Постановление Коллегии администрации Орловской области от 11.08.2003 № 122
О мерах по совершенствованию управления областными государственными унитарными предприятиями и учреждениями
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ОРЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 11 августа 2003 г. N 122 г. Орел Утратил силу - Постановление Правительства Орловской области от 28.03.2011 г. N 94 О мерах по совершенствованию управления областнымигосударственными унитарными предприятиями и учреждениями Во исполнение Федерального закона "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.02 г. N 161-ФЗ КОЛЛЕГИЯПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Утвердить: 1) Примерный устав областного государственного унитарногопредприятия согласно приложению N 1; 2) Положение о порядке утверждения устава областногогосударственного унитарного предприятия согласно приложению N 2; 3) Положение о порядке назначения на должность и освобождения отдолжности (увольнение) руководителя областного государственногоунитарного предприятия согласно приложению N 3; 4) Положение об условиях оплаты труда руководителя областногогосударственного унитарного предприятия согласно приложению N 4; 5) Примерный трудовой договор с руководителем областногогосударственного унитарного предприятия согласно приложению N 5; 6) Положение о порядке заключения трудового договора сруководителем областного государственного унитарного предприятиясогласно приложению N 6. 2. Руководителям областных государственных унитарных предприятийсовершить необходимые действия по приведению уставов предприятий всоответствие с нормами Федерального закона "О государственных имуниципальных унитарных предприятиях" от 14.11.02 г. N 161-ФЗ наоснове утверждаемого настоящим постановлением Примерного устава. 3. Областным органам исполнительной государственной властиспециальной компетенции, на которые возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления), в двухмесячный срок перезаключить с руководителямиобластных государственных унитарных предприятий трудовые договоры наоснове утверждаемого настоящим постановлением Примерного трудовогодоговора. 4. Руководителям областных органов исполнительной государственнойвласти специальной компетенции в двухмесячный срок подготовить ипредставить на утверждение Коллегии администрации Орловской областипримерные уставы областных государственных учреждений и примерныетрудовые договоры с руководителями областных государственныхучреждений. 5. Установить, что с момента вступления настоящего постановленияв силу постановления Главы администрации Орловской области "О порядке назначенияруководящих кадров области" от 26.08.93 г. N 240 действуют в части, непротиворечащей настоящему постановлению. 6. Признать утратившим силу постановление Главы администрацииОрловской области "О мерах по упорядочиванию оплаты трударуководителей государственных предприятий" от 16.01.95 г. N 17. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить начлена Коллегии, первого заместителя Губернатора Орловской областиСошникова И.В. Председатель Коллегии Е.С. Строев Приложение N 1 к постановлению Коллегии администрации Орловской области от 11 августа 2003 г. N 122 СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДЕНОНаименование распорядительного Наименование распорядительногоакта органа исполнительной акта органа исполнительнойгосударственной власти специальной государственной властикомпетенции по управлению специальной компетенциигосударственным имуществом Орловской Орловской области, на которыйобласти о согласовании устава возложены координация иобластного государственного регулирование в соответствующейунитарного предприятия отрасли (сфере управления), об утверждении устава областного государственного унитарного предприятия от__________N___________ от__________N___________ ПРИМЕРНЫЙ УСТАВ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "___________________________________________________________________" (полное наименование предприятия) ________________________________________________________ (наименование населенного пункта) 1. Общие положения 1.1. Областное государственное унитарное предприятие"_________________________________________", далее - ПРЕДПРИЯТИЕ, (полное наименование предприятия)создано (реорганизовано) в соответствии с ______________ (дата, номер и_____________________________________________________________________ название распорядительного документа о создании (реорганизации)_______________________и является правопреемником<*> ________________ПРЕДПРИЯТИЯ) (название ранее______________________________ в соответствии c __________________действовавшего предприятия) (передаточный акт,________________________________________________разделительный баланс, дата, и номер документа). <*> Включается в случае реорганизации. 1.2. Фирменное наименование ПРЕДПРИЯТИЯ: полное: областное государственное унитарное предприятие"____________________________________________________________________".сокращенное: ОГУП "__________________________________________________".1.3. Место нахождения ПРЕДПРИЯТИЯ: ___________________________________ (определяется местом государственной______________________________________________________________________ регистрации: индекс, полный почтовый адрес).1.4. Почтовый адрес: _________________________________________________ (почтовый адрес, по которому с ПРЕДПРИЯТИЕМ______________________________________________________________________осуществляется связь: индекс, полный, почтовый адрес) 1.5. ПРЕДПРИЯТИЕ обязано уведомлять об изменении своего почтовогоадреса орган, осуществляющий государственную регистрацию юридическихлиц. 1.6. Собственником имущества, находящегося у ПРЕДПРИЯТИЯ,выступает субъект Российской Федерации - Орловская область, далее -СОБСТВЕННИК. 1.7. Права СОБСТВЕННИКА от имени Орловской области осуществляют органы исполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области в пределах их полномочий и компетенции,установленной законодательством, далее - ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ. 1.8. Функции учредителя ПРЕДПРИЯТИЯ осуществляет _______________ (наименование_____________________________________________________________________органа исполнительной государственной власти специальной компетенции_____________________________________________________________________Орловской области, на который возложены координация и регулирования_____________________________________________________________________деятельности в соответствующей отрасли (сфере управления)соответствии с законодательством. 1.9. Учредительным документом ПРЕДПРИЯТИЯ является его Устав. 1.10. Устав ПРЕДПРИЯТИЯ, изменения и дополнения в негоутверждаются и согласовываются решениями ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ,уполномоченных на то СОБСТВЕННИКОМ, в соответствии с их компетенцией изаконодательством Российской Федерации. 1.11. Изменения, внесенные в Устав ПРЕДПРИЯТИЯ, или УставПРЕДПРИЯТИЯ в новой редакции подлежат государственной регистрации впорядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, иприобретают силу для третьих лиц с момента их государственнойрегистрации, а в случаях, установленных законом, с момента уведомленияоргана, осуществляющего государственную регистрацию юридических лиц. 1.12. ПРЕДПРИЯТИЕ является коммерческой организацией, не обладаетправом собственности на имущество, закрепленное за ней ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМОРГАНОМ, уполномоченным на то СОБСТВЕННИКОМ. 1.13. ПРЕДПРИЯТИЕ является юридическим лицом, имеетсамостоятельный баланс, имеет круглую печать, содержащую его полноефирменное наименование на русском языке и указание на место нахожденияПРЕДПРИЯТИЯ. 1.14. ПРЕДПРИЯТИЕ: 1) вправе иметь штампы и бланки со своим фирменным наименованием,собственную эмблему, а также зарегистрированный в установленномпорядке товарный знак и другие средства индивидуализации; 2) имеет гражданские права, соответствующие предмету и целям егодеятельности, предусмотренным в Уставе ПРЕДПРИЯТИЯ, и исполняетсвязанные с этой деятельностью обязанности; 3) вправе от своего имени приобретать имущественные и личныенеимущественные права и исполнять обязанности, выступать истцом иответчиком в суде и арбитражном суде в соответствии сзаконодательством Российской Федерации; 4) вправе в установленном порядке открывать банковские счета натерритории Российской Федерации и за ее пределами; 5) несёт ответственность по своим обязательствам всемпринадлежащим ему имуществом; 6) не несёт ответственность по обязательствам Орловской области иИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ. 1.15. Орловская область и ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ не несутответственность по обязательствам ПРЕДПРИЯТИЯ, за исключением случаев,если несостоятельность (банкротство) ПРЕДПРИЯТИЯ вызвана действиямиИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ. В указанных случаях на Орловскую область иИСПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОРГАНЫ при недостаточности имущества ПРЕДПРИЯТИЯ можетбыть возложена субсидиарная ответственность по его обязательствам.2. Филиалы и представительства предприятия 2.1. ПРЕДПРИЯТИЕ имеет: <*> 1) филиалы (обособленные подразделения): _________________________________________________________________; (полное наименование,индекс, полный почтовый адрес) 2) представительства: _________________________________________________________________0. (полное наименование, индекс, полный почтовый адрес) <*> Включается при наличии филиалов или представительств. 