положением,установленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 21марта 1994года N 210 и пунктов 7-10 Постановления Министерства трудаРоссийской Федерации от 28 апреля 1994 года N 727-РБ. 2.3.2. Максимальный размер вознаграждения не может превышать 12месячных должностных окладов в год. 2.3.3. На предприятиях, по объективным причинам не имеющихприбыли и получающих дотации, предусматриваемые в местном бюджете, атакже на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи с регулированиемцен (товаров) на их продукцию ) работу, услуги) руководители могутпремироваться за счет средств на оплату труда, относимых насебестоимость продукции (работ, услуг). Конкретные условияпремирования устанавливаются в контракте. 2.3.4. Выплата вознаграждения руководителю производится послерассмотрения итогов работы предприятия с согласия органа заключившегос ним договор (контракт). 2.3.5. Должностные оклады, условия премирования и другиепоощрительные выплаты инженерно-техническим работникам, включаязаместителей руководителя и других руководящих работников,устанавливаются предприятием самостоятельно. III. ЗАКЛЮЧЕНИЕ (ПЕРЕЗАКЛЮЧЕНИЕ) КОНТРАКТОВ 3.1. Заключение контрактов с руководителями предприятий являетсяобязательным. Заключение (перезаключение) с руководителями государственныхпредприятий осуществляет Комитет по управлению имуществом области,другие органы, уполномоченные в установленном порядке заключатьконтракты по согласованию с отраслевыми комитетами (управлением)администрации области. 3.2. Заключенные ранее трудовые договоры (контракты) сруководителями государственных предприятий в соответствии с пунктом 2постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.94 г. N 210пересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностныхокладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) несоответствуют требованиям настоящего положения. 3.3. Комитет по управлению имуществом области, другие органы.Уполномоченные в установленном порядке заключать контракты сруководителями предприятий, обеспечивают направление руководителямпредприятий письменного уведомления с предложением об изменении(пересмотре) ранее заключенных с ними контрактов. Дата получения руководителем предприятия письменного уведомленияявляется началом 2-месячного срока предупреждения об изменении условийоплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗОТ Российской Федерации.По истечении указанного срока в контракт должны быть внесенысоответствующие изменения. В случае отказа руководителя предприятия отпродолжения работы на новых условиях оплаты труда, трудовой договор(контракт) с ним прекращается (расторгается) в соответствии с пунктом6 статьи 29 КЗОТ Российской Федерации. 3.4. Изменения в части условий оплаты труда, вносимые в контрактс руководителем предприятия, в соответствии со статьей 32 ЗаконаРоссийской Федерации о предприятиях и предпринимательской деятельностисогласовываются с трудовым коллективом в пределах норм,предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от21 марта 1994 года N 210.