2.2. ПРЕДПРИЯТИЕ по согласованию с ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ,уполномоченным на то СОБСТВЕННИКОМ, может создавать филиалы иоткрывать представительства. 3. Цели и предмет деятельности предприятия 3.1. ПРЕДПРИЯТИЕ создано в целях:_______________________________ (указываются конкретные, в____________________________________________________________________соответствии с законодательством, цели создания областного_____________________________________________.государственного унитарного предприятия) 3.2. Для достижения данных целей ПРЕДПРИЯТИЕ осуществляет вустановленном законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти порядке следующие виды деятельности (предмет деятельностиПРЕДПРИЯТИЯ): 1)__________________________________; 2)__________________________________; 3)__________________________________. 3.3. ПРЕДПРИЯТИЕ не вправе осуществлять виды деятельности, непредусмотренные настоящим Уставом, кроме деятельности, направленной насоздание объектов социально-культурного назначения и строительствожилья в целях обеспечения потребностей работников ПРЕДПРИЯТИЯ. 3.4. Право ПРЕДПРИЯТИЯ осуществлять деятельность, на которую всоответствии с законодательством Российской Федерации требуетсяспециальное разрешение - лицензия, возникает у ПРЕДПРИЯТИЯ с моментаее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечениисрока ее действия, если иное не установлено законодательствомРоссийской Федерации и Орловской области. 4. Имущество и уставный фонд предприятия 4.1. Имущество ПРЕДПРИЯТИЯ на праве собственности принадлежитОрловской области. 4.2. Имущество ПРЕДПРИЯТИЯ принадлежит ему на правехозяйственного ведения, является неделимым и не может бытьраспределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работникамиПРЕДПРИЯТИЯ, и отражается на его самостоятельном балансе. 4.3. Имущество ПРЕДПРИЯТИЯ формируется за счет: а) имущества, закрепленного ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ,уполномоченным на то СОБСТВЕННИКОМ, за ПРЕДПРИЯТИЕМ на правехозяйственного ведения; б) доходов ПРЕДПРИЯТИЯ от его деятельности; в) иных не противоречащих законодательству источников. 4.4. В состав имущества ПРЕДПРИЯТИЯ не может включаться имуществоиной формы собственности. 4.5. Право на имущество, закрепляемое ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ,уполномоченного на то СОБСТВЕННИКОМ, за ПРЕДПРИЯТИЕМ на правехозяйственного ведения, возникает с момента передачи такого имуществаПРЕДПРИЯТИЮ, если иное не предусмотрено законодательством или решениемИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА, уполномоченным на то СОБСТВЕННИКОМ, о передачеимущества ПРЕДПРИЯТИЮ. 4.6. При переходе права собственности на ПРЕДПРИЯТИЕ какимущественный комплекс к другому собственнику государственного илимуниципального имущества ПРЕДПРИЯТИЕ сохраняет право хозяйственноговедения на принадлежащее ему имущество. 4.7. На момент утверждения настоящего Устава: 1) размер уставного фонда ПРЕДПРИЯТИЯ составляет _______________ (указать сумму____________________________ рублей;в рублях цифрами и прописью) 2) размер чистых активов ПРЕДПРИЯТИЯ составляет ________________ (указать сумму____________________________ рублей;в рублях цифрами и прописью) 3) размер резервного фонда ПРЕДПРИЯТИЯ составляет ______________ (указать сумму____________________________ рублей.в рублях цифрами и прописью) 4.8. Размер уставного фонда ПРЕДПРИЯТИЯ с учетом размера егорезервного фонда не может превышать стоимость чистых активовПРЕДПРИЯТИЯ. 4.9. Стоимость чистых активов ПРЕДПРИЯТИЯ определяется наосновании данных бухгалтерской отчетности в порядке, установленномнормативными правовыми актами Российской Федерации. 4.10. Увеличение уставного фонда ПРЕДПРИЯТИЯ может осуществлятьсяза счет дополнительно передаваемого ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ,уполномоченным на то СОБСТВЕННИКОМ, имущества, а также доходов,полученных в результате деятельности такого ПРЕДПРИЯТИЯ. 4.11. Решение об увеличении уставного фонда ПРЕДПРИЯТИЯ можетбыть принято ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ, уполномоченным на тоСОБСТВЕННИКОМ, только на основании данных утвержденной годовойбухгалтерской отчетности ПРЕДПРИЯТИЯ за истекший финансовый год. 4.12. Одновременно с принятием решения об увеличении уставногофонда ПРЕДПРИЯТИЯ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, уполномоченный на тоСОБСТВЕННИКОМ, принимает решение о внесении соответствующих измененийв Устав ПРЕДПРИЯТИЯ и регистрации данных изменений в установленномзаконом порядке. 4.13. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, уполномоченный на то СОБСТВЕННИКОМ,вправе, а в случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации, обязан уменьшить уставный фонд ПРЕДПРИЯТИЯ. 4.14. Уставный фонд ПРЕДПРИЯТИЯ не может быть уменьшен, если врезультате такого уменьшения его размер станет меньше определенного всоответствии с законодательством Российской Федерации минимальногоразмера уставного фонда. 4.15. В случае если по окончании финансового года стоимостьчистых активов ПРЕДПРИЯТИЯ окажется меньше размера его уставногофонда, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, уполномоченный на то СОБСТВЕННИКОМ,обязан принять решение об уменьшении размера уставного фондаПРЕДПРИЯТИЯ до размера, не превышающего стоимость его чистых активов,и зарегистрировать эти изменения в установленном законом порядке. 4.16. В случае если по окончании финансового года стоимостьчистых активов ПРЕДПРИЯТИЯ окажется меньше установленногозаконодательством Российской Федерации на дату государственнойрегистрации ПРЕДПРИЯТИЯ минимального размера уставного фонда и втечение трех месяцев стоимость чистых активов не будет восстановленадо минимального размера уставного фонда, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН,уполномоченный на то СОБСТВЕННИКОМ, должен принять решение оликвидации или реорганизации ПРЕДПРИЯТИЯ. 4.17. Если в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации, ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, уполномоченный на тоСОБСТВЕННИКОМ, в течение шести календарных месяцев после окончанияфинансового года не принимает решение об уменьшении уставного фонда, овосстановлении размера чистых активов до минимального размерауставного фонда, о ликвидации или реорганизации ПРЕДПРИЯТИЯ, кредиторывправе потребовать от ПРЕДПРИЯТИЯ прекращения или досрочногоисполнения обязательств и возмещения причиненных им убытков. 4.18. В течение тридцати дней с даты принятия решения обуменьшении своего уставного фонда ПРЕДПРИЯТИЕ обязано в письменнойформе уведомить всех известных ему кредиторов об уменьшении своегоуставного фонда и о его новом размере, а также опубликовать в органепечати, в котором публикуются данные о государственной регистрацииюридических лиц, сообщение о принятом решении. При этом кредиторыПРЕДПРИЯТИЯ вправе в течение тридцати дней с даты направления имуведомления о принятом решении или в течение тридцати дней с датыопубликования указанного сообщения потребовать прекращения илидосрочного исполнения обязательств ПРЕДПРИЯТИЯ и возмещения имубытков. 4.19. Государственная регистрация уменьшения уставного фондаПРЕДПРИЯТИЯ осуществляется только при представлении ПРЕДПРИЯТИЕМдоказательств уведомления об этом кредиторов в порядке, установленномзаконом. 4.20. Движимым и недвижимым имуществом ПРЕДПРИЯТИЕ распоряжаетсятолько в пределах, не лишающих его возможности осуществлятьдеятельность, цели, предмет, виды которой определены УставомПРЕДПРИЯТИЯ. При распоряжении имуществом ПРЕДПРИЯТИЕ исполняет требованияраздела 5 настоящего Устава. Сделки, совершенные ПРЕДПРИЯТИЕМ с нарушением этих требований,являются ничтожными. 4.21. Права ПРЕДПРИЯТИЯ на объекты интеллектуальнойсобственности, созданные в процессе осуществления им хозяйственнойдеятельности, регулируются законодательством Российской Федерации. 4.22. ПРЕДПРИЯТИЕ самостоятельно распоряжается результатамипроизводственной деятельности, выпускаемой продукцией (кроме случаев,установленных законодательством Российской Федерации), полученнойчистой прибылью, остающейся в распоряжении ПРЕДПРИЯТИЯ после уплатыустановленных законодательством Российской Федерации налогов и другихобязательных платежей и перечисления в областной бюджет части прибылиот использования имущества ПРЕДПРИЯТИЯ. 4.23. Часть чистой прибыли, остающаяся в распоряженииПРЕДПРИЯТИЯ, может быть направлена на увеличение уставного фондаПРЕДПРИЯТИЯ. 4.24. Остающаяся в распоряжении ПРЕДПРИЯТИЯ часть чистой прибылииспользуется ПРЕДПРИЯТИЕМ в установленном порядке, в том числе сучетом положений Коллективного договора, заключаемого на ПРЕДПРИЯТИИ врамках социального партнерства. 4.25. ПРЕДПРИЯТИЕ создает резервный фонд. 4.26. Если иное не установлено законодательством, размеррезервного фонда составляет (не ниже десяти процентов) уставного фондаПРЕДПРИЯТИЯ и формируется путем ежегодных отчислений в размереполовины процента от доли чистой прибыли, остающейся в распоряженииПРЕДПРИЯТИЯ, до достижения указанного размера. 4.27. Средства резервного фонда используются исключительно напокрытие убытков ПРЕДПРИЯТИЯ в случае отсутствия иных средств и немогут быть использованы для других целей. * ПРЕДПРИЯТИЕ имеет право образовывать иные фонды (в частностипотребления и накопления) в размерах, допускаемых законодательствомРоссийской Федерации и Орловской области, из прибыли, остающейся враспоряжении ПРЕДПРИЯТИЯ. При этом в уставе ПРЕДПРИЯТИЯ необходимо указать наименованиефондов, конкретные размеры, порядок их формирования и порядок ихиспользования. В перечень фондов могут быть, в частности, включены фонднакопления, средства которого используются исключительно на развитиематериально-технической базы ПРЕДПРИЯТИЯ и не могут быть использованыдля других целей, и фонд потребления, состоящий из: а) социального фонда, средства которого используются на решениевопросов укрепления здоровья работников ПРЕДПРИЯТИЯ, в том числе напрофилактику профессиональных заболеваний; б) жилищного фонда, средства которого используются наприобретение и строительство (долевое участие) жилья для работниковПРЕДПРИЯТИЯ, нуждающихся в улучшении жилищных условий; в) фонда материального поощрения работников ПРЕДПРИЯТИЯ, средствакоторого используются на материальное поощрение работниковПРЕДПРИЯТИЯ; г) иных фондов. Конкретные размеры указанных и иных фондов потребления, порядоких формирования и использования могут быть установлены Коллективнымдоговором на основании законодательства Российской Федерации иОрловской области. 5. Права собственника 5.1. СОБСТВЕННИК имеет право на получение части прибыли отиспользования имущества, находящегося в хозяйственном веденииПРЕДПРИЯТИЯ. 5.2. ПРЕДПРИЯТИЕ ежегодно перечисляет в областной бюджет частьприбыли, остающейся в его распоряжении после уплаты налогов и иныхобязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки которыеопределяются ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ, уполномоченными на тоСОБСТВЕННИКОМ. Размер части прибыли, перечисляемой в бюджет области,не может быть менее 10% прибыли. 5.4. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, уполномоченный на то СОБСТВЕННИКОМ, вотношении ПРЕДПРИЯТИЯ: 1) принимает решение о создании ПРЕДПРИЯТИЯ; 2) определяет цели, предмет и виды деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ; 3) утверждает устав ПРЕДПРИЯТИЯ, вносит в него изменения, в томчисле утверждает устав ПРЕДПРИЯТИЯ в новой редакции; 4) формирует и изменяет уставный фонд ПРЕДПРИЯТИЯ; 5) принимает решение о реорганизации или ликвидации ПРЕДПРИЯТИЯ,назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационные балансыПРЕДПРИЯТИЯ; 6) назначает на должность руководителя ПРЕДПРИЯТИЯ, заключает сним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовымзаконодательством и иными содержащими нормы трудового праванормативными правовыми актами; 7) определяет порядок аттестации РУКОВОДИТЕЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ; 8) утверждает бухгалтерскую отчетность и отчеты ПРЕДПРИЯТИЯ; 9) осуществляет определение порядка составления и утверждениепрограмм деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ, установление показателей и ихзначений данных программ; 10) осуществляет контроль за использованием по назначению исохранностью принадлежащего ПРЕДПРИЯТИЮ имущества; 11) утверждает значения показателей экономической эффективностидеятельности ПРЕДПРИЯТИЯ и контролирует их выполнение; 12) принимает решения о проведении аудиторских проверокПРЕДПРИЯТИЯ, утверждает аудитора и определяет размер оплаты его услуг; 13) вправе обращаться в суд с исками о признании оспоримой сделкис имуществом ПРЕДПРИЯТИЯ недействительной, а также с требованием оприменении последствий недействительности ничтожной сделки в случаях,установленных законодательством Российской Федерации; 14) вправе истребовать имущество ПРЕДПРИЯТИЯ из чужогонезаконного владения. 5.5. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, уполномоченный на то СОБСТВЕННИКОМ,дает согласие ПРЕДПРИЯТИЮ: 1) на продажу принадлежащего ПРЕДПРИЯТИЮ недвижимого имущества,сдачу его в аренду, передачу в залог, внесение в качестве вклада вуставный (складочный) капитал хозяйственного общества или товариществаили иным способом распоряжение таким имуществом, а в случаях,установленных законодательством и Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ, на совершениеиных сделок; 2) на совершение сделки, в которой имеется заинтересованностьруководителя ПРЕДПРИЯТИЯ; 3) на совершение сделки, определяемой в соответствии сзаконодательством как крупной; 4) на совершение сделки, связанной с предоставлением займов,поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями,уступкой требований, переводом долга, а также на заключение договоровпростого товарищества, виды и размер иных сделок; 5) на заимствование объема и направлений использованияпривлекаемых средств. Порядок осуществления заимствований ПРЕДПРИЯТИЕМопределяется ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНОМ, уполномоченный на тоСОБСТВЕННИКОМ; 6) на распоряжение вкладом (долей) в уставном (складочном)капитале хозяйственного общества или товарищества, а такжепринадлежащими ПРЕДПРИЯТИЮ акциями; 7) на прием на работу главного бухгалтера ПРЕДПРИЯТИЯ, заключениес ним, изменение и прекращение трудового договора; 8) на создание филиалов и открытие представительств ПРЕДПРИЯТИЯ; 9) на участие ПРЕДПРИЯТИЯ в коммерческой или некоммерческойорганизации. * Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ могут быть предусмотрены виды и размер иныхсделок, совершение которых не может осуществляться без согласияИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, уполномоченных на то СОБСТВЕННИКОМ. 5.6. СОБСТВЕННИК имеет другие права и исполняет другиеобязанности, определенные законодательством Российской Федерации. 5.7. Правомочия СОБСТВЕННИКА не могут быть переданы субъектомРоссийской Федерации, иному субъекту Российской Федерации илимуниципальному образованию. 6. Основные права и обязанности предприятия 6.1. ПРЕДПРИЯТИЕ: 6.1.1. Строит свои отношения с другими организациями и гражданамиво всех сферах хозяйственной деятельности на основе договоров,соглашений, контрактов. 6.1.2. Свободно в выборе предмета и содержания договоров иобязательств, любых форм хозяйственных взаимоотношений, которые непротиворечат законодательным и нормативным правовым актам РоссийскойФедерации и Орловской области, настоящему Уставу. 6.1.3. Устанавливает цены и тарифы на все виды продукции, работ иуслуг в соответствии с законодательством Российской Федерации иОрловской области. 6.1.5. Осуществляет мероприятия по гражданской обороне имобилизационной подготовке в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Орловской области. 6.2. ПРЕДПРИЯТИЕ имеет право: 6.2.1. Приобретать или арендовать основные и оборотные средстваза счет имеющихся у него финансовых ресурсов, кредитов, ссуд и другихисточников финансирования. 6.2.2. Осуществлять внешнеэкономическую деятельность. 6.2.3. Осуществлять материально-техническое обеспечениепроизводства и развитие объектов социальной сферы. 6.2.4. Планировать свою деятельность и определять перспективыразвития, исходя из основных экономических показателей, наличия спросана выполняемые работы, оказываемые услуги, производимую продукцию. 6.2.5. Определять и устанавливать формы и системы оплаты труда,численность работников, структуру и штатное расписание в соответствиис законодательством Российской Федерации и Орловской области. 6.2.6. Устанавливать для своих работников дополнительные отпуска,сокращенный рабочий день и иные социальные льготы в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Орловской области. 6.2.7. Определять размер средств, направляемых на техническое исоциальное развитие. 6.2.9. Осуществлять другие права, не противоречащиезаконодательным и нормативным правовым актам Российской Федерации иОрловской области, целям и предмету деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ инастоящему Уставу. 6.3. При реализации своих прав ПРЕДПРИЯТИЕ исполняет требованияглавы 6 настоящего Устава. 6.4. ПРЕДПРИЯТИЕ обязано: 1) иметь самостоятельный баланс; 2) выполнять утвержденные в установленном порядке основныеэкономические показатели деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ; 3) возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием <*>земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды,нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиеническихнорм и требований по защите здоровья работников, населения ипотребителей продукции за счет результатов своей хозяйственнойдеятельности; 4) обеспечивать своевременную и в полном объеме выплатуработникам заработной платы и иные выплаты, проводить индексациюзаработной платы в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Орловской области; 5) обеспечивать своим работникам безопасные условия труда; 6) обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальнойзащиты своих работников; 7) осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатовфинансово-хозяйственной и иной деятельности, вести статистическуюотчетность, отчитываться о результатах деятельности и использованииимущества с предоставлением отчетов в порядке и сроки, определенныезаконодательством Российской Федерации и Орловской области; 8) по запросу уполномоченных государственных органов представлятьим всю необходимую информацию. 6.5. Сделка, в совершении которой имеется заинтересованность<*>руководителя ПРЕДПРИЯТИЯ, не может совершаться ПРЕДПРИЯТИЕМ безсогласия ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, уполномоченных на то СОБСТВЕННИКОМ. <*> Руководитель ПРЕДПРИЯТИЯ может признаваться заинтересованнымв совершении ПРЕДПРИЯТИЕМ сделки в случаях, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и иных, дополнительноопределенных Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ, случаях (указать в Уставе какихименно). 6.6. Решение о совершении крупной сделки принимается ПРЕДПРИЯТИЕМс согласия ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА, уполномоченного на тоСОБСТВЕННИКОМ, в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации. 6.7. ПРЕДПРИЯТИЕ вправе только по согласованию с ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМОРГАНОМ, уполномоченным на то СОБСТВЕННИКОМ, осуществлятьзаимствования объема и направлений использования привлекаемых средствв соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.8. ПРЕДПРИЯТИЕ обязано обеспечить хранение документов,предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти, настоящим Уставом, внутренними документами ПРЕДПРИЯТИЯ,решениями ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, уполномоченных на то СОБСТВЕННИКОМ,и РУКОВОДИТЕЛЯ. 7. Контроль за деятельностью предприятия 7.1. Бухгалтерская отчетность ПРЕДПРИЯТИЯ в случаях, определенныхзаконодательством и решениями ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, уполномоченныхна то СОБСТВЕННИКОМ, подлежит обязательной ежегодной аудиторскойпроверке независимым аудитором. 7.2. Контроль за деятельностью ПРЕДПРИЯТИЯ осуществляет_____________________________________________________________________(наименование органа исполнительной государственной власти специальной_____________________________________________________________________компетенции Орловской области(его структурного подразделения - при_____________________________________________________________________наличии такового), на который возложены координация и регулирование в_____________________________________________, и иные уполномоченныесоответствующей отрасли в (сфере управления)органы государственной власти. Контроль за сохранностью ииспользованию по назначению государственного имущества осуществляеторган исполнительной государственной власти по управлениюгосударственным имуществом Орловской области, уполномоченный на тоСОБСТВЕННИКОМ. 7.3. ПРЕДПРИЯТИЕ обязано по запросу уполномоченных органовгосударственной власти Орловской области, как и по окончании отчетногопериода представлять в их адрес бухгалтерскую отчетность и иныедокументы, перечень которых определяется органами исполнительнойгосударственной власти Орловской области. 7.4. ПРЕДПРИЯТИЕ обязано публиковать отчетность о своейдеятельности в случаях, предусмотренных законодательством РоссийскойФедерации и Орловской области. 8. Управление предприятием 8.1. ПРЕДПРИЯТИЕ возглавляет руководитель (директор, генеральныйдиректор), который назначается на эту должность решениемИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА, уполномоченного на то СОБСТВЕННИКОМ. 8.2. Руководитель ПРЕДПРИЯТИЯ подотчетен ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ОРГАНАМ,уполномоченным на то СОБСТВЕННИКОМ. 8.3. Руководитель ПРЕДПРИЯТИЯ является единоличным исполнительныморганом ПРЕДПРИЯТИЯ. 8.4. Руководитель ПРЕДПРИЯТИЯ: 1) действует от имени ПРЕДПРИЯТИЯ без доверенности, в том числепредставляет его интересы; совершает в установленном порядке сделки отимени ПРЕДПРИЯТИЯ, утверждает структуру и штаты ПРЕДПРИЯТИЯ;осуществляет прием на работу работников ПРЕДПРИЯТИЯ, заключает с ними,изменяет и прекращает трудовые договоры; издает приказы; выдаетдоверенности в порядке, установленном законодательством РоссийскойФедерации; 2) действует на принципе единоначалия и несет ответственность запоследствия своих действий в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Орловской области, настоящим Уставом изаключенным с ним трудовым договором; 3) устанавливает и распределяет обязанности заместителейруководителя ПРЕДПРИЯТИЯ. Заместители руководителя действуют от имениПРЕДПРИЯТИЯ, представляют его в государственных органах, ворганизациях Российской Федерации и иностранных государств, совершаютсделки и иные юридические действия в пределах полномочий,предусмотренных в доверенностях, выдаваемых руководителем ПРЕДПРИЯТИЯ; 4) определяет состав и объем сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, а также порядок их защиты в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации; 5) организует выполнение решений ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ,уполномоченных на то СОБСТВЕННИКОМ; 6) обязан при осуществлении своих прав и исполнении обязанностейдействовать в интересах ПРЕДПРИЯТИЯ добросовестно и разумно; 7) подлежит аттестации в порядке, установленном собственникомимущества ПРЕДПРИЯТИЯ; 8) отчитывается о деятельности предприятия в порядке и в сроки,которые определяются собственником имущества ПРЕДПРИЯТИЯ; 9) обязан доводить до сведения ИСПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ,уполномоченных на то СОБСТВЕННИКОМ, информацию: а) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, владеютдвадцатью и более процентами акций (долей, паев) в совокупности; б) о юридических лицах, в которых он, его супруг, родители, дети,братья, сестры и (или) их аффилированные лица, признаваемые таковыми всоответствии с законодательством Российской Федерации, занимаютдолжности в органах управления; в) об известных ему совершаемых или предполагаемых сделках, всовершении которых он может быть признан заинтересованным. 10) несет в установленном законом порядке ответственность заубытки, причиненные ПРЕДПРИЯТИЮ его виновными действиями(бездействием), в том числе в случае утраты имущества ПРЕДПРИЯТИЯ. 8.5. Руководитель ПРЕДПРИЯТИЯ не вправе: 1) быть учредителем (участником) юридического лица; 2) занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть единоличным исполнительным органом или членомколлегиального исполнительного органа коммерческой организации, заисключением случаев, если участие в органах коммерческой организациивходит в должностные обязанности данного руководителя; 5) принимать участие в забастовках. 8.6. ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН, уполномоченный на то СОБСТВЕННИКОМ,вправе предъявить иск о возмещении убытков, причиненных ПРЕДПРИЯТИЮ, круководителю ПРЕДПРИЯТИЯ. 9. Взаимоотношения работников и руководителя предприятия 9.1. Взаимоотношения работников и руководителя ПРЕДПРИЯТИЯ,возникающие на основе трудового договора, регулируются трудовымзаконодательством и иными, содержащими нормы трудового права,нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективнымдоговором ПРЕДПРИЯТИЯ и настоящим Уставом. 9.2. В обязательном порядке на ПРЕДПРИЯТИИ, в соответствии сзаконодательством, в рамках социального партнерства заключаетсяКоллективный договор и иные социально-трудовые соглашения. 9.3. Коллективные трудовые споры между администрацией ПРЕДПРИЯТИЯи трудовым коллективом рассматриваются в соответствии сзаконодательством Российской Федерации о порядке разрешенияколлективных трудовых споров. * В случаях, предусмотренных федеральными законами и изданными всоответствии с ними правовыми актами, в ПРЕДПРИЯТИИ могут бытьобразованы совещательные органы (ученые, педагогические, научные,научно-технические советы и другие). В этом случае Уставом ПРЕДПРИЯТИЯдолжны быть определены структура таких органов, их состав икомпетенция. 10. Реорганизация и ликвидация предприятия 10.1. ПРЕДПРИЯТИЕ может быть реорганизовано по решениюИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА, уполномоченного на то СОБСТВЕННИКОМ, впорядке, установленном законодательством Российской Федерации. 10.2. ПРЕДПРИЯТИЕ может быть реорганизовано в форме слияния илиприсоединения, если его имущество принадлежит только одномуСОБСТВЕННИКУ. 10.3. ПРЕДПРИЯТИЕ может быть ликвидировано по решениюИСПОЛНИТЕЛЬНОГО ОРГАНА, уполномоченного на то СОБСТВЕННИКОМ. 10.4. ПРЕДПРИЯТИЕ может быть также ликвидировано по решению судапо основаниям и в порядке, которые установлены законодательствомРоссийской Федерации. 10.5. Ликвидация ПРЕДПРИЯТИЯ влечет за собой его прекращение безперехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. 10.6. В случае принятия решения о ликвидации ПРЕДПРИЯТИЯСОБСТВЕННИК назначает ликвидационную комиссию. 10.7. С момента назначения ликвидационной комиссии к нейпереходят полномочия по управлению делами ПРЕДПРИЯТИЯ. Ликвидационнаякомиссия от имени ликвидируемого ПРЕДПРИЯТИЯ выступает в суде. 10.8. В случае если при проведении ликвидации ПРЕДПРИЯТИЯустановлена его неспособность удовлетворить требования кредиторов вполном объеме, руководитель ПРЕДПРИЯТИЯ или ликвидационная комиссиядолжны обратиться в арбитражный суд с заявлением о признанииПРЕДПРИЯТИЯ банкротом. 10.9. Порядок ликвидации ПРЕДПРИЯТИЯ определяетсязаконодательством Российской Федерации. 10.10. При ликвидации ПРЕДПРИЯТИЯ документы ПРЕДПРИЯТИЯпередаются на хранение в государственный архив в порядке,установленном законодательством и нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Орловской области. 10.11. ПРЕДПРИЯТИЕ может быть преобразовано по решениюсобственника его имущества в государственное или муниципальноеучреждение. Преобразование ПРЕДПРИЯТИЯ в организацию инойорганизационно-правовой формы осуществляется в соответствии сзаконодательством о приватизации. Приложение N 2 к постановлению Коллегии администрации Орловской области от 11 августа 2003 г. N 122 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ УТВЕРЖДЕНИЯ УСТАВА ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Настоящее Положение устанавливает порядок утверждения устава,внесения изменений в него, в том числе утверждения устава в новойредакции областного государственного унитарного предприятия (далее -устав предприятия). 2. Орган исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области, на который возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления), в месячный срок разрабатывает в соответствии с Примернымуставом областного государственного унитарного предприятия (приложениеN 3 к настоящему постановлению) устав предприятия и утверждает егосвоим приказом. Аналогичные действия осуществляются при необходимости внесенияизменений в устав предприятия и, в том числе, утверждения уставапредприятия в новой редакции. 3. Орган исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции по управлению государственным имуществом Орловской областив месячный срок согласовывает своим приказом устав предприятия,внесение изменений в него и, в том числе, устав предприятия в новойредакции. 4. Руководитель областного государственного унитарногопредприятия: - в месячный срок совершает необходимые действия по регистрацииустава предприятия, изменений в него и, в том числе, уставапредприятия в новой редакции; - в течение 10 дней после их регистрации представляет в органисполнительной государственной власти специальной компетенции поуправлению государственным имуществом Орловской области один экземплярустава предприятия для внесения соответствующих сведений в Реестргосударственного имущества Орловской области. Приложение N 3 к постановлению Коллегии администрации Орловской области от 11 августа 2003 г. N 122 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ (УВОЛЬНЕНИЕ) РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Настоящее Положение определяет порядок назначения на должность иосвобождения от должности (увольнение) руководителя областногогосударственного унитарного предприятия (далее - ОГУП). 1. Назначение руководителя ОГУП производится распоряжениемКоллегии администрации Орловской области. 2. При подготовке проекта данного распоряжения областной органисполнительной государственной власти (его структурное подразделение),на который возложены координация и регулирование деятельности всоответствующей отрасли (сфере управления), представляет нарассмотрение заместителя Губернатора Орловской области - руководителяаппарата Губернатора и администрации области следующие документы: 1) справку из управления труда аппарата Губернатора иадминистрации Орловской области о величине тарифной ставки 1 разрядарабочего основной профессии данного предприятия; 2) краткую характеристику кандидата на замещение должностируководителя ОГУП с предложением размера денежного содержанияруководителя ОГУП; 3) представление заместителя Губернатора Орловской области,курирующего деятельность в соответствующей отрасли (сфере управления),на имя Председателя Коллегии администрации Орловской области спредложением о назначении кандидата на должность руководителя ОГУП суказанием размера его денежного содержания; 4) автобиография кандидата, заполненная им собственноручно; 5) личная карточка кандидата по установленной форме, заполненнаяим собственноручно, фотография кандидата; 6) копии трудовой книжки и документов об образовании; 7) заявление кандидата с просьбой принять на должностьруководителя ОГУП; 8) проект распоряжения Коллегии администрации Орловской области оназначении кандидата на должность руководителя ОГУП с указаниемразмера его денежного содержания. (Обязательно наличие визыруководителя органа исполнительной государственной власти поуправлению государственным имуществом Орловской области). 3. По представлению Губернатору Орловской области кандидата надолжность руководителя ОГУП и подписанию соответствующегораспоряжения, областной орган исполнительной государственной властиспециальной компетенции, имеющий соответствующие полномочия, заключаетв установленном порядке трудовой договор с назначенным руководителемОГУП. 4. По решению заместителя Губернатора Орловской области -руководителя аппарата Губернатора и администрации области возможнопроведение конкурсного отбора претендента на замещение вакантнойдолжности руководителя ОГУП. 5. Порядок конкурсного отбора претендента на замещение вакантнойдолжности руководителя ОГУП производится в соответствии спостановлением Коллегии администрации Орловской области "О мерах поповышению эффективности использования областного имущества,закрепленного в хозяйственном ведении областных государственныхунитарных предприятий" от 28.11.2002 г. N 178. 6. Назначение претендента, выигравшего конкурс, на замещениевакантной должности руководителя ОГУП, производится в порядке,предусмотренного пунктами 1, 2 и 3 настоящего Положения. 7. При переназначении руководителя действующего ОГУПосуществляются следующие действия: 1) увольнение действующего руководителя ОГУП; 2) назначение кандидата на должность руководителя ОГУП. 7.1. При увольнении действующего руководителя ОГУП областнойорган исполнительной государственной власти (его структурноеподразделение), на который возложены координация и регулированиедеятельности в соответствующей отрасли (сфере управления),представляет на рассмотрение заместителя Губернатора Орловской области- руководителя аппарата Губернатора и администрации области следующиедокументы: 1) заявления руководителя ОГУП об увольнении или, в случаерасторжения трудового договора с руководителем ОГУП по инициативеобластного органа исполнительной государственной власти, служебнуюзаписку на имя заместителя Губернатора Орловской области, курирующегодеятельность в соответствующей отрасли (сфере управления), саргументами о необходимости увольнения руководителя ОГУП ирекомендациями кандидата на замещение данной должности; 2) обращение заместителя Губернатора Орловской области,курирующего деятельность в соответствующей отрасли (сфере управления),на имя Председателя Коллегии администрации Орловской области спредложением об увольнении руководителя ОГУП и рекомендациямикандидата на замещение данной должности; 3) проект распоряжения Коллегии администрации Орловской областиоб увольнении руководителя ОГУП. (Обязательно наличие визыруководителя органа исполнительной государственной власти поуправлению государственным имуществом Орловской области); 8. По завершению подписания соответствующего распоряжения,областной орган исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции, имеющий соответствующие полномочия и заключивший ранеетрудовой договор с руководителем ОГУП, расторгает в установленномпорядке данный трудовой договор. 9. Назначение руководителя действующего ОГУП производится впорядке, предусмотренного пунктами 1, 2 и 3 настоящего Положения. Приложение N 4 к постановлению Коллегии администрации Орловской области от 11 августа 2003 г. N 122 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ Настоящее Положение определяет условия оплаты труда руководителяобластного государственного унитарного предприятия (далее - ОГУП) приназначении на должность руководителя ОГУП, заключении трудовогодоговора с руководителем ОГУП и внесении изменений в него в частиоплаты труда. 1. Принятие решения о размере ежемесячного должностного окладаруководителя ОГУП 1.1. Размер ежемесячного должностного оклада руководителя ОГУПустанавливается распоряжением Коллегии администрации Орловской областина основании: 1) предложения о величине ежемесячного оклада руководителя ОГУП,которое на имя председателя Коллегии администрации Орловской областивносит заместитель Губернатора Орловской области, курирующийдеятельность в соответствующей отрасли (сфере управления); 2) надлежащего обоснования размера ежемесячного окладаруководителя ОГУП, подготовленное областным органом исполнительнойгосударственной власти (его структурное подразделение), на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в соответствующейотрасли (сфере управления), на имя заместителя Губернатора Орловскойобласти, курирующий деятельность в соответствующей отрасли (сфереуправления). 3) справки из управления труда аппарата Губернатора иадминистрации Орловской области о величине тарифной ставки 1 разрядарабочего основной профессии на данном предприятии. 2. Оплата труда руководителя ОГУП 2.1. Руководителю ОГУП за исполнение своих обязанностейвыплачиваются: 1) ежемесячный должностной оклад; 2) ежеквартальное вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности ОГУП; 3) разовые премии к профессиональным или государственнымпраздникам. Сроки выплаты разовых премий и их размер определяютсяруководителем ОГУП самостоятельно, с учетом, что общая сумма разовыхпремий за календарный год не может превышать одного ежемесячногодолжностного оклада. 4) материальная помощь при уходе руководителя ОГУП в очереднойотпуск в размере двух ежемесячных должностных окладов; 5) компенсация оплаты санаторно-курортной путевки в размере неболее одного ежемесячного должностного оклада в случае приобретениятаковой за счет личных средств руководителя. 2.2. Иные выплаты в части оплаты труда, не указанные в настоящемпостановлении, руководителю ОГУП не допускаются. 2.3. Общая сумма дохода начисленного в пользу руководителя изсредств ОГУП, определяемого по всем основаниям за календарный год неможет превышать двадцати ежемесячных должностных окладов. 2.4. В исключительных случаях решением Коллегии администрацииОрловской области могут устанавливаться дополнительные основания исоответствующий размер выплат руководителю ОГУП. 3. Определение размера ежемесячного должностного окладаруководителя ОГУП 3.1. Ежемесячный должностной оклад руководителя ОГУП определяетсякак произведение величины тарифной ставки I разряда рабочего основнойпрофессии данного предприятия на коэффициент кратности, зависящий отсписочной численности работников ОГУП. 3.2. Сведения о величине тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии представляет управление труда аппарата Губернатораи администрации Орловской области по запросу руководителя ОГУП илиобластного органа исполнительной государственной власти (егоструктурного подразделения), на который возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления). 3.3. Значение коэффициент кратности ежемесячного должностногооклада руководителя ОГУП к величине тарифной ставки 1 разряда рабочегоосновной профессии данного предприятия не может превышать указанныхниже значений: +-----------------------------------------------+ ¦ Списочная численность ¦ Значение коэффициента¦ ¦ предприятия (человек) ¦ кратность ¦ +------------------------+----------------------¦ ¦ до 25 ¦ до 2,0 ¦ ¦ от 26 до 40 ¦ до 4,0 ¦ ¦ от 41 до 70 ¦ до 6,0 ¦ ¦ от 71 до 100 ¦ до 8,0 ¦ ¦ от 101 до 200 ¦ до 10,0 ¦ ¦ от 201 до 500 ¦ до 11,0 ¦ ¦ от 501 до 1000 ¦ до 11,5 ¦ ¦ от 1001 до 1500 ¦ до 12,0 ¦ ¦ от 1501 до 2500 ¦ до 12,5 ¦ ¦ от 2501 до 5000 ¦ до 13,0 ¦ ¦ от 5001 до 10000 ¦ до 14,0 ¦ ¦ от 10001 до 12000 ¦ до 15,0 ¦ ¦ свыше 12000 ¦ до 16,0 ¦ +-----------------------------------------------+ 3.4. Предложение о размере коэффициента кратности вносит на имязаместителя Губернатора, курирующего деятельность в соответствующейотрасли (сфере управления), областной орган исполнительнойгосударственной власти (его структурное подразделение), на которыйвозложены координация и регулирование деятельности в соответствующейотрасли (сфере управления). Предложение должно учитывать списочнуючисленности работников ОГУП, сложность управления предприятием, еготехнической оснащенности и объемов производства продукции. 3.5. При увеличении размера тарифных ставок работников ОГУП,подтвержденного справкой управления труда аппарата Губернатора иадминистрации Орловской области, руководитель предприятия вправевнести в областной орган исполнительной государственной власти (егоструктурное подразделение), на который возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления), предложение об увеличении своего ежемесячногодолжностного оклада. 4. Определение размера и условия выплаты ежеквартальноговознаграждения руководителя ОГУП 4.1. Ежеквартальное вознаграждение руководителю ОГУП зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности предприятиявыплачивается в размере не более одного ежемесячного должностногооклада в квартал. Данное вознаграждение выплачивается за счет прибыли,остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иныхобязательных платежей, включая отчисления в резервный фонд предприятияи доли собственника, а также за вычетом средств, направленных напотребление. 4.2. Размер ежеквартального вознаграждения и нормативавознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельностипредприятия определяется в соответствии с методикой, изложенной вписьме Министерства труда РФ от 28.04.94 г. N 727 - РБ, положениякоторого применяются в части не противоречащей настоящемупостановлению. 4.3. Выплата ежеквартального вознаграждения руководителю ОГУП непроизводится: а) при наличии задолженности по перечислению части прибыли порезультатам деятельности предприятия за календарный год в областнойбюджет; б) при отсутствии должным образом утвержденного изарегистрированного Коллективного договора, заключаемого напредприятии в рамках социального партнерства; в) при наличии задолженности по представлению в органыгосударственной власти бухгалтерской отчетности, программыдеятельности предприятия, отчета руководителя и иной документации; г) в случае задержки по вине руководителя выплаты заработнойплаты работникам предприятия более чем на 15 дней; д) в случае применения к руководителю в текущем кварталедисциплинарного взыскания. 4.4. Выплата ежемесячного должностного оклада и ежеквартальноговознаграждения руководителю ОГУП производится не ранее выплатызаработной платы всем работникам предприятия. 4.5. При наличии задолженности перед работникам предприятия повыплате заработной платы, премий, пособий и иных выплат, установленныхзаконодательством или Коллективным договором, ежеквартальноевознаграждение и разовые премии руководителю не выплачиваются 4.6. Ежеквартальное вознаграждение выплачивается по согласованиюс областным органом исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции, заключившего трудовой договор с руководителем и (приналичии такового) структурного подразделения Аппарата Губернатора иадминистрации Орловской области, на которое возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления). 4.7. На предприятиях отдельных отраслей, по объективным причинамне имеющих прибыли и получающих дотации, предусматриваемые в областномбюджете, а также на предприятиях, дотируемых из бюджета в связи сцентрализованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работуи услуги, руководители могут премироваться за счет средств на оплатутруда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). 4.8. Перечень таких областных государственных унитарныхпредприятий и условия премирования их руководителей устанавливаютсярешением Коллегии администрации Орловской области по представлениюзаместителя Губернатора Орловской области, курирующего деятельность всоответствующей отрасли (сфере управления). Приложение N 5 к постановлению Коллегии администрации Орловской области от 11 августа 2003 г. N 122 ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ"____________________________________________________________________" (полное наименование предприятия)г. Орел N______ ____ _________200__г._____________________________________________________________________ (наименование органа исполнительной государственной власти специальной компетенции Орловской области, имеющего соответствующие полномочия для заключения трудового договора)далее - УПРАВЛЕНИЕ, в лице ___________________________________________ (наименование должности, фамилия, имя, и_________________________________, действующего на основании Положенияотчество руководителя УПРАВЛЕНИЯ)об УПРАВЛЕНИИ, и гражданин _________________________________, далее - (фамилия, имя, отчество)РУКОВОДИТЕЛЬ, с другой стороны, заключили настоящий договор онижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения междуУПРАВЛЕНИЕМ и РУКОВОДИТЕЛЕМ, связанные с исполнением последнимобязанностей директора<*> областного государственного унитарногопредприятия "_________________________________ ", далее - ПРЕДПРИЯТИЕ, (полное наименование предприятия)расположенного по адресу:_____________________________________________ (индекс,полный адрес местанахождения_____________________________________________________________________.предприятия (Определяется местоме гогосударственной регистрации)) <*> Указывается конкретное наименование должности РУКОВОДИТЕЛЯ 2. КОМПЕТЕНЦИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ 2.1. РУКОВОДИТЕЛЬ подотчетен УПРАВЛЕНИЮ и _______________________ (при наличии_____________________________________________________________________структурного подразделения Аппарата Губернатора и администрации_____________________________________________________________________Орловской области, на которое возложены координация и регулирование_____________________________________________________________________деятельности в соответствующей отрасли(сфере управления), указать__________________________, далее - СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ <*>,его полное наименование)другим органам государственной власти в пределах их компетенции,определенной законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти и настоящим Уставом. <*> Указывается в случае наличия такого структурного подразделения. 2.2. РУКОВОДИТЕЛЬ решает вопросы деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ, заисключением вопросов, отнесенных законодательством РоссийскойФедерации и Орловской области к ведению иных органов. РУКОВОДИТЕЛЬ является единоличным исполнительным органомПРЕДПРИЯТИЯ, действует на основе единоначалия. 2.3. РУКОВОДИТЕЛЬ не вправе совершать отдельные действия безсогласия на то органов исполнительной государственной властиспециальной компетенции Орловской области, уполномоченных на тособственником - Орловской областью, если это предусмотренозаконодательством Российской Федерации и Орловской области и настоящимУставом. 2.4. РУКОВОДИТЕЛЬ: 1) организует выполнение решений органов исполнительнойгосударственной власти принятых в пределах их компетенции,определённой законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти и настоящим Уставом; 2) организует работу ПРЕДПРИЯТИЯ; 3) действует от имени ПРЕДПРИЯТИЯ без доверенности, в том числепредставляет его интересы на территории Российской Федерации и за еепределами; 4) распоряжается имуществом ПРЕДПРИЯТИЯ в порядке и пределах,установленных законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти и Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ; 5) совершает в установленном порядке сделки от имени ПРЕДПРИЯТИЯ; 6) открывает в банках расчетные и иные счета; 7) утверждает структуру и штатное расписание ПРЕДПРИЯТИЯ посогласованию с заместителем Губернатора Орловской области, курирующимдеятельность в соответствующей отрасли (сфере управления); 8) осуществляет прием на работу работников ПРЕДПРИЯТИЯ, заключаетс ними, изменяет и прекращает трудовые договоры; издает приказы ивыдает доверенности в порядке, установленном законодательством; 9) осуществляет прием на работу главного бухгалтера ПРЕДПРИЯТИЯ,заключение с ним, изменение и прекращение трудового договораосуществляет по согласованию с УПРАВЛЕНИЕМ и СТРУКТУРНЫМПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ (при наличии такового); 10) применяет к работникам ПРЕДПРИЯТИЯ меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Орловской области; 11) делегирует свои права заместителям, распределяет между нимиобязанности; 12) в пределах своей компетенции дает распоряжения и указания,обязательные для всех работников ПРЕДПРИЯТИЯ, утверждает положения опредставительствах и филиалах; 13) определяет по согласованию с УПРАВЛЕНИЕМ и СТРУКТУРНЫМПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ (при наличии такового) в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Орловской области состав иобъем сведений, составляющих коммерческую тайну ПРЕДПРИЯТИЯ, а такжепорядок ее защиты; 14) готовит мотивированные предложения об изменении размерауставного фонда ПРЕДПРИЯТИЯ; 15) при прекращении своих полномочий как руководителя ПРЕДПРИЯТИЯпередаёт дела вновь назначенному руководителю ПРЕДПРИЯТИЯ(исполняющему обязанности руководителя ПРЕДПРИЯТИЯ); 16) решает иные вопросы, отнесенные законодательством РоссийскойФедерации и Орловской области, Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ и настоящимдоговором к компетенции РУКОВОДИТЕЛЯ. 2.5. РУКОВОДИТЕЛЮ устанавливается особый режим работы -ненормируемый рабочий день. 2.6. РУКОВОДИТЕЛЬ не вправе: 1) быть учредителем (участником) юридического лица; 2) занимать должности и заниматься другой оплачиваемойдеятельностью в государственных органах, органах местногосамоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кромепреподавательской, научной и иной творческой деятельности; 3) заниматься предпринимательской деятельностью; 4) быть единоличным исполнительным органом или членомколлегиального исполнительного органа коммерческой организации, заисключением случаев, если участие в органах коммерческой организациивходит в должностные обязанности данного руководителя; 5) принимать участие в забастовках. 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН 3.1. РУКОВОДИТЕЛЬ обязуется: 1) добросовестно и разумно руководить ПРЕДПРИЯТИЕМ, обеспечиватьвыполнение установленных для ПРЕДПРИЯТИЯ основных экономическихпоказателей и осуществлять иные полномочия, отнесенныезаконодательством Российской Федерации и Орловской области, УставомПРЕДПРИЯТИЯ и настоящим договором к его компетенции; 2) при исполнении своих должностных обязанностейруководствоваться законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти, решениями УПРАВЛЕНИЯ И СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (приналичии такового), Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ и настоящим договором; 3) не допускать принятие решений, которые могут привести кнеплатежеспособности (банкротству) ПРЕДПРИЯТИЯ; 4) представлять по запросу УПРАВЛЕНИЯ и СТРУКТУРНОГОПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (при наличии такового), иного органа государственнойвласти необходимую информацию о деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ; 5) не разглашать сведения, составляющие служебную иликоммерческую тайну, ставшие известными ему в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; 6) проходить аттестацию в порядке, установленном органомисполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области, уполномоченным на то собственником - Орловскойобластью; 7) представлять органам государственной власти отчетность оработе ПРЕДПРИЯТИЯ в порядке и сроки, установленные законодательствомРоссийской Федерации и Орловской области; 8) ежегодно в установленные сроки представлять на утверждениеСТРУКТУРНОМУ ПОДРАЗДЕЛЕНИЮ (при наличии такового) и УПРАВЛЕНИЮпрограмму деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ; 9) обеспечивать своевременное и качественное выполнение всехдоговоров и обязательств ПРЕДПРИЯТИЯ; 10) развивать материально-техническую базу ПРЕДПРИЯТИЯ; 11) обеспечивать соответствие результатов деятельностиПРЕДПРИЯТИЯ утвержденным в установленном порядке основнымэкономическим показателям; 12) выполнять мероприятия по гражданской обороне имобилизационной подготовке в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации и Орловской области; 13) обеспечивать использование имущества ПРЕДПРИЯТИЯ, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности ПРЕДПРИЯТИЯ, установленными его Уставом, а такжеиспользование по целевому назначению выделенных ПРЕДПРИЯТИЮ бюджетныхи внебюджетных средств; 14) обеспечивать содержание в надлежащем состоянии закрепленногоза ПРЕДПРИЯТИЕМ движимого и недвижимого имущества, своевременнопроводить капитальный и текущие ремонты имущества; 15) обеспечивать надлежащее оборудование всех рабочих мест исоздавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевыми отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам,разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации и Орловской области; 16) обеспечивать своевременную уплату ПРЕДПРИЯТИЕМ в полномобъеме всех установленных законодательством Российской Федерации иОрловской области налогов, сборов и обязательных платежей в бюджетРоссийской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов РоссийскойФедерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды; 17) обеспечивать своевременное перечисление в областной бюджетчасти прибыли, остающейся в распоряжении ПРЕДПРИЯТИЯ после уплатыналогов и иных обязательных платежей, в порядке, в размерах и в сроки,которые определяются уполномоченными органами исполнительнойгосударственной власти Орловской области; 18) заключать с представителями работников ПРЕДПРИЯТИЯКоллективный договор и другие социально-трудовые соглашения,заключаемые в рамках социального партнерства, предусмотренноготрудовым законодательством и иными, содержащими нормы трудового права,нормативными правовыми актами Российской Федерации; 19) обеспечивать своевременную выплату заработной платы,надбавок, пособий и иных выплат работникам ПРЕДПРИЯТИЯ в денежнойформе; 20) обеспечивать своевременное опубликование отчетности одеятельности ПРЕДПРИЯТИЯ в случаях, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации и Орловской области; 21) обеспечивать надлежащее хранение документов, перечень которыхопределен Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ; 22) своевременно информировать УПРАВЛЕНИЕ и СТРУКТУРНОЕПОДРАЗДЕЛЕНИЕ (при наличии такового): а) о юридических лицах, в которых РУКОВОДИТЕЛЬ, его супруг,родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица,признаваемые таковыми в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, владеют двадцатью и более процентами акций (долей, паев) всовокупности; б) о юридических лицах, в которых РУКОВОДИТЕЛЬ, его супруг,родители, дети, братья, сестры и (или) их аффилированные лица,признаваемые таковыми в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, занимают должности в органах управления; в) об известных РУКОВОДИТЕЛЮ совершаемых или предполагаемыхсделках, в совершении которых он может быть признан заинтересованным. 3.2. УПРАВЛЕНИЕ обязано: 1) не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельностьРУКОВОДИТЕЛЯ, за исключением случаев, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Орловской области; 2) в течение одного месяца давать ответ на обращения РУКОВОДИТЕЛЯпо вопросам, требующим согласования (разрешения) с УПРАВЛЕНИЕМ; 3) принимать необходимые меры при обращении РУКОВОДИТЕЛЯ повопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью предприятия; 4) в соответствии с законодательством Орловской областирассматривать итоги деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ за соответствующийкалендарный год; 5) проводить аттестацию РУКОВОДИТЕЛЯ в соответствии стребованиями законодательства Российской Федерации и Орловскойобласти; 6) готовить мотивированные предложения для принятия органомисполнительной государственной власти специальной компетенцииОрловской области, уполномоченным на то собственником - Орловскойобластью, решения о привлечении к ответственности РУКОВОДИТЕЛЯ заненадлежащее исполнение его обязанностей. 3.3. УПРАВЛЕНИЕ имеет другие права и обязанности, определенныезаконодательством Российской Федерации и Орловской области. 4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ 4.1. Оплата труда РУКОВОДИТЕЛЯ состоит из ежемесячногодолжностного оклада, ежеквартального вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ и иных выплат,определяемых настоящим договором. Ежемесячный должностной оклад РУКОВОДИТЕЛЯ устанавливается вразмере ____________________ рублей. (цифрами и прописью) РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается: а) ежеквартальное вознаграждение за результатыфинансово-хозяйственной деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ при получении прибылив размере не более одного ежемесячного должностного оклада в квартал всоответствии с представленной бухгалтерской отчетностью. Ежеквартальное вознаграждение выплачивается по согласованию сУПРАВЛЕНИЕМ И СТРУКТУРНЫМ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ (при наличии такового) изимеющейся чистой прибыли при её наличии; б) разовые премии к профессиональным или государственнымпраздникам. Общая сумма разовых премий за год не должна превышатьодного ежемесячного должностного оклада РУКОВОДИТЕЛЯ; в) материальная помощь при уходе РУКОВОДИТЕЛЯ в очередной отпускв размере двух ежемесячных должностных окладов; г) компенсация оплаты санаторно-курортной путевки в размере неболее одного ежемесячного должностного оклада в случае приобретениятаковой за счет личных средств руководителя. 4.2. Общая сумма дохода, начисленного в пользу РУКОВОДИТЕЛЯ изсредств ПРЕДПРИЯТИЯ, определяемого по всем основаниям в соответствии сналоговым законодательством, за календарный год не может превышатьдвадцати ежемесячных должностных окладов. 4.3. Выплаты РУКОВОДИТЕЛЮ, не предусмотренные настоящимдоговором, не допускаются. 4.4. Выплата ежемесячного должностного оклада и ежеквартальноговознаграждения РУКОВОДИТЕЛЮ производится не ранее выплаты заработнойплаты всем работникам ПРЕДПРИЯТИЯ. 4.5. Выплата ежеквартального вознаграждения РУКОВОДИТЕЛЮ непроизводится: а) при наличии задолженности по перечислению части прибыли порезультатам деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ за календарный год в областнойбюджет; б) при отсутствии должным образом утвержденного изарегистрированного Коллективного договора, заключаемого наПРЕДПРИЯТИИ в рамках социального партнерства; в) при наличии задолженности по представлению в УПРАВЛЕНИЕ,СТРУКТУРНОЕ ПОДРАЗДЕЛЕНИЕ (при наличии такового) или иной органгосударственной власти бухгалтерской отчетности, программыдеятельности ПРЕДПРИЯТИЯ, отчета РУКОВОДИТЕЛЯ, иной документации; г) в случае задержки по вине РУКОВОДИТЕЛЯ выплаты заработнойплаты работникам ПРЕДПРИЯТИЯ более чем на 15 дней; д) в случае применения к РУКОВОДИТЕЛЮ в текущем кварталедисциплинарного взыскания. 4.6. Если РУКОВОДИТЕЛЬ не обеспечил своевременную выплатуработникам ПРЕДПРИЯТИЯ заработной платы, премий, пособий, доплат икомпенсаций, установленных законодательством или Коллективнымдоговором, то к РУКОВОДИТЕЛЮ не применяются меры поощрения до моментаполного погашения задолженности перед работниками ПРЕДПРИЯТИЯ по этимвидам выплат. 4.7. УПРАВЛЕНИЕ предоставляет РУКОВОДИТЕЛЮ оплачиваемый очередной(ежегодный) отпуск продолжительностью 28 календарных дней, которыйможет быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. За работув условиях ненормированного рабочего дня РУКОВОДИТЕЛЮ устанавливаетсядополнительный отпуск продолжительностью 12 календарных дней. 4.8. Конкретные сроки предоставления ежегодного и дополнительногоотпуска определяются УПРАВЛЕНИЕМ по согласованию со СТРУКТУРНЫМПОДРАЗДЕЛЕНИЕМ (при наличии такового) на основании личного заявленияРУКОВОДИТЕЛЯ. 4.9. В случае расторжения настоящего договора по инициативеУПРАВЛЕНИЯ по основаниям, не связанным с ненадлежащим исполнениемРУКОВОДИТЕЛЕМ его обязанностей, предусмотренных настоящим договором,законодательством Российской Федерации и Орловской области,РУКОВОДИТЕЛЮ выплачивается компенсация в размере трех ежемесячныхдолжностных окладов, установленных на дату расторжения договора. 5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ 5.1. РУКОВОДИТЕЛЬ несет ответственность в порядке и на условиях,определяемых законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти, Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ и настоящим трудовым договором. 5.2. За ненадлежащее выполнение РУКОВОДИТЕЛЕМ своих обязанностейк нему могут быть применены следующие меры воздействия: а) замечание; б) выговор; в) увольнение - по основаниям, предусмотренным законодательствомРоссийской Федерации о труде, иными, содержащими нормы трудовогоправа, нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящимдоговором. 5.3. Дисциплинарное взыскание действует в течение года и можетбыть снято до истечения этого срока УПРАВЛЕНИЕМ как по собственнойинициативе, так и по ходатайству СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ (приналичии такового), трудового коллектива ПРЕДПРИЯТИЯ или самогоРУКОВОДИТЕЛЯ. 5.4. РУКОВОДИТЕЛЬ может быть привлечен к материальной,административной и уголовной ответственности в случаях,предусмотренных законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти. 6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ДОГОВОРА 6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе ставить переддругой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении,которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым кдоговору. 6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут пооснованиям, предусмотренным законодательством Российской Федерации отруде. Он может быть также расторгнут решением органа исполнительнойгосударственной власти специальной компетенции Орловской области,уполномоченного на то собственником - Орловской областью, в случаях: 1) невыполнения решений администрации Орловской области в лицеуполномоченных органов исполнительной государственной власти Орловскойобласти; 2) необеспечения перечисления ПРЕДПРИЯТИЕМ части прибыли вобластной бюджет в размере и сроки, установленные органамигосударственной власти Орловской области; 3) невыполнения утвержденных в установленном порядке показателейэкономической эффективности деятельности ПРЕДПРИЯТИЯ; 4) необеспечения проведения в установленном порядке аудиторскихпроверок ПРЕДПРИЯТИЯ; 5) совершения сделок с имуществом, находящимся в хозяйственномведении ПРЕДПРИЯТИЯ, с нарушением требований законодательстваРоссийской Федерации и Орловской области и Устава ПРЕДПРИЯТИЯ; 6) наличия по вине РУКОВОДИТЕЛЯ на ПРЕДПРИЯТИИ более чемтрёхмесячной задолженности по заработной плате перед его работниками; 7) необеспечения использования имущества ПРЕДПРИЯТИЯ, в том численедвижимого, по целевому назначению в соответствии с видамидеятельности ПРЕДПРИЯТИЯ, установленными его Уставом; 8) разглашения РУКОВОДИТЕЛЕМ сведений, составляющих служебную иликоммерческую тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своихдолжностных обязанностей; 9) нарушения требований законодательства Российской Федерации, атакже Устава ПРЕДПРИЯТИЯ о порядке сообщения сведений о наличиизаинтересованности в совершении сделок, в том числе и по кругуаффилированных лиц; 10) нарушения установленного законодательством РоссийскойФедерации и пункта 2.6 настоящего договора запрета на занятиеотдельными видами деятельности; 11) в связи с принятием органом исполнительной государственнойвласти специальной компетенции Орловской области, уполномоченным на тособственником - Орловской областью, решения о досрочном прекращениинастоящего договора; 12) по иным основаниям в соответствии с Трудовым кодексомРоссийской Федерации, законодательством Российской Федерации иОрловской области и Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ. 7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА 1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания егосторонами. 2. Срок действия договора (не более трех лет): с ______ по ______ (дата) (дата) 3. Настоящий договор составлен в четырех экземплярах, имеющихравную юридическую силу. Один экземпляр настоящего договора хранится вУПРАВЛЕНИИ, второй - в СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ (при наличиитакового), третий - на ПРЕДПРИЯТИИ, четвертый - у РУКОВОДИТЕЛЯ. 4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороныруководствуются законодательством Российской Федерации и Орловскойобласти и Уставом ПРЕДПРИЯТИЯ. РАЗДЕЛ 8. АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕ СВЕДЕНИЯ 1. УПРАВЛЕНИЕ: _________________________________________________ (полноенаименование органа исполнительной_____________________________________________________________________государственной власти специальной компетенции Орловской области,_____________________________________________________________________имеющего соответствующие полномочия для заключения трудового договора)________________________________(индекс, полный, почтовый адрес) 2. ПРЕДПРИЯТИЕ: ________________________________________________ (полное наименование предприятия) ________________________________________________ (индекс, полный почтовый адрес) 3. РУКОВОДИТЕЛЬ: 3.1. Директор областного государственного унитарного предприятия ___________________________________________________________ (полное наименование ПРЕДПРИЯТИЯ) 3.2. Ф.И.О.: ___________________________________________________ (фамилия, имя, отчество РУКОВОДИТЕЛЯ) 3.3. Паспорт: __________________________________________________ (серия, N, выдан кем, когда) 3.4. Домашний адрес: ___________________________________________ (индекс, полный почтовый адрес) 3.5. Телефоны: _________________________________________________ 3.6. Подпись ___________________ ________ ________________200___г. (число,месяц,год) РАЗДЕЛ 9. ТРУДОВОЙ РАЗДЕЛ 10. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОГЛАСОВАН <*> ДОГОВОР ПОДПИСАН(полное наименование структурного (полное наименование органаподразделения Аппарата Губернатора исполнительной государственнойи администрации Орловской области, власти специальной компетенциина которое возложены координация и Орловской области, имеющегорегулирование деятельности в соответствующие полномочия длясоответствующей отрасли (сфере заключения трудового договора)управления) РУКОВОДИТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:__________________________________ ______________________________ (наименование должность) (наименование должность)__________________________________ ________________________________ (И.О. Фамилия) (И.О. Фамилия) М.П. М.П._________ ______________200___г. ________ ______________200___г. (число, месяц, год) (число, месяц, год) <*> Данный раздел заполняется при наличии такового структурногоподразделения Приложение N 6 к постановлению Коллегии администрации Орловской области 11 августа 2003 г. N 122 ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ 1. Настоящее Положение устанавливает порядок заключения трудовогодоговора с руководителем областного государственного унитарногопредприятия (далее - трудовой договор), а также внесения изменений внего. 2. Орган исполнительной государственной власти специальнойкомпетенции Орловской области, на который возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующей отрасли (сфереуправления), в двухмесячный срок разрабатывает и заключает трудовойдоговор в соответствии с Примерным трудовым договором с руководителемобластного государственного унитарного предприятия (приложение N 3 кнастоящему постановлению), а также вносит изменения в него